يعتبر إقالة أي متخصص من الشركة عملية محددة ، يجب أن يفي تنفيذها بمتطلبات معينة من قبل أرباب العمل والمتخصصين المعينين مباشرة. قد يكون بادئ العملية رئيس المؤسسة أو الموظف. غالبًا ما يكون الفصل مطلوبًا فيما يتعلق بهذه الخطوة ، لذلك من المهم فهم كيفية تجميع الموظف للتطبيق ، وما هي البيانات المشار إليها بالترتيب ، وكذلك الفروق الدقيقة الأخرى التي يتعين على المشاركين في علاقة العمل مواجهتها.
الفروق الدقيقة في العملية
الإقالة بمفردها بسبب النقل تعتبر عملية مشتركة. لديها الميزات التالية:
- إذا كان من الضروري الانتقال إلى مدينة أخرى ، يتعين على الموظف تغيير مكان عمله ؛
- في ظل هذه الظروف ، يضع المواطن خطاب استقالة بمحض إرادته ؛
- قد يكون النقل بسبب ظروف الأسرة أو سوء الحالة الصحية أو لأسباب أخرى ؛
- يتم سرد التفاصيل الدقيقة وقواعد هذا الفصل في الفن. 80 و 77 المعارف التقليدية ؛
- يُسمح بإنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف فقط مع إخطار مسبق من صاحب العمل ، والذي يتم استخدام مستند مكتوب له ؛
- يتم تقديم إشعار قبل أسبوعين من الإنهاء النهائي لعلاقة العمل.
في كثير من الأحيان ، فإن السؤال الذي يطرحه العمال حول ما إذا كان قد لا يتم استخدام التعدين. يتم اتخاذ القرار بشأن هذه المسألة فقط من قبل صاحب العمل. إذا كان للموظف علاقة جيدة مع إدارة الشركة ، فغالبًا ما يصاحب الفصل من الخدمة بسبب الانتقال إلى العمل لمدة 14 يومًا.
متى يتم التعدين؟
هناك بعض الأسس القانونية التي لا يلزم الموظف أن يعمل بها لمدة أسبوعين في الشركة. وفقًا لقانون العمل ، يتم الفصل من العمل فيما يتعلق بالخطوة دون ممارسة وفقًا للشروط التالية:
- يتم إبرام اتفاقية سلام بين الطرفين في علاقة العمل ، وعلى أساسها لا يُطلب من الموظف مواصلة العمل في الشركة لمدة أسبوعين للعمل ؛
- مقدم الطلب هو متقاعد ؛
- بالتسجيل في أي مؤسسة تعليمية ، لا يمكن للمواطن قضاء بعض الوقت في العمل ، لكن من المهم أن يكون لديك دليل على هذا التسجيل ؛
- انتهك صاحب العمل متطلبات قانون العمل أو القوانين التنظيمية في المنطقة فيما يتعلق بتوظيف أو فصل الموظف ، وبالتالي يتم إنهاء عقد العمل في اليوم المحدد في طلب الموظف.
قبل انتهاء فترة التعدين ، يجوز للموظف سحب الطلب في أي وقت. لكن حتى في ظل هذه الظروف ، قد يستمر الفصل من الخدمة إذا وجد اختصاصي جديد في مكان الموظف.
فقط بعد نهاية التعدين تتوقف العلاقة بين صاحب العمل والمتخصص المعين. في اليوم الأخير من العمل ، يتلقى المواطن كتاب العمل والأموال المطلوبة.
الفروق الدقيقة في نقل المنظمة
غالبًا ما تضطر الشركات نفسها إلى الانتقال إلى مناطق أخرى من أجل مواصلة أنشطتها الفعالة. في ظل هذه الظروف ، يجوز لأي موظف أن يرفض الانتقال. الإقالة فيما يتعلق بنقل المنظمة تعتمد على أحكام الفن. 77 مركز للتسوق.
عادة ، في ظل هذه الظروف ، لا يصر صاحب العمل على العمل ، حيث لا يزال عليك البحث عن عمال جدد بعد هذه الخطوة.
قواعد التطبيق
يتم تقديم خطاب الاستقالة بسبب النقل من قبل الموظف المباشر.تتضمن قواعد تكوين هذه الوثيقة:
- يتم إرسال الطلب إلى صاحب العمل قبل 14 يومًا من الانتقال ، وإلا فسوف يتم انتهاك متطلبات قانون العمل ؛
- يجب أن تحدد الوثيقة سبب إنهاء علاقة العمل ، ويمثل ذلك الانتقال إلى منطقة أخرى للإقامة الدائمة ؛
- يحتوي التطبيق على معلومات حول الشركة التي يعمل فيها المواطن ، ويشير أيضًا إلى اسم الموظف في الشركة وموقعه وفترة عمله ؛
- الجزء الرئيسي من النص يحتوي على طلب لإنهاء عقد العمل ؛
- يشار إلى التاريخ الذي سيترك فيه المواطن العمل بالتأكيد ، ولا ينبغي أن يأتي قبل أسبوعين إذا لم ينتهك صاحب العمل متطلبات القانون بأي شكل من الأشكال ؛
- إذا كان مقدم الطلب شخصًا معاقًا أو متقاعدًا ، فلن يكون التمرين مطلوبًا ، وهو موضح في الطلب ؛
- في نهاية المستند هو تاريخ تحضيرها ؛
- يجب إرفاق المستندات بالطلب كدليل على أن الفصل يرجع بالفعل إلى انتقال المواطن إلى مدينة أخرى.
يمكن إضافة بيانات أخرى إلى هذا المستند إذا لزم الأمر.
مزيد من العمل مع البيان
إذا وافق رئيس الشركة على الفصل فيما يتعلق بنقل الموظف ، فسيتم وضع علامة "لا مانع". التالي هو توقيع المدير وتاريخ اعتماد الوثيقة.
لا يوجد نموذج طلب صارم للفصل بسبب النقل ، وبالتالي ، يتم تطبيق النموذج المكتوب المعتاد.
هل من الممكن الاتفاق على نقص التعدين؟
لا يرغب كل موظف تقريبًا في إنهاء عمله مع صاحب عمل معين في العمل لمدة 14 يومًا أخرى في الشركة. هذا يرجع إلى حقيقة أن التحيز عادة ما تنشأ تجاهه.
لذلك ، فإن الفصل فيما يتعلق بالانتقال إلى منطقة أخرى قد لا يكون مصحوبًا بالعمل. عامل مهم هو سبب هذه الخطوة. لذلك ، تؤخذ الفروق الدقيقة في الاعتبار:
- إذا أراد المواطن ببساطة تغيير مكان إقامته ، فلن يكون لديه أي حجج لإلغاء عمله ، لذلك سيتعين عليه تحسين الشركة لمدة 14 يومًا ؛
- غالبًا ما يرتبط التحرك بأسباب وجيهة مختلفة ، على سبيل المثال ، يجب البدء في العلاج أو التدريب في مؤسسة تعليمية ، لذلك قد يصر المواطن على عدم التمرين.
بالإضافة إلى ذلك ، لا يلزم القيام بأي عمل إذا كان الفصل يرتبط بنقل زوج الموظف إلى مركز عمل جديد ، وإعادة التوجيه إلى فرع الشركة الموجود في منطقة أخرى ، وكذلك في حالة انتهاك تشريع العمل من قبل رئيس الشركة.
ما هي الوثائق المعدة؟
لا يتطلب الفصل بسبب الترحيل طلبًا مكتوبًا جيدًا فحسب ، بل يتطلب أيضًا إعداد مستندات تؤكد تغيير مكان إقامة المواطن. هذا يرجع إلى حقيقة أن الحجة لكسر علاقة العمل هو النقل. لذلك ، قد يطلب المدير من موظفه تقديم مستندات مختلفة تؤكد هذه الحقيقة. المستندات التالية مطلوبة غالبًا:
- نسخة من جواز السفر الذي يحمل بالفعل علامة تسجيل في العنوان الجديد ؛
- توثيق الزوج الذي تم تكليفه بالعمل في منطقة أخرى ؛
- شهادة طبية تشير إلى أن المواطن يحتاج حقًا إلى علاج طويل ومحدد ، يتم تنفيذه فقط في مدينة أخرى في البلد ؛
- وثائق من مؤسسة تعليمية تقع في منطقة أخرى حيث دخل الموظف.
هذه المستندات ضرورية للفصل فيما يتعلق بالخطوة. تشير المادة 80 من قانون العمل إلى أنه يجوز لرئيس المؤسسة طلب هذه الأوراق من الموظف بشكل قانوني.
ما هي الإجراءات التي يقوم بها رئيس الشركة؟
بعد تلقي خطاب الاستقالة من الموظف ، يجب على صاحب العمل القيام ببعض الإجراءات المتسلسلة بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي.لا يمكن الطعن في الفصل بسبب النقل ، لأن كل مواطن له الحق في التوقف عن العمل في شركة دون إبداء أي سبب.
يجب على صاحب العمل إنهاء علاقة العمل بكفاءة مع هذا الموظف. للقيام بذلك ، يتم تنفيذ الإجراءات التالية:
- بناءً على الطلب الذي تم استلامه ، يتم إصدار أمر في النموذج T-8 ، يحتوي على معلومات عن اسم الموظف الذي تم إنهاء علاقة العمل معه والبيانات الأخرى المتعلقة به ؛
- ينص الأمر على إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف ؛
- رابط للفن. 77 مركز تجاري ؛
- يشار إلى أن الأمر تم إعداده على أساس بيان سبق استلامه من موظف ؛
- يتم إدخال معلومات حول إقالة أخصائي في مجلة تسجيل خاصة للموظفين ؛
- يشار إلى البيانات اللازمة في الملف الشخصي لموظف معين ؛
- يتم إدخال في المصنف ، والذي يشير بالضرورة إلى سبب الفصل ، ويحدد أيضًا تاريخ إنهاء عقد العمل ؛
- في المصنف ، تتم الإشارة إلى المادة 80 من قانون العمل ؛
- يتم إصدار كتاب للموظف في اليوم الأخير من عمله ؛
- تتم التسوية النهائية في نفس اليوم ، وبالتالي يتلقى المتخصص راتبًا عن فترة العمل وتعويض الإجازات ومكافآت إضافية مختلفة ينص عليها العقد ؛
- غالبًا ما يتم إبرام اتفاقية مع المواطن ، يقوم على أساسها بإعداد متخصص جديد لوظائفه أثناء عمله ، ويقوم رب العمل بتعيين مكافأة نهاية خدمة جيدة للموظف السابق.
في كثير من الأحيان ، يرغب الموظفون في مغادرة الشركة على الفور في يوم تقديم الطلب. يُسمح بالفصل بدون ممارسة بسبب النقل إذا وافق صاحب العمل نفسه على مثل هذه الشروط. إذا لم تكن هناك علاقة جيدة بين مدير الشركة والموظف ، فقد يحتاج الزعيم إلى عمل كامل.
ما هو الإدخال في كتاب العمل؟
يجب على صاحب العمل تنفيذ إقالة أي أخصائي بشكل صحيح ، وإلا فقد يكون مسؤولاً. من المهم ليس فقط إصدار الأمر المقابل ، ولكن أيضًا جعل العلامة المختصة في دفتر عمل الموظف. للقيام بذلك ، يشار إلى أن الفصل يبدأ من قبل الموظف فيما يتعلق بهذه الخطوة.
تأكد من ترك إشارة في الكتاب إلى المادة 80 من قانون العمل ، لأنه هو الذي يحكم قواعد إنهاء عقد العمل فيما يتعلق بتغيير مكان الإقامة. يتم إصدار مستند في اليوم الأخير من العمل. إذا لم يكن هناك موظف في مكان العمل في ذلك اليوم ، فسيتم إرسال المستند إليه عن طريق البريد ، وإذا كان المدير يحصل مسبقًا على موافقة من المواطن.
ما الذي يجب على الموظف فعله في حالة رفض صاحب العمل إنهاء العقد؟
في كثير من الأحيان ، يكون لأصحاب العمل موقف سلبي من حقيقة أن بعض المتخصصين يخططون للطرد. لذلك ، يحاولون بطرق مختلفة تعليق الفصل. لذلك ، يتم فقد طلبات الفصل أو يتم البحث عن طرق أخرى تمنع المواطن من مغادرة المدينة.
في ظل هذه الظروف ، يُنصح بتقديم شكوى إلى مفتشية العمل أو المحكمة. إذا أدى التأخير على الإطلاق إلى تدهور الحالة الصحية أو مشاكل في مؤسسة تعليمية أو مع صاحب عمل جديد ، فيمكن للموظف استرداد التعويض عن الأضرار غير المالية من صاحب العمل السابق. لهذا ، يتم تقديم بيان بالمطالبة إلى المحكمة ، ولكن من المهم إرفاق المستندات بالمطالبة التي تؤكد أن الاختصاصي واجه بالفعل بعض المشكلات بسبب التأخير في الفصل.
استنتاج
لأسباب عديدة ، يضطر الكثير من الناس إلى تغيير منطقة إقامتهم. هذا يؤدي إلى الحاجة إلى إنهاء علاقة العمل مع صاحب العمل الحالي. لهذا ، يتم وضع بيان ، يشير إلى سبب الفصل. المستندات التي تؤكد الحاجة إلى النقل مرفقة به.
يجب على صاحب العمل أن ينفذ بشكل صحيح إنهاء علاقة العمل.للقيام بذلك ، يصدر أمرًا مناسبًا ، ويقوم أيضًا بإجراء الإدخال الضروري في كتاب العمل. إذا رغبت في ذلك ، فإن رئيس الشركة قد لا يشترط على الموظف أن يتصرف.