إشعار الإنهاء: نموذج الإنهاء

لا يكفي إبرام عقد عمل ، فلا يزال من الضروري التعامل بكفاءة مع مسألة إنهاء العقد. لتجنب العديد من المشكلات والصراعات ، دعونا ننظر إلى مثال لكيفية إعداد إشعار عند إنهاء عقد العمل المحدد المدة. ومع معرفة هذه الفروق الدقيقة ، من الممكن تطبيقها في الواقع العملي فيما يتعلق بالعقود الأخرى التي تعزز علاقات العمل.

عند الضرورة

يمكن توظيف المواطن إما باتفاق شفهي أو بتوقيع عقد عمل. هذا الأخير هو الأكثر تفضيلا. تنص الوثيقة على الوفاء بالتزامات العمل ، وبوجودها بين يديك ، يمكنك الدفاع عن حقوقك في إجراءات المحكمة.

من بين التصنيفات الأخرى ، تنقسم عقود العمل إلى:

1. عاجل. اتفاق بين الطرفين ، يتم إبرامه لفترة زمنية محددة ويتم الإشارة إليه في المستند نفسه.
2. الأبدي. اتفاق مبرم بين الطرفين بشكل مستمر. يجب أن ينص على جميع جوانب عمل الموظف في منظمة معينة.

يعد إشعار إنهاء عقد العمل المحدد المدة (يتم تقديم عينة منه أدناه) إجراء إلزاميًا لأي صاحب عمل. هذا المستند مطلوب في الحالات التالية:

• عودة الموظف البديل ؛
• حرمان الموظف من الحق في العمل ؛
• عدم كفاية الموظف بسبب انخفاض مستوى التأهيل ؛
• عدم رغبة الموظف في إعادة التعيين في منصب آخر.

لإنهاء علاقة العمل العاجلة مع الموظف ، يجب أن يكون لديك أدلة مستندية على انتهاء المدة.

إذا جاء موظف غائب مؤقتًا إلى العمل ، فيجب إعداد أمر مناسب لاستعادته إلى مكان عمله. بعد انتهاء فترة سريان العقد ، تؤكد الوثيقة نفسها شروط صلاحيتها.

إذا تم التحقق من شرعية أسباب الفصل بعد التحقق من ذلك من قبل موظف في إدارة شؤون الموظفين ، فيجب عليه إعداد وإرسال إشعار إلى الموظف بشأن إنهاء عقد العمل المحدد المدة.

شكل

على هذا النحو ، لم يحدد التشريع شكلاً موحداً للإخطار. يمكن لكل منظمة وضع شكلها الخاص. من المهم أن تحتوي الوثيقة على النقاط الرئيسية: سبب الفصل ، معلومات حول أطراف العقد. يجب أن يوقع الإشعار الشخص المفوض والموظف الذي استلمه. تم إنشاء مستند في نسختين. يتم ذلك بحيث يمكن لصاحب العمل في المستقبل تأكيد شرعية أفعاله عند الفصل.

بعد استلام الإشعار ، يجب على الموظف التوقيع على إيصاله ، مما يدل على موافقته على الفصل.

فيما يلي إشعار بإنهاء عقد عمل محدد المدة مع المدير - نموذج.

هذا الإشعار هو مجرد مثال ويمكن تطبيقه على أي موظف في المنظمة يعمل بموجب عقد محدد المدة.

قواعد التسجيل

يجب تقديم الإخطار كتابة فقط. من المهم عند تجميع المستند للامتثال لجميع المبادئ القانونية: يجب عدم ارتكاب أي أخطاء ، ويجب صياغة الأسباب بشكل صحيح ، وإذا حدث الإنهاء من جانب واحد ، تتم الإشارة إلى هذه الحقيقة أيضًا في الإخطار.

يجب أن تحتوي المعلومات التالية على إشعار بإنهاء عقد العمل المحدد المدة:

• إشارة إلى أن هذا الإشعار ؛
• التفاصيل الكاملة لكلا الطرفين ؛
• اسم المستلم ؛
• المحتوى الكامل للرسالة (رقم الاتفاقية ، والرقم عند إبرامها ، وصلة للفقرة حيث يشار إلى شروط العقد ، وسبب الإنهاء) ؛
• إشارة إلى متطلبات الموظف (إن وجدت ، لها مكان).

يجب أن يتم توقيع المستند من قبل شخص مفوض وأن يحتوي على ختم المنظمة.

ينصح الموظفون ذوو الخبرة بتسجيل إشعار إنهاء عقد العمل المحدد المدة على أنه منتهي الصلاحية وإرساله بالبريد المسجل.

ما يجب أن تعرف المنظمات

هناك عدد من المنظمات التي يلتزم المدير بالإبلاغ عن طرد الموظف. وتشمل هذه:

• مكتب التسجيل والتجنيد العسكري (في حالة خضوع الموظف للتسجيل العسكري) ؛
• خدمة الهجرة (في حالة استخدام مواطن أجنبي ، لا تزيد مدة إخطار الخدمة عن 3 أيام).

أيضًا ، يجب على المدير تقديم تقرير ربع سنوي إلى Rosstat حول عدد العمال المعينين والمسردين.

لا يلزم إخطار دائرة الضرائب الفيدرالية ، وخدمة الهجرة الفيدرالية ، ووحدة الاستخبارات المالية ، لأنه وفقًا للتقارير المقدمة ، سيكون من الواضح الموظفين الذين تم تسجيلهم والذين تم فصلهم.

كيفية اعلام الموظف

نظرًا لأن رئيس المنظمة هو الوحيد الذي يمكنه اتخاذ قرار بشأن إنهاء العمل باستخدام أحد المجندين ، عندئذٍ فقط هو أو شخص مصرح له فقط يمكنه تقديم إشعار بإنهاء عقد عمل محدد المدة.

هناك عدة طرق لتعريف الموظف بمستند:

1. يدا شخصيا مباشرة في مكان العمل.
2. إرسال بواسطة خطاب مسجل مع جرد (ذات الصلة في حالة عدم وجود موظف في العمل أو في حالة رفض التوقيع على وثيقة في الحالة الأولى).

بعد استلام إشعار إنهاء عقد العمل المحدد المدة (تم إرسال العينة مسبقًا) ، وتم تسجيل دخول الموظف لاستلامه ، يمكنك إعداد المستندات للفصل.

إذا رفض الموظف توقيع الإشعار ، فيجب على الموظف القيام بما يلي:

1. وضع فعل الرفض. يتم ذلك بحضور عدة شهود.
2. سجل حقيقة الرفض في المجلة.
3. إصدار أمر بإقالة النموذج T-8.
4. تسجيل المستند في المجلة.

ويرد أدناه مثال على كتابة فعل رفض قبول إشعار.

التوقيت

مدة الإشعار بإنهاء عقد العمل المحدد المدة هي ثلاثة أيام عمل. ولكن هناك حالات عندما تتغير التواريخ المشار إليها. وتشمل هذه:

• تخفيض عدد الموظفين: يجب إخطار الموظفين قبل شهرين من الفصل.
• تصفية المؤسسة: يجب أيضًا إعطاء الإشعار بعد شهرين ، ولكن يمكن فصل الموظف في أي وقت قبل انتهاء الفترة المحددة ، ولكن مع السداد الإلزامي لجميع المزايا والتعويضات.

إجراءات الإخطار ليست معقدة وتوضح للموظف الموقف الصحيح لصاحب العمل تجاهه.

إشعار قياسي بإنهاء عقد العمل المحدد المدة (نموذج) ، مدة التسليم - في موعد لا يتجاوز 3 أيام من تاريخ قرار الإقالة:

عندما لا تكون هناك حاجة إشعار

هناك حالات لا يمكنك فيها إرسال إشعار:

1. يأتي موظف غائب مؤقتًا إلى العمل (تم توقيع العقد لفترة غيابه).
2. يتم تنفيذ العمل وفقًا للشروط المحددة في العقد (الأساس هو فعل العمل المنجز).
3. نهاية الموسم (إذا تم توقيع اتفاقية للعمل في الموسم ، فإن الأساس هو النهاية الرسمية للموسم).

يجب توضيح كل هذه العناصر في عقد عمل محدد المدة.