هل تذهب أيام نهاية الأسبوع إلى إجازة مرضية؟ قواعد الإجازة المرضية

صحة الإنسان هي مسألة حساسة. يمكن أن يتخطى المرض في أي وقت ، بما في ذلك في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة. ويحدث أيضًا أن الشخص قد يحتاج إلى مساعدة طبية. في مثل هذه اللحظات غالبا ما يطرح السؤال ، ما إذا كانت عطلة نهاية الأسبوع في إجازة مرضية. ما الفروق الدقيقة الأخرى الموجودة وكيف يتم الحساب؟

فتح ورقة العجز في عطلة نهاية الأسبوع

لنفترض أن الشخص أصيب بمرض حاد في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة. لن يكون قادرًا على الذهاب إلى العمل ، مما يعني أنه يحتاج إلى إعداد شهادة العجز عن العمل.

يجدر الإجابة على الفور على السؤال ما إذا كانت عطلة نهاية الأسبوع في إجازة مرضية. بموجب القانون ، لا يوجد شيء يدعو للقلق في هذا التصميم. علاوة على ذلك ، لا يحظر التشريع الحالي إصدار إجازة مرضية يوم السبت أو الأحد. للمريض الحق في الذهاب إلى العيادة في مكان الإقامة أو إلى مستشفى خاص أو استدعاء سيارة إسعاف.

لا تخف من أن الإجازة المرضية مستحيلة في عطلة نهاية الأسبوع. حتى في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة في العيادة ، يوجد معالج في الخدمة ، وله الحق في إعداد مستند. أي بعد الاتصال بالمعالج تحت الطلب ، لن يضطر المريض بعد الآن إلى الحضور إلى المنشأة الطبية في أيام الأسبوع.

مواعيد الإجازة المرضية

لا تؤثر مدة شهادة العجز عن العمل بأي شكل من الأشكال على تراكم الإجازات المرضية. لذلك ، بغض النظر عن التشخيص ، يتم إصدار مستند عادي لمدة لا تتجاوز 15 يومًا. إذا لم يكن هناك تحسن خلال هذا الوقت ، فستتخذ اللجنة الطبية قرارًا بتمديد الإجازة المرضية. يتم تعيين الحد الأقصى في 10 أشهر ، ولكن في ظل ظروف خاصة ، يتم تمديد الفترة إلى 12 شهرا.

تجدر الإشارة إلى أن المسعفين وأطباء الأسنان لهم الحق في إجازة مرضية لمدة لا تزيد عن 10 أيام. ولا يحق لعمال الإسعاف وموظفي غرفة الطوارئ ومحطات نقل الدم إرسال المريض للراحة.

يجب على أي موظف يذهب في إجازة بسبب المرض أن يتذكر الإجابة عن سؤال عدد أيام الإجازة المرضية التي يتم دفعها. يقوم صاحب العمل بتغطية نشرة العجز المؤقت عن العمل بالكامل ، وكذلك عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة.

إجازة مرضية خاصة

وإذا كان الشخص يخضع للعلاج من حيث المبدأ فقط في العيادات الخاصة؟ ماذا يجب أن يفعل في مثل هذا الموقف؟

في الواقع ، لا يوجد شيء معقد. لا يمكن الإجابة بالإجابة على السؤال المتعلق بما إذا كانت عطلة نهاية الأسبوع تتضمن إجازة مرضية ، والتي تم صرفها في عيادة خاصة. والحقيقة هي أن التشريع الحالي ، مرة أخرى ، لا ينظم المنظمات التي يحق لها إصدار إجازة مرضية. وإذا كانت المؤسسة لديها ترخيص ، فلا يمكن لصاحب العمل رفض قبول الإجازة المرضية.

ومع ذلك ، يوصي المحامون بشدة أن تتأكد مسبقًا من أن عيادة معينة لها الحق في كتابة هذه المستندات. والحقيقة هي أن السلطات لا تملك الحق في رفض أخذ الإجازة المرضية ، ولكنها قد تتطلب نسخة من رخصة المؤسسة.

تجدر الإشارة إلى أن عيادة خاصة لها أيضًا الحق في كتابة إجازة مرضية وفي يوم عطلة. في الوقت نفسه ، هناك مشاكل أقل مع هذا من عند الاتصال بوكالة حكومية ، حيث تعمل معظم المنظمات الخاصة يومي السبت والأحد.

تمديد

هكذا ، كما ذكر أعلاه ، في المتوسط ​​، يتم إصدار إجازة مرضية لمدة تصل إلى 15 يوما تقويميا. ومع ذلك ، إذا تدهورت صحة الشخص ، فمن الممكن تمديد المستند عن طريق لجنة طبية.تجدر الإشارة إلى أن هذه القاعدة لا تجري أي تغييرات في حساب القائمة المريضة.

تم تمديد صفحة العجز المؤقت في العيادة ، حيث تم فتحها في البداية. ومع ذلك ، إذا تم إرسال المريض أثناء المرض إلى مؤسسة طبية أخرى ، فيجب عليه إغلاق المستند في المستشفى الأخير الذي تقدم فيه.

يحدث تمديد الإجازة المرضية فقط بعد الفحص الكامل للمريض.

تجديد إجازة مرضية

في الواقع ، لا يوجد فرق بين تمديد الإجازات المرضية في أيام الأسبوع أو في عطلة نهاية الأسبوع. إذا تم إغلاق شهادة العجز يوم السبت أو الأحد ، فإن استحقاق الإجازات المرضية يحدث بنفس الطريقة تمامًا.

في يوم عطلة ، يستطيع المعالج أثناء الخدمة أيضًا إغلاق الإجازة المرضية. وكقاعدة عامة ، لا يصف أطباء المنطقة عطلات نهاية الأسبوع لمرضاهم ، لكن هناك استثناءات. يمكن أن يحدث الاستقبال في يوم العطلة إذا كانت المواعيد النهائية لوثيقة الإعاقة قد "نفدت" بالفعل وكان المريض يواجه عمولة طبية.

دفع المرضى

لذلك ، حان الوقت الآن لمعرفة ما إذا كانت عطلة نهاية الأسبوع في إجازة مرضية؟

وفقًا للتشريع الحالي ، يتم دفع صاحب العمل المباشر للموظف من راتبه الخاص فقط خلال الأيام الثلاثة الأولى من الإجازة المرضية. يتم دفع أيام أخرى ، بما في ذلك العطلات وعطلات نهاية الأسبوع ، من FSS ، ولكن فقط إذا كان الموظف يقوم بإجراء خصومات هناك بانتظام. هؤلاء هم جميع الأشخاص الذين يعملون براتب "أبيض" تقريبًا.

نتيجة لذلك ، لا يمكن الإجابة على السؤال الإيجابي عما إذا كانت عطلة نهاية الأسبوع في إجازة مرضية. يجب أن تدفع ورقة العجز المؤقتة بالكامل وتؤخذ جميع الأيام التقويمية في الاعتبار ، وليس نوبات العمل.

حساب

يريد كل شخص أن يعرف مقدمًا المبلغ الذي سيتم تحويله إليه بعد إغلاق ورقة العجز المؤقتة.

في الواقع ، فإن قواعد حساب الإجازات المرضية بسيطة للغاية. أولاً ، يحتاج المحاسب إلى تحديد تجربة التأمين للموظف ومتوسط ​​راتبه. يمكن العثور على الأقدمية من خلال صندوق التأمين الاجتماعي ، ويمكن حساب متوسط ​​الراتب. للقيام بذلك ، تحتاج إلى الحصول على دخل الموظف للعام الماضي ، بما في ذلك العطلات وعطلات نهاية الأسبوع هناك.

أيضًا ، عند الحساب ، من المهم مراعاة نقطة أخرى. وتدفع أول ثلاثة أيام من نشرة للموظف بالكامل. تعتبر الأيام التالية بناءً على تجربة التأمين الحالية. على سبيل المثال:

• إذا كانت خبرة العمل أقل من 12 شهرًا ، يتم حساب الإجازة المرضية من 30٪ من متوسط ​​الأجر ؛
• إذا كان أقل من 5 سنوات - 60 ٪ من متوسط ​​الراتب ؛
• إذا كان من 5 إلى 8 سنوات - 80 ٪ من متوسط ​​الراتب ؛
• إذا كان أكثر من 8 سنوات - 100 ٪ من متوسط ​​راتب الموظف.

هل يشمل حساب الإجازات المرضية أيام إجازة؟ بالطبع ، في بعض الأحيان يكون من المربح للموظف إجازة مرضية أكثر من الاستلقاء في المنزل على نفقته الخاصة لعدة أيام. بالإضافة إلى ذلك ، من المفيد بشكل خاص أن تمرض في عطلة نهاية الأسبوع ، حتى تتمكن من تغطية تكاليف الأدوية عن طريق الدفع.

تجدر الإشارة أيضًا إلى أنه بعد الشفاء ، يحق للموظف إحضار ورقة العجز المؤقت الخاصة به في غضون ستة أشهر من تاريخ صدوره. لا يحق للسلطات فصل موظف خلال هذه الفترة ، ومع ذلك ، لا يجوز له إغلاق الجدول الزمني لتلك الفترة ، حيث إنه غاب عن مكان عمله بسبب ظروف غير مفسرة. لن يتم سداد الورقة إلا بعد تقديمها إلى إدارة شؤون الموظفين.