ما هو الفرق بين المكافأة والمكافأة؟ الميزات والفروق الدقيقة

ما هو الفرق بين المكافأة والمكافأة؟ هذه المسألة تهم الكثير من مواطني روسيا ، لأن الصياغة في التشريع غالبًا ما تكون غامضة للغاية ، ومن الصعب على أي شخص بدون تعليم قانوني أن يفهمها. سيتعين على خريجي أقسام القانون تحطيم رؤوسهم.

تعويضات

بادئ ذي بدء ، تحتاج إلى فهم ما هي الأجور. عادة ما يطلق على هذا المصطلح شكل وآلية مكافأة الشخص على العمل المنجز. يعرف المواطن العادي أن عمله يمكن دفعه وفقًا للوقت أو مقدار العمل المنجز فعليًا ، وهذا موضح في عقد العمل الفردي الذي يختتمه الشخص عند تعيينه.

ومع ذلك ، فإن أي مواطن عامل يعرف أيضًا أن جميع أصحاب العمل يشكلون أجورًا تقريبًا من مؤشرين - الراتب والمكافأة ، وأحيانًا يتم إضافة "مدفوعات حوافز" غامضة و "مكافآت" إلى هذه السطور في جدول الرواتب. وإذا كان كل شيء بسيطًا مع الراتب ، فإن المكافآت والعلاوات المختلفة ستكون محيرة. ما هذا ما هو الفرق بين المكافأة والمكافأة؟ ما الذي يحدد دفع هذه المبالغ من المال؟

مفهوم "بريميوم"

في التشريع الروسي ، يسمى كل مكافأة دفع مكافأة. على الرغم من عدم وجود مثل هذا المصطلح القانوني ، إلا أن مفهوم المكافأة كجزء من المكافأة مقابل العمل غائب أيضًا.

المصطلح "قسط" هو. هذا هو اسم الدفعة في أي تعبير يتلقاه الموظف بالإضافة إلى الراتب الرئيسي. من المفهوم أن هذا الحافز هو مكافأة - لتحسين مؤشرات الجودة ، للنتائج ، للإنجازات ، إلخ.

علاوة على ذلك ، يمكن اعتبار المكافأة جزءًا من الراتب - في هذه الحالة ، تزيد من متوسط ​​دخله ، ويعكس صاحب العمل هذه الأموال كمصروف يقلل من الربح ، مما يقلل من مقدار الضريبة. من أجل منح الجائزة شكلاً هامًا من الناحية القانونية ، يجب تحديد إجراءات وحجم مدفوعاتها في اللوائح الخاصة بالمكافآت والمكافآت في المؤسسة. غالبًا ما تكون هذه الوثيقة جماعية بطبيعتها ، لكن في بعض الأحيان تنعكس هذه المعلومات فقط في عقد العمل الفردي. من بين أمور أخرى ، من الضروري وصف المؤشرات التي يعتمد عليها الدفع أو مبلغ المكافأة ، ونظام تقييم هذه المؤشرات ، وصيغ حساب المبالغ ، وإجراءات النظر في كل ما سبق ، وكذلك تحديد دائرة الموظفين الذين سيتأثرون بنظام المكافآت هذا.

إذا لم يتم ذلك ، فسيتم اعتبار المكافأة بمثابة دفعة محفزة. في أي حال ، سيكون دخل الموظف وسوف ينعكس في مقدار ضريبة الدخل ، لكنه سيكون غير منتظم وغير منتظم في طبيعته.

أنواع الجوائز

اعتمادًا على الميزات المصنفة ، الجائزة هي:

1. فردي أو جماعي. بمعنى ، يتم دفع المبلغ إما لموظف واحد ، أو يتم توزيعه على فريق من الموظفين. في الحالة الأخيرة ، تكون مكافأة كل موظف متناسبة مع مساهمته في القضية المشتركة ، ويتم تحديد حجم الأجر من قبل الرئيس.
2. وفقا لصيغة الحساب. يتم تطبيق مخططين قياسيين - مبلغ ثابت أو نسبة مئوية من الربح أو الراتب.
3. حسب التردد. حسب فهمنا ، المكافأة هي مكافأة شهرية. ولكن يمكن أن تكون أيضًا ربع سنوية أو سنوية أو نصف سنوية أو مدفوعة عند الانتهاء من معاملة أو منشأة.
4. للغرض المقصود. يمكن استحقاق المكافآت النقدية من أجل أداء واجبات العمل في الوقت المناسب وبدون تشوبها شائبة ، ولأداء مهام فردية أو جماعية خاصة.الأولى تتعلق بالمنشطات ، والأخيرة للحوافز.
5. وفقا للوثيقة المعيارية. هناك مكافآت تُدفع وفقًا لاتفاقية العمل أو أي مستند آخر من المستندات الداخلية للمؤسسة. ولكن هناك أيضًا مكافآت يتم دفعها وفقًا للقرار الفردي للإدارة.
6. حسب نوع السطر في التقرير المحاسبي: 20 سطرًا للموظفين الرئيسيين ، و 26 - للموظفين الإداريين ، و 84 - من الأرباح المحتجزة ، إلخ.

يجب ألا ننسى المكافآت الخاصة - للاحتفال بالذكرى السنوية للموظف أو لمدة معينة من الخدمة ، وما إلى ذلك. وثائق تلقي المكافآت هي مسؤولية صاحب العمل.

ما هو الفرق بين المكافأة والمكافأة؟ الآن نحن نعرف بالفعل أن الجائزة هي مصطلح قانوني ، وليس هناك شيء مثل مكافأة في قانون العمل في الاتحاد الروسي. من أجل معرفة الفرق بين المكافأة والمكافأة ، تحتاج إلى التعرف على مدفوعات حوافز أخرى.

مدفوعات الحوافز

لا يوجد في تشريعات الاتحاد الروسي تعريفات سهلة وبسيطة. ومع ذلك ، يمكنك العثور على معلومات تدعى مدفوعات الحوافز مكافآت الحوافز والمكافآت أو مكافآت الحوافز الأخرى. وبالتالي ، فإن الجائزة عبارة عن دفعة مشجعة ، وبشكل أكثر دقة ، أحد أنواعها ، والتي تنعكس بشكل أكبر في مختلف الوثائق القانونية.

ما هي المكافأة؟

فما هو وما الفرق بين المكافأة والمكافأة؟ هيا بنا

المكافأة هي أيضا دفع محفز. مثل المكافأة ، يمكن التعبير عن المكافأة نقدًا أو ما يعادلها. ليس سراً أن العديد من الشركات تقدم للمتخصصين ذوي المؤهلات العالية والنادرة نظامًا مرنًا من الحوافز النقدية والمادية ، على سبيل المثال ، التعويض عن دفع تكاليف السكن ، وتوفير سيارة رسمية للاستخدام الشخصي أو دفع ثمن الغاز ، ودفع رسوم العطلات في المنتجع ، والعديد من الأشياء الممتعة.

مع السلع المادية ، كل شيء واضح - يطلق عليهم عادة مكافآت. ولكن ما الفرق بين المكافأة والمكافأة إذا تم دفع كلاً من مدفوعات الحوافز نقدًا؟ سنتعامل مع هذه المشكلة بمزيد من التفصيل ونقارن هذه الشروط للمؤشرات الرئيسية.

دورية

الفرق الرئيسي بين المكافأة والمكافأة هو تواتر المدفوعات. القسط هو مؤشر شهري ، وأحيانا فصلي ونصف سنوي وسنوي. وهذا هو ، يتم دفع هذه المكافآت بانتظام ، وفقا لحكم المكافآت ، بدقة وفقا لجدول التقويم.

يتم منح المكافأة في أغلب الأحيان بناءً على نتائج فترة الإبلاغ الكبيرة - ربع أو ستة أشهر أو سنة. في الممارسة العملية ، هذا الأخير هو أكثر شيوعا ، وهناك تفسير لذلك. في بداية العام ، يتم تخصيص الأموال للمصروفات للمؤسسات ، وفي النهاية ، عندما يتم حساب النتائج والأرباح غير المنفقة والأموال الأخرى ، يمكن إنفاقها بما في ذلك على دفع مكافأة نقدية. في بعض الأحيان ، لا يتم ربط هذا الحافز بالتقويم على الإطلاق ، يتم دفع الأموال فقط عند إتمام معاملة أو كائن رئيسي.

الإطار القانوني

لا يحدد التشريع حجم وطبيعة مدفوعات الحوافز. هذه مسألة خاصة لصاحب العمل وموظفيه. لكن مفهوم "العلاوة" في الوثائق التشريعية للاتحاد الروسي يتم الكشف عنه بالكامل ، في حين أن مصطلح "المكافأة" غائب. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما يتم تنظيم حجم ودفع المكافآت من خلال حكم خاص ، ويمكن لموظف مؤسسة ما دائمًا حساب ما ولأي فترة سيحصل عليها. بينما يعتمد دفع المكافآت على رغبات صاحب العمل وقدراته.

لماذا تعطي مكافأة ولماذا تحصل على مكافأة

دفع المكافآت والمكافآت يجب أن يحفز الموظف على أداء واجباته بشكل أفضل وزيادة إنتاجية العمل. ولكن ما هي هذه المكافآت المدفوعة فعلا؟ لفهم هذا ، من الضروري الانتباه إلى أصل الكلمات. تأتي كلمة "premium" من اللاتينية "premium" (أولاً ، للأمام). لذلك ، فإن الجائزة هي جائزة تستحقها عن التفوق والإنجازات والقيادة في هذه العملية.تشجعك هذه المكافأة على القيام بعمل أفضل وأسرع وأكثر ، حتى تكون دائمًا الأول.

المكافأة هي مفهوم آخر. هذه المكافأة النقدية لا تعني لحظة تنافسية. يتم دفعها لإظهار الاحترام والاحترام للموظفين وتشكرهم على ولائهم.

الرأي شكلت

وفقًا لغالبية المواطنين ، يكون الفرق بين المكافأة والمكافأة على النحو التالي: المكافأة هي ظاهرة شهرية ، ولكن يتم تلقي المكافأة بشكل غير منتظم ، وغالبًا ما يتم ذلك بناءً على نتائج فترة إعداد التقارير الكبيرة. علاوة على ذلك ، تعتبر المكافأة جزءًا لا يتجزأ من الراتب ، على الرغم من تذبذبه ، وتعد المكافأة إضافة نقدية لطيفة ، ولكنها ليست إلزامية ، لمرة واحدة. وجهة النظر هذه تعكس تماما الوضع الحالي.

كذلك ، يعتقد الكثير من المواطنين أن الشيء الرئيسي هو أن يتم دفع المكافآت والعلاوات للموظفين من حيث المبدأ ، وما يسمونه غير مهم على الإطلاق.

النتائج

الآن الاختلافات الرئيسية بين المكافأة والمكافأة معروفة. بالإضافة إلى ذلك ، غالباً ما يتداخل هذان المفهومان. على سبيل المثال ، يمكن تسمية جائزة سنوية أو ترقية من حيث المواد بالمكافأة ، والعكس صحيح. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما يسعد الموظفون بمدفوعات حوافز منتظمة وغير منتظمة. ومع ذلك ، فإنها لا تحل محل بعضها البعض وتستخدم معا ، مما يزيد من إرباك نظام الأجور.

الشيء الرئيسي الذي يجب أن يعرفه أي عامل هو أن أي ظروف عمل ، بما في ذلك حجم الرواتب ومكافآت الحوافز ، يجب أن يتم توضيحها في عقد العمل. علاوة على ذلك ، يشار في الغالب إلى ترتيب وطبيعة مدفوعات مكافآت الحوافز (المكافآت) في الحكم الجماعي الخاص بالمكافآت. ستساعد هاتان الوثيقتان على فهم مستوى دخل الموظفين للفترة المحددة وفي مؤشرات أداء معينة.