هل تدخل إجازة الأمومة في تجربة العمل؟ ميزات الحساب

كل امرأة تتطلع إلى اللحظة التي تصبح فيها أمًا. ولكن ، لسوء الحظ ، يمكن أن تطغى على فترات الانتظار البهيجة الأفكار حول ما إذا كانت إجازة الأمومة جزءًا من تجربة العمل. النظر في هذه المسألة من وجهة نظر تشريعية وتحليل جميع الفروق الدقيقة في الوضع "مثيرة للاهتمام".

المفهوم

ما هي إجازة الأمومة؟ هذه هي فترة العجز المؤقت للمرأة العاملة ، عندما يتم الاحتفاظ بوظيفتها وراتبها. الفن. توفر 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ضمانًا لكل امرأة عاملة بشأن تنفيذ إجازة الأمومة والمدفوعات النقدية بالمبالغ التالية:

• 140 يومًا - أثناء الحمل الطبيعي وولادة طفل واحد ؛
• 156 يوما - أثناء الولادة مع مضاعفات ؛
• 194 يومًا - عند ولادة العديد من الأطفال ؛
• من 3 إلى 7 أيام (بالإضافة إلى العلاج) - في حالة الإجهاض أو في الحالات التي يكون فيها الطفل قد عاش أقل من أسبوع بعد الولادة.

تنقسم الفترات الثلاث الأولى إلى أجزاء متساوية: قبل التسليم ، وبالتالي ، بعد.

كما أنه من المفيد معرفة ما هو المقصود بخبرة التوظيف والتأمين. خبرة العمل هي تلك الفترة الزمنية التي عمل خلالها المواطن رسميًا وجميع المعلومات المتعلقة بأماكن العمل موجودة في دفتر العمل.

تعتبر فترة التأمين تلك الفترات التي يكون فيها صاحب العمل أقساط تأمين إلزامية لموظفه. في الوقت نفسه ، تعد تجربة التأمين جزءًا من الحياة العملية ، ويمكننا القول أن هذين المفهومين مرتبطان ارتباطًا وثيقًا ببعضهما البعض. وبالتالي ، ليس هناك شك فيما إذا كانت إجازة الأمومة مدرجة في مدة الخدمة. بالتأكيد المدرجة.

ماذا يقول القانون

يبلغ أمر وزارة الصحة رقم 91 عن قواعد حساب مدة الخدمة من أجل حساب مبلغ استحقاقات العجز المؤقت بشكل صحيح (في هذه الحالة ، الأمومة). يشار هنا إلى أنه ينبغي فقط إدراج تلك الفترات التي تم فيها تسجيل المرأة كمؤمن عليها في فترة التأمين.

يحكم القانون الاتحادي رقم 173 ، المادة 11 الموقف التالي: يجب على المرأة الذهاب في إجازة لإنهاء حملها بشكل طبيعي ، وكذلك إتاحة الفرصة لها لمزيد من الرعاية لطفلها. يتم تضمين هذا الوقت في فترة التأمين ، ولكن ليس أكثر من 6 سنوات. وبالتالي ، يتم تضمين المرسوم في إجمالي مدة الخدمة.

أساس إجازة الأمومة

حتى تتمكن الموظفة من الذهاب في إجازة أمومة بأمان ، فإنها تحتاج إلى كتابة بيان ، بالإضافة إلى تقديم شهادة عن العجز عن العمل. إذا كانت هناك شهادة على عدم القدرة على العمل ، فلا يمكن كتابة الطلب.

إذا كنت ترغب في الذهاب في إجازة أمومة عاجلاً أم آجلاً من تاريخ الاستحقاق ، وأيضًا إذا كنت ترغب في العمل لأطول فترة ممكنة ، تكون المرأة ملزمة أيضًا بكتابة بيان مع المتطلبات ذات الصلة. القانون الروسي لا يمنعها من العمل حتى الولادة.

تؤخذ إجازة الأمومة والأقدمية في الاعتبار عند حساب بدل المحاسبة. يعتمد حجمها على الشروط المبينة في الإجازة المرضية وإجمالي عدد المدفوعات في فترة الفوترة. وتشمل هذه آخر سنتين من العمل في المنظمة. إذا غيرت الموظف وظائفه خلال هذه الفترة الزمنية ، فيجب تزويدها بشهادات من أصحاب العمل السابقين في وظيفتها الأخيرة. والأهم من ذلك ، أنها ليست المنظمة نفسها التي تدفع البدل ، ولكن FSS.

تقديم الطلب

يمنح المرسوم ويمول عند اتباع خوارزمية الإجراءات التالية:

1. الحصول على شهادة الإعاقة وتقديمها. يتم إصدار النموذج في عيادة ما قبل الولادة ، حيث يتم تسجيل المرأة لمدة 30 أسبوعًا.
2. كتابة بيان.يجب كتابة المستند نيابة عن المرأة الحامل مع الإشارة إلى أسباب الذهاب في إجازة ، ومدة الإقامة في إجازة مرضية.
3. بناءً على المستندات المقدمة ، يتم إصدار أمر. تحتوي الوثيقة على تاريخ إجازة الأمومة وفترة الراحة العامة.
4. بعد ظهور الطفل ، ينبغي تقديم المستندات على أساسها سيتم احتساب البدل: شهادة من المستشفى ، وشهادة ميلاد ، وشهادة لم يتلقها الوالد الثاني.

المرسوم والخبرة

سنكتشف ما إذا كانت إجازة الأمومة مدرجة في إجمالي مدة الخدمة في ظل الظروف التالية:

1. استحقاق المعاش. تعتبر إجازة الأمومة هي الفترة السابقة للولادة وبعدها ، وكذلك وقت رعاية الطفل حتى عمر 18 شهرًا. أو 3 سنوات. تشمل فترة التأمين جميع الفترات المذكورة ، باستثناء رعاية طفل يقل عمره عن ثلاث سنوات. وفقًا لذلك ، ستؤخذ هذه الفترات أيضًا في الاعتبار عند حساب المعاشات. يمكن اعتبار خبرة رعاية طفل ليس فقط للأم ، ولكن أيضًا لأي فرد من العائلة قدم الرعاية الفعلية. يجب إدراج إجازة الأمومة في نموذج التوظيف على أساس شهادة العجز عن العمل.
2. عدد المنافع. عند حساب حجم بدل دفع الإجازات المرضية ، تؤخذ تجربة التأمين في الاعتبار. وكلما ارتفعت الخبرة ، زاد البدل. هل تدخل إجازة الأمومة في الأقدمية والتأمين ، على التوالي؟ يتم تضمين جميع الفترات ، حيث يحتفظ الموظف مكان وأجور. عند الحساب ، تحتاج إلى معرفة عدد سنوات الخبرة التأمينية.
3. حساب الأجر عطلة. عند حساب الأجر المدفوع ، يجب مراعاة جميع المدفوعات التي تم إجراؤها في فترة الفوترة. وفي الوقت نفسه ، لا تدخل إجازة الأمومة هنا ، ولا الأموال المدرجة في إجازة الأمومة.

بناءً على ما تقدم ، يمكن الإجابة بالإيجاب على السؤال المتعلق بما إذا كانت إجازة الأمومة مدرجة في مدة الخدمة.

حساب

هناك أوقات يمكن للموظف خلالها أخذ إجازة أمومة واحدة تلو الأخرى. ماذا تفعل في هذه الحالة؟ لا تتغير التواريخ والفترات ، ولا يزال يتم منح المرأة وقتًا محددًا قبل الولادة وبعدها ، بالإضافة إلى فرصة رعاية طفل يصل إلى 3 سنوات.

ولكن إذا كان كل شيء واضحًا مع المرسوم الأول ، فهل يتم تضمين إجازة الأمومة في مدة الخدمة إذا كانت تتبع الأولى مباشرةً؟ من الأفضل أخذ إجازة إلى الوالد الثاني ، بحيث يتم تضمين العجز المؤقت في مدة الخدمة لحساب المعاش التقاعدي وحسابه.