كان القانون ينص في السابق على حماية الأمهات اللائي لديهن أطفال كثيرون من إنهاء عقد العمل. العامل الذي بموجب القانون يسمح بالفصل كان فقط تصفية الشركة. لكن الباباوات الذين أقاموا أطفالهم وحدهم لم يكن لديهم مثل هذه التفوق. ومع ذلك ، لا يمكن الآن الاعتراف بأن الأسرة بأكملها لديها العديد من الأطفال ، ولكن الوصي المنفصل. فقط الأم أو والد الأسرة فقط يمكنه الحصول على وضع.
لذلك ، في تشريعات الاتحاد الروسي لوحظ فئة جديدة من الناس - الآباء مع العديد من الأطفال. الآن لديهم حقوق مماثلة للأمهات مع العديد من الأطفال. تقتصر فوائد الآباء العاملين مع العديد من الأطفال على القائمة المقبولة عمومًا ، والتي تنص على استقالة الأب مع العديد من الأطفال ، باستثناء عدد من الحالات. بالإضافة إلى ذلك ، يتمتع الوصي الذي ينجب ثلاثة أطفال أو أكثر بميزة في مجموعة متنوعة من الظروف المتضاربة.
فوائد للآباء الكبار
الأمهات اللائي لديهن الكثير من الأطفال وضع شائع إلى حد ما ، واليوم هناك 25٪ أكثر من هؤلاء النساء مقارنة بعام 2010. هذه الفئة من الأمهات تتلقى فوائد معينة من الدولة. وتجدر الإشارة ، في الواقع ، إلى أن تعليم وتنشئة ثلاثة أطفال أو أكثر أمر مشجع بالفعل - وتعتبر هذه الأسر كبيرة.
يتلقى الوصي الكبير الفوائد التالية:
- خصم 50 ٪ على فواتير الخدمات العامة ؛
- الحق في رحلات إلى المراكز الصحية للأطفال ، إذا كان الوصي يعمل ؛
- سفر مجاني للأطفال في وسائل النقل العام ؛
- وجبات مجانية في المدرسة الابتدائية ؛
- حوافز ضريبية لأصحاب المشاريع وفوائد الائتمان ؛
- الدعم في تحسين الظروف المعيشية (إذا لزم الأمر) ؛
- عشرة أيام إضافية من الإجازة للأوصياء العاملين ؛
- مزايا العمل (عند تبادل عمل كبار الآباء الذين سيتم توظيفهم في المقام الأول) ؛
- إرسال رحلات العمل أو العمل الإضافي فقط بموافقة والد العديد من الأطفال ؛
- إذا تم تربية طفل معاق ، يمكن للأب الذي لديه العديد من الأطفال الاعتماد على 4 أيام إضافية في الشهر ؛
- العمل بدوام جزئي من أجل الأب ؛
- الأولوية في تسجيل الأطفال في رياض الأطفال ؛
- زيارات مجانية للمتاحف مرة واحدة في الشهر ؛
- أولوية تخصيص الأراضي ؛
- تخفيض معدل ضريبة النقل ؛
- يجب على صاحب العمل تقديم إجازة للآباء الكبار في وقت مناسب ؛
- تزويد الأطفال بالأدوية المجانية على النحو الذي يحدده الطبيب إذا لزم الأمر (يمكن إعطاء بعض الأدوية بسعر مخفض).
الدعم الاجتماعي لعائلة كبيرة ، وخاصة الآباء الكبار ، لديه قائمة واسعة من الإعانات التي تهدف إلى خفض نفقات الأسرة.
تسجيل حالة "أب كثير الأطفال"
للانتماء إلى أي فئة من الناس ، من الضروري أن يكون لديك أدلة مستندية على ذلك. للحصول على حالة الأب مع العديد من الأطفال ، يجب عليك:
- تأكيد الإقامة مع الأطفال ؛
- لديك ثلاثة أو أكثر من الأطفال القصر (أو إذا كان الأطفال البالغين يعتمدون على: معاقين أو معاقين أو يدرسون بدوام كامل في مؤسسة التعليم العالي) ؛
- تأكيد القرابة مع الأطفال أو الوصاية.
يجب عليك تقديم حزمة الوثائق التالية:
- شهادة تكوين الأسرة.
- شهادات ميلاد الأطفال (أصول فقط) ؛
- القصدير (نسخة وأصلية) ؛
- بطاقة هوية الأب (نسخة وأصلية).
تشكل هذه الأوراق أصغر قائمة من المستندات التي يجب إعدادها من أجل الحصول على الدعم الاجتماعي للعائلات الكبيرة ، ولكن قد تطلب هيئات الدولة مستندات إضافية من فرد ما. في حالة ترتيب جميع المستندات ، يتم تعيين الوصي على وضع "الأب مع العديد من الأطفال".
إذا كان الأب ينجب ثلاثة أطفال أو أكثر وكان معيلًا واحدًا ، فيحق له الحصول على مزايا إضافية (كقاعدة عامة ، يرتبطون بنشاط المخاض). للتأكد من أن العائل الوحيد في الأسرة ، يجب تقديم المستندات التالية:
- شهادة من مركز التوظيف تفيد بأن الأم مسجلة هناك كعاطلة عن العمل.
- شهادة من الجامعة بأن الأم تدرس بدوام كامل.
- استنتاج بشأن إعاقة الطفل (مثل هذه الوثيقة تعطي الحق للأم أو الأب في عدم العمل ، ولكن لرعاية الطفل فقط).
- أوراق أخرى.
يمكن للأب الذي لديه العديد من الأطفال تربية أطفالهم أو الأطفال بالتبني بمفردهم الحصول على وضع "الأب الوحيد الذي لديه أطفال كثيرون". من الضروري إعداد مستندات مثل:
- قرار المحكمة بأن الأم محرومة من حقوق الوالدين.
- حكم المحكمة بأن الأم اعتقلت.
- شهادة وفاة الأم.
- قرار من المحكمة يؤكد نقل الأبناء إلى تعليم والده.
في أي الحالات تكون الفوائد غير مؤهلة؟
هناك عدد من الحالات التي لا يتم فيها تقديم فوائد للأب الكبير. فيما يلي قائمة بالأسباب الرئيسية:
- الأب محروم من حقوق الوالدين.
- إذا كان لدى الأسرة 3 أطفال ، ولكن واحدًا أو أكثر قد بلغوا سن الرشد ، فستتوقف المزايا. إذا كان هناك أربعة أطفال أو أكثر ، فستظل جميع الامتيازات سارية.
فوائد للأطفال من الزيجات المختلفة
على الرغم من انخفاض عدد حالات الطلاق في روسيا في الآونة الأخيرة (73 ٪ من حالات الطلاق في عام 2003 ، و 60 ٪ في عام 2008 ، و 55 ٪ في عام 2013) ، لا يزال انهيار الأسرة شائعًا. كلا الوالدين ، وكقاعدة عامة ، والعثور على الصحابة حياة جديدة ولديهم أطفال مشترك. في هذا الصدد ، يطرح السؤال التالي: هل يمكن أن يحصل الأب الكبير (أطفال من زيجات مختلفة) على إعانات؟
هنا يتم إثبات الحق في الاستحقاقات عن طريق العيش مع الأطفال ، وهو ما تؤكده شهادة الوصي المسجل في مكان الإقامة. لذلك ، إذا كان الأب والأطفال لديهم نفس مكان الإقامة ، فسيتم التعرف على الوصي على أنه يوجد العديد من الأطفال. إذا ظهر الأطفال أيضًا في العائلة الجديدة ، عندها فقط أحد الأوصياء له الحق في تلقي الإعانات.
هناك حالات عندما يتم تسجيل الطفل في شقة واحدة ، ولكن في الواقع يعيش في مكان آخر. في هذه الحالة ، يتم تحديد مكان الإقامة في دعوى قضائية ، وبالتالي يتم تأكيده بقرار من المحكمة. باستخدام هذه الوثيقة ، يمكن أن يحصل الأب الذي لديه العديد من الأطفال (أطفال من زيجات مختلفة) بالفعل على مزايا.
الحد من الآباء الكبيرة
لا تعمل العديد من الأمهات اللائي يقمن بتربية ثلاثة أطفال أو أكثر ، لأن الأعمال المنزلية وتربية النسل تستغرق الكثير من الوقت. ثم العائل الوحيد هو والد العديد من الأطفال. كيف يمكن لمثل هذا الموظف حفظ وظيفة؟ هل صاحب العمل لديه الحق في طرد الأب مع العديد من الأطفال؟
ماذا يقول القانون؟
حقوق الأوصياء الكبار: الأمهات والآباء ، موضحة في الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. فيما يلي فئات مفصلة من الموظفين الذين لا يخضعون للفصل. لذا ، فإن فصل الأب مع العديد من الأطفال بمبادرة من صاحب العمل أمر مستحيل ، إلا في عدد من الحالات.
في حالة أننا نتحدث عن موظف يكون ، بسبب ظروف معينة ، معيلًا واحدًا في الأسرة ، ثم أحكام الفن. 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
ينص القانون التشريعي على أن للوالدين الذين ينشؤون ثلاثة أطفال أو أكثر أولوية في التخفيض. بالإضافة إلى ذلك ، يتمتع العائل الوحيد في الأسرة بالمزايا الإضافية المدرجة في الفن. 256-264 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
من المحتمل تمامًا تقاعد مؤسس عائلة كبيرة ، وكذلك الأم التي لديها العديد من الأطفال ، في الحالات المناسبة فقط:
- الكيان القانوني في حالة التصفية ؛
- منظم يغلق النشاط.
إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل
توجد قائمة بالأسباب التي تجعل الأب الذي لديه العديد من الأطفال محرومًا قانونيًا من العمل:
- عدم تناسق الموقف - يتم تحديده ، على سبيل المثال ، وفقًا لنتائج الشهادة ؛
- الموظف لا يؤدي واجباته ؛
- يتخطى الوصي العمل دون سبب وجيه ؛
- يظهر الموظف في العمل في حالة غير مناسبة (يجب إثبات حقيقة تسمم الكحول أو المخدرات رسميًا) ؛
- قام الموظف بنشر معلومات عامة تعتبر سرًا تجاريًا ؛
- انتهاك صارخ للانضباط أو سرقة الأموال أو الأذى المتعمد.
برامج دعم الأب الإقليمية
بالطبع ، من المستحيل تحديد جميع المزايا للآباء مع العديد من الأطفال في فعل معياري واحد. بالإضافة إلى ذلك ، في أي كيان مكون من الاتحاد الروسي ، هناك أيضًا ميزات ومزايا ومزايا مادية للعائلات الكبيرة في موسكو وغيرها من المناطق. وبالتالي ، يمكن للوائح الإقليمية أن تزود أولياء الأمور بعدد من المزايا الإضافية. على سبيل المثال ، وفقًا للتشريعات الحالية ، تشمل المزايا المقدمة للعائلات الكبيرة في موسكو الحق في الحصول على كل شهر:
- الدفع التعويضي لارتفاع أسعار المنتجات ؛
- الدفع التعويضي لسعر المعيشة في المدينة ؛
- تعويض عن بعض البضائع المشتراة للأطفال ؛
- امتياز عند دفع ثمن الهاتف الثابت.
في الختام
لذلك ، يمكن للأب الذي لديه العديد من الأطفال أن يفقد وظيفته في مثل هذه الحالات:
- إغلاق الشركة. عند تصفية المنظمة ، قد يفقد جميع الموظفين وظائفهم بغض النظر عن وضعهم الاجتماعي.
- إقالة إرادة الأب الكبير.
- مع الانتهاكات الجسيمة لانضباط العمل - إدمان الكحول ، تأخر مستمر ، وسرقة الممتلكات والأموال.
- إلحاق الضرر بممتلكات الشركة أو غيرهم من الموظفين.
لإقالة الأب الكبير للأسباب المذكورة أعلاه ، لن يتحمل صاحب العمل المسؤولية.