في أي الحالات يتم إجازة أيام إضافية وكيف يتم دفعها؟

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، تمنح الراحة الأسبوعية لكل موظف. يستغرق يومين على الأقل في أسبوع عمل مدته خمسة أيام وواحد في يوم واحد لمدة ستة أيام. بموجب القانون ، يجب أن تكون الراحة 42 ساعة على الأقل في الأسبوع. يجب أن تدفع الأعمال الإضافية في عطلات نهاية الأسبوع بحجم مزدوج.

في معظم الأحيان ، الأحد هو عطلة نهاية الأسبوع. يتم تنظيم اليوم الحر الثاني من خلال الاتفاق الجماعي أو جدول التنظيم الداخلي. كقاعدة عامة ، مع أسبوع عمل من 5 أيام ، يومين عطلة متابعة بعضهم البعض. مع جدول التحول ، يتم تحديد عطلات نهاية الأسبوع أيضًا وفقًا للجدول الزمني الداخلي ويمكن توفيرها في أيام الأسبوع. في أي الحالات تكون أيام العطلة الإضافية؟ دعونا معرفة ذلك.

العمل في عطلة نهاية الاسبوع

يحظر قانون العمل العمل في أيام العطلات المقبولة رسمياً. هناك بعض القواعد. لا يمكن استدعاء موظف في إجازته القانونية إلا بموافقة خطية من الأخير وفقط في بعض الحالات المذكورة أدناه.

1. في حالة وقوع حادث في العمل أو كارثة طبيعية للقضاء على العواقب.
2. من أجل منع وقوع حادث.
3. لتنفيذ مهام عاجلة إضافية ، يعتمد عليها عمل المنظمة ككل.
4. العمال في المهن الإبداعية.
5. فرديًا وحصريًا بواسطة الموظف.

من يحصل على إجازة إضافية؟

قيود

لا يمكن تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة والنساء اللائي لديهن أطفال صغار في يوم حر إلا إذا كان هذا النوع من العمل لا يحظره الأطباء. يجب على كل موظف التوقيع على وثيقة تفيد بأنه يحق له رفض الذهاب إلى العمل في إجازته القانونية.

فئات خاصة

هناك فئات خاصة من الأشخاص الذين يحصلون على أيام عطلة إضافية. وتشمل هذه الفئات أولياء الأمور أو الأوصياء على الأطفال ذوي الإعاقة ، والنساء العاملات في المناطق الزراعية ، والعاملين في أقصى الشمال ، وكذلك الأشخاص الذين يجمعون بين الدراسة والعمل.

ما ينظم؟

ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي مسألة تلقي يوم حر إضافي ، وتحديداً المادة 262. تنص هذه الوثيقة على أن الوالدين أو الأوصياء على الأطفال ذوي الإعاقة يمكن أن يحصلوا على أيام مجانية إضافية. في الوقت نفسه يتم الدفع لهم بواسطة خدمة التأمين الفيدرالية. يتم توفير أيام عطلة إضافية للوفاء من قبل فئة أعلاه من المواطنين بمسؤولياتهم الأبوية. أساس توفيرها هو بيان مكتوب للموظف.

تنص المادة 262 من قانون العمل على منح من يحضون رعاية طفل معاق 4 أيام إضافية مجانية كل شهر. لا يمكن للآباء فقط الحصول على يوم عطلة استثنائي ، ولكن أيضًا الأوصياء أو الأوصياء. إذا كان هناك العديد من الأخير ، فيمكن تقسيم عطلة نهاية الأسبوع حسب تقديرهم. يحق للنساء اللائي يعملن في القرية الحصول على يوم عطلة غير عادية في الشهر. سنتحدث عن كيفية الدفع لأيام إضافية.

كيف ومتى يمكنني الحصول على عطلة نهاية أسبوع إضافية؟

لا يتم توفير أيام مجانية إضافية للفئات التالية من المواطنين:

1. المواطنون في إجازة مدفوعة الأجر الأساسية.
2. المواطنون في إجازة إضافية.
3. المواطنون في إجازة أمومة.

إذا تزامن اليوم الإضافي مع وجود الموظف في إجازة مرضية ، فمن الممكن نقله إلى يوم آخر في نفس الشهر. لا يمكن القيام بذلك إلا في الحالات التالية: يجب على الموظف الذهاب إلى العمل وتقديم شهادة العجز في الشهر الحالي. أي إذا لم يستخدم الموظف يومه الإضافي ، على سبيل المثال ، في مارس ، فلن يتم تأجيل هذا اليوم إلى أبريل. يمكنك البدء في استخدام الحق في عطلة نهاية أسبوع إضافية من الفترة التي تم فيها تعيين مجموعة غير صالحة للطفل. ينتهي هذا الحق عند الوصول إلى الوصاية في سن البلوغ أو عند إزالة فئة الإعاقة.

تأكيد الوالدين

إذا كان الوالدان أو الأوصياء العديدين يتلقون إجازة مدفوعة الأجر ، فيجب عليك تأكيد أن أحدهم لم يختار معدل الأيام. لهذا ، يتم تقديم شهادة من صاحب العمل. يمكن أن تؤخذ من مكان عمل الوصي الثاني أو الوالد. هذا النوع من الاستحقاقات شهري ، مما يعني أن الطلب لعطلة نهاية أسبوع إضافية سيحتاج إلى كتابته كل شهر. ولكن هناك بعض الاستثناءات ، على سبيل المثال ، إذا كان الوالد:

• وحيدا (مع أدلة وثائقية) ؛
• مدرجة في عداد المفقودين أو المتوفى أو محدودة في حقوق الطفل ؛
• يسكن في أماكن الحرمان أو تقييد الحرية ؛
• لقد كان في رحلة عمل طويلة لأكثر من شهر واحد.

يجب توثيق جميع الحقائق المذكورة أعلاه وإرفاقها بالطلب لعطلة نهاية أسبوع إضافية. ماذا يستحق النظر؟ ماذا تشير الرعاية النهارية الإضافية للطفل؟

المستندات المطلوبة

بالإضافة إلى الشهادة التي تفيد بأن الوالد أو الوصي الثاني لم يتلق عطلة نهاية الأسبوع الإضافية ، يجب عليك تقديم مجموعة المستندات التالية:

1. شهادة تؤكد حقيقة إعاقة الطفل.
2. تأكيد تسجيل طفل معاق في مكان الإقامة.
3. شهادة الميلاد أو الحضانة أو التبني ، أي أي وثيقة تؤكد الحق في أداء واجبات الوالدين.

يتم توفير هذه المستندات لمرة واحدة للفترة المحددة فيها. في حالة إصدار الشهادة لمدة عام ، تكون صالحة مرة واحدة في السنة. يتم إرجاع المستندات الأصلية بعد التعرف على الموظف.

يتم الدفع لأيام إضافية فقط للأطفال المعوقين ويتم احتسابها حسب متوسط ​​الراتب للعام الماضي. لا تتقاضى المرأة العاملة في القرية أجوراً إضافية.

لا يعتمد عدد أيام العطلة الاستثنائية على عدد الأطفال المعوقين الذين يرعون أسرة واحدة. أدناه سننظر بمزيد من التفصيل في مسألة تزويد المواطنين بأيام مجانية إضافية.

عطلة نهاية أسبوع إضافية لرعاية المعوقين

من الفروق الدقيقة في المستندات اللازمة عند التقدم لعطلة نهاية أسبوع إضافية ، تجدر الإشارة إلى أنه بالإضافة إلى شهادة إعاقة الطفل ، ستحتاج أيضًا إلى الحصول على شهادة من سلطات الحماية الاجتماعية المحلية مع معلومات تفيد بأن الطفل ليس خاصًا. المؤسسة ، وهذا هو ، ليست في رعاية الدولة. علاوة على ذلك ، فإن المحتوى في المدارس الداخلية بنوع خمسة أيام وستة أيام لا ينطبق على هذه القاعدة.

إذا لم يكن أحد الوالدين يعمل رسميًا أو كان يعمل في تزويد نفسه بالعمل بشكل مستقل (على سبيل المثال ، في حالة رجل أعمال فردي) ، فإن الوالد العامل الثاني يقدم شهادة تفيد بأن زوجته عاطلة عن العمل أو تزوده بعمل مستقل. فقط بشرط توفير هذه الورقة ، سيتم تخصيص الوالد العامل ودفع 4 أيام عطلة من العمل شهريًا. إذا أخذ أحد الزوجين عطلة نهاية الأسبوع جزئيًا ، فيمكن للثاني أن يأخذ عطلة نهاية الأسبوع المدفوعة فور تقديم الشهادة أعلاه.إذا كان أحد الوالدين في إجازة أو إجازة أمومة ، فيمكن للوالد الثاني استخدام الحق في توفير أيام مجانية إضافية.

يتم حساب متوسط ​​الأرباح عن طريق تقسيم الأجور المستحقة لفترة الفوترة على عدد أيام العمل في تلك الفترة بناءً على متوسط ​​طول وقت العمل ، وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.

عطلات نهاية الأسبوع للعمال الريفيين

كما هو موضح أعلاه ، يتم تزويد العمال الريفيين بطلب مكتوب يوم إضافي واحد في الشهر دون دفع. علاوة على ذلك ، يجوز للموظف أن يطلب يوم عطلة إضافيًا بموجب قانون العمل دون الإشارة إلى سبب. منذ البداية ، من المفترض أن يتم تخصيص هذا اليوم للعائلة والأطفال. وفقًا للقانون "فيما يتعلق بالتدابير العاجلة لتحسين وضع المرأة والأسرة وحماية الأمومة والطفولة في الريف" ، لا يحق لصاحب العمل رفض الموظف.

يتم إصدار أمر لأيام إضافية.

من الممكن تحديد إجراء توفير يوم عطلة إضافي ، إما عن طريق إعداد بيان على أساس شهري ، أو عن طريق تحديد عدد الأيام الإضافية المطلوبة في بداية السنة ، ستة أشهر ، ربع ، إلخ. إن رفض الحق القانوني للموظف في الحصول على يوم عطلة من العمل قد يكون بمثابة سبب لتقديم طلب إلى لجنة العمل لاتخاذ إجراءات أخرى ، بما في ذلك الإجراءات القضائية. بعد كل شيء ، مثل هذا الرفض هو انتهاك غير قانوني لحقوق الموظفين.

قواعد للعمال أقصى الشمال

وفقًا للمادة 319 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُمنح الآباء العاملون في أقصى الشمال أو في المناطق المكافئة له يومًا واحدًا غير مدفوع الأجر في الشهر. تنطبق هذه القاعدة على الأطفال الذين لا تتجاوز أعمارهم ستة عشر عامًا.

كما هو الحال بالنسبة لعمال القرى ، فئة المواطنين المذكورة أعلاه ، لا يحق لصاحب العمل رفض تلقي يوم حر إضافي إضافي كل شهر. إذا كان لدى أحد موظفي هذه الفئة العديد من الأطفال ، فلا يزيد عدد الأيام. سيكون يوم واحد فقط في الشهر. كما في حالة آباء الأطفال ذوي الإعاقة ، يتم توفير يوم عطلة ليس فقط للوالدين ، ولكن أيضًا للممثلين القانونيين: الأمناء أو الأوصياء. إن الإجراء الخاص بتوفير يوم مجاني غير عادي هو نفسه تمامًا كما هو الحال في جميع الحالات السابقة ، بناءً على طلب الموظف وعند تقديم شهادة عدم استخدام يوم الإجازة من قبل الوالد الآخر.

عطلة نهاية أسبوع إضافية لأولئك الذين يجمعون بين العمل والدراسة

يحق للموظفين الذين يجمعون بين التعليم العالي والعمل الحصول على عطلة نهاية أسبوع إضافية بموجب قانون العمل. ومع ذلك ، يتم دفعها جزئيا. الموظف الذي يدرس غيابيا أو في المساء في مؤسسات التعليم العالي المعتمدة ، قبل 10 أشهر من الدفاع عن أطروحة التخرج ، يتم تخفيض أسبوع العمل لمدة 7 ساعات أو عرض يوم عطلة. في الوقت نفسه ، يتم دفع 50 ٪ من متوسط ​​الأرباح ، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى للأجور. لا تشمل هذه الفئة الطلاب الجامعيين فحسب ، بل تشمل أيضًا المؤسسات المعتمدة من الدولة حيث يمكن الحصول على التعليم المهني الثانوي.

شروط توفير يوم عطلة من العمل أو تقليل وقت العمل بين الأسبوع:

1. إذا تم الحصول على التعليم من قبل الموظف لأول مرة.
2. إذا كان الشخص يدرس في العديد من المؤسسات التعليمية في وقت واحد ، يتم توفير وقت الفراغ للتدريب في مؤسسة تعليمية واحدة فقط من اختيار الموظف.

يتم الحساب ، كما في الحالات السابقة ، عن طريق حساب متوسط ​​الأرباح. يتم وضع يوم إضافي من الراحة للعمل في يوم العطلة.

السمات المميزة للحصول على العطلات في الصناعات الفردية

هناك بعض قطاعات الاقتصاد التي توجد فيها ميزات معينة في الحصول على إجازة ودفع ثمنها. على سبيل المثال ، ينطبق هذا على قطاع الطيران المدني في الاتحاد الروسي.على سبيل المثال ، إذا تم إرسال مرسل إلى العمل في يوم خالٍ من الناحية القانونية ، فسيُعرض عليه يوم آخر للراحة ، نظرًا لوجود نظام قانوني لتوزيع وقت العمل وبقية الموظفين الذين يديرون الحركة الجوية.

تُمنح المرأة العاملة في مجال الهندسة الميكانيكية وتربية طفل دون سن السادسة عشرة يومًا مجانيًا استثنائيًا لمدة شهر واحد بدون مقابل. الأمر نفسه ينطبق على العاملات في مجال بناء النقل.