اليوم علينا أن نعرف ما هي إيجابيات وسلبيات الفصل باتفاق الطرفين. في الحياة الواقعية ، لا تحدث عملية فصل الموظف هذه في كثير من الأحيان ، ولكنها منصوص عليها في قانون العمل. ما هي ميزات الإجراء تستحق الاهتمام؟ ما هي مزايا وعيوب هذا الحل؟ بالتأكيد ستجد الإجابات على هذه الأسئلة وليس فقط. في الواقع ، فهم كل هذا أسهل بكثير مما يبدو. خاصة للموظفين. هذه العملية لا تتطلب شيئا تقريبا منها.
ما هو المقصود
ما هو منصوص عليه في الفن. 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؟ تشير هذه المقالة إلى إمكانية فصل الموظفين باتفاق الطرفين. يتفق الموظف وصاحب العمل فيما بينهما على إنهاء علاقة العمل.
وفقًا للإجراءات ، لا تختلف العملية المذكورة عن الموقف عندما يترك الشخص إرادته الحرة. في نهاية المطاف ، سيتم طرد المواطن دون فضائح وعواقب سلبية من وظيفته السابقة.
نوع من الاتفاق بين الرؤساء والموظف هو أحد الخيارات لحل النزاعات المتعلقة بإنهاء اتفاقية نوع العمل. هذا الوضع له إيجابيات وسلبيات. عنهم سوف تناقش في وقت لاحق.
لحظات خاصة
للبدء ، فكر في إحدى السمات المهمة للعملية قيد الدراسة. إن فصل الموظف باتفاق الطرفين هو وسيلة لإنهاء العلاقات من نوع العمل مع النساء الحوامل والأمهات في إجازة أمومة.
بشكل عام ، في روسيا ، تتمتع الحوامل والأمهات الجدد بحماية قانون العمل. لا يمكن لصاحب العمل تقريبًا فصل الموظفين المدرجين في القائمة. لا يُسمح بفصل المرؤوس إلا في حالات قليلة:
- باتفاق الطرفين ؛
- بناء على طلب الموظف ؛
- في اتصال مع تصفية IP ؛
- عند انتهاء عقد العمل الحالي المحدد المدة.
ويترتب على ذلك أن نمط الإجراءات المدروسة يساعد النساء الحوامل والمولودين حديثًا على الاتفاق مع صاحب العمل على الفصل. بالنسبة للشركات ، هذا السيناريو جذاب للغاية.
المبادرين
من يمكنه بدء العملية؟ في الفن. 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يشار إلى أنه ، بموافقة الطرفين ، يحق لكل من الموظف (وهو أمر نادر الحدوث) ورئيسه تقديم الاقتراح المقابل.
بالنسبة للمرؤوسين ، سيظل إجراء إنهاء العلاقات كما هو. يقدم المواطنون خطاب استقالة وينتظرون قرار صاحب العمل.
ولكن إذا كان البادئ بإنهاء العلاقات هو الرئيس ، فسيتعين عليك اتباع إجراء معين. والخطوة الرئيسية هي إرسال تنبيه مع خطاب الاستقالة.
إذا لم يوافق الموظف على ترك العمل ، يمكنك إرسال الرسالة المناسبة إلى صاحب العمل. هذا يعني أن إنهاء التوظيف باتفاق الطرفين لن يتم. يوصي الخبراء بحل هذه المشكلات مسبقًا.
نموذج الاتفاق
إن طلب الفصل باتفاق الطرفين في قانون العمل ليس له أشكال محددة. الشرط الرئيسي هو تقديم الوثيقة في الكتابة.
تتم كتابة بقية التطبيق وفقًا لتقدير البادئ بإنهاء العلاقة. على سبيل المثال ، قد يتم نشر البيانات التالية فيه:
- معلومات حول أطراف العملية ؛
- تفاصيل العقد ؛
- مدة الفصل المزعوم ؛
- الشروط الواجب توافرها في وقت مغادرة الموظف للعمل ؛
- الاتفاق على الجانب المالي للقضية ؛
- توقيعات صاحب العمل والموظف ؛
- شروط أخرى ونقاط مهمة لإنهاء العقد.
وفقًا لذلك ، لا يمكن رؤية الشكل الدقيق لخطاب الاستقالة باتفاق الطرفين. كل وثيقة ستكون فريدة ومبتكرة. الشيء الوحيد الذي يجب مراعاته هو أنه عند إعداد مستند ، من الضروري اتباع القواعد المقبولة عمومًا التي تتم بها المراسلات التجارية.
الأشياء الجيدة
بعد ذلك ، سننظر في إيجابيات وسلبيات الفصل باتفاق الطرفين. هناك أكثر من كافية منهم. لنبدأ بالجوانب الإيجابية للشكل المختار لترك العمل.
تشمل مزايا إنهاء الخدمة بالاتفاق مع صاحب العمل ما يلي:
- لا حاجة للإشارة إلى سبب الرغبة في ترك المنظمة. يمكن للموظف ببساطة كتابة شيء مثل "وفقًا للمادة 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، أطلب الفصل".
- يمكن تحقيق اتفاق بين المرؤوسين والرؤساء كتابيًا وشفهيًا.
- لا توجد مواعيد نهائية لترك العمل.
- بادئ الاقتراح ، كما اكتشفنا بالفعل ، له الحق في التصرف لكل من الموظفين وأرباب العمل.
- خطاب الاستقالة لن يؤثر على مهنة.
- بعد انتهاء العلاقة ، سيتم إضافة شهر إلى خبرة إضافية في العمل للشخص. إنها فترة عمل مستمرة.
- يسمح للانسحاب بهذه الطريقة في أي وقت. حتى مع وجود فترة تجريبية ، يمكن للأطراف الموافقة على إنهاء العلاقة.
- سيتم دفع استحقاقات البطالة بمبالغ أكبر من صرفها حسب إرادتها الحرة.
- هناك فرصة للتوصل إلى اتفاق بشأن المسائل المالية. على سبيل المثال ، فيما يتعلق بمبلغ الفوائد والتعويضات التي ستقدم إلى المرؤوس عند الفصل.
يبدو أن هذا السيناريو مناسب لحل العلاقات العمالية بشكل عام. ولكن في الواقع ، ليس كل شيء وردية كما نود. الفصل باتفاق الطرفين له إيجابيات وسلبيات بأعداد كبيرة. ما هي عيوب هذا الإجراء؟
حول سلبيات
أنها ليست قليلة جدا. ومعظم أوجه القصور تتعلق بالموظفين. لأصحاب العمل ، سيتم اعتبار عيوب إنهاء الخدمة إيجابيات.
يرجى ملاحظة:
- الفصل من العمل باتفاق الطرفين يؤدي إلى حقيقة أنه يمكن فصل الموظف ، حتى لو كان في إجازة.
- لا يمكن سحب الاتفاقية من جانب واحد. للقيام بذلك ، يجب على كلا الطرفين الموافقة على العملية.
- لن تعمل على الطعن في إجراءات الفصل في المحكمة أو في مفتشية العمل.
- لا توجد ضمانات للحصول على تعويض إذا لم يتم ذكرها في الاتفاقية.
- لا تخضع شرعية تصرفات النقابات بأي شكل من الأشكال.
بناءً على ما تقدم ، اتضح أن الفصل باتفاق الطرفين (إيجابيات وسلبيات هذا العمل الذي درسناه) هو أكثر ملاءمة لأصحاب العمل. لكن يمكن للعمال الاستفادة من بعض الفوائد.
حول المدفوعات
يلعب الجانب المالي للقضية دورًا كبيرًا في القضية قيد الدراسة. المدفوعات عند الإنهاء باتفاق الطرفين ليست إلزامية. هذا يعني أنه لا يمكن للمواطنين الاعتماد دائمًا على الدعم المادي لصاحب العمل في وقت ترك العمل.
ومع ذلك ، هذا لا يعني أن الموظف يخاطر بالترك بدون أي شيء. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، ينص الفصل باتفاق الطرفين في روسيا على عدد من المدفوعات القياسية عند إنهاء اتفاقية نوع العمل.
وتشمل هذه:
- تعويض عن الإجازة ، إذا لم يزرها الموظف ؛
- عملت المال لساعات.
إذا أخذ المرؤوس الإجازة مقدمًا ، فيجب أن يتم خصم مبلغ "القرض" من الراتب ومدفوعات الأيام التي قضاها العمل قبل المغادرة. هذه ممارسة مشروعة.
جميع التعويضات الأخرى (التعويض) يجب أن يتم الاتفاق عليها. يجب الإشارة إلى جميع ميزات المدفوعات في اتفاقية الإنهاء عن طريق الاتفاق المتبادل.خلاف ذلك ، فإن المواطن يتعرض لخطر تركه مع الحد الأدنى من الموارد المالية.
خطوة خطوة الإجراءات
وكيف يحدث الفصل باتفاق الطرفين؟ إيجابيات وسلبيات هذا الإجراء معروفة بالفعل لنا. لكن ماذا بعد؟ ماذا تفعل إذا كنت ترغب في الإقلاع عن التدخين بموجب المادة المذكورة أعلاه؟
يوصى باتباع التعليمات:
- تقديم خطاب استقالة. يحتاج إلى توضيح كافة ميزات إبرام اتفاق.
- أخبر صاحب العمل / الموظف بقراره.
- إصدار أمر إقالة وتوقيعه.
- لتعريف المرؤوس بالترتيب.
- أدخل إدخالًا مناسبًا في مصنف الموظف وضع علامة على البطاقة الشخصية للموظف.
- إصدار ورقة الشيكات وبيان الدخل وكتاب العمل.
- الحصول على النقد المطلوب ، والذي اتفقت عليه الأطراف.
- قم بالتوقيع على الحساب والمستندات المستلمة في المجلات المحاسبية الخاصة.
- إخطار مكتب التجنيد العسكري بالفصل. هذه الخطوة مطلوبة فقط عندما يتعلق الأمر بفصل الرجال.
هذا كل شيء. يبدو أنه لا يوجد شيء صعب أو غير مفهوم في هذا. لكن في الواقع ، يعد إنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين (مزايا العملية معروفة لنا بالفعل) عملية نادرة ومربكة للغاية. خاصة إذا كان البادئ بالفصل هو الرئيس. في ظل هذه الظروف ، كما سبق ذكره ، يكون المرؤوسون محميين إلى الحد الأدنى.
حول تبادل العمل
تفضل بعض الكوادر الدخول في سوق العمل بعد الفصل باتفاق الطرفين. ليست الأكثر شيوعا ، ولكن يحدث في الممارسة العملية ، هذه الظاهرة.
الشيء هو أنه إذا تم إنهاء اتفاقية نوع العمل عن طريق الاتفاق المتبادل ، يمكن للموظف أن يأمل في زيادة إعانة البطالة. لهذا السبب ، يهتم البعض بالإجراء المدروس.
في الوقت نفسه ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه من حيث المدفوعات الأخرى ، فإن الموظف غير محمي بأي شكل من الأشكال. وهذا هو ، التعويض عنه لم يكن وضعت أصلا. وغالبًا ما تكون استحقاقات البطالة المتزايدة أقل من الفوائد التي يكفلها الفصل العادي.
القضايا الخلافية
الآن قليلا عن الحالات المثيرة للجدل التي قد تنشأ في الوضع قيد الدراسة. كما اكتشفنا بالفعل ، فإن سجل الإقالة باتفاق الطرفين لا يقدم ظلالاً سلبية في حياة الموظف. ولكن هذا التوافق يعتبر مخاطرة كبيرة.
على سبيل المثال ، عليك أن تفكر في أن صاحب العمل والموظف يمكنه إخطارك بالفصل في غضون أيام قليلة. وستكون هذه الأخبار بمثابة مفاجأة للمرؤوس. خاصة عندما يتعلق الأمر بامرأة في منصب "مثير للاهتمام" أو موظفة في إجازة أمومة.
بالإضافة إلى ذلك ، إذا تم إنهاء العلاقة بمبادرة من الموظف ، فإن مقدم الطلب لديه فرصة لسحب طلب الفصل. لا يسمح قانون العمل في الاتحاد الروسي بالتخلي عن قراره من جانب واحد. وقد قيل هذا أيضا.
يُسمح بالتوقيع على اتفاقية مع الرئيس أو الشخص المفوض. وفي الوقت نفسه ، يجب أن يصدر التوكيل إلى الممثل ، حيث تتم الإشارة إلى صلاحيات المواطن. خلاف ذلك ، قد يتم إبطال اتفاقية الإنهاء.
النتائج
أصبح من الواضح الآن ما هي مدفوعات الفصل من العمل باتفاق الطرفين المستحقة لجميع الموظفين. بالإضافة إلى ذلك ، أصبحنا على دراية بإجراء إجراء العملية المذكورة. في حالة عدم وجود خلافات كبيرة ، ستتمكن من الإقلاع عن العمل بأقل قدر من الضرر.
يتم تنفيذ طلب الفصل باتفاق الطرفين في أي وقت من قبل الرئيس أو المرؤوسين. يُنصح بمناقشة جميع الفروق الدقيقة في العملية مقدمًا. خلاف ذلك ، لا يتم استبعاد الصعوبات في تنسيق إنهاء العلاقات.
في الواقع ، مع الإعداد السليم ، سيكون مثل هذا السيناريو إضافة كبيرة للموظف. إن إيجابيات وسلبيات الفصل باتفاق الطرفين بعد هذه المادة معروفة تمامًا. يمكن للجميع تقييم مدى جاذبية هذا النوع من ترك العمل.