يمثل الفصل إقالة علاقات العمل بين رئيس الشركة والموظف. يمكن تنفيذ العملية بمبادرة من المختص أو صاحب العمل. قد يكون الأساس هو رغبة الشخص الشخصية في تغيير وظائفه أو تحديد الانتهاكات من جانبه أثناء أداء واجبات العمل. غالبًا ما يتم الاستغناء عن الخدمة عن طريق النقل ، حيث يقوم المتخصص على الفور بعد انتهاء عقد العمل بإبرام اتفاقية جديدة مع صاحب عمل آخر. يجب تنفيذ العملية بالتسلسل الصحيح للإجراءات. يجب أن يفهم أصحاب العمل كيف يتم إصدار هذا الفصل ، وما هو الأمر الذي يصدر ، وما هي المدفوعات التي يتم دفعها للموظف السابق.
أسباب إنهاء التوظيف بالانتقال إلى شركة أخرى
يوصف الإجراء بالكامل في الفن. 77 مركز للتسوق. في الفن. 80 TC يسرد الحسابات التي يجب أن يقوم بها صاحب العمل عند إنهاء العقد مع الموظف. الإقالة عن طريق النقل إلى منظمة أخرى يمكن تنفيذها لأسباب مختلفة:
- يرغب الموظف بشكل مستقل في تغيير مكان العمل ، حيث يجد له مكانًا جديدًا للتوظيف ويتلقى موافقة المدير الجديد على الانتقال ؛
- يريد المواطن الحصول على وظيفة في قسم آخر من إحدى الشركات ، حيث يقوم بإخطار كل من الرئيس الحالي ورئيس الوحدة المختارة للمؤسسة ؛
- دعا رئيس قسم آخر متخصصًا يعمل في وحدة مجاورة ؛
- تعتزم الشركة إجراء إعادة هيكلة ، على أساسها يتم إغلاق القسم أو إعادة تسميته ؛
- يقترح رئيس الشركة بشكل مستقل نقل متخصص إلى منظمته ، الأمر الذي يتطلب إذنًا من المدير الحالي.
لذلك ، يمكن إظهار المبادرة ليس فقط من قبل الموظف نفسه ، ولكن أيضًا من قِبل قادة المنظمات المختلفة.
أنواع التحويلات
وفقًا لبادئ العملية ، قد يكون الفصل بالنقل إلى وظيفة أخرى خارجيًا أو داخليًا.
في حالة استخدام انتقال خارجي ، يتم الفصل من أجل النقل إلى منظمة أخرى ، حيث يتم قبول المواطن لشغل منصب دائم. يجب على رئيس الشركة الجديدة إخطار المدير الحالي للموظف كتابةً عن نيته توظيفه في شركته. يجب أن يشير هذا الإشعار إلى الموقف المقترح للأخصائي.
يتلقى الموظف المستقبلي خطاب ضمان من المؤسسة الجديدة يحتوي على معلومات عن تاريخ إبرام عقد العمل الجديد. لهذا ، تؤخذ في الاعتبار الحاجة إلى ممارسة التمارين الرياضية في المكان القديم لمدة أسبوعين. بالإضافة إلى ذلك ، تشير هذه الوثيقة إلى الوظيفة التي سيشغلها المتخصص ، وكذلك حجم مرتبه.
يتضمن النقل الداخلي تعيين وظيفة جديدة للموظف في شركة واحدة. يتم تنفيذها حصريًا بموافقة المواطن على العملية ، والتي تتم كتابتها. يتم تشكيل اتفاقية جديدة من قبل إدارة شؤون الموظفين على أساس الفن. 72 TC ، والتي بموجبها يتم إجراء بعض التغييرات على عقد العمل. قد تكون الحاجة إلى انتقال داخلي لأسباب مختلفة ، على سبيل المثال ، فتح فرع جديد أو إغلاق وحدة أو نقل مؤسسة إلى منطقة أخرى.
الفروق الدقيقة في الدعوة
يهتم كل قائد شركة بعمل الموظفين ذوي الخبرة والمؤهلين والمهنيين. لذلك ، غالبًا ما تكون هناك حاجة لاعتماد متخصصين من منظمات أخرى. لهذا الغرض ، يتم إعداد دعوة خاصة كتابيًا من قبل إدارة المؤسسة.
يجب إدخال المعلومات في هذا المستند:
- تاريخ تعيين أخصائي ؛
- المنصب المقترح له في المؤسسة ؛
- راتب معين
- معلومات أخرى مهمة لكل متخصص.
عادة ، يتم إرفاق دعوة بعقد نموذج يتم إبرامه بين الطرفين. هذا سوف يقيم جدوى الفصل عن طريق التحويل لأحد المتخصصين.
بالتأكيد سيتم الاتفاق على مسألة هذا الانتقال مع صاحب العمل الحالي. بناء على الفن. 72 TC يتطلب موافقة على الإجراء من جانب الموظف ، لذلك فهو ملزم بكتابة بيان خاص. ويعتبر بسيط لتجميع. أدناه هو عينته. يعني الإقالة بنقلها ، على أساس هذا البيان ، أن صاحب العمل الحالي سيرسل الموافقة على الإجراء إلى المدير المستقبلي كتابة.
عملية الانتقال
يعتبر الفصل من خلال النقل إلى مؤسسة أخرى عملية بسيطة إلى حد ما ، يتم تنفيذ الإجراءات المتسلسلة بها. وتشمل هذه المراحل:
- صاحب العمل المستقبلي يشكل دعوة خاصة للعمل مع الأخصائي المعين ؛
- يضيفون إشعارًا إلى صاحب العمل الحالي للموظف ؛
- تم الاتفاق على العملية بين الموظف وصاحب العمل الحالي ؛
- إذا كان الموظف راضيًا عن الشروط المقترحة ، لذلك يوافق على الانتقال ، ثم يجمع بيانًا مناسبًا ؛
- بناء على الفن. 84 من قانون العمل ، يصدر صاحب العمل أمرًا على أساسه يتم نقل الموظف ؛
- يتم إدخال المعلومات الضرورية في كتاب العمل ؛
- يتم إنشاء السجل اللازم في البطاقة الشخصية لموظف المؤسسة ؛
- يقوم قسم المحاسبة في الشركة بدفع الأموال المستحقة للموظف ؛
- في يوم التحويل ، يتلقى المواطن المدفوعات المطلوبة وكتاب العمل ، بالإضافة إلى أنه قد يطلب شهادة دخل.
لا يعتبر الإقالة عن طريق التحويل إلى مؤسسة أخرى عملية معقدة للغاية ، لذلك يحتاج صاحب العمل فقط إلى معرفة البيانات التي يتم إدخالها بالترتيب ودفتر العمل الخاص بالمتخصص المعين.
كيف تدلي ببيان؟
إذا رغب الموظف بشكل مستقل في تغيير مكان العمل ، فعليه إخطار صاحب العمل الحالي بهذا. فقط في هذه الحالة ، سيتم الفصل بشكل رسمي وكفء عن طريق التحويل إلى منظمة أخرى. يوجد نموذج بيان أدناه.
عند ملئها ، يجب إدخال البيانات التالية:
- مستلم الوثيقة المقدمة من صاحب العمل الحالي للمتخصص ؛
- البيانات الشخصية للمواطن المقدمة بالاسم الكامل وبيانات جواز السفر ورقم التعريف الشخصي ؛
- يتم تقديم الجوهر المباشر للطلب ، ويمثل ذلك الحاجة إلى التحويل إلى شركة أخرى للتوظيف الدائم ؛
- في النهاية هو تاريخ التطبيق.
تأكد من توقيع المستند من قبل موظف في المؤسسة. إذا وافق صاحب العمل الحالي على طرد الموظف عن طريق التحويل ، فسيوقع هذا الطلب. يتم تطبيقه على الملف الشخصي للمتخصص في الشركة.
قواعد لتشكيل النظام
إذا وافق صاحب العمل على وجوب نقل موظفه إلى شركة أخرى للعمل ، فإنه يوقع على الطلب الذي تم استلامه ، وبعد ذلك يطلب وضع أمر. يجب أن يتضمن ترتيب الفصل في ترتيب نقل الموظف إلى شركة أخرى معلومات:
- اسم الشركة التي يعمل فيها المواطن ؛
- رقم هذا الطلب ؛
- تاريخ النشر
- سبب الحاجة إلى إنهاء اتفاقية العمل مع الموظف ، ممثلة بنقله إلى شركة أخرى ؛
- معلومات عن الموظف ؛
- يتم توفير بيانات الحساب.
- في نهاية تاريخ تشكيل الأمر ، يشار إلى توقيع رئيس وختم المنظمة.
يتم تقديم الطلب للتعرف على الموظف المنقول. يجب عليه أن يدرسها بعناية ، وبعد ذلك يضع توقيعه عليها. الإقالة بالنقل دون أمر سوف تعتبر باطلة. هذه الوثيقة مسجلة في مجلة أوامر المنظمة.
إذا كان من المخطط نقل موظف يتحمل مسؤولية مالية ، فيتم إصدار شهادة إليه من قبل المدير تؤكد عدم وجود مطالبات مادية من صاحب العمل.
ما هي المعلومات التي يتم إدخالها في كتاب العمل؟
إذا كان الشخص يريد تغيير وظائفه بسرعة ، فمن المهم استخدام رفض النقل. يتم إدخال في المصنف من قبل صاحب العمل السابق ، والتي متطلبات الفن. 84 مركز للتسوق. يجب أن يتزامن سبب الفصل مع الأسس المحددة في الأمر الصادر مسبقًا.
يوجد مثال لملء كتاب العمل أدناه.
يتم تضمين المعلومات التالية في هذا المستند:
- رقم الطلب ، على أساس نقل الموظف ؛
- تاريخ تشكيل النظام ؛
- رقم السجل الذي تم إنشاؤه في المستند ؛
- سبب الفصل.
بعد العمل ، يتلقى الموظف ليس فقط المدفوعات ، ولكن أيضا كتاب العمل. الإقالة عن طريق النقل ستكون قانونية إذا تم تنفيذ جميع الإجراءات بشكل صحيح من قبل صاحب العمل.
ما هي فوائد الموظف المعينة؟
استنادا إلى أحكام المادة 84 TC عند النقل في اليوم الذي يتم فيه إنهاء العقد بين صاحب العمل والموظف فعليًا ، يدفع للموظف مرتبًا عن الفترة الزمنية التي عمل فيها. إذا كان لديه إجازة غير مستخدمة ، فإنه بالإضافة إلى ذلك يحصل على تعويض عن ذلك.
في الفن. يحتوي 149 من قانون العمل على معلومات مفادها أنه في يوم الإقالة الفعلية ، يكون المختص غائبًا عن العمل ، ومن أجل تلقي مدفوعات ، سيتعين عليه تقديم طلب مقابل في المستقبل. إذا كان المواطن في إجازة مرضية خلال فترة الفصل ، فإن صاحب العمل الحالي يدفع هذه الفترة.
في الفن. 236 من قانون العمل ، يشار إلى أنه إذا كان صاحب العمل ، من خلال خطأه الخاص ، لا يقوم بتحويل المدفوعات اللازمة للموظف ، فيجوز للمختص طلب التعويض. إذا لم يتم دفع تعويض ، فيجوز للموظف تقديم شكوى إلى مفتشية العمل أو المحكمة.
هل التعدين ضروري؟
بناء على الفن. 80 TC إذا تم الفصل من الخدمة فيما يتعلق بالنقل بمبادرة من المختص ، فقد يطلب منه صاحب العمل أن يعمل لمدة أسبوعين. خلال هذا الوقت ، يمكن لمدير المشروع العثور على متخصص جديد للمقعد الشاغر.
لذلك ، يجب تقديم طلب النقل من قبل الموظف مقدمًا ، أي قبل 14 يومًا من الإنهاء الفوري لاتفاقية التوظيف. إذا تم النقل على أساس اتفاق بين الطرفين أو بمبادرة من صاحب العمل ، ثم يتم إنهاء العقد في وقت مبكر ، لذلك لا يلزم أي معالجة.
هل تتم المحافظة على العطلة؟
إذا كان الموظف لديه إجازة غير مستخدمة ، فلا يتم حفظها ، وبالتالي يتم تعيين تعويض إلى الأخصائي. في مكان عمل جديد ، لن يتمكن المواطن من الاعتماد على عطلة جديدة إلا بعد ستة أشهر من العمل ، وهو ما يشار إليه في الفن. 122 مركز للتسوق.
الاستثناء هو إجازة أمومة أو نقل موظف قاصر.
الآثار المترتبة على الزعيم السابق
لا توجد عواقب سلبية على المدير السابق إذا تم الفصل من خلال نقل أي موظف.
العيب الوحيد في هذه العملية هو الحاجة إلى العثور على أخصائي جديد ، وهذا صحيح بشكل خاص عندما يتم نقل موظف مؤهل وذوي خبرة حقيقية إلى مؤسسة أخرى.
إيجابيات وسلبيات للموظف
تشمل مزايا النقل إلى شركة أخرى للموظف العمل المضمون في مؤسسة أخرى بشروط أكثر مواتاة.أنها لا تتطلب أخصائي لتمرير فترة تجريبية.
تشمل العيوب حقيقة أن الإجازة لم يتم حفظها ، وقد تختلف الظروف في الواقع عن المزايا المعلنة.
إذا رفض رئيس الشركة ، الذي عرض على المواطن توظيفه في شركته عن طريق التحويل ، إضفاء الطابع الرسمي على العلاقة ، فسيكون مسؤولاً إداريا.
ماذا تفعل عندما يرفض صاحب عمل جديد العثور على وظيفة؟
في الممارسة العملية ، هناك حالات يرفض فيها رئيس الشركة ، الذي دعا المواطن للعمل ، لأسباب مختلفة إبرام عقد عمل معه. في ظل هذه الظروف ، يتعين على الموظف الإدلاء ببيان إلى مفتشية العمل والمحكمة. يجب أن تكون الشكوى مصحوبة بدعوة للعمل الذي تم استلامه مسبقًا من الشركة.
إذا اتخذت المحكمة قرارًا إيجابيًا للمدعي ، فسوف يلزم مدير المشروع بإبرام عقد عمل مع المواطن. سيتم اعتباره سجينًا من اليوم التالي ليوم الفصل من مكان العمل السابق.
بالإضافة إلى ذلك ، سيتم اعتبار صاحب العمل المهمل مسؤولاً إدارياً بموجب الجزء 3 من المادة. 5.27 من قانون المخالفات الإدارية ، لذلك ، سوف يضطر المسؤول لدفع غرامة تتراوح بين 10 إلى 20 ألف روبل ، وسيتم فرض غرامة تتراوح بين 50 و 100 ألف روبل من الشركة نفسها.
استنتاج
يعتبر طرد الموظف بنقله إلى منظمة أخرى عملية محددة. للقيام بذلك ، يجب أن تكون هناك دعوة من شركة أخرى ، ويضع المواطن نفسه بيانًا بشكل صحيح.
يجب على صاحب العمل السابق إصدار أمر وإجراء الإدخال اللازم في دفتر عمل الموظف. إذا رفض صاحب العمل الجديد إبرام عقد عمل ، فسيكون مسؤولاً إداريا.