هل تؤخذ الإجازات المرضية في الاعتبار عند حساب الأجر المدفوع؟ حساب عطلة - مثال

في كثير من الأحيان ، عندما يتلقى الموظف نسخة مدفوعة الأجر ، لا يزال غير راض عن المبلغ المستحق. هناك شكوك وشكوك بأن المحاسب ارتكب خطأ في مكان ما. خاصة أن هناك الكثير منهم عندما كان شخص ما على قائمة المرضى الرسمية خلال فترة الراحة التي يستحقها. للتعامل مع الموقف ، يجب أن تفهم أولاً ما إذا كانت الإجازات المرضية تؤخذ في الاعتبار عند حساب الأجر المدفوع؟ كيف يتم الحساب؟ وربما بعض المزالق الأخرى؟ دعونا معرفة ذلك معا.

عطلة الوجهة

بموجب القانون ، يجب على كل مواطن عامل الذهاب في إجازة مرة واحدة على الأقل في السنة. في الوقت نفسه ، يشار إلى الحد الأدنى للفترة - 28 يوما تقويميا وليس أقل.

تجدر الإشارة إلى أنه عند حساب هذه الأيام ، يجب استبعاد الأعياد التي تحددها الدولة منها. إذا كان الأمر كذلك ، بالطبع ، كان خلال هذه الفترة.

لفهم كيفية عمل هذه القاعدة في الممارسة ، من الضروري تحليل الحساب التقريبي لرواتب الإجازات. مثال على ذلك: ذهب الموظف في إجازة لمدة 14 يومًا من 1 مارس إلى 14 مارس. وهذا يعني أنه لن يأتي إلى العمل في 15 مارس ، ولكن في 16 مارس. في الواقع ، لهذه الفترة تقع 1 عطلة - 8 مارس.

الآن ، بالنسبة للموظف خلال فترة الراحة القانونية. لفهم ما إذا كانت شهادة العجز تؤخذ في الاعتبار أثناء حساب الأجر المدفوع ، من الضروري التذكير بالتشريع. بعد كل شيء ، تقول حوالي 28 يومًا تقويميًا. هذا يعني أن الأجر المستحق يتم استحقاقه بصرف النظر عما إذا كان المواطن قد مرض خلال هذه الفترة أم لا.

عطلة نهاية الاسبوع الخاصة

ينص التشريع أيضًا على الإجازات الخاصة. يتم تحديد وجودهم أو غيابهم من خلال تفاصيل العمل. لا يمكن أن تتجاوز مدة الراحة في ظروف خاصة 28 يومًا.

تشمل العطلات الخاصة:

• الأيام التي يتم تخصيصها للموظف فيما يتعلق بظروف العمل الصعبة ؛
• ويحق دائمًا الحصول على أيام خاصة لموظفي الدولة والبلديات والمدنيين.

تجدر الإشارة إلى أن استحقاق الأجازة مقابل إجازة خاصة يتم بالطريقة نفسها الإلزامية.

ما هي الإجازة المرضية في إجازة؟

غالبًا ما تكون هناك حالات يصاب فيها الموظف ، أثناء فترة الراحة القانونية ، ويذهب في إجازة مرضية. وتقريبا أي شخص لديه سؤال ، هل الإجازة المرضية مدرجة في إجازة الأجر؟

تجدر الإشارة على الفور إلى أن حساب الأجر ، إذا كان الموظف في إجازة مرضية ، لا علاقة له بشهادة العجز عن العمل. يتم إجراء هذه المدفوعات من صندوق الأجور في المؤسسة ، والإجازات المرضية - جزئيًا من FSS.

يتم استخدام نفس المبدأ إذا قرر الموظف الحصول على المال مقدمًا لإجازته والمشي بعد أيام. الشيء الوحيد هو أن الأيام التي كان من المفترض تأجيلها لم تعد تعود. لن يذهب الشخص في عطلة ثانية. تم حساب الأجر المدفوع مسبقًا.

من هو في إجازة مرضية؟

يحدث إصدار الإجازة المرضية في العيادة ، وعادة في مكان الإقامة. ومع ذلك ، فإن الشخص الذي لديه سياسة MHI له الحق في أن يلاحظ في أي مؤسسة طبية.

تعود الإجازة المرضية إلى المواطنين الذين يقومون بتحويل الأموال إلى صندوق التأمينات الاجتماعية ويقومون بها كل شهر. بالإضافة إلى ذلك ، يتم توفير إجازة مرضية لجميع المواطنين الأجانب الذين يقيمون مؤقتًا أو دائمًا في أراضي الاتحاد الروسي.

إذن ، من يمكنه التأهل لإجازة مرضية رسمية؟

1. جميع المواطنين العاملين بموجب عقد عمل.
2. جميع موظفي الخدمة المدنية أو العامة.
3. موظفو البلدية.
4. رجال الأعمال الفردية ، عمال المزارع والمحامين.
5. أفراد المجتمع ، على سبيل المثال ، في مناطق الشمال الأقصى.
6. المواطنون الآخرون الذين يقومون بتحويل الأموال إلى FSS.

لذلك ، على السؤال عما إذا كانت الأيام المرضية مدرجة في حساب العطلة ، يمكن للمرء أن يجيب: بالتأكيد لا. لكن هذا الشرط صالح فقط لأولئك الذين يعملون رسميًا ويقومون بتحويل الأموال إلى FSS.

من لا يستطيع اجازة مرضية؟

يمكن للمؤسسات الطبية فقط التي لديها الترخيص المناسب إصدار شهادة الإجازة المرضية. ولكن هناك أيضًا قائمة بالمنظمات المرخصة التي ليس لها الحق في إصدار مثل هذه الوثائق:

• مرفق الإسعاف
• محطات نقل الدم ؛
• غرف الاستقبال بالمستشفى
• المستشفيات التي يتم فيها علاج الطين ؛
• مراكز الطب الوقائي ؛
• مؤسسات الحماية الاجتماعية والحماية العامة برخصة طبية ؛
• دور العجزة.

بالنسبة لأحدث المنظمات ، لم يتم حل هذه المشكلة على المستوى التشريعي. لذلك ، مثل هذه المؤسسات ببساطة لا تملك رخصة.

يجب أن تتذكر هذه القائمة ، لأن ورقة الإعاقة هذه لن يتم قبولها في العمل. ويمكنك بسهولة تخمين ما إذا كانت الإجازات المرضية تؤخذ في الاعتبار عند حساب الأجر الصادر عن هذه المنظمات.

إجازة مرضية

وفقًا للقانون ، إذا تم إصدار إجازة مرضية للموظف أثناء فترة استراحة تستحقها ، فيمكن نقل هذه الأيام إلى فترة أخرى. أيضا ، يمكن للموظف الاستفادة من الموقف وتمديد عطلته في أيام المرض. لا يهم الفترة التي تم فيها حساب الأجر المدفوع. لمدة سنة يجب على الشخص أن يستريح لمدة 28 يومًا. يجب أن نتذكر هذا.

ومع ذلك ، لا يمكن نقل الإجازة إلا إذا كان الموظف مريضاً بنفسه. إذا كان في إجازة مرضية لرعاية ، على سبيل المثال ، طفل ، فإن شهادة العجز هذه لا تستطيع تمديد الباقي.

لذلك ، من الضروري تسليط الضوء على النقاط الرئيسية:

• تم تمديد الإجازة السنوية لجميع الأيام التي صدرت فيها وثيقة العجز المؤقت. في هذه الحالة ، لا توجد أسباب إضافية مطلوبة. وستكون الوثيقة الرئيسية بالنسبة له إجازة مرضية منفذة بشكل صحيح.
• كما يتم تقديم شهادة الإجازة المرضية لتأكيد أن الموظف كان غائبًا عن مكان العمل لأسباب وجيهة. من المستحسن القيام بذلك في أول يوم عطلة.

نقل الأيام بسبب المرض

إذا كانت الإجازات المرضية تؤخذ في الاعتبار عند حساب الأجر المدفوع ، فقد تمت الإجابة على الإجابة بالفعل. ولكن كيف يتم ترحيل الأيام؟

لذلك ، إذا قرر الموظف ببساطة تمديد إجازته بسبب المرض ، فلن يحتاج صاحب العمل إلى إعادة حساب الأموال المدفوعة. تجدر الإشارة إلى أن العطلة لا تمتد إذا سقط يوم المرض في يوم عطلة.

أيضًا ، يمكن للموظف أن يكتب بيانًا ، ثم "تمشي" الأيام التي فاتتها بسبب شهادة العجز.

بالإضافة إلى ذلك ، من المهم أن تتذكر أن صاحب العمل يمكنه ، على حد سواء ، الموافقة على نقل الأيام ، ورفض الإشارة إلى التواريخ المشار إليها في الطلب. ومع ذلك ، يمكنك أن توافق دائما. إذا تم رفض نقل الموظف للأيام ، فيحق له المطالبة بإعادة حساب مدفوعات الإجازات.

الحساب الصحيح

كيف يتم احتساب الأجر عطلة؟ مثال هو أفضل قدرة على عكس مبدأ المحاسب.

1. بادئ ذي بدء ، يجب على الآلة الحاسبة الانتباه إلى عدد الأيام التي سيستريح فيها الموظف. يتم استحقاق مدفوعات الإجازات حصريًا لكل يوم راحة ، بما في ذلك خلال عطلة نهاية الأسبوع.
2. ثانياً ، يحسب المحاسب تكلفة عمل كل موظف في المتوسط. لهذا ، تؤخذ جميع أيام العمل في فترة معينة بعين الاعتبار.
3. بعد ذلك ، يتم ضرب تكلفة اليوم بعددهم. سيتم إرسال هذا المبلغ إلى الموظف على البطاقة.

ومع ذلك ، هناك بعض التفاصيل في الحساب. عند حساب عطلة مستحقة الدفع:

• جائزة.
• المنافع الاجتماعية
• تعويض السفر
• تعويض الطاقة ؛
• الباقي على دعوة المرجعية من الجامعة.

عند تحديد الفترة الزمنية لحساب المدفوعات ، تستخدم الآلة الحاسبة السنة التي تبدأ في نهاية عطلة العام الماضي وتنتهي ببداية سنة جديدة.

ما لم يتم تضمينه في المدفوعات؟

لذلك ، هل تؤخذ الإجازات المرضية في الاعتبار عند حساب الأجر المدفوع؟ يمكن الإجابة عن هذا السؤال بالنفي. ومع ذلك ، مع بعض التصحيح. وتستبعد الإجازة المرضية أيضًا من حساب أيام العطلات عند أخذ هذه الفترة. بالإضافة إلى ذلك ، خلال الحساب هناك بعض الفترات التي لن تؤخذ ، وهي:

• الفترة التي يكون فيها الموظف مستحق على متوسط ​​الأجور.
• فترة التوقف القسري بسبب عدم الوفاء بالخطة.
• الفترة التي لم يتمكن فيها الموظف من أداء واجباته المباشرة. سيتم أيضًا استبعاد تلك الفترات التي لم يتمكن فيها الموظف من العمل ولأسباب لم تكن تعتمد عليه ، من الحساب.
• عطلة نهاية الأسبوع مدفوعة الأجر.
• نوبات العمل التي لم يتم سدادها بالكامل.

خلاصة القول ، تجدر الإشارة إلى أنه عند حساب الأجر عطلة ، يجب أن الموظف لا تقلق بشأن دفع إجازة مرضية. لن يفقد أي أجر مرض أو فترة راحة. علاوة على ذلك ، إذا مرض الموظف أثناء إجازته القانونية ، فسيتم رد جميع الأيام الضائعة إليه ، حتى نقدًا. لكن يجب على صاحب العمل الامتثال للقوانين وحساب المبلغ بشكل صحيح. في الواقع ، في حالة عدم دفع الإجازة المرضية ، يمكن للموظف مقاضاة قيادته.