استبعاد السكر في مكان العمل: المادة ، النظام ، النظام

إن الفصل من العمل في حالة سكر في مكان العمل غالباً ما يضع حداً لحياة الشخص المستقبلية. هذا ليس مستغرباً: أن تكون مخمورًا في المؤسسة يعد انتهاكًا صارخًا للانضباط العمالي. تعتبر مقالة "الإقالة بسبب السكر في مكان العمل" واحدة من أكثر المقالات غير المرغوب فيها. والسبب هو أن أرباب العمل فقط في أوقات النقص الحاد في الموظفين يغضون الطرف عن مثل هذا السلوك السيئ في الماضي. إنهم لا يرغبون في توظيف الموظفين الذين طلبوا الفصل من العمل بموجب المادة بسبب السكر ، لأن مثل هذا الإدخال في دفتر العمل أفضل من أي خصائص يعكس الصفات الشخصية للمتقدمين لشغل الوظيفة الشاغرة.

المفهوم

لا يشير مصطلح "تسمم الكحول" إلى الفقه القانوني ، بل إلى الدواء. يعني الأطباء حالة مرضية تتميز بمزيج من الاضطرابات النفسية والعصبية الناجمة عن عمل الإيثانول - الكحول الإيثيلي - على الجهاز العصبي المركزي. يعرقل الكحول نشاط أنظمة الناقل العصبي ، أي أنه يخفف الانتباه والذاكرة والتفاعل ، وما إلى ذلك ، ويعزز نقل الحرارة ، ويزيد من إفراز حمض الهيدروكلوريك ، إلخ.

الخطأ الرئيسي هو التسرع

كما يتضح من التعريف أعلاه ، فإن مفهوم "سكران" ليس من السهل صياغة علمياً. ويترتب على ذلك غالبًا ما يرتكب أصحاب العمل خطأً بتطبيق عقوبة - الفصل من العمل في حالة سكر في مكان العمل - على منتهك الانضباط العمالي. في الواقع ، غالبا ما تكون هناك حالات عندما يأتي العمال إلى شركات الضجة. ومع ذلك ، فإن علاماتها - الرائحة ، المشي غير المتكافئ ، عدم تناسق الكلام ، وما إلى ذلك - لن تثبت في المحكمة بعد أن الشخص كان في حالة سكر بالفعل. تنتهي الاستنتاجات القاسية أحيانًا بسوء تقدير فظ للمديرين الذين قرروا فصل الموظف على الفور.

"جربت kvask"

حدثت قضية مهمة مع الرئيس الروسي بوتين بوتين على الخط المستقيم. قبل فترة وجيزة من حديثه لرئيس الدولة ، أصيب أحد الصحفيين بسكتة دماغية ، مصحوبة بمتلازمة ما بعد الدكتوراه - عدم تناسق الكلام. لذلك ، بدا للجميع ، بمن فيهم الرئيس نفسه ، أن الصحفي كان في حالة سكر. كان السؤال حول Vyatka kvass ، لذا حاول V.V. Putin نزع فتيل الموقف من خلال المزاح بأن الصحفي "جرب kvask" بالفعل ، ملمحًا إلى حالته. بعد توضيح كل الظروف ، اعتذر الرئيس شخصيًا للصحفي عن مزحة غير لائقة. بالمناسبة ، بعد هذه القصة ، كانت Vyatka kvass راسخة بشكل خطير في أرفف جميع المتاجر الكبرى الروسية تقريبًا.

توضح هذه القصة أنه ليست هناك حاجة لاستخلاص استنتاجات متسرعة ، متهمة الشخص بالسكر.

إحصائيات

تشير الإحصاءات الحديثة إلى أن إقالة الموظف بسبب السكر في مكان العمل أمر نادر الحدوث. ومع ذلك ، هذا لا يعني أن روسيا لديها نظام عمالي صارم للغاية. على العكس من ذلك ، يتم تسجيل ظهور الموظفين في العمل في كثير من الأحيان. اعتاد العديد من أصحاب العمل على حقيقة أن بعض العمال "يشربون قليلاً" أو يظهرون مع روائح كريهة من الكحول. سنتحدث لاحقًا عن العواقب التي يمكن أن يتوقعها المديرون بسبب هذا التقاعس وإغلاق أعينهم. لماذا نادراً ما يعاقب الموظفون - إقالة الموظف بسبب السكر في مكان العمل؟ هناك عدة أسباب:

1. "جوع الموظفين."غالبًا ما يؤدي النقص في الموظفين إلى حقيقة أن أصحاب العمل "لا يلاحظون" في مكان العمل.
2. الصفات المهنية للموظف. في بعض الحالات ، يؤدي الفصل بسبب السكر في مكان عمل الجاني إلى خسائر اقتصادية كبيرة للشركة.
3. الصفات الشخصية للموظف. بعض الجمعيات الجماعية لها روح الشركة ، أو رابط "، وفقدان أحد الأقفال العادية ، على سبيل المثال ، يمكن أن يؤدي إلى إفلاس المشروع. هذه ليست أسطورة على الإطلاق ، ولكنها قاعدة صارمة في علم النفس الجماعي.
4. إنسانية المخرج. استبعاد السكر في مكان العمل هو تقاطع المستقبل في مستقبله المهني. مع إدخال مثل هذا في كتاب العمل ، من الصعب العثور على وظيفة في المستقبل. يدرك العديد من أرباب العمل هذا جيدًا ، ويرفضون "على أساس إنساني" - الفصل بناءً على مبادرة الموظف (حسب إرادتهم الحرة).
5. الورق والشريط الأحمر القضائي. أيضًا ، يدرك العديد من الموظفين أن مقالة "الفصل من العمل في حالة سكر في مكان العمل" تتركهم خارج الحياة العصرية. لذلك ، دائمًا ما يحاول الموظفون الذين فصلتهم من العمل ، في المحكمة ، تغيير صياغة الإدخال في دفتر العمل. وكقاعدة عامة ، تأخذ المحاكم جانب صاحب العمل ، ولا تدعم دائمًا منتهكي الانضباط العمالي. ومع ذلك ، غالبًا ما ينتهك أرباب العمل أنفسهم الإجراءات الرسمية للفصل ، مما يؤدي إلى خسائرهم في المحاكم. كما أن الظروف الأخيرة تجبر المديرين على الاتفاق مع الموظفين المذنبين على التفريق بسلام ، إلخ.

إقالة مخمور: مادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي

"تم رفضه بسبب السكر" - في الواقع ، مثل هذه الصياغة في التشريع غير موجودة. ومع ذلك ، لا تزال هناك مادة مماثلة في قانون العمل في الاتحاد الروسي. ما هي هذه القاعدة القانونية؟

"الفصل من حالة سكر" - مقال من قانون العمل (البند 6 ، الجزء 1 ، المادة 81) - يبدو رسميًا كما يلي: ظهور موظف في مكان عمله في حالة تسمم سامة أو كحولية أو مخدرات. للكشف عن سوء السلوك المنصوص عليه في هذه المادة ، يجوز فصل الموظف بمجرد تأكيد صاحب العمل أخيرًا على حالته. لا يمكن أن يكون هناك أي أجر مدفوع لمدة أسبوعين ، أو توبيخ أولي ، أو تحذير - الفصل فقط.

ظروف المكان

لا يمكن فصل الموظف وفقًا للمادة المذكورة أعلاه إلا في حالة سكره في مكان العمل. لن يكون مظهره أثناء ساعات العمل أثناء تعاطيه ، في مكان آخر ، الأساس لتطبيق العقوبات عليه ، المنصوص عليها تحديداً في الفقرة 6 من الجزء 1 من المادة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هناك أحكام قانونية أخرى لهذا الغرض. ومع ذلك ، فإن أحد أخطاء صاحب العمل الرئيسية هو سوء تطبيق القوانين وتفسيرها.

ماذا يعني "العمل"؟

ما هي الوظيفة؟ يبدو أن أي شخص في عقله الصحيح يمكنه الإجابة على هذا السؤال. ومع ذلك ، في الفقه ، يعني مصطلح "العمل":

• مكان مباشر لأداء الواجبات ؛
• إقليم خارج مكان العمل ، ولكن يسيطر عليه صاحب العمل ؛
• المنشأة التي يعمل فيها الموظف نيابة عن رئيسه.

أي في القواعد القانونية ، لا يعني مصطلح "العمل" واجبات الوظيفة ، ولكن المكان الذي يؤديه الموظف فيها. نقدم مثالًا يساعد في فهم كيفية تفسير حكم القانون هذا بشكل صحيح. لنفترض أن الشخص قام بواجبه قبل الغداء ، وبعد ذلك ترك العمل في غرفة الطعام لقضاء عطلة. شرب هناك جميل وكان في حالة سكر وعاد إلى المنزل ، وبعد ذلك لم يعد يظهر في مكان العمل. اعترف الموظف نفسه أنه ، في الواقع ، كان في حالة سكر ، لذلك لم يعد بإمكانه الاستمرار في أداء واجباته. هل من الممكن إقالة موظف بسبب السكر في هذه الحالة؟ الإجابة الصحيحة هي لا ، لأنه على الرغم من ساعات العمل ، لم يظهر الموظف في مكان العمل أثناء تعاطيه.علاوة على ذلك ، إذا بقيت أقل من أربع ساعات قبل نهاية وقت عمله ، فسيكون من غير القانوني أيضًا تطبيق عقوبة الغياب.

ظرف الزمن

الظرف المهم الثاني هو الوقت: هل كان عاملاً؟ في بعض الأحيان في الممارسة القضائية ، هناك حالات عندما يكون الموظف في حالة سكر في مكان عمله ، ولكن وقت عمله قد انتهى. من المنطقي أن نفترض أنه في وقت عمله كان في نفس الحالة. ومع ذلك ، فإن المحاكم لا تأخذ هذه الحجة في الاعتبار من قبل أرباب العمل.

يمكن احتجاز موظف مخمور في نقطة المراقبة حتى بداية يوم العمل. في هذه الحالة ، سيكون الفصل بسبب السكر غير قانوني. إن الشرب للعمل في إجازتهم أو إجازتهم أيضًا لا يشكل أساسًا للفصل بموجب المادة المذكورة أعلاه ، على الرغم من أن هذه الحالات لا تحدث عمليًا.

رحلات العمل

هناك أسئلة حول ما إذا كان من القانوني صرف الموظف في رحلة عمل إذا كان يشرب الخمر أثناء الرحلة: في قطار أو حافلة أو طائرة ، إلخ. من جهة ، يدفع صاحب العمل كامل الرحلة ، لذلك فمن المنطقي افتراض أن العقوبة ممكنة. من ناحية أخرى ، لم تصل بعد إلى التنفيذ الفوري للواجبات. تفسر المحاكم هذا الموقف بشكل لا لبس فيه: لا يمكن تخصيص مقصورة الطائرة أو مقصورة القطار وما إلى ذلك إلى مكان العمل ووقت الرحلة إلى وقت العمل.

تحديد حقيقة التسمم

الطريقة الأكثر فعالية للكشف عن حقيقة التسمم هي الفحص الطبي. بعد ذلك ، من المستحيل عملياً إعادة الشخص نفسه إذا كان صاحب العمل لا يزال يقرر فصل المخالف للانضباط العمالي بموجب المادة ذات الصلة من قانون العمل. ولكن ماذا لو فشل الفحص الطبي لأسباب موضوعية ، على سبيل المثال ، في يوم عطلة عندما تكون المستشفيات مغلقة؟ نعم ، والموظف نفسه غير ملزم على الإطلاق بالمرور فيه ، لكن مثل هذا الموقف من المخالف لن يسمح بتجنب العقوبة بالتسلسل الصحيح للفصل.

وأشارت الجلسة المكتملة للمحكمة العليا في الاتحاد الروسي إلى أن حالة التسمم يمكن تأكيدها ليس فقط من خلال تقرير طبي ، ولكن أيضًا بوسائل أخرى. تتمثل المرحلة الأولى من الفصل في حالة سكر في إصلاح الحقيقة عن طريق إنشاء لجنة ، والتي يجب أن تضع فعلًا. يعرف المحامون ذوو الخبرة أنه يجب إعداده بغض النظر عما إذا كان الموظف قد وافق على الفحص أم لا ، لأن الشخص لديه الحق في "تشغيل ظهره" في أي وقت ورفضه عند باب الطبيب مباشرة. إن إعداد إجراء بشأن ظهور عامل في حالة سكر في اليوم التالي أو بأثر رجعي سيكون غير قانوني. تزداد فرص صاحب العمل للفوز في المحكمة ، في حالة وجود نزاع عمالي حول قانونية الفصل ، في حالة وجود أدلة مختلفة - الأفعال والتقارير والتقارير وشهادات الشهود ، إلخ.

وضع فعل على منتهك الانضباط العمالي

يوصى بوضع قانون على موظف مخمور في أقرب وقت ممكن. لا يوجد نموذج معتمد لتجميعه ، لكن من المستحسن تضمين المعلومات التالية فيه:

• معلومات حول الموظف الذي تم إعداد الفعل له ؛
• معلومات حول العمولة التي تشكل الفعل ؛
• تاريخ ووقت ومكان إعداد الفعل ؛
• علامات تشير إلى حالة التسمم.

علامات التسمم

بالطبع ، يمكن القول دائمًا أن الموظف "تعرض للتشهير" أو "ينسب إليه" علامات لا تشير إلى أن الشخص جاء للعمل في حالة تسمم ، إلخ. ولتجنب المواقف المثيرة للجدل ، وافقت وزارة الصحة في الاتحاد الروسي على علامات في ترتيبه ، وفقًا لصاحب العمل الذي قد يشتبه في تعرض الموظف للتسمم:

• ضعف الكلام.
• تغيير حاد في بشرة.
• مشية غير طبيعية
• رائحة كريهة من الكحول.

يجب الإشارة إلى العلامات أعلاه في الفعل ، إن وجدت.

مسؤولية صاحب العمل

يجب على صاحب العمل الذي قرر أن يغض الطرف عن ظهور موظف في حالة تسمم أو أي نوع آخر من التسمم أن يفهم أنه قد يكون مسؤولاً. الشخص تحت تأثير الكحول غير قادر على السيطرة الكاملة على الموقف. غالبًا ما يصبح الأشخاص في حالة سكر مصدرًا لخطر متزايد ، سواء لأنفسهم أو للآخرين. ينص التشريع على فرض عقوبات على صاحب العمل بسبب تقاعس الموظف عن العمل. بمعنى آخر ، إذا علم المدير أو اشتبه في أن الموظف قد جاء للعمل ، لكنه لم يفعل شيئًا لإبعاده عن العمل ، فقد يعاقب على تقاعسه عن العمل ، بما في ذلك المسؤولية الجنائية. يمكن معاقبة الأشخاص المسؤولين الذين لم يزلوا منتهك الانضباط العمالي عن أداء واجباتهم بسبب انتهاكهم لقواعد حماية العمال - كما في المادة. 5.27.1 القانون الإداري ، ووفقًا للمادة. 143 من القانون الجنائي. يمكنهم أيضًا التعويض عن النتائج السلبية المحتملة: أضرار الممتلكات ، والإصابة الشخصية ، والأضرار غير المالية الناجمة عن سوء المعاملة ، والتحرش الجنسي ، إلخ.

بعض المديرين لا يعرفون ماذا يفعلون في موقف يكون فيه الموظف ، في رأيهم ، إلى الشركة بينما يكون في حالة سكر من ناحية ، يمكنهم الحصول على عقوبات سلبية على تصرفات مثل هذا الموظف. من ناحية أخرى ، ليست هناك حاجة للتسرع في الأشياء ، وإقالة الموظف على الفور بسبب السكر. ما يجب القيام به في وضع مماثل؟ بعد ذلك ، سوف نقوم بتحليل ترتيب الفصل بسبب السكر.

ترتيب الفصل

لذلك ، إذا انتهك الموظف بشدة الانضباط العمالي وبدأ العمل في حالة سكر ، فإن تصرفات صاحب العمل لفصله ستكون بالتسلسل التالي:

1. إصلاح الخرق.
2. إصدار أمر بإقالة الموظف من أداء واجباته الرسمية حتى يتم توضيح جميع الظروف.
3. وضع الفعل.
4. إصدار أمر للفحص الطبي.
5. إصدار أمر لتزويد الموظف بمذكرة توضيحية في حالة تأكيد التسمم.
6. وضع فعل رفض لتقديم مذكرة توضيحية - إذا رفض المخالف إعطاء أي تفسيرات مكتوبة
7. يعد إصدار أمر الإقالة مثالًا خاصًا على أمر الإقالة فيما يتعلق بالسكر.
8. رفض الرسم عند الاطلاع على الأمر إذا رفض المخالف وضع توقيعه عليه.

جميع الإجراءات الأخرى ستكون هي نفسها كما في ظروف الفصل الأخرى.

نسبة العقوبة

لا تنسَ أن الفصل هو إجراء بالغ القسوة لسوء السلوك. إن وجود دليل على أن الشخص قد دخل إلى العمل أثناء تناوله للخمور ليس هو الأساس لتطبيق مثل هذه العقوبة الشديدة على الموظف. غالبًا ما تلغي المحاكم قرارات القادة وتحل محل صياغة الفصل. قد يكون دافع المحكمة على النحو التالي:

1. الموظف منذ فترة طويلة يؤدي واجباته في المؤسسة.
2. قبل سن الموظف.
3. عدم وجود عواقب سلبية على صاحب العمل من سوء السلوك.
4. لم يكن لدى الموظف أي إجراء تأديبي سابقًا.

بتلخيص المادة ، نقول أنه يجب ألا تتسرع في طرد شخص ما وفقًا للمادة "السيئة" في قانون العمل. ربما قد لا يكون مصير الموظف في المستقبل من مثل هذه الإجراءات للأفضل. لذلك ، يجب أن تحاول أولاً حل المشكلة بشكل سلمي ، دون أن تخلق مشاكل غير ضرورية لكلا الجانبين.