هل الإجازة المرضية مدرجة في حساب الأجر: القانون والقواعد والتوصيات

عند حساب مدفوعات الإجازات المرضية ، يتم أخذ العديد من العوامل في الاعتبار. يعتمد ذلك بشكل مباشر على المبلغ الذي سيحصل عليه موظف معين بعد إغلاق ورقة الإعاقة. بالإضافة إلى ذلك ، يهتم كل موظف تقريبًا بمسألة ما إذا كانت الإجازات المرضية مدرجة في حساب الأجر المدفوع. لفهم مبدأ الحساب ، من الضروري اللجوء إلى القوانين التشريعية وتفكيك جميع الأشياء الصغيرة والتفاصيل.

تأثير الإجازة المرضية على متوسط ​​الأجر

لوضع ورقة العجز المؤقت ، يجب على المواطن زيارة الطبيب في عيادة طبية أو مؤسسة طبية أخرى. بعد الفحص ، يكتب الطبيب إجازة مرضية ويمكن أن يستريح المواطن بهدوء خلال فترة العلاج. بعد التعافي ، يمكن للموظف أن يبدأ واجباته في العمل ، وبعد تسليم المنشور ، سيتم دفع استحقاقاته.

قبل فهم ما إذا كانت الإجازة المرضية مدرجة في أجر الإجازة أم لا ، من الضروري أن نفهم كيف تؤثر الوثيقة المتعلقة بالإعاقة المؤقتة على متوسط ​​راتب الموظف.

تجدر الإشارة على الفور إلى أنه عند حساب مبلغ الاستحقاقات ، يتم فقط أخذ الأرباح التي قدم صاحب العمل من خلالها اشتراكات التأمين. هذا يعني أن أجر الإجازة والتعويضات الأخرى لا تؤثر بأي حال على متوسط ​​دخل الموظف.

حساب حسب المثال

هل مقدار الإجازة المرضية المشمولة في حساب الأجر المدفوع؟ هناك إجابة واحدة فقط على هذا السؤال - لا ، لأن المحاسبة لا تقدم أي اشتراكات تأمينية مع إعانة العجز المؤقت.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك العديد من الأسباب التي تجعل شهادة الإعاقة لا تؤثر على حجم الأجر المدفوع:

• أثناء الإجازة المرضية المفتوحة ، تغيب الموظف ؛
• عند حساب مدفوعات الإجازات ، يتم استخدام أيام العمل فقط ، وعندما يكون الشخص مريضاً ، لا يمكن اعتبار الأيام أيام عمل.

يمكن تحليل حساب متوسط ​​الراتب للأجر المرضي باستخدام مثال بسيط. في سبتمبر ، ذهب الموظف في إجازة مرضية لمدة أسبوعين.

1. تحتاج أولاً إلى معرفة عدد التحولات في شهر واحد. في سبتمبر هناك 30 منهم.
2. بعد ذلك ، تحتاج إلى تقسيم المعامل 29.3 على 30.
3. ثم يجب ضرب الرقم الناتج في 16 (30 - 14). الحصول على 15.63 يوما.

لذلك ، عند حساب الأجر المدفوع للموظف لشهر سبتمبر ، سيتم أخذ 15.63 يومًا فقط في الاعتبار.

المدفوعات المستخدمة في العمليات الحسابية

العامل الرئيسي الذي يتم به حساب مدفوعات الإجازات هو متوسط ​​الراتب للعام الماضي. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على الآلة الحاسبة تحديد عدد التحولات التي يعمل بها الموظف.

هل الإجازة المرضية مدرجة في حساب الأجر المدفوع؟ لا ، لا يتم تضمينه ، ولكن عند حسابه ، من المهم طول مدة خدمة الشخص الذي يتكون من:

• أيام عملت فعلا.
• الأيام التي شغل فيها الموظف هذا المنصب رسمياً ، على الرغم من أنه كان غائباً عن مكان العمل ؛
• أيام عطلة على نفقتك الخاصة ، ولكن ليس أكثر من 14 عامًا ؛
• أيام من التوقف بسبب خطأ إدارة المؤسسة.

نتيجةً لذلك ، ينبغي أن يشمل متوسط ​​الأجر مقابل إجازة:

• كامل راتب الموظف ؛
• كل الاحتمالات المدفوعة له.
• أي بدلات ورسوم إضافية ؛
• جميع المكافآت التي يتم حسابها في عقد العمل الحالي مع الموظف.

الحساب الصحيح للمدفوعات عطلة

وإذا كان الموظف غالبًا ما يكون مريضًا ، فكيف يمكن اعتباره أجر عطلة؟ هل الإجازة المرضية مدرجة في حساب الأجر المدفوع؟

هناك خوارزمية حساب دفع معينة.

1. بادئ ذي بدء ، يتم تحديد متوسط ​​راتب الموظف (لا يمكن أخذ أجر الإجازة في الاعتبار).
2. بعد ذلك ، تحتاج إلى حساب عدد أيام العمل في هذه الفترة.
3. بعد ذلك ، يتم تحديد متوسط ​​تكلفة يوم عمل واحد.لهذا ، فإن متوسط ​​الراتب للسنة مقسوم على عدد أيام العمل.
4. بعد ذلك ، يتم ضرب متوسط ​​تكلفة يوم واحد بعدد الأيام في إجازة ، على سبيل المثال ، في 14.

تجدر الإشارة أيضًا إلى أنه عند إجراء الحساب ، من الضروري ألا تأخذ في الاعتبار مدفوعات الإجازات الأخرى فحسب ، بل العطلات التي يتم تعيينها على مستوى الولاية.

حساب عطلة حسب المثال

لذلك ، تم بالفعل توضيح ما إذا كانت الأيام المرضية تشمل حساب الأجر المدفوع. حان الوقت الآن للنظر في الموقف باستخدام مثال.

ذهب موظف في الشركة لمدة 28 يومًا تقويميًا. الفترة من 18 يوليو إلى 14 يونيو. للحساب ، يحتاج المحاسب إلى أخذ الفترة من 1 يوليو من العام الماضي إلى 30 يونيو من هذا العام.

خلال الفترة المحددة ، كان الموظف مرة واحدة في إجازة مرضية من 14 إلى 23 يناير (10 أيام). كانت هناك أيضًا رحلة عمل تستمر 5 أيام (من 21 مارس إلى 25 مارس). يجب استبعاد هذه الفترات من الحساب.

في يناير ، كان راتب الموظف 17250 روبل ، في مارس - 221616 روبل ، وفي فترات أخرى - 28750 روبل.

يمكنك الآن البدء في تحديد حجم مدفوعات الإجازات:

• أولاً ، يتم تحديد أجور الشخص طوال الفترة: 28750 * 10 + 17 250 + 22216 = 326966 روبل.
• بعد ذلك ، تحتاج إلى تحديد متوسط ​​عدد الأيام في فترة ما. لمدة 10 أشهر كاملة ، يمكنك استخدام معامل 29.3 ، وينبغي احتساب مارس ويونيو. يناير: (31 - 10) * 29.3 / 31 = 19.8. مارس: (31 - 5) * 29.3 / 31 = 24.6.
• يمكنك الآن حساب عدد الأيام للعام بأكمله: 29.3 * 10 + 19.8 + 24.6 = 337.4 ؛
• بعد ذلك ، يقوم المحاسب بحساب متوسط ​​تكلفة يوم واحد: 326966 / 337.4 = 969.08.
• وفي الختام ، من الضروري ضرب الرقم الناتج بعدد الأيام التي ستستغرق خلالها إجازة الموظف: 969.08 * 28 = 27134.24.

وهذا يعني أنه سيتم نقل الموظف لإجازة سنوية 271.24.24 روبل.

زيادة الأجور قبل أو أثناء الإجازة

يحدث أيضًا أن تزيد الإدارة من مرتبات الموظفين ، لكن بعضهم سيذهب قريباً لقضاء إجازة أو بالفعل. كيف تكون في هذا الموقف؟

1. إذا زاد الراتب في الفترة التي اختارها المحاسب ، فيجب ضرب متوسط ​​الراتب بالكامل بمعامل يعتبر على النحو التالي: الراتب الجديد / الراتب القديم.
2. إذا زاد الراتب بعد الفترة المحددة ، ولكن الموظف لم يذهب بعد في إجازة ، فيجب تطبيق نفس المعامل.
3. إذا تمت زيادة الرواتب خلال عطلة الموظف ، فمن الضروري في الفترة القادمة إعادة حساب ونقل المبلغ المفقود إليه.

هل يتم تضمين الإجازة المرضية في حساب الأجر المدفوع عند رفع الأجور؟ في هذه الحالة ، لا توجد تغييرات في خوارزمية الحساب. من الضروري أن نحسب كالمعتاد ، ولكن مع استخدام عامل الضرب.

إجازة مرضية خلال عطلة

في بعض الأحيان تحدث مثل هذه المواقف أيضًا عندما يمضي الشخص في فترة استحقاقه المستحقة ويمرض. ماذا تفعل في مثل هذه الحالة وهل الإجازة المرضية تصل إلى حد الإجازة المدفوعة؟

في الواقع ، لا توجد قيود على تصميم ورقة الإعاقة. يمكن معاملة الشخص بهدوء ، ثم يتفق مع صاحب العمل كيف ومتى سيقضي أيام العطلة غير المستخدمة. هناك العديد من الحلول:

• مجرد تمديد عطلتك لعدة أيام بالضبط كما تم إصدار الإجازة المرضية ؛
• للوصول إلى العمل في الوقت المحدد ، ثم قضاء فترة غير مستخدمة في أي وقت آخر.

في الحالة الأولى ، يتم تمديد الإجازة تلقائيًا ولا تحتاج إلى كتابة أوراق إضافية. في الحالة الثانية ، من الضروري إصدار أمر لبقية الأيام التي يقرر فيها الموظف إنفاقها.

تجدر الإشارة إلى أنه إذا قرر الموظف نقل إجازته إلى فترة أخرى ، فعليه كتابة طلب يتم فيه توضيح سبب وتاريخ الخروج إلى العمل. وأيضًا ، يجب على ضابط شؤون الموظفين إرفاق نسخة من الإجازة المرضية بالترتيب ، مما يؤكد حقيقة أن الموظف عولج بالفعل خلال الفترة المتبقية.

اصدار شهادة الاعاقة اثناء الاجازة

إذا كان الموظف أثناء عطلة مريضًا بالفعل ويتوقع تمديد إجازته ، فعليه إعداد ورقة رسمية من العجز المؤقت. يمكنك أن تأخذها في عيادة محلية أو منشأة طبية أخرى لديها ترخيص.

هل تعتمد الإجازات المرضية على الأجر المدفوع؟ الجواب واضح هنا - الإجازة المرضية يتم دفعها بشكل منفصل ، والإجازة مدفوعة الأجر بشكل منفصل.

بعد إغلاق المستند ، يجب تقديمه إلى إدارة شؤون الموظفين أو إلى قسم المحاسبة في مكان العمل.

تجدر الإشارة إلى أن الإجازة المرضية لا يمكن أن تؤثر بأي شكل من الأشكال على مقدار الأجر المدفوع مقابل الإجازة. يجب أن نتذكر أنه عند حساب متوسط ​​تكلفة يوم عمل واحد ، يجب استبعاد كل هذه الفترات ، وبالتالي فإن جميع أنواع عمليات إعادة الحساب غير قانونية. علاوة على ذلك ، تم إصدار الإجازة المرضية بعد فترة الفوترة ، لذلك يجب أخذها في الاعتبار عند أخذ الإجازة التالية.