إقالة في عطلة. الفصل من إجازة الأمومة. إجراءات الفصل خلال الإجازات

اليوم علينا أن نتعرف على مثل هذه العملية مثل الفصل في إجازة. هذا إجراء معقد ومهم إلى حد ما ، يمكن أن يؤدي تنفيذه في الترتيب غير الصحيح إلى حدوث الكثير من المشاكل لصاحب العمل. هل يمكنني الحصول على النار في عطلة؟ كيف نفعل ذلك؟ متى يحظر إنهاء علاقة العمل مع المرؤوس؟ سيتم اكتشاف الإجابات على كل هذه الأسئلة في وقت لاحق. في الواقع ، كل شيء أكثر تعقيدًا مما يبدو. خاصة بالنسبة لصاحب العمل. يحمي الموظفون في هذه الحالة قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مبادرة

بادئ ذي بدء ، يبقى أن نرى لماذا يحدث الفصل في الإجازة. هذه الميزة تلعب دورا هاما لصاحب العمل.

لذلك ، اليوم إنهاء العمل ممكن:

• باتفاق الطرفين (اتفاق بين الرئيس والمرؤوس) ؛
• مبادرة الموظف
• من قبل صاحب العمل.

بالإضافة إلى ذلك ، في بعض الأحيان يصبح من الضروري إتمام معاملة بسبب انخفاض عدد الموظفين أو بسبب تصفية مؤسسة ما. ومع ذلك ، غالباً ما تصادف الحالات الثلاث الأولى في الممارسة العملية. ما هي الميزات هل الفصل في إجازة؟

تشريع

هناك الكثير منهم. لذلك ، ينبغي لأصحاب العمل دراسة تشريعات الاتحاد الروسي بعناية في مجال العمل. وإلا ، سيتم إعلان الفصل بطريقة غير قانونية.

ماذا يقول قانون العمل الحديث؟ يحظر إنهاء علاقة العمل بمبادرة من صاحب العمل بينما يكون المرؤوسون في إجازة أو في إجازة مرضية. هذا يعني أنه حتى إذا رغبت في ذلك ، يجب على المدير انتظار الموظف من الإجازة. فقط بعد ذلك إنهاء إنهاء العلاقة.

وفقًا لذلك ، بينما يكون المرؤوس في إجازة قانونية (سنوية أو طوعية) ، فإنه محمي تمامًا بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي. لا يمكنك بأي حال من الأحوال إنهاء العقد المبرم مسبقًا معه.

الرغبة الخاصة

ولكن في كل مكان هناك استثناءات. كما ذكرنا سابقًا ، لا يمكن لصاحب العمل إجراء الدراسة. ومع ذلك ، يتم فصل الإجازة بمحض إرادتهم. وهناك ممارسة مماثلة شائعة جدا بين العمال المعاصرين.

ماذا يعني هذا؟ إذا كان الشخص نفسه يريد الاستقالة أثناء إجازته ، فيحق له القيام بذلك. لكن من المستحيل إنهاء علاقات العمل بالقوة بناءً على طلب الرئيس. هذه هي القواعد التي تمليها اليوم التشريعات الروسية الحديثة.

مرسوم

اهتمام منفصل يتطلب إجازة الوالدية. تحاول العديد من الشركات بذل قصارى جهدها لتخليص نفسها من "الأمومة". في الواقع ، مع هؤلاء الموظفين ، عليك اتباع عدد كبير من القواعد حتى لا تتسبب في مشكلة لك وللشركة.

بشكل عام ، من الممكن فصل الموظفة في إجازة أمومة ، لكن فقط في ظل ظروف معينة. هذه حالات استثنائية سيتم مناقشتها لاحقًا. بادئ ذي بدء ، يجب أن نتذكر أنه من المستحيل بشكل أساسي إنهاء علاقة العمل مع شخص في إجازة أمومة. سيتم الإعلان عن هذه العملية غير قانونية. بينما يقوم مواطن برعاية طفل صغير ، إلا أنه محمي بموجب تشريع الدولة والعمل. ويضمن له مكان في الشركة بعد ترك المرسوم.

كيف تطلق النار على إجازة الأمومة

ولكن كما سبق ذكره ، هناك استثناءات في كل مكان. لذلك ، يتم الفصل في إجازة الأمومة في بعض الأحيان. متى بالضبط؟ متى يمكن لصاحب العمل أن يقول وداعاً للموظف الذي يرعى طفلاً؟

لا توجد حالات كثيرة.إنهاء العمل خلال المرسوم ممكن:

1. مع تصفية الشركة. في هذه الحالة ، سيكون من الضروري كتابةً (شهرين) لإبلاغ جميع المرؤوسين بالتغييرات القادمة. علاوة على ذلك ، سيتعين على المواطن الذي يرعى الطفل أن يقدم بعض المدفوعات. وهي: التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، ومكافأة نهاية الخدمة لمدة شهر واحد ، ومتوسط ​​الأرباح في الشهر (بحد أقصى لمدة شهرين). سيتم دفع بدل الرعاية إلى FSS.
2. من إرادتي الحرة. في هذه الحالة ، لا تختلف العملية عن الإجراءات المطلوبة عند إنهاء علاقة العمل مع المرؤوس العادي. يمكن لكل موظف رفض العمل في أي وقت. في هذا الخيار يتم إقناع النساء في إجازة أمومة.
3. باتفاق الطرفين. وكقاعدة عامة ، تأتي المبادرة من صاحب العمل. في مثل هذه الظروف ، لا يتطلب فصل الإجازة من "الأمومة" أي عمل أو الذهاب إلى العمل. في الممارسة العملية ، هذا النوع من الأحداث نادر للغاية.
4. في عقد محدد المدة. يمكن فصل الوالد الذي يرعى الطفل إذا انتهت مدة عقد العمل المحدد المدة. عادة ، تحدث مثل هذه الحالات عندما لا يستطيع الموظف الرئيسي لسبب أو لآخر القيام بأنشطة العمل.

ربما يكون هذا هو كل الظروف التي يُسمح فيها لصاحب العمل بإنهاء علاقة العمل مع شخص في إجازة أمومة. في حالات أخرى ، سيتم إعلان مثل هذه العملية غير قانونية. إذا اشتكى موظف ، فسيتعين عليه إعادة وظيفته.

إجراءات العمل

وكيف هو بالضبط الفصل في إجازة؟ هذه عملية صعبة إلى حد ما ، ولكن إذا تم تنفيذها بشكل صحيح ، فلن يواجه صاحب العمل أي مشاكل. النظر في القضية الأكثر شيوعا - إنهاء العلاقات بناء على طلب الموظف.

في هذه الحالة ، يُسمح بإقالة المواطن. من المهم ملاحظة خوارزمية الإجراءات التالية:

1. الموظف يكتب خطاب الاستقالة في إجازة. من المهم أن تكتب في المستند "إرادتك الحرة". يجب تقديم المستند إلى المرؤوسين في موعد لا يتجاوز 14 يومًا قبل إنهاء عقد العمل.
2. يتعرف صاحب العمل على المستند. بعد ذلك ، يضع الرئيس أمرًا ، يجب أن يقرأه الشخص المفصول. في نهاية المستند هو توقيع الموظف. وإلا ، فسيتعين عليك وضع توقيع مناسب على الطلب ووضع قانون رفض.
3. إجراء عملية حسابية. هذه هي العملية المطلوبة. عند الفصل ، يحق لكل موظف الحصول على أموال معينة. وهي تصدر في المحاسبة. كذلك سيتم وصفها بمزيد من التفاصيل.
4. انتظر يوم الفصل. يدخل أمر الإنهاء حيز التنفيذ. في يوم الفصل ، يجب أن يُصدر الموظف بتوقيع شخصي كتاب عمل ، وملفاته الشخصية (عند الطلب) ، وبعض المستندات وإجراء عملية حسابية. إذا كان الموظف لا يستطيع التقاط الورق شخصيًا ، فيُسمح له بإخطار الحاجة إلى القيام بذلك عن طريق البريد. يتم تسجيل رفض العمليات في الفعل ذي الصلة.
5. يتم حفظ الملف الشخصي للموظف ، ثم إرساله إلى الأرشيف للتخزين. من هذه اللحظة ، يعتبر الشخص طرد رسميا.

لا تحتوي العملية على المزيد من الميزات. باتباع خوارزمية الإجراءات المقترحة ، يمكن لصاحب العمل دائمًا إنهاء علاقة العمل مع أي مرؤوس قانونيًا وصحيحًا.

حول الحساب

الآن قليلا عن الجانب المالي للموضوع. علاقات العمل في وقت الفصل تنطوي على حساب إلزامي يسمى. بدونه ، قد لا يترك المرؤوس.

ما هي الأموال التي تدفع للمواطن عند ترك العمل؟ غالبًا ما يكون:

• تعويض عن عطلة غير مستخدمة (لسنة معينة) ؛
• جائزة.
• المدفوعات لأيام عمل.

إذا كان لدى الأطراف أي نزاعات ، فمن الضروري التقديم على المحكمة. يعطى هذا شهر واحد من استلام الحساب.

متى بالضبط يتحول المواطن إلى المحاسبة؟ يلاحظ أن الحساب يتم مع الموظف في يوم الفصل. إذا لم يكن المواطن حاضرًا شخصيًا ، فيجب عليه الاتصال بالشركة في أي وقت مناسب. ثم يتم الحساب في غضون يومين من تاريخ تقديم الطلب ذي الصلة.

في بعض الأحيان يجوز لصاحب العمل تخفيض أو سحب المزايا. على سبيل المثال ، لقضاء عطلة غير المستخدمة. هذا ممكن إذا تم تأطير الباقي مقدما. في الممارسة العملية ، حجب التسوية من الناحية القانونية أمر نادر للغاية.

المستندات عند الفصل

وما هي الوثائق التي يجب على كل مرؤوس فيها معالجة الفصل في إجازة؟ عادة لا يلاحظ الأوراق الخطيرة. ينظم قانون العمل قائمة واضحة بالوثائق التي يلزم صاحب العمل بإصدارها إلى جميع مرؤوسيه عند إنهاء العمل.

تشمل هذه الأوراق:

• ورقة حساب (يتم وضع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، وأيام العمل وغيرها من المدفوعات) ؛
• أي أوراق يطلبها الموظف من ملفه الشخصي (في الممارسة العملية ، لا يحدث أبدًا) ؛
• كتاب العمل (بموجب توقيع شخصي في المجلة المناسبة ، قبل أن يدخل صاحب العمل وثيقة الفصل) ؛
• بيان الدخل (نموذج 2-حفرة).

يجب أن يعد صاحب العمل آخر وثيقة بناءً على طلب الموظفين. بما في ذلك السابق. ولكن في الممارسة العملية ، يتم إصدار بيان الدخل في اليوم الذي يتم فيه طرد الشخص. هذه ظاهرة طبيعية يمكن أن تنقذ الأطراف على الفور من المشكلات غير الضرورية في المستقبل.

حول تطبيق

لكن هذا ليس كل شيء. يجب كتابة خطاب الاستقالة في عطلة بشكل صحيح وتقديمها. هناك عدد من القواعد ، والتي سيتمكن كل مواطن من إنهاء عملها مباشرة في إجازة. كما لوحظ بالفعل ، يبقى هذا الحق مع كل مرؤوس.

يتم تقديم طلب الفصل من قبل مواطن قبل أسبوعين من تنفيذ الفكرة في الحياة. علاوة على ذلك ، بموجب القانون ، من الضروري العمل لمدة 14 يومًا. بعد هذا فقط ، يدخل أمر الفصل حيز التنفيذ. بعد ذلك ، يتم تسوية الموظف ، وإصدار كتاب العمل وفصله. إجراء مماثل ، كما لوحظ بالفعل ، يحدث في روسيا من الناحية القانونية.

هل التعدين مطلوب دائمًا؟ من الناحية المثالية ، نعم. ولكن كما قد تخمين ، هناك دائما استثناءات. هذا هو السبب في أن العديد من الموظفين يذهبون في إجازة قبل المغادرة. في هذه الحالة ، يتم كتابة طلب إنهاء العمل. علاوة على ذلك ، إما أن يذهب المواطن في إجازة ، أو يأخذ قسطًا من الراحة يستحقها مقدمًا. ثم يتم إنهاء العقد مع الشخص. في ظل هذه الظروف ، لا يحق لهم المطالبة بالعمل. هذه ممارسة طبيعية. بعد كل شيء ، إذا كان هناك إنهاء للعمل بناء على طلب الموظف ، يجب عليه أن يعمل قانونيا 2 أسابيع. ليس أفضل احتمال لمعظم المرؤوسين.

ما مدى قانونية المخطط المقترح؟ بنسبة 100 ٪. يتم التسوية عند الفصل في إجازة ، وكذلك إصدار الأوراق المالية المدرجة سابقًا ، في هذه الحالة في يوم إنهاء العلاقات مع صاحب العمل. في ظل هذه الظروف ، لا يمكن للمدرب حرمان المال أو عدم تقديم كتاب العمل. هذا غير قانوني. يمكنك تقديم شكوى إلى مفتشية العمل لاتخاذ مزيد من الإجراءات. إذا لم يقدم الشخص طلب الفصل ، فلا يعتبر الإجراء قد بدأ.

تاريخ الإنهاء

فارق بسيط آخر هو تاريخ تسجيل الفصل. متى يتم اعتبار المواطن مرفوضًا رسميًا بعد كتابة خطاب إجازة في إجازة؟

الخيار المثالي هو عندما يشير الموظف في المستند المقدم إلى التاريخ الدقيق لإنهاء العلاقة. إذا لم يكن هناك ، يكفي أن تحسب 14 يومًا من لحظة تقديم طلب التوقيع إلى صاحب العمل. تنطبق قاعدة مماثلة دائما.

ومع ذلك ، لا تزال هناك استثناءات.من المهم ملاحظة أنه يتم الحفاظ على إجراءات الفصل أثناء العطلة ، بغض النظر عن وقت إنهاء العلاقة بين الموظف ورئيسه. ولكن في بعض الحالات ، يتم إصدار أمر الفصل في يوم تقديم الطلب. متى يكون هذا ممكنًا؟

يشير تشريع العمل في الاتحاد الروسي إلى أنه ينبغي إقالة المواطن في يوم تقديم طلب التقديم (في إجازة أم لا ، ليس مهمًا جدًا) في الظروف التالية:

• ذهب الرجل للدراسة ؛
• تنتهك الشركة قوانين العمل في البلاد ؛
• يتم طرد المواطن بسبب التقاعد.

لا يوجد شيء صعب أو غير مفهوم في هذا. في مثل هذه الظروف ، يشير أمر الإنهاء إلى التاريخ الذي قدم فيه المواطن الطلب ذي الصلة. في حالات أخرى ، تدخل الوثيقة حيز التنفيذ بعد 14 يومًا.

نقل إلى شركة أخرى

نادر جدًا ، ولكن هناك تطور في تطور الأحداث - الفصل من خلال النقل. في إجازة ، على سبيل المثال. هذا الوضع ليس شائعا جدا. الإقالة عن طريق النقل هي عملية نقل موظف من شركة إلى أخرى. عادةً ما يأخذ المواطن المبادرة بنفسه أو يأتي من صاحب العمل (الحالي أو المحتمل).

كقاعدة عامة ، إذا كان لدى الشخص وقت عطلة غير مستخدم ، فيمكنه الاستفادة منه قبل التوظيف عن طريق النقل. في هذه الحالة ، سيتم اعتبار يوم إنهاء العلاقات مع الرئيس السابق في آخر يوم عطلة.

الإجراء سيكون هو نفسه كما هو الحال مع الفصل العادي. ولكن من أجل الحصول على إجازة غير مستخدمة ، يجب على المرؤوس كتابة بيان عن النموذج المعمول به للراحة بجدارة.

النتائج

أصبح من الواضح الآن كيف يتم التعويض عن الفصل في إجازة. بالإضافة إلى ذلك ، أصبح معروفًا الآن كيف ومتى لا يمكن للمواطن تحديد الأيام الـ 14 التي يحددها القانون.

هل يمكنني الاستقالة في عطلة؟ نعم ، يبقى هذا الحق مع كل مرؤوس. في معظم الحالات ، ليس لدى أرباب العمل مثل هذه الفرصة. تطبق قواعد مماثلة في روسيا اليوم. يتم تنظيمها بواسطة قانون العمل في الاتحاد الروسي.

من أجل عدم التمرين لمدة أسبوعين ، يذهب العديد من المرؤوسين في إجازة قبل أو بعد تقديم الطلب المناسب لإنهاء العمل. هذه الممارسة أصبحت أكثر وأكثر شيوعا. في هذه الحالة ، يجب أن يتم حساب الفصل في إجازة وفقًا للمبادئ المقبولة عمومًا. دون ذلك ، يحق للمواطن عدم الاستقالة أو تقديم شكوى إلى مفتشي العمل.

الذهاب في عطلة مع الإقالة اللاحقة لإرادتك الحرة هي الطريقة القانونية الوحيدة لتجنب ممارسة التمارين الرياضية. لا يتضمن إجراء إنهاء العلاقات في هذه الحالة أي ميزات مهمة.

جميع المعلومات المقدمة للانتباه ستكون مفيدة على قدم المساواة لكل من الرؤساء والمرؤوسين. الآن لا يمكنك أن تخاف من العقاب على الموظف المفصول بطريقة غير قانونية خلال إجازته. إذا كنت تتبع جميع هذه القواعد ، يمكنك حل المشكلة بسرعة كبيرة.