يجب على الجميع الحصول على وظيفة رسمية. لهذا ، عقد العمل المبرم مع صاحب العمل. قد يكون الأمر ملحًا ، لذلك يتوفر قدر محدود من الوقت. يمكنك استخدامه فقط عند تلبية العديد من المتطلبات. لذلك ، يجب على كل صاحب عمل معرفة الحالات التي يتم فيها إبرام عقد عمل محدد المدة. يجب أن يكون هناك سبب وجيه لذلك ، بخلاف ذلك ، بقرار من المحكمة أو تفتيش العمل ، قد يصبح هذا الاتفاق غير محدود.
مفهوم العقد
بناءً على المادة 59 من قانون العمل ، يتم إبرام عقد عمل محدد المدة مع موظفين يؤدون أعمالًا مؤقتة أو لمرة واحدة أو موسمية. ويمثلها اتفاق عمل محدد تم وضعه لفترة زمنية محددة بوضوح. بعد انتهاء هذه الفترة الزمنية ، يتم إنهاء العقد. إذا لم يخطر صاحب العمل الموظف بإنهاء الاتفاقية ، يصبح غير محدود.
يجب على جميع أصحاب العمل معرفة الحالات التي يتم فيها إبرام عقد محدد المدة ، وإلا فقد ينتهكون حقوق الموظفين. الأكثر استخدامًا مثل هذا الاتفاق في المواقف:
- تغادر الموظفة إجازة أمومة ، لذا عليها أن تبحث عن موظف مؤقت سيغادر الشركة بعد أن تغادر الإختصاصية الدائمة إجازة الأمومة ؛
- يشارك المتخصصون في العمل الموسمي ، نظرًا لأن الشركة لا تعمل على مدار السنة ، ولكن فقط لعدة أشهر خلال العام ، لذلك لا ينصح بإبقاء عدد كبير من الموظفين بدوام كامل في الموظفين ؛
- يتم تنفيذ العمل المؤقت ، لذلك يلزم المتخصصين لفترة قصيرة ، على سبيل المثال ، من الضروري الإعلان عن منتج جديد بطرق مختلفة ؛
- تنفذ الشركة أنشطة لا تتعلق بالأنشطة الرئيسية للمؤسسة ، على سبيل المثال ، يشارك العمال في إصلاح المكتب أو مطلوب أخصائي لتثبيت البرنامج على جميع أجهزة الكمبيوتر في المبنى.
يجب أن يكون لدى صاحب العمل بالفعل أسباب جدية ، حيث يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة في الحالات التي يحددها القانون بوضوح. إذا تم انتهاك متطلبات قانون الجمارك ، فسوف تتحمل الشركة المسئولية.
اللوائح التشريعية
عقد محدد المدة صالح لفترة محدودة من الوقت. عادة ما يكون لتنفيذ عمل محدد ، وبعد التنفيذ لا توجد حاجة لموظف محدد.
وترد قواعد لاستنتاجه في الفن. 56 مركز للتسوق. هذه الوثيقة إلزامية عند تعيين متخصصين للقيام بأي عمل. الفن. تشير 59 من قانون العمل إلى الحالات التي يتم فيها إبرام عقد عمل محدد المدة ، وما هي البيانات التي يتم إدخالها فيه ، وكذلك ما هي ميزات التعاون مع العمال المؤقتين.
تنص TC بوضوح أنه يجب أن يكون هناك سبب وجيه حقًا لإبرام اتفاق عاجل. يجب ألا يكون لدى صاحب العمل أسباب موضوعية لإبرام عقد دائم.
فوائد استخدام العقد
بالنسبة لصاحب العمل ، فإن تطبيق الاتفاقيات العاجلة له العديد من المزايا التي لا يمكن إنكارها. وتشمل هذه:
- إدارة العمال المؤقتين بسيطة للغاية ، لأنه يمكن أن يعد بأن عقد مثالي سيبرم عقدًا دائمًا ؛
- من الممكن تحفيز المجندين بسهولة من خلال توسيع التعاون ؛
- الفصل هو إجراء بسيط ، بما يكفي لإخطار المتخصص في الوقت المناسب بانتهاء صلاحية العقد الحالي ؛
- بعد الفصل ، لن يكون المواطن قادرًا على الطعن في مثل هذا القرار ، لأنه أبلغ في البداية أن التعاون سيكون مؤقتًا ؛
- حتى الموظفين المحميين اجتماعيًا يمكنهم التخلص من ذلك باستخدام اتفاقية عاجلة.
ولكن في الوقت نفسه ، يجب على قادة الشركة معرفة الحالات التي يتم فيها إبرام عقد عمل محدد المدة ، لأنه إذا تم استخدامه في انتهاك للقانون ، فسيؤدي ذلك إلى مقاضاة الشركة.
عادة ما يرغب الموظفون في العمل في العديد من المؤسسات الكبيرة بشكل مستمر ، لذلك فإن إبرام اتفاق عاجل يمثل نقطة سلبية. لذلك ، يجب عليهم فهم ما هي الحالات التي يتم فيها إبرام عقد عمل محدد المدة من أجل تأكيد حقوقهم إذا لزم الأمر.
ميزات العقد
يجب أن يكون إعداد عقد محدد المدة قانونيًا ، ويجب أن يكون هناك سبب وجيه لذلك. يجب ذكر السبب في نص المستند. يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة لأداء أعمال مختلفة ، ولكن يجب مراعاة الميزات التالية:
- يتم وضع الحد الأقصى للاتفاق لمدة خمس سنوات ؛
- إذا لم يكن للوثيقة فترة صلاحية محددة ، فيُعتبر غير محدود ، وينطبق الشيء نفسه على الموقف إذا كان يحتوي على فترة تزيد عن 5 سنوات ؛
- يشير النص إلى كيفية إنهاء علاقة العمل بين طرفي الاتفاقية ، والتي يمكن تحديد عدد محدد لها أو الإشارة إلى الحدث ، عند حدوثه ، إنهاء العقد ؛
- قبل الموعد المحدد ، يتعين على المدير إخطار الموظف بإنهاء علاقة العمل ، لأنه إذا لم يتم الوفاء بهذا الشرط ، فسيصبح العقد تلقائيًا غير محدود.
يجب إعطاء التحذير للموظف قبل ثلاثة أيام من انتهاء الاتفاقية. خلاف ذلك ، يجوز للموظف الطعن في الفصل. إذا كان العقد يشير إلى أن التعاون يتوقف عند حدوث حدث معين لا يمكن التنبؤ به ، فلا يكون الإخطار مطلوبًا.
مع من هو؟
يجب على جميع المشاركين في علاقة العمل معرفة موعد إبرام عقد عمل محدد المدة. هذه هي الطريقة الوحيدة لتجنب انتهاك القانون. يتم تشكيل هذه الوثيقة عند تعيين متخصصين تكون أنشطتهم مؤقتة أو موسمية ، وكذلك لمرة واحدة.
يمكن تحديد مدة العمل من خلال مواعيد نهائية محددة بوضوح. عادةً ما يتم إعداد هذا المستند عند تعيين المتخصصين التاليين:
- العمال الموسميون ، عادة في الشتاء أو الصيف ؛
- الأشخاص الذين يؤدون أعمالًا محددة لفترة محدودة ؛
- الموظفون المرسلون للعمل في بلد آخر أو في قسم آخر من المنظمة ؛
- توظيف أخصائيين يعملون في أنشطة لا تتعلق بالمجال الرئيسي للمؤسسة ؛
- الأشخاص الذين يحلون محل الموظفين الرئيسيين أثناء إجازة مرضية أو في رحلة عمل طويلة أو في إجازة أمومة.
يجب إخطار كل أخصائي تم إبرام هذا العقد معه بأن الاتفاقية ملحة. يتم التفاوض بالضرورة على شروط عملها من قبل الطرفين. يتم إبرام عقد محدد المدة في الحالات التي ينص عليها القانون ، لذلك إذا كان مقدم الطلب يشك في أن صاحب العمل يرتكب أفعالًا غير قانونية ، فسيتم تقديم شكوى إلى مفتشية العمل.
هل موافقة الموظف مطلوبة؟
عند إبرام عقد محدد المدة ، يتعين على العامل المباشر الموافقة على هذه العملية. ويؤكد الاستنتاج الطوعي لهذا العقد بتوقيع الطرفين.
عند وضع الاتفاقية ، تؤخذ الفروق الدقيقة في الاعتبار:
- في حالة إبرام عقد عمل محدد المدة ، من الضروري الإشارة في هذا المستند إلى متى سيكون صحيحًا ؛
- توفير أساس يؤكد أنه صياغة عقد محدد المدة ؛
- إذا لم يتم تزويد أخصائي معيّن بمكانة دائمة في الشركة ، فلا يُطلب منه الحصول على موافقة كتابية للعمل بموجب عقد محدد المدة.
هناك حالات معينة لا يُسمح فيها باستخدام مثل هذا الاتفاق. إن إبرام عقد عمل محدد المدة غير مصرح به إذا تم تعيين المدير. ويشمل ذلك أيضًا المواقف التي يتم فيها تنفيذ نشاط غير مؤقت أو لمرة واحدة من قبل أخصائي معين.
قواعد التسجيل
يتم إبرام عقد عمل محدد المدة في الحالات التي ينص عليها القانون. في هذه الحالة ، يجب أن يعرف رئيس المؤسسة كيفية تكوين هذا المستند بشكل صحيح. يجب إدخال المعلومات فيه:
- اسم وتفاصيل المنظمة التي تتطلب المجند لأداء عمل محدد ؛
- الاسم الكامل ومعلومات من جواز سفر الأخصائي المعين ؛
- يتم تحديد مكان وتاريخ تكوين الوثيقة ؛
- يشار إلى الالتزامات والحقوق الناشئة عن كل طرف ؛
- يتم إعطاء مسؤولية الأطراف ؛
- يتم إدخال معلومات حول الإجراء المطبق للأجر ؛
- وهي تحدد نوع نظام العمل الذي تتبعه الشركة.
يجوز لكل طرف إضافة معلومات إضافية إلى هذا المستند إذا لزم الأمر. يقع نموذج العقد أدناه.
ما هي البيانات الأخرى التي قد تتناسب مع؟
حالات الإلغاء الإجباري لعقد العمل المحدد المدة قليلة ، لذلك يجب على صاحب العمل معرفة البيانات التي يجب تضمينها في الوثيقة حتى لا تتسبب في شكاوى من مفتشية العمل. لذلك ، قد يحتوي على المعلومات التالية:
- يجب تحديد المدة الزمنية التي يتم بها إعداد المستند ، وحتى يتم الإشارة إلى حدوث حدث معين ، على سبيل المثال ، الخروج من مرسوم موظف بدوام كامل أو نهاية موسم العمل ؛
- يسمح بتحديد فترة تجريبية ، ولكن يجب أن تتجاوز مدة العقد نفسه شهرين ؛
- لا يُسمح بإجراء الاختبار للنساء الحوامل أو المهنيين الذين فازوا في مسابقة التخرج أو الخريجين أو الموظفين القاصرين أو المواطنين المنقولين من مؤسسة أخرى.
بالنسبة لهؤلاء العمال ، يتم استخدام الطريقة القياسية لحساب الأجور. يجب أن يكون الراتب رسميًا ، وتدفع أقساط التأمين أيضًا للمتخصصين.
ما هي الضمانات المقررة؟
حالات عقد العمل المحدد المدة ليست كثيرة ، وبالتالي ، فإن هذه الوثيقة تحدد بالإضافة إلى ذلك الضمانات المقدمة للموظف. وتشمل هذه:
- لكل شهر عمل يتم توفير يومين من الإجازة ؛
- إذا لم يستخدم المختص الإجازة طوال فترة العمل ، فعند نهاية العقد ، يتم دفع تعويض لصاحب العمل ؛
- يتم تعيين المتخصصين حصريًا على أساس رسمي ، وبالتالي ، إذا لزم الأمر ، يمكنهم الحصول على استحقاقات المستشفى أو استحقاقات الأمومة ؛
- أثناء العمل ، يُمنح الموظف إجازة والدية.
يعتبر العقد المحدد المدة نوعًا محددًا من عقود العمل. يتم إصلاح حالات إبرام العقود المحددة المدة على المستوى التشريعي ، لذلك إذا انتهك صاحب العمل متطلبات القانون ، فسيكون مسؤولاً.
تاريخ انتهاء الصلاحية
عند صياغة هذا العقد ، يجب على المديرين التنفيذيين للشركة النظر في الحد الأقصى والحد الأدنى لمدة هذه الاتفاقية. في هذه الحالة ، يتم ضمان التنفيذ القانوني لعقد العمل المحدد المدة. كم من الوقت يمكن وضعها؟ لهذا ، يتم أخذ الفروق الدقيقة التالية في الاعتبار:
- الحد الأقصى يمكن الانتهاء منه لمدة 5 سنوات ؛
- لا توجد قيود على الحد الأدنى لفترة الصلاحية ، لذلك يُسمح بإعداده حتى ليوم واحد ، رغم أنه في ظل هذه الظروف يُنصح باستخدام عقد خدمة ؛
- لا يُسمح بوضع هذا العقد مرارًا وتكرارًا لوظيفة واحدة وموظف واحد ، لأنه في ظل هذه الظروف يتم نقل المتخصص تلقائيًا إلى عمل دائم ، وتدفع الشركة أيضًا غرامة مقابل انتهاك قانون العمل بمبلغ 100 ألف روبل.
إذا كان من الضروري القيام بعمل معين من قبل الموظف بانتظام ، فلا يجوز وضع عقد محدد المدة له.
قواعد الإنهاء
عند إبرام مثل هذا الاتفاق ، من الضروري النص على مدة سريانه. بناء على المصدر. 79 إنهاء التعاون التقني للعقد يحدث في نهاية الفترة التي وضعت من أجله. لهذا ، قد يحدث تاريخ محدد أو قد يحدث الحدث المحدد في النص.
لكي لا تنتهك قواعد إنهاء العمل ، يجب على صاحب العمل إخطار المتخصص بأن العقد سينتهي قبل ثلاثة أيام من هذا الحدث. حتى لا تنسى هذا التاريخ ، تحتفظ الشركة بسجل خاص للعقود المحددة المدة.
إذا كان مطلوبًا توظيف موظف لفترة أخرى ، فمن الضروري إنهاء العقد ، وبعد ذلك يتم وضع اتفاقية جديدة. لا يجوز تجديد مثل هذا العقد. الاستثناء هو الموقف عندما يكون يوم إنهاء العقد في الفترة التي يكون فيها الموظف حامل. إذا وافقت على إنهاء الاتفاقية ، فسيتم تنفيذ الإجراء بطريقة قياسية. يمكنها كتابة طلب لتمديد العقد حتى التسليم ، حيث يحق لها القيام بذلك بموجب المادة. 261 مركز للتسوق.
في حالات أخرى ، لا يُسمح بالتمديد ، لذلك يُنصح بإنهاء العقد ، وبعد ذلك يتم وضع اتفاقية عاجلة جديدة وتوقيعها مع الموظف.
غالبًا ما يكون صاحب العمل راضيًا عن عمل أخصائي عاجل ، لذلك يقرر تعيينه في وظيفة دائمة. في هذه الحالة ، يمكنك استخدام الامتداد التلقائي. للقيام بذلك ، في الوقت المناسب ، لا يعطي رئيس المؤسسة الموظف إشعارًا بإنهاء العقد. لذلك ، يتم نقل المتخصص إلى موظفي الشركة. يشكل صاحب العمل اتفاقية إضافية للعقد ، ويتم إصدار أمر بقبول مواطن للعمل الدائم.
عند صياغة العقد ، لا يُسمح بإدخال معلومات تتعلق بإنهاء العقد قبل الأوان.
هل من الممكن نقل موظف متفرغ إلى عقد محدد المدة؟
يجب على كل صاحب عمل معرفة الحالات التي يمكن فيها إبرام عقد عمل محدد المدة. في معظم الأحيان ، يعمل المتخصصون في الشركات على أساس اتفاقات دائمة ، ولكن في كثير من الأحيان هناك حاجة لنقلها إلى عمل عاجل. الإجراء قانوني ، ولكن يجب مراعاة المتطلبات القانونية. تتضمن قواعد الترجمة الأساسية ما يلي:
- هناك أسباب وجيهة مطلوبة لإكمال العملية ؛
- عدم حرمان الموظفين من حقوقهم وضماناتهم ؛
- غالبًا ما يتم استخدام هذه الطريقة إذا كان مطلوبًا من أحد المتخصصين أن يحل محل موظف غائب أو يعمل مؤقتًا في بلد آخر ؛
- غالبًا ما تستخدم الترجمة في حالة تدهور صحة الموظف أو عند توسيع إنتاج المؤسسة ؛
- يجب على الموظف الموافقة على النقل ، وبعد ذلك يتم فصله عن طريق وضع اتفاق أو بناءً على طلبه ؛
- بعد ذلك ، يتم على الفور وضع عقد محدد المدة ؛
- يتم إجراء التغييرات اللازمة على كتاب العمل.
إذا لم تُحترم حقوق الموظف ، فيمكنه تقديم شكوى إلى المحكمة أو مكتب تفتيش العمل أو مكتب المدعي العام.
استنتاج
لا يمكن وضع عقود عمل محددة المدة إلا في الحالات التي ينص عليها القانون. أنها تعمل لفترة محدودة من الوقت.عند تمديدها ، يتم نقل الموظف تلقائيًا إلى منصب دائم.
يُسمح بنقل المتخصصين المتفرغين إلى عقد محدد المدة ، ولكن يجب تنفيذ العملية مع مراعاة جميع متطلبات TC.