تخفيض عدد الموظفين هو التدبير الضروري لأي شركة. عادةً ما يرتبط الإجراء بتغيير في اتجاه العمل أو تدهور الحالة المادية للمؤسسة. إنه يؤثر على عملية العديد من العمال ، والتي تشمل الفئات الضعيفة من السكان ، لذلك غالباً ما يتم فصل المتقاعدين عن الحد من الموظفين. يتم تمثيل مدفوعات التخفيض ليس فقط عن طريق الراتب أو تعويض الإجازات ، ولكن أيضًا مدفوعات نهاية الخدمة. بدون هذه المدفوعات ، يكون الفصل غير قانوني.
اللوائح التشريعية
يشير الانخفاض في عدد الموظفين إلى أن المتخصصين المختلفين الذين يشغلون مناصب مختلفة في الشركة قد استقالوا. هذا يؤدي إلى انخفاض في إجمالي عدد الموظفين في الشركة. عند اختيار المتخصصين المطلوب تخفيضهم ، يتم مراعاة وضعهم ووجود مختلف قدراتهم ومهاراتهم الفريدة بالإضافة إلى فائدة الشركة.
يجب أن يخضع فصل المتقاعدين لتقليل عدد الموظفين في الشركة لمتطلبات القانون. وتشمل هذه:
- الفن. تحتوي 81 TC على معلومات حول المدفوعات المستحقة للموظفين الذين يتم تخفيضهم في الشركة ؛
- الفن. 2 من قانون العمل يشير إلى أن العمال العاديين أو المتقاعدين أو الموظفين القصر لهم حقوق متساوية ؛
- الفن. 3 TC تحظر التمييز في مكان العمل حسب العمر أو الجنس ؛
- الفن. 178 من قانون العمل يضمن أن المتقاعدين ، عند التخفيض ، يمكنهم الاعتماد على رواتب نهاية الخدمة وغيرها من الضمانات ؛
- الفن. 140 من قانون العمل يحتوي على معلومات حول المدة التي ينبغي تحويل الأموال إلى تسريح العمال.
إذا خالف صاحب العمل متطلبات القانون ، فيحق للمتقاعد المتقاعد رفع شكوى إلى مفتشية العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنه رفع دعوى في المحكمة ، والتي لا يطلب منها على أساس الدفعات المستحقة فحسب ، بل يطلب أيضًا التعويض عن الضرر غير المالي.
أسباب الخفض
يمكن فصل المتقاعدين ، إلى جانب الموظفين الآخرين ، إذا كانت الشركة تنفذ رسميًا تخفيضًا في عدد الموظفين. يمكن تنفيذ العملية لأسباب مختلفة:
- من الضروري زيادة إنتاجية العمل ، وبالتالي ، يتم تحقيق الاستفادة المثلى من موارد العمل الحالية ؛
- اتجاه المؤسسة يتغير ؛
- انخفض ربح الشركة بشكل كبير ، وبالتالي لا يمكن للمؤسسة العمل كما كان من قبل ؛
- إعادة تنظيم الشركة.
لهذه الأسباب ، يتم سحب التقاعد من المتقاعد تسريح العمال. يجب أن تدفع المدفوعات في اليوم الأخير يعمل المواطن في الشركة.
ما الامتيازات التي يتمتع بها المتقاعدون؟
يتمتع الأشخاص المتقاعدون والذين يستمرون في العمل ببعض الامتيازات مقارنةً بموظفي الشركات الآخرين. وتشمل هذه:
- التمييز على أساس السن محظور ؛
- للمواطنين الحق في العمل ، حتى لو بلغوا سن المعاش ؛
- إذا كان شخص مسن لديه مؤهلات عالية أو خبرة فريدة من نوعها ، كما أنه يشارك بنشاط في الإنتاج والتعامل بنجاح مع واجباته ، عندئذ يكون لديه الحق الاستباقي في البقاء في الشركة ؛
- يمكن للمتقاعدين في أي وقت من الأوقات قضاء عطلة لمدة 14 يومًا.
يجب أن تؤخذ جميع هذه العوامل في الاعتبار من قبل أرباب العمل عند صرف متقاعد التقاعد. يجب أن يتم دفع الاستحقاقات وغيرها من الأموال في اليوم الأخير من العمل.إذا تأخرت عمليات النقل ، فهذا هو الأساس لشكوى إلى مفتشية العمل.
إذا تقاعد المتقاعد أو استقال حسب الرغبة ، فليست هناك حاجة إلى تحديد الأسبوعين المطلوبين في الشركة.
ما المتقاعدين لا يمكن أن تطلق؟
يعتبر فصل المتقاعدين عن العمل لتقليص عدد الموظفين عملية عادية ، لكن يجب على صاحب العمل أولاً التأكد من أن الموظفين الذين تم اختيارهم لا ينتمون إلى فئات تفضيلية. في هذه الحالة ، يحظر تقليلها. هؤلاء المتقاعدين تشمل:
- المشاركون والمعاقون في الحرب العالمية الثانية أو غيرها من العمليات العسكرية ؛
- الأشخاص الذين أصيبوا في العمل على أساس أنهم أصدروا مجموعة معنية بالإعاقة ؛
- المتقاعدين ، القصر المستقلين ؛
- الناس الذين هم الأوصياء والعائلون الوحيدون للأطفال ؛
- العمال الذين ينتمون إلى المجموعة ذات الأولوية ؛
- المتخصصين في الدورات ، والغرض الرئيسي منها هو التدريب المتقدم.
المتقاعدين العاملين أعلاه قد لا تقلق بشأن التخفيض. لديهم الحق الاستباقي في البقاء في الشركة.
إقالة الإجراء
تنقسم إجراءات فصل المتقاعدين لتقليص عدد الموظفين إلى مراحل متعاقبة. يتم تنفيذها في التسلسل الأمثل. وتشمل هذه ما يلي:
- يقرر رئيس الشركة تخفيض عدد الموظفين ؛
- يتم إصدار أمر بناءً على تعيين لجنة للتعامل مع قضايا تحديد والموافقة على قائمة تخفيضات الموظفين ؛
- يتم التحقق مما إذا كان الموظفون المختارون لا يتمتعون بالحق الاستباقي في البقاء في الشركة ؛
- إصدار أمر بسرد جميع المتخصصين المعينين الخاضعين للتخفيض ، وكذلك تاريخ إنهاء العقود ؛
- يتم إرسال إشعار بالتخفيض إلى كل أخصائي مختار قبل شهرين من هذه العملية ؛
- تقدم للمتقاعدين أماكن شاغرة أخرى للنقل ، إن وجدت ؛
- إذا كان المواطن لا يوافق على منصب آخر ، يتم إنهاء عقد العمل ضمن الإطار الزمني المحدد ؛
- يتم إدخال المعلومات اللازمة في دفاتر العمل وبطاقات الموظفين الشخصية ؛
- تتم التسويات مع العمال الزائدة عن الحاجة.
يُسمح بإنهاء العقد قبل انتهاء فترة شهرين ، ولكن يجب أن يحصل المتقاعد على هذا. في الوقت نفسه ، يمكنه الاعتماد على جميع المدفوعات المستحقة له. يُعتبر فصل المتقاعد لتقليص عدد الموظفين عملية مفهومة ولكنها صعبة ، حيث يجب على رئيس الشركة ضمان عدم انتهاك حقوق أو مصالح المواطنين.
قواعد الإخطار
يتم إرسال إشعار تخفيض لجميع الموظفين المختارين. يتم تنفيذ الإجراء قبل شهرين من الحدث المخطط. يتم إدخال المعلومات في المستند:
- اسم الشركة
- سبب إنهاء العمل ؛
- تاريخ التخفيض
- يتم منح الفرصة لاختيار مكان شاغر آخر ، إذا كان ذلك متاحًا في الشركة ؛
- ضع تاريخ المستند وتوقيع الرأس.
عند استلام الإشعار ، يقوم الموظفون بتسجيل الدخول في إجراء خاص ، وبالتالي يؤكدون أنه قد تم بالفعل إخطارهم قبل التخفيض. إذا رفض المواطنون التوقيع على الوثيقة ، فبحضور شاهدين ، يتم إعداد قانون مماثل. يمكن العثور على نموذج إشعار أدناه.
قواعد إصدار الطلب
عند تخفيض عدد الموظفين ، يجب إصدار أمر يحتوي على المعلومات التالية:
- تاريخ التكوين
- قائمة بجميع المواطنين الذين سيتم تخفيضهم في الشركة ، ويجب الإشارة إلى الوظائف التي يشغلونها ؛
- تاريخ إنهاء عقود العمل ؛
- سبب تقليص حجمها.
يجب قراءة هذا المستند من قِبل جميع الموظفين الذين سيتم رفضهم من خلال التخفيض. وضعوا توقيعاتهم على هذا الطلب.
الفروق الدقيقة في إدخال إدخال في المصنف
إذا استقال متقاعد بسبب الخفض ، يتم إدخال البيانات التالية في مصنفه:
- رقم قياسي
- سبب الفصل
- إشارة إلى الفن. 81 مركز تسوق
- تاريخ إنهاء عقد العمل ؛
- توقيع رئيس الشركة ؛
- ختم المنظمة.
يتم إدخال المعلومات مباشرة في اليوم الأخير من عمل المواطن ، وبعد ذلك يتم تسليم المستند إلى الموظف المخفض. يمكن العثور على إدخال نموذج أدناه.
ما هي الفوائد؟
يتم إقالة المتقاعد لخفض عدد الموظفين عن طريق التحويل المتزامن للأموال إلى المواطن. وتشمل هذه المدفوعات التالية:
- الراتب ، الذي يتم حسابه حسب عدد الأيام التي يقضيها متقاعد في الشركة ؛
- تعويض عن الإجازة ، إذا كانت هناك أيام راحة غير مستخدمة ؛
- مكافأة نهاية الخدمة لمدة شهر واحد من العمل ، أي ما يعادل متوسط الأرباح في الشركة لمدة شهر من العمل ؛
- إذا لم يتمكن المتقاعد من العثور على وظيفة خلال الشهر التالي ، فيمكنه الاعتماد على راتب إنهاء الخدمة لمدة شهرين آخرين.
عند فصل متقاعد التقاعد ، يجب دفع تعويض يساوي دخل المواطن العادي. في غضون ثلاثة أشهر ، سيتمكن المتقاعد من الحصول على متوسط راتبه إذا لم يجد مكانًا جديدًا للعمل. لتلقي الأموال ، يجب أن تسجل على الفور في مركز التوظيف فور انتهاء العقد.
يتم تخفيض أجر الفصل للعاملين الموسميين أو الأشخاص الذين يرفضون التحويل إلى شركة تقع في منطقة أخرى. يتلقون إعانات بعد أسبوعين فقط من انتهاء العقد.
حقوق الموظف
حقوق المتقاعدين عند الفصل أثناء تسريح العمال ترد في الضمانات التالية:
- فرصة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في غضون ثلاثة أشهر بعد انتهاء علاقة العمل ؛
- نقل إلى وظيفة أخرى أو إلى شركة أخرى مقترحة ؛
- قد يعرض صاحب العمل الفصل المبكر مع الحفاظ على جميع الضمانات ودون العمل.
في كثير من الأحيان ، فإن النقابة ، التي يبلغ صاحب العمل عن عملية الخفض ، تأخذ جانب العمال ، وبالتالي ، فإنها تشير سلبًا إلى فصلهم. لكن في العادة لا يمكن حتى للرأي المحفّز لهذه المنظمة أن يوقف العملية.
الفروق الدقيقة في التقاعد
يقرر بعض كبار السن الذين يفضلون العمل رسميًا التقاعد بعد التخفيض. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن تغيير الوظيفة بالنسبة لهؤلاء المواطنين يعتبر إجراءً مجهداً. بسبب حقيقة أنهم عملوا بالفعل في سن التقاعد ، يمكنهم الاعتماد على معاش جيد إلى حد ما.
في أغلب الأحيان ، يحاول المسؤولون التنفيذيون في الشركة الحد من كبار السن بالضبط ، حيث يُعتقد أنهم لا يحققون الفوائد المناسبة للشركة. لكن في السابق ، على أي حال ، يتم إجراء تحليل للإنتاجية وتقييم كفاءة الموظفين.
استنتاج
يفضل الكثير من الناس مواصلة العمل عندما يصلون إلى سن التقاعد. يمكن تخفيضها في الشركة مع متخصصين آخرين. لهذا ، يتم اتخاذ قرار من قبل الإدارة ، يتم إصدار أمر ، يتم تسليم إشعار في غضون شهرين ، يتم إدخال المعلومات اللازمة في دفتر العمل ويتم إجراء جميع الحسابات اللازمة.
بعض المتقاعدين لهم الحق الاستباقي في البقاء في العمل ، لأنهم ينتمون إلى الفئة التفضيلية. قد لا تقلق بشأن الاستغناء عنهم أثناء تقليص حجمهم.