غالبًا ما يحدث أن الموظف لا يتوافق مع الوظيفة التي يشغلها ، لأن هذا يصبح السبب الأول الذي يجعل صاحب العمل يستطيع فصل العامل. اعتمادًا على نوع العلاقة التي تطورت في الفريق ومع الموظف نفسه ، قد يُعرض عليهم وظيفة أخرى بدلاً من مكان عمل واحد. إذا كان الموظف لا يستوفي أي معايير ، يمكن لصاحب العمل اتخاذ قرار ، والذي يسمى الفصل لعدم الامتثال لهذا المنصب. المشكلة ، بالطبع ، مؤلمة وتتطلب مقاربة خاصة. في هذه الحالة ، من الضروري أن نتذكر أن كل شيء يجب أن يكون مصدقًا بشكل صحيح بواسطة المستندات ، لأنه في حالة أخرى ، سيكون الموظف قادرًا على الطعن في القرار والحصول على تعويض لائق عن الضرر المعنوي الناجم. هذا يحدث في كثير من الأحيان.
ما هي الأحكام العامة؟
ينص قانون العمل على أن عدم تطابق الوظيفة ليس أكثر من عدم وجود مؤهلات لوظيفة معينة. لكن في الواقع ، قد يكون الشخص بريئًا تمامًا من هذا ، على سبيل المثال ، لا يستطيع أداء العمل بسبب حالته الصحية. وأيضًا ، لا ينبغي أن تقوم إدارة المؤسسة بإقالة أخصائي شاب قد وصل لتوه وليس لديه الخبرة العملية المناسبة في هذا المقال ، فقط أولئك المتخصصين الذين لا يحصلون على التعليم المناسب وتعاني الشركة من خسائر بسبب هذا. لا يمكنك فصل شخص في إجازة أو يعاني من عجز مؤقت. في جميع الحالات الأخرى ، يكون الفصل بسبب عدم توافق المنصب الفعلي.
الذي يمكن أن تطلق لعدم تطابق
قبل إعفاء الموظف من مكان العمل ، من الضروري أن تتعرف على جميع القوانين ، حيث قد تُعتبر بعض النقاط غير قانونية ، وسيتعين على رب العمل عندئذ دفع مبلغ مستدير من المال كتعويض. الشرط الرئيسي للتوظيف هو أن الموظف المستقبلي لديه بعض المهارات والخبرات والمعرفة ، وبالتالي ، إذا لم يكن كل هذا متاحًا ولا يمكن للموظف أداء عمله على المستوى المناسب ، ويتحمل الإنتاج خسائر ، فمن الواقعي إقالة الموظف. في هذه الحالة ، سوف يبدو مثل الفصل بموجب المادة لعدم الامتثال لهذا المنصب.
كل صاحب عمل لديه معاييره ومتطلباته الخاصة التي يتم الوفاء بها ، والموظف ، قبل الحصول على وظيفة ، ملزم بقراءتها بعناية. إذا لم تكن المؤهلات كافية ، فيمكنه تحسين مستواه تدريجيًا ، وإلا يمكن لصاحب العمل إجراء الشهادات وتعريف الموظف بنتائجه كتابةً.
ما هي أسباب الفصل؟
تنقسم جميع الأسباب التي يمكن من خلالها فصل الشخص من منصبه إلى عدة فئات:
- يمكن للموظف شغل منصب ، لكن في نفس الوقت يكون في إجازة مرضية لفترة طويلة. إن فصل عامل لهذا السبب أمر صعب للغاية ، وفي هذه الحالة يجب أن يكون لديه عجز طويل جدًا عن العمل ، وإذا كان مرضه قابلًا للعلاج ، فلا يمكن فصل الموظف.
- السبب الثاني هو انخفاض مستويات المهارة. هنا ، قد يواجه صاحب العمل أيضًا مشكلات كبيرة. والحقيقة هي أنه يمكن للموظف تقديم طلب للنظر فيه إلى المحكمة ، لأن الجميع ليسوا راضين عن هذه الصياغة مثل الفصل لعدم الامتثال للموقف الذي يحتفظ به.حتى يتمكن الموظف من تحسين مهاراته باستمرار ، يجب على صاحب العمل إرساله إلى دورات خاصة. إذا لم يحسن الموظف مؤهلاته ، في هذه الحالة سيكون من المؤمن أن يصدر شهادة لاختبار معارف ومهارات موظف المنظمة. الشهادة عبارة عن اختبار ، ينقسم إلى نوعين: القيادة الإلزامية والاختيارية. على سبيل المثال ، يجب أن يخضع الأطباء لشهادة إلزامية خلال فترة معينة ، وإذا كانت النتائج سلبية ، فسيتم الطرد وفقًا لنتائج الشهادة. التناقض في المنصب ، كما يقولون ، واضح في هذه الحالة.
الذين لا يمكن أن تطلق لعدم تطابق المنصب؟
هناك العديد من الموظفين الذين لا يمكن فصلهم بسبب عدم الامتثال لمتطلبات الوظيفة وصاحب العمل:
- الموظف الذي كان في إجازة وقت التصديق.
- الموظفون الذين يذهبون في إجازة أمومة.
- الموظفون الذين يمكنهم تقديم شهادة مرض لفترة طويلة.
- موظفات يعملن بالفعل في إجازة أمومة.
- الأمهات العازبات اللائي لديهن أطفال دون الرابعة عشرة من العمر.
يتم إيلاء اهتمام خاص في القانون للموظفين القاصرين. الفصل بموجب المادة لعدم الامتثال للموقف في هذه الحالة يجب أن تنظر فيه سلطة العمل الخاصة.
القضايا المثيرة للجدل التي قد تنشأ أثناء الفصل لعدم الامتثال للموقف
حتى لا يتسبب الفصل في مشاكل كبيرة بالنسبة لصاحب العمل ، الذي قرر الاستفادة من الغياب الطويل لموظفه بسبب صحته ، سيحتاج المدير إلى الحصول على أدلة خاصة ، على سبيل المثال ، يمكن استخدام الشهادات والفحص الطبي للموظف ، والتي سوف تصف بالتفصيل جميع الانحرافات الصحية. للحصول على نتائج أكثر دقة ، يتمتع صاحب العمل بالحق الكامل في الاتصال بالموظف لطلب فحص طبي إضافي. استبعاد الموظف بسبب عدم تطابق الوظيفة بعد الشهادة ليس دائمًا خيارًا مناسبًا ، يجب على المدير إعطاء مرؤوسه الفرصة للتحسين ، لذلك سيحتاج إلى أخذ دورات إضافية واستعادة الامتحان مرة أخرى.
يمكن حل جميع المشكلات المثيرة للجدل بطريقة أخرى ، على سبيل المثال ، يمكنك تقديم وظيفة مختلفة للموظف. إذا كان الموظف لا يرغب في بدء عمل آخر ، فيمكن لصاحب العمل اتخاذ قرار الفصل من الخدمة بأمان. من المهم جدًا معرفة أن صاحب العمل يجب أن يحمي نفسه بكل معنى الكلمة ، لذلك يوصي القانون بجمع جميع الأدلة كتابيًا عن عدم ملائمة الموظف. إقالة لعدم الامتثال للموقف هو قرار جاد ، وبالتالي ، يجب تقييم كل المهنية للموظف بشكل صحيح. في هذه الحالة ، لا يمكن أن يكون هناك تحيز. لاتخاذ مثل هذا القرار ، يتم إنشاء لجنة خاصة. يجب أن تحتوي جميع الأوراق التي ستصدر للنظر فيها من قبل اللجنة على توقيع الموظف ، لأنه بعد أن يذهب الموظف إلى المحكمة ، يمكنه القول إنه لم يجتاز أي امتحانات أو دورات. يجوز للموظف رفض التوقيع على أي مستندات ، ولكن في هذه الحالة يجب وضع قانون خاص ، حيث توجد توقيعات أخرى ، تشير إلى أنه لا يوجد أي توقيع للطرد بسبب رفضه.
كيف يتم التصديق
إذا لم ينجح الموظف في الحصول على الشهادة ، وفقًا لما يقتضيه القانون ، فقد يحدث الفصل بعد عدم تطابق المنصب. تساعد الشهادة في التحقق من درجة تأهيل الموظفين ، في حين أن هناك عددًا معينًا من المهن التي تكون الشهادات فيها شرطًا أساسيًا. ويشمل عدة مراحل:
- يتم تحديد الموظفين الذين يجب أن يجتازوا الشهادة.
- يتم تحديد أعضاء لجنة إصدار الشهادات ، وينبغي أن يشمل هذا ممثلين عن النقابات ، ورؤساء الإدارات ، والموظفين الذين يستعدون لإصدار الشهادات
- تأكد من إنشاء طلب للحصول على الشهادة. يجب أن يكون الطلب مألوفًا لكل من يشارك فيه.
- يتم تنفيذ الشهادة نفسها مباشرة ، حيث يتم إعطاء ميزة لكل موظف يقدم تقريره ويظهر مهاراته المهنية.
- أثناء التصديق ، يتم وضع بروتوكول خاص يقوم فيه جميع أعضاء اللجنة بإجراء التقييم ووضع توقيعاتهم.
إذا لم يظهر الموظف للحصول على شهادة لسبب غير محترم ، فإنه لا يجتازها تلقائيًا ، ويكون لدى المدير كل الأسباب للتقدم بطلب فصله بموجب المادة لعدم امتثاله لمركزه.
تعد المحافظة على الوثائق نقطة مهمة للغاية ، لأنه بناءً على ذلك ، يحق للمدير حق إيقاف جميع أشكال التعاون مع الموظف وإصدار أمر بإنهاء علاقة العمل.
ماذا يمكن لصاحب العمل القيام به بعد التصديق؟
إذا لم ينجح الموظف في الحصول على الشهادة وأثبت أنه لا يستطيع الوفاء بالواجبات المطلوبة منه ، فليس من الضروري على الإطلاق أن يتبع ذلك إقالة الموظف بسبب عدم تطابق منصبه. كل شيء يعتمد على القرار الذي يتخذه صاحب العمل. على سبيل المثال ، قد يترك المدير الموظف في العمل ، ولكن يطلب منه أخذ دورات إضافية وإعادة التأهيل. أيضا ، يمكن للرئيس التعرف على الموظف مع جميع الوظائف الشاغرة وعرض الانتقال إلى وظيفة أخرى ، والتي قد تكون أقرب إلى موظف في المنظمة.
يمكنك حل المشكلة بطريقة أكثر ملاءمة لكلا الجانبين. على سبيل المثال ، سيحب عدد قليل من الأشخاص الإدخال في المصنف حول الفصل من الخدمة بسبب عدم تطابق المنصب ، وقد يواجه الموظف مشاكل في العثور على عمل في مؤسسة أخرى. لذلك ، في معظم الحالات ، يقرر كل من المدير والموظف الفصل من الخدمة باتفاق الطرفين على صياغة "من تلقاء نفسه".
كيف هي إجراءات فصل الموظف؟
بمجرد أن يكون لدى المدير سبب يمنعه من فصل موظفه ، سواء كانت مشكلة صحية أو فشل في إصدار الشهادات ، يتم إصدار أمر خاص. لكن يجب على صاحب العمل بالضرورة أن يدرس بالتفصيل قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وأن الفصل لعدم الامتثال للموقف يتطلب أيضًا الامتثال لأمر خاص. قد يعرض رئيسه على مرؤوسه نقله إلى منصب آخر ، إذا لم تكن لدى المنظمة مثل هذه الفرصة ، فسوف يلزم تقديم طلب كتابي. عامل مهم هو حقيقة أن قرار إنهاء عقد العمل يمكن أن يتخذ بعد شهرين بعد التصديق. إذا تم اتخاذ قرار إعفاء الموظف من العمل ، فتصدر المنظمة أمر الفصل. يشار إلى عدم الاتساق في الموقف الذي يحتفظ به كسبب لإنهاء العقد. سيُطلب من المواطن التعرف على هذا الطلب ووضع توقيعه ، وبعد ذلك سيتلقى الدفعة الأخيرة في اليوم الأخير من عمله. يتم تسجيل جميع المعلومات التي تم إنهاؤها العقد وتم إنهاء عمل الموظف في هذه المؤسسة في دفتر العمل ، والذي يتم تسليمه إلى موظف سابق.
خوارزمية العمل في عملية الفصل
الإقالة بسبب عدم تطابق الوظيفة هي إجراء خطير. لهذا السبب يحتاج المدير إلى الالتزام بالخطوات التالية:
- لا بد من إجراء اختبار ، يمكنك التعرف على جميع لحظات مثل هذا الاختبار في لائحة الشهادات.
- فهم الموظف وعرضه على الوظائف الشاغرة الأخرى.
- يتم جمع جميع الوثائق اللازمة ، والتي هي الأسباب الرئيسية للفصل ، لا يزال هناك أمر مرفق بهذه الوثائق.
- بعد الفصل ، يتم تقديم ملاحظة مفادها أنه تم فصل الموظف ، في حين تم توضيح سبب إقالته بوضوح. يجب الإشارة إلى أن الموظف لم يستطع تحمل واجباته ولم يجتاز الشهادة.
- الفصل من الخدمة بسبب عدم تناسق الوظيفة لا ينص على أي مدفوعات إضافية ، يمكن للموظف الاعتماد على راتبه وعلى مدفوعات لقضاء العطلة ، إذا لم يكن لديه وقت للعمل به.
- يتم إجراء جميع المدفوعات في اليوم الأخير عندما يغادر الموظف ، ويتم إدخال جميع الإدخالات ذات الصلة في دفتر العمل.
بمجرد إتمام إجراءات الفصل لعدم الامتثال للموقف ، يتم إنهاء جميع اتفاقيات العمل بين المدير والموظف.
قضايا التقاضي
في كثير من الأحيان ، ينشأ نزاع خطير بين الموظف وصاحب العمل ، والذي يتم حله فقط من خلال التقاضي. على سبيل المثال ، قد لا يكون الموظف راضيًا عن نتائج الشهادة. في هذه الحالة ، يوصى القائد بالحرص الشديد على طرد موظفه. بعد كل شيء ، لا يحتاج الموظف في كثير من الأحيان إلى إثبات أي شيء ينجو منه صاحب العمل. ولكن إذا كان المدير يتصرف بشكل صحيح ويزود الموظف بشواغر أخرى في المنظمة ، وفي حالة الرفض ، يقوم بإصلاح كل شيء موثق ، ستأخذ المحكمة هذه الحقيقة بالتأكيد في الاعتبار. في الممارسة القضائية ، هناك حالات عندما يصر صاحب العمل على فصل الموظف ولا يسمح له بتمرير الشهادة ، وفي هذه الحالة ستكون المحكمة بالتأكيد بجانب الموظف. سوف تسأل المحكمة السؤال لماذا يعتقد الرئيس أن الموظف ليس له الحق في شغل هذا المنصب أو ذاك ، ولن يتم قبول إجابة بسيطة ، حيث سيكون من الضروري تقديم أدلة. إذا اعتبرت المحكمة أن صاحب العمل قد تجاوز سلطته وأن سلوكه لا يتوافق مع العلاقات الرسمية ، فيمكن إعادة المواطن المفصول إلى منصبه ، وسيظل الرئيس ملزمًا بدفع تعويض مالي عن الضرر المعنوي.
عند النظر في مسألة مثل الفصل بسبب عدم الامتثال للموقف القائم ، فإن الممارسة القضائية تعرف أيضًا الكثير من الخيارات عندما يتحول القادة إلى الصواب ويفوزوا في النزاع. لكن المنظمة ملزمة باتخاذ التدابير المناسبة لاتخاذ مثل هذا القرار:
- عند التعيين ، كان الموظف يعرف تمامًا جميع الأوصاف الوظيفية التي كان يتعين عليه القيام بها في المستوى المناسب ، بينما يوجد تحت توقيع الموظف نفسه.
- عرف الموظف أن المنظمة لديها شهادة إلزامية ، وكان على دراية بإجراءات تنفيذها ، ولكن في الوقت المناسب لم يتمكن من إثبات مؤهلاته. يجب أن تحمل نتائج الشهادة أيضًا توقيع الموظف.
إذا تم جمع جميع المستندات بشكل صحيح مع مرور الوقت ، فسيتم حل مشكلة الفصل بسرعة ونزاهة.
خلاصة القول ، يمكننا أن نستنتج أن الفصل لعدم الامتثال للموقف هو عملية كثيفة العمالة ويتطلب الامتثال لجميع القواعد التشريعية. لا يمكن اتخاذ القرار النهائي بشأن فصل موظفه إلا من قِبل رئيس المنظمة ، لذلك فهو مسؤول تمامًا عن مثل هذا القرار. يمكن أن يؤدي عدم كفاءة الموظف إلى عيوب في الإنتاج ، بحيث يمكن للمدير فرض عقوبات على موظفه. العديد من هذه العقوبات تستتبع الفصل بموجب المادة الخاصة من قانون العمل ، والتي لا يمكن الطعن فيها في المحكمة. يمكنك حل مشكلة الفصل الودي ، لذلك يمكن لرئيس المؤسسة أن يعرض فصل الموظف بناء على طلب متبادل من الطرفين. في هذه الحالة ، يفوز الجميع. سيكون الموظف قادراً على الوصول إلى مكان آخر دون أي مشاكل ، وسيكون صاحب العمل قادراً على تجنب الصعوبات غير الضرورية.
