بعض أرباب العمل لديهم الكثير من الأسئلة حول طرد مجموعة ثالثة غير صالحة من تلقاء نفسها. بعد كل شيء ، هذه الفئة من المواطنين تخضع لحماية الدولة إلى حد أكبر من جميع العمال الآخرين. وبالتالي ، فإن إنهاء العلاقات مع المرؤوسين أمر مزعج في بعض الأحيان. ماذا يجب أن يتذكر الموظفون والرؤساء؟ كيف تطلق النار على شخص معاق بناءً على طلبه؟ سيتم إعطاء الإجابات على كل هذه الأسئلة أدناه.
وصف الإعاقة
إن إقالة شخص معاق من المجموعة الثالثة بمحض إرادته ، مع النهج الصحيح ، لن يسبب أي مشكلة. من أجل فهم الموضوع قيد الدراسة فهماً كاملاً ، نخص أولاً مجموعة الأشخاص المذكورة.
لذا ، تعد الإعاقة انتهاكًا خطيرًا للصحة والجسم ، مما يؤثر على الأداء. يعتبر المواطنون ذوو الإعاقة الثلاثة الأشخاص الذين لديهم أكبر فرص للعمل. هؤلاء الأشخاص لا يعانون من أخطر الأمراض والاضطرابات. في كثير من الأحيان ، فإنها لا تتداخل مع العمل العادي. بمعنى آخر ، فإن الشخص الذي يعاني من 3 درجات من الإعاقة هو نفس موظف الشركة تقريبًا مثل الأشخاص الذين ليس لديهم انحرافات كبيرة في الحالة الصحية. ومع ذلك ، سيتعين علينا معرفة بعض ميزات الفصل في قضيتنا ، وإلا فقد يتم تقديم شكوى من صاحب العمل.
الحق في الرعاية
الفصل هو الحق القانوني للعامل. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن لأي مواطن عامل إنهاء عقد العمل الحالي عندما يريد ذلك. وعقدها بالقوة محظور. لذلك ، ستكون رغبتك الخاصة أكثر من كافية. وفقًا لذلك ، إذا كان الشخص المعاق هو البادئ بترك العمل ، فلن تكون هناك صعوبات خاصة. سنصف بمزيد من التفاصيل حول هذه العملية أدناه.
عن المبادرين
من يمكنه بدء إقالة شخص معاق من المجموعة 3؟ يمكن أن يكون من الصعب الإجابة على سؤال مماثل. ولكن في الواقع ، لا ينبغي أن تنشأ أي صعوبات. كما قلنا بالفعل ، يمكن للمواطنين المعاقين مغادرة مكان عملهم السابق بشكل مستقل. وفقا لذلك ، الموظفين هم المبادرين للعملية.
هل يمكن لصاحب العمل أن يخرق الاتفاقية الحالية مع شخص معاق من المجموعة 3 بالقوة؟ لا. لا يُسمح بذلك إلا عندما يتم التعرف على الموظف على أنه غير كفء تمامًا. في هذه الحالة ، يكون البادئ بإنهاء العقد هو عادة ممثل المرؤوس أو الرئيس. لم يعد لأصحاب العمل الحق في إنهاء علاقات العمل. في الواقع ، بناءً على المبادرة الشخصية للسلطات ، لن تعمل على إجبار شخص معاق من الدرجة الثالثة على ترك منصبه. سيتم انتهاك القوانين في هذه القضية ، وسيكون من الممكن الذهاب إلى المحكمة.
متى تسأل؟
قد يحدث الفصل الطوعي لشخص معاق من المجموعة 3 ، بناءً على التشريعات الحالية ، في أي وقت. وفقًا للقانون ، يكون المواطن قادرًا بشكل مستقل على رفض العمل في أي وقت بعد توقيع الاتفاق المقابل. هذا يعني أنه في الإجازة ، في إجازة مرضية وحتى في فترة تجريبية ، سوف تسود هذه الفرص. هذا أمر طبيعي.
ميزات الفصل
إقالة شخص معاق من المجموعة 3 بناء على مبادرة من صاحب العمل غير قانوني. بالإضافة إلى السيناريوهات المذكورة أعلاه ، يجب على المواطن أن يفهم أنه بإمكانه أن يودعه عند تصفية الشركة. وليس هناك طريقة أخرى.
إذا تلقى الموظف إعاقة ، ولأسباب طبية ، لم يعد بإمكانه العمل في منصبه السابق ، فيجب عليه تقديم وظيفة جديدة في الشركة. في حالة الرفض منها ، يتم إصدار الفصل. الشيء الرئيسي الذي يجب تذكره هو أن عرض العمل المناسب لشخص معاق لأسباب صحية هو شرط أساسي.
عملية الإنهاء
إن إجراءات فصل شخص معاق من المجموعة 3 ، مع مراعاة جميع الفروق الدقيقة المذكورة أعلاه ، لن تختلف عن إنهاء العلاقات مع موظف عادي. أي أن هذه العملية لا تحتوي على أي ميزات.
بشكل عام ، يمكن تمثيل العملية خطوة بخطوة مثل هذا تقريبًا:
- وضع خطاب الاستقالة. المبادرة تأتي من الموظف.
- تحذير صاحب العمل من قرارك. يجب أن يتم ذلك مقدما.
- في انتظار فترة قانونية. ويسمى التعدين. سيتم مناقشة المزيد حول هذا الموضوع أدناه.
- الإلمام بترتيب الفصل. تحتاج إلى وضع توقيعك على المستند.
- زيارة للحصول على وثائق في المحاسبة.
- الحصول على الحساب.
- إدخال البيانات على الفصل في كتاب العمل.
- تسجيل الملف الشخصي للموظف.
لا توجد إجراءات معقدة بشكل خاص. يبدو أن كل شيء بسيط للغاية وواضح. انها حقا. ميزات إقالة شخص معاق من المجموعة 3 معروفة لنا بالفعل. بالنسبة للموظف ، هذه عملية بسيطة إلى حد ما.
العمل بها
ولكن حتى بعد دراسة الخطوات المقدمة انتباهكم ، تثور بعض الأسئلة. على سبيل المثال ، هل يعني إقالة شخص معاق من المجموعة 3 العمل وفقًا لإرادته الحرة أم لا؟ يشير قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى أنه ، من الناحية المثالية ، يُلزم كل موظف بتحذير رئيسه مسبقًا من نيته ترك عمله. يجب أن يتم ذلك في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل تنفيذ الفكرة. في حالات استثنائية فقط يمكن للمواطن أن يحذر من الفصل في يوم المغادرة أو قبله بثلاثة أيام. يتم فصل المواطنين الذين يعانون من 3 درجات من الأضرار الصحية بمبادرة منهم بنفس الطريقة التي يتم بها طرد المرؤوسين الآخرين. لذلك ، تحتاج إلى تقديم طلب في 14 يوما. وبالطبع ، سيواجهون التعدين. هناك عدد من الحيل التي يمكن أن تساعد في التخلص منه. ولكن عنهم لاحقا.
حساب
بادئ ذي بدء ، سوف ندرس بمزيد من التفصيل طرق فصل شخص معاق من المنظمة. إذا كانت المبادرة تأتي من صاحب العمل من الناحية القانونية ، فكل المفاوضات تكون مكتوبة. لكن ، كقاعدة عامة ، لن يعمل تعطيل الشخص المعاق بالقوة. سيتعين علينا الانتظار حتى يريد ذلك. في أي حال ، ينطوي إنهاء العمل على إجراء الحساب. ما الذي يجب على صاحب العمل دفعه إلى المرؤوس؟
يمكنك الاعتماد على:
- تعويض مقدم من عقد العمل ؛
- المدفوعات لساعات العمل ؛
- المال لقضاء عطلة لم يتم استخدامها.
لا توجد أموال إضافية في هذه الحالة. وفقط مع تصفية المؤسسة يمكنك الاعتماد على الفوائد.
المستندات عند الفصل
إن إقالة شخص معاق من المجموعة 3 بمحض إرادته ليست العملية الأكثر صعوبة. بعد النظر في الطلب ، يجب على صاحب العمل إصدار أمر الفصل وإعداد المستندات التي سيصدرها لمرؤوسيه.
عادة ما تكون من بينها:
- بيان الدخل
- ورقة تسوية
- كتاب العمل.
بعد استلام الأوراق ذات الصلة ، يجب على المواطن تسجيل في سجل خاص. إذا رفض الموظف أخذ دفتر العمل ، يتم إرسال إشعار بالحاجة إلى القيام بذلك عن طريق البريد (مع إيصال استلام) ، ثم يتم إنشاء فعل من النموذج المعمول به. لا يمكن لأصحاب العمل الحفاظ على المصنف ، إنه غير قانوني!
كيف لا تنجح؟
الفصل الطوعي لشخص معاق من المجموعة 3 ينطوي على إكمال إلزامي. ولكن ، كما قلنا ، يمكنك تجنب ذلك. يسمح تشريع الاتحاد الروسي بعدم العمل لمدة 14 يومًا لأولئك الذين يتركون العمل بسبب التقاعد. هذا التصميم صالح مرة واحدة فقط. وهذا هو ، عند التقدم بطلب للحصول على معاش لأول مرة.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك الذهاب في إجازة لمدة أسبوعين أو أخذ إجازة مرضية لهذه الفترة. وبالفعل خلال "الراحة" لتقديم خطاب الاستقالة. من الجدير بالذكر أن صاحب العمل لا يمكنه استدعاء موظف (وليس مجرد شخص معاق) من إجازة إلى العمل. يتم الحساب في هذه الحالة إما في يوم إقالة المرؤوس ، أو خلال 24 ساعة بعد أن يخاطب المواطن الشركة مع الطلب المقابل.
عن البيان
أصبح من الواضح الآن ما الذي يعني ضمنا إقالة شخص معاق من المجموعة 3 بمبادرة منه. هذه عملية بسيطة إلى حد ما ، وتتطلب الامتثال المنتظم لقانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم كتابة خطاب الاستقالة من قبل موظف حريص على ترك العمل. في مستند ما ، عادة ما تحتاج فقط إلى كتابة شيء مثل "الرجاء إطلاق النار على إرادتي الحرة". لا توجد تفاصيل أو مبررات تحتاج إلى أن تكون مكتوبة. يجب أن يتم توقيع المستند من قبل مقدم الطلب. يتم تقديمه كتابة. يمكن طباعة التطبيق على جهاز كمبيوتر أو كتابته باليد. عند إنشاء مثل هذه الورقة ، يكفي اتباع قواعد إجراء المراسلات من نوع العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يجب عليك أن تتذكر هيكل هذه الأوراق. لحسن الحظ ، لا توجد عادة مشاكل مع كل هذا.
عينة
توفر المقالة عينة من خطاب الاستقالة بمحض إرادتهم. ليس من المهم جدًا تحديد من يتصرف مثل مقدم الطلب - أي شخص معاق أو شخص سليم تمامًا. الشيء الرئيسي هو أن نص الورقة لن يختلف كثيرًا. هذا مجرد قالب لمساعدتك في فهم أساسيات إنشاء نموذج طلب ثابت. ولكن لاستخدامها ، وتغيير بعض المعلومات ، يمكن لكل موظف.
استنتاج
أصبح من الواضح الآن كيف تحدث إعاقة شخص معاق من المجموعة 3 وفقًا لرغبته الشخصية. لا تختلف هذه العملية تقريبًا عن إنهاء العمل مع مرؤوس صحي. إجبار الموظفين على الإقالة محظور. إذا كان صاحب العمل يتصرف بهذه الطريقة ، فيمكن لأي موظف أن يشتكي من ذلك بل ويذهب إلى المحكمة. لسوء الحظ ، أصبحت هذه الممارسة أكثر وأكثر شيوعا.
المواطنون ذوو الإعاقة من 3 أشخاص قادرون تمامًا. وبالتالي ، لا ينبغي أن تعتقد أن هذه الفئة من المرؤوسين هي من بين الأفراد الذين لا يمكن المساس بهم. هذا ليس صحيحا على الإطلاق. وإذا أخذت في الاعتبار جميع الميزات المذكورة أعلاه ، فلن تكون هناك مشاكل في المستقبل. لا يختلف الأشخاص ذوو الإعاقة كثيرا عن الموظفين العاديين ، وبالتالي غالبًا ما يتم طردهم دون أي مشاكل.