إقالة الموظف تعني إنهاء عقد العمل. وهذا يعني أن علاقة العمل تنتهي بين أطراف العقد. ينص قانون العمل على عدة أسباب لإنهاء العقد. دعونا ننظر بمزيد من التفصيل في الحالات التي يتم فيها إنهاء صلاحية عقد العمل.
أساس
يحكم قانون العمل عدة جوانب يمكن فيها إلغاء عقد العمل.
من بين أمور أخرى ، هناك أسباب عامة لإنهاء عقد العمل:
- اتفاق الطرفين.
- نهاية فترة العقد.
- نقل الموظف.
- رفض الموظف أداء واجباته بموجب المالك الجديد.
- مبادرة الموظف.
- مبادرة القائد.
- رفض الموظف العمل في ظل ظروف جديدة.
- عدم الاتفاق على النقل
- قضية مستقلة عن إرادة الأطراف.
- انتهاك شروط العقد.
يمكن إنهاء اتفاقية التوظيف لأسباب أخرى ، إذا نص عليها القانون.
مبادرة الموظف
قد يكون إنهاء عقد العمل فيما يتعلق برغبة الموظف بسبب النقاط التالية:
- رفض أداء الواجبات حسب الرغبة (في هذه الحالة ، يغادر الموظف مكان العمل وفقًا للمادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بعد تقديم طلب لإنهاء أداء واجبات العمل في غضون أسبوعين).
- رفض الوفاء بالتزامات العمل بسبب المؤشرات الطبية (يجب على الموظف تقديم شهادة طبية ، حيث يتم نقله إما إلى وظيفة أخرى أو إنهاء عمله بالكامل).
مبادرة القائد
متى وفي أي الحالات ينتهي العقد بمبادرة من صاحب العمل؟ ينظم التشريع الحالات التالية:
- نتيجة سلبية لمرور فترة الاختبار: عند التقدم للحصول على وظيفة ، يجب أن يتم الاتفاق على شروط اجتياز الاختبار مع الموظف ، وكذلك الأسباب التي يمكن بموجبها إنهاء العقد في هذه المرحلة.
- التغيير في الظروف المادية: وتشمل هذه التغييرات في مكان العمل ، وتغيير الموقف ، وتغيير في شروط التأمين ، وتغيير في شروط الأجور من العمل ، الخ
- نهاية فترة الاتفاق: يجب على المدير إخطار الموظف بالفصل قبل ثلاثة أيام من انتهاء العقد.
اتفاق الطرفين
في بعض الحالات ، يستتبع فصل الموظف إنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين ، حيث يعتبر هذا هو أفضل طريقة للخروج من موقف ممكن. يمكن أن يكون المبادر لمثل هذا الإجراء موظفًا وقائدًا. يتم إنهاء الاتفاقية بالاتفاق المتبادل ، الذي ينظمه الفن. 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
يجب إضفاء الطابع الرسمي على الفصل باتفاق الطرفين عند وضع قائمة من الشروط. بالإضافة إلى ذلك ، ينبغي أن يهدف هذا الإجراء إلى إلغاء الصراع القائم بين الطرفين.
على سبيل المثال ، لن يرغب كل موظف في الاستقالة إذا كانت أسباب إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل مفتعلة أو بهذه الطريقة تحتاج فقط إلى استبدال المرشح لهذا المنصب. اتفاق الطرفين يساعد على التوصل إلى حل وسط مشترك.
الظروف غير الحزبية
في بعض الأحيان تحدث الظروف التي لا تعتمد على إرادة الأطراف. في أي الحالات ينتهي عقد العمل:
- الموظف يذهب إلى الخدمة العسكرية.
- حكم المحكمة ، الذي ينص على أنه يجب نقل الموظف الذي خدم في الجيش ، إلى مكان العمل السابق.
- نتيجة الانتخابات السلبية.
- قرار المحكمة الذي يجب أن يقضي الموظف عقوبة.
- تقديم شهادة طبية توضح عجز الموظف عن العمل.
- وفاة الموظف ووثيقة تؤكد أن المواطن مفقود.
- حالات أو حوادث غير متوقعة.
نقاط مهمة
بعد ذلك ، ننظر في الحالات التي يتم فيها إنهاء صلاحية عقد العمل مع الأشخاص الذين ينتمون إلى طبقات محمية اجتماعيًا:
- المرأة في الموقف. وفقًا للمعايير التشريعية ، لا يمكن فصل النساء اللائي يتوقعن الطفل ، وهو ما يبرره الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولكن هناك حالات عندما لا يؤثر الحكم على إنهاء العقد. وتشمل هذه العقود المحددة المدة وتعيين موظف غائب مؤقتًا ، أو تصفية إحدى المنظمات أو إنهاء أنشطة الملكية الفكرية.
- الأشخاص دون سن الرشد. لا يمكن إنهاء العقد في هذه الحالة إلا بموافقة الهيئات المتخصصة للقاصرين. ويرد وصف لمثل هذه الإجراءات في الفن. 269 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وليس لديها توزيع عند إنهاء الشركة.
- الأشخاص ذوو الالتزامات العائلية. في هذه الحالة ، لا يتم توفير الحجوزات. يحظر القانون فصل النساء اللائي يربين أطفالاً دون سن 3 سنوات ، وكذلك الأمهات العازبات اللائي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن 14 عامًا. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن حرمان شخص من أطفال يربي أطفالاً معاقين بدون أمهات.
- الأشخاص في الاتحاد. الفصل من أعضاء النقابة منصوص عليه في الفن. 373 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ويتم تنفيذها في إطار الهيئة النقابية.
- الأجانب. لا يمكنك إنهاء عقد العمل مع الأجانب إلا عند إنهاء فترة صلاحية تصريح الإقامة والتأمين وكذلك لأسباب أخرى محددة في المادة. 326 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
تسجيل
تم اعتبار أنه قد تم إنهاء عقد العمل في حالة وجود مبادرة من أحد الطرفين أو اتفاق عام ، وكذلك بسبب مواقف لا تعتمد على الظروف.
الآن نشير إلى كيفية توثيق إنهاء العقد. أولاً ، إذا استقال الموظف حسب رغبته ، فعليه كتابة بيان قبل أسبوعين من اليوم المحدد. المستند مكتوب باسم الرأس ويجب أن يشير إلى سبب إنهاء العقد.
ثانياً ، إذا حدث الفصل بناءً على مبادرة من الرأس ، فيجب أن يتم إرسال إخطار منه ، حيث يبلغ عن الإنهاء القادم للعقد. يتم إرسال وثيقة مماثلة في ثلاثة أيام.
علاوة على ذلك ، بغض النظر عن الطرف الذي أعلن الإقالة وما هي أسباب إنهاء عقد العمل ، يجب وضع أمر الفصل. هذه الوثيقة هي تأكيد رسمي بأن المواطن لم يعد يعمل في المنظمة. يجب أن يعكس الطلب:
- تاريخ آخر يوم عمل
- أسباب الفصل التي لا تتعارض مع القواعد التشريعية فيما يتعلق بقانون العمل ؛
- الظروف التي أدت إلى طرد الموظف (على سبيل المثال ، ارتكاب أعمال غير قانونية).
إذا حدث الطرد بالاتفاق ، فأنت بحاجة إلى إعداد وثيقة مماثلة تأخذ في الاعتبار جميع الفروق الدقيقة في إنهاء العقد.
يجب أن يكون الموظف مطلعًا على طلب التوقيع.
التواريخ والمدفوعات
في الحالات التي يتم فيها إنهاء صلاحية عقد العمل ، اكتشفنا الآن ، سننظر الآن في الأطر الزمنية التي يجب على الموظفين أو المديرين تحذير بعضهم البعض بشأن الفصل القادم. كل شيء يعتمد على الفترة التي يتم فيها إبرام العقد:
- عقد دائم: يجب على الموظف كتابة بيان قبل أسبوعين من انتهاء العمل ؛
- عقد محدد المدة لمدة شهرين ، العمل الموسمي: يجب على المدير إخطار الموظف قبل ثلاثة أيام ؛
- فترة الاختبار: يجب أن يحدث إشعار الموظف في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام ؛
- الاتفاق مع الرئيس: يجب أن يتم إشعار الشخص الذي يشغل منصبًا إداريًا في موعد لا يتجاوز 30 يومًا ؛
- العقد مع المدرب (رياضي): يتم إرسال إشعار لمدة شهر إذا لم يتم وضع العقد لمدة أربعة أشهر.
يتم تنظيم المدفوعات والتعويضات لهؤلاء الموظفين الذين ألغي عقد العمل معهم بواسطة ch. 27 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يعتمد مبلغ المدفوعات على أساس الفصل من الخدمة:
- تصفية المنظمة ، تخفيض عدد الموظفين: يتم دفع المال للموظفين بمبلغ الأرباح الشهرية لمدة شهرين.
- رفض الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى ، والتجنيد ، وإعادة الموظف المتغيب مؤقتًا ، ورفض الموظف الانتقال إلى مكان آخر ، والاعتراف بأن الموظف غير كفء قانونيًا ، ورفض الموظف قبول شروط العقد الجديدة: يتم تعيين متوسط الأرباح لمدة أسبوعين للدفع.