واجه جميع المواطنين العاملين تقريبًا إجراء الفصل. الأكثر ضررًا هو إقالة إرادتهم الحرة. في الوقت نفسه ، لا يفسد سجل التوظيف الخبرة العملية الكلية للموظف. دعونا نفكر بمزيد من التفصيل في عملية إنهاء العقد بالكامل بناءً على طلب الموظف.
تشريع
يتم تنظيم ترتيب طرد الموظف حسب الرغبة ، وكذلك بقية علاقة العمل لدى صاحب العمل والموظف ، وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي. على وجه الخصوص ، يتم إنهاء إنهاء الاتفاقية بمبادرة من الموظف بواسطة الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
يجوز للموظف إنهاء عقد غير محدود وعقد محدد المدة. خوارزمية العملية برمتها هي نفسها في كل مكان. تقع مسؤولية التنفيذ الصحيح لجميع المستندات والالتزام بالقانون على عاتق صاحب العمل وموظف إدارة شؤون الموظفين.
فيما يلي مثال لسجل الفصل الطوعي في كتاب العمل.
إجراءات الموظف
بعد أن يقرر الموظف المغادرة ، يجب عليه كتابة بيان. ويمكن القيام بذلك سواء بخط اليد أو في الطباعة. يجب أن يحتوي المستند على المعلومات التالية:
- التفاصيل الكاملة للمنظمة والرئيس الذي كُتب فيه الطلب ؛
- تفاصيل وموقف الموظف المستقيل ؛
- نص طلب الفصل وأسبابه ؛
- التاريخ والتوقيع.
يجب على الموظف أن يتذكر أنه يجب عليه كتابة مثل هذا البيان في موعد لا يتجاوز 14 يومًا قبل لحظة الطرد. باتفاق الطرفين ، قد يتم تقصير الشروط.
هل من الممكن التقاط بيان
بعد كتابة الطلب وإرساله إلى إدارة شؤون الموظفين ، قد يكون من الضروري إعادته إلى أن يظهر سجل الفصل في العمل. هل يمكن القيام بذلك؟ هذا ممكن ، لكن في ذلك الوقت ، بينما يعمل الموظف. يجب عليه توصيل رغبته في سحب الطلب كتابة. يجب أن يحتوي هذا البيان على طلب لاستدعاء المستند السابق ، لكن السبب غير مطلوب. إذا كان من المحتمل أن يتم فقد المراجعة ، فمن الأفضل تجميعها في عدة نسخ. يجب أن تكون نسخة شخصية من تأشيرة موظف إدارة شؤون الموظفين ورقمه وتوقيعه على النسخة الشخصية.
لا يجوز لصاحب العمل رفض قبول طلب السحب إلا إذا تمت دعوة موظف جديد بالفعل إلى منصب شاغر.
فشل صاحب العمل
هل يمكن لصاحب العمل رفض قبول خطاب الاستقالة؟ إذا لم يكن على دراية بالقانون ، فيمكنه ذلك. في حالة رفض قبول الطلب ، يجب على الموظف إرساله عبر البريد والانتظار لمدة 14 يومًا من لحظة الإرسال. في نهاية هذه الفترة ، يمكن للموظف ببساطة مغادرة مكان عمله. في الوقت نفسه ، يجوز للموظف تقديم طلب إلى مفتشية العمل إذا لم يحصلوا على المدفوعات المستحقة والعمل ، حيث يشار إلى "الفصل من إرادتهم الحرة". السجل في العمل يجب أن يتوافق مع قانون العمل في الاتحاد الروسي.
خوارزمية التصميم
يبدأ إنهاء التوظيف بالنشر من قبل رئيس الأمر. يجب على الموظف أن يتعرف على هذه الوثيقة تحت التوقيع. إذا كانت هناك حاجة ، يمكنك طلب نسخة من الطلب.
في حالة رفض الموظف التوقيع على استلام الطلب ، يجب على صاحب العمل إصلاحه بفعل خاص. يعتبر يوم العمل الأخير هو اليوم الذي استلم فيه الموظف جميع مدفوعات التسوية ، ووقّع على الأمر وأخذ عمله.
فيما يلي إدخال في التوظيف "الفصل الطوعي" (نموذج ملء المستند).
إذا أخفق صاحب العمل في الوفاء بالتزاماته خلال الفترة المحددة ، يحق للموظف إرسال شكوى إلى مفتشية العمل بشأن انتهاك حقوقه.
مسؤولية
إذا تم انتهاك حقوق الموظف ، ولم يف صاحب العمل بالتزاماته ، فيمكن للمواطن تقديم طلب إلى هيئات مختلفة لحل المشكلات. لقائد عديمي الضمير ، يتم توفير المسؤولية الإدارية والجنائية. في الحالة الأولى ، يمكنك الرجوع إلى الجزء 1 ، الجزء 4 من الفن. 5.27 كود الإدارة ، وفي الحالة الثانية - إلى الفن. 145.1 من القانون الجنائي.
لتقديم المدير إلى العدالة ، يمكنك تقديم طلب إلى مفتشية العمل أو الشرطة أو مكتب المدعي العام ببيان مماثل.
قد يكون سبب الطعن: الإحجام عن طرد الموظف دون سبب ، والممانعة في دفع الأموال والتعويضات المطلوبة ، وكتاب العمل غير المشوه (يتم إدخال "رفض إرادة الفرد الحرة" بأخطاء أو لا على الإطلاق).
وثائق
عند الفصل ، يجب على الموظف استلام المستندات التالية:
- كتاب العمل (تم تقديم عينة من سجل الإقالة بمحض إرادته في وقت سابق). يجب على الموظف التوقيع على الإيصال في المجلة وعلى بطاقته الشخصية.
- شهادة راتب لآخر ثلاث سنوات.
- معلومات عن النموذج 2-PIT للعام الماضي.
- المساعدة ، والتي تحتوي على معلومات حول مبلغ المدفوعات والمكافآت وتجربة التأمين.
- الوثائق الأخرى التي يمكن الحصول عليها عن طريق كتابة بيان.
سجل التوظيف
يتم إجراء جميع الإدخالات في المصنف إما عن طريق الرأس أو شخص مخول. في الأساس ، هذا هو موظف الموارد البشرية أو محاسب أو سكرتير.
يتم الدخول في TC "فصل إرادتهم الحرة" وفقًا لأحكام المادة. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
بالإضافة إلى الإدخال ، يجب أن يكون طابع المنظمة وتوقيع الشخص المفوض في العمل. لذلك ، فإن الخوارزمية لملء نموذج العمل هي كما يلي:
- الرقم التسلسلي للعلامة في العمود الأول ؛
- تاريخ مغادرة المنظمة في العمود الثاني ؛
- أسباب الطرد التي تشير إلى المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي في العمود الثالث ؛
- تفاصيل المستند الذي سيتم اعتبار الفصل من خلاله قانونيًا ، في العمود الرابع.
في حالة حدوث فصل طوعي ، يكون الإدخال الصحيح في كتاب العمل كما يلي.
دون العمل بها
تعتبر الفترة الزمنية هي الفترة الزمنية التي قبل فيها صاحب العمل الطلب من الموظف حتى اليوم الذي يكمل فيه الموظف عمله في المنظمة. عادة هذه الفترة هي 2 أسابيع. ولكن هناك بعض الاستثناءات عندما يمكن للموظف الاستقالة دون العمل. وتشمل هذه:
- القبول في مؤسسة تعليمية ؛
- تقاعد الموظف ؛
- قيام صاحب العمل بوضع انتهاك واضح لقانون العمل ؛
- نقل موظف إلى مكان آخر (تؤكده شهادة أو مذكرة بشأن إلغاء التسجيل) ؛
- إرسال زوج الموظف إلى مكان عمل جديد في الخارج ؛
- وجود مرض بسبب عدم تمكن الموظف من الاستمرار في العمل في هذه المنظمة (يلزم التأكيد بشهادة طبية مناسبة) ؛
- وجود شهادة طبية تنص على أنه لم يعد بإمكان المواطن العيش في هذه المنطقة لأسباب صحية ؛
- حقيقة مغازلة وإبقاء طفل معاق أو طفل دون سن الرابعة عشرة ؛
- حقيقة رعاية شخص معاق من المجموعة الأولى أو أحد أفراد الأسرة المريض (التأكيد بشهادة طبية ضروري) ؛
- وجود الإعاقة في الموظف ؛
- الموظف لديه ثلاثة أطفال أو أكثر دون سن 16 عامًا أو طلاب تقل أعمارهم عن 18 عامًا.
يجب توثيق كل هذه الأسباب ، بما يسمح للموظف بعدم تحديد تاريخ الاستحقاق.
الفصل من منصب إداري
يتم إنهاء اتفاقية التوظيف بناءً على طلب الموظف ، بغض النظر عن منصبه ، وفقًا للسيناريو نفسه.باستثناء بعض النقاط. دعنا ننتقل إلى إقالة شخص مسؤول ماديا. قد يطلب المدير من هذا الموظف:
- خذ جرد. في الوقت نفسه ، يجب ألا يتجاوز هذا التحقق شروط تحديد الشخص المسؤول.
- نقل جميع القيم التي يحتفظ بها الموظف إلى شخص جديد مسؤول ماديا. من الضروري هنا وضع فعل يقوم فيه كل شخص حاضر في البرنامج والزعيم نفسه بوضع توقيعه.
على العموم ، فإن فصل إرادة الفرد الحرة وتوظيف الأشخاص المسؤولين ماديًا عن العمل هو نفسه بالنسبة للموظفين الآخرين.
يتم الفصل من رئيس المحاسبين فقط من خلال الالتزام بنقل جميع الحالات وفقًا للقانون المعمول به في غضون أسبوعين. جميع الوثائق تخضع للتحقق الإلزامي والتحقق من التقارير المقدمة.
في حالة حدوث إقالة طوعية ، فإن سجل التوظيف الخاص بالمحاسب الرئيسي يشبه ذلك.
إذا غادر مدير المنظمة ، فلا يمكن اتخاذ مثل هذا القرار إلا في اجتماع المؤسسين (ومع ذلك ، مثل قرار التوظيف). الموظف الذي يشغل منصب المدير ملزم بإخطار المؤسسين بعزمه على الاستقالة من منصبه ببيان مماثل في شهر واحد. يجب إرسال جميع الوثائق اللازمة عن طريق البريد المسجل. بعد ذلك ، يتم تنظيم اجتماع للمؤسسين ، حيث يتم تحديد مسألة الفصل ، ويتم اتخاذ قرار وإصدار كتاب عمل.
فيما يلي سجل لإقالة مدير إرادته الحرة في المصنف.
بعض الفروق الدقيقة
عند المغادرة بمبادرة خاصة بهم ، قد يكون هناك بعض الفروق الدقيقة. على سبيل المثال ، يمكن للموظف ، أثناء إجازة مرضية ، كتابة خطاب استقالة. يجب أن يتم ذلك أيضًا خلال أسبوعين. إذا أدلى الموظف ببيان في وقت سابق وذهب في إجازة مرضية ، فليست هناك حاجة لإعادة كتابة المستند. ينبغي أن تؤخذ في الاعتبار الفترة التي يكون فيها الموظف في إجازة مرضية في وقت العمل ، ويجب ألا يؤجل تاريخ الإقالة أو يؤجل.
لا يمكن لصاحب العمل إجبار الموظف على العمل بعد شفائه.
تنطبق هذه القاعدة على الوكالات الحكومية وأصحاب المشاريع الخاصة. في كلتا الحالتين ، فإن ضمان علاقات عمل صادقة هو عقد عمل ، حيث يجب توضيح جميع الشروط والضمانات للموظف. لذلك ، إذا تم تأطير كل شيء بشكل صحيح ، فسيتم إجراء عملية الطرد ذاتها وسجل إقالة الفرد في الملكية الفكرية وفي المنظمات الأخرى وفقًا لجميع القواعد التشريعية.
في حالة اجتياز المواطن فترة اختبار ، يمكن أن يستقيل خلال 3 أيام من لحظة كتابة الطلب. في الوقت نفسه ، لا يحق لصاحب العمل تمديد وقت العمل لمثل هذا الموظف.
إذا كان الموظف قد بلغ سن التقاعد ، فلا يمكن لصاحب العمل فصله لأسباب أخرى. يمكن لمثل هذا الموظف ترك فقط من تلقاء نفسه.
يمكنك المغادرة دون ممارسة الرياضة إذا كنت بحاجة إلى الاستقالة لأسباب صحية. إذا كان الموظف لديه بالفعل سجل بأن المواطن تقاعد ، فعند مغادرته سيحتاج إلى تحديد الأسبوعين المحددين.
أدناه يمكنك رؤية الإدخال في "الفصل الطوعي" في المخاض - تعبئة عينة للمتقاعدين العاملين.
الفصل القسري
هناك أوقات يحاول فيها صاحب العمل لسبب ما إجبار الموظف على المغادرة حسب الرغبة. قد يكون هذا عدائية شخصية ، وعدم الاستعداد لدفع مدفوعات التعويض في حالة التخفيض ، وما إلى ذلك. في أي حال ، تعتبر هذه الإجراءات من جانب الإدارة غير قانونية. تم توضيح جميع الأسباب التي يمكن للمدير من خلالها إقالة الموظف في المادة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يمكن أن تكون الأسباب الأخرى غير المحددة في هذه المقالة بمثابة أساس للفصل.
إذا طلب صاحب العمل من الموظف كتابة طلب لإنهاء اتفاقية التوظيف حسب الرغبة ، فليس لديه سبب مشروع لإقالته. لذلك ، في هذه الحالة ، يمكن للمواطن تقديم طلب إلى مفتشية العمل مع بيان حول حقيقة الإجراءات غير القانونية التي اتخذتها السلطات. يمكنك إرفاق التسجيلات الصوتية للمحادثة مع رئيس التطبيق ، وكذلك شهادات الموظفين الآخرين.
إذا قام صاحب العمل برفض الموظف دون سبب وجيهة ، يجب أن تكون هذه الحقيقة محل خلاف في المحكمة. علاوة على ذلك ، بعد هذا الفصل ، يكون الموظفون ملزمين بالعودة ودفع جميع التعويضات المستحقة.