أنواع ومفاهيم المنازعات العمالية

النظر في مفهوم المنازعات العمالية ، وملامحها ، وأساليب حل النزاعات الناشئة بين صاحب العمل والموظفين.

لكل موظف الحق القانوني في حماية مصالحه وحريته باستخدام الأساليب والإجراءات المنصوص عليها في القانون الروسي. تم تحديد مفهوم وإجراءات حل النزاعات العمالية في الفصل 60 من قانون العمل. لكل موظف الحق في حل فردي أو جماعي للنزاع مع صاحب العمل ، بما في ذلك عقد إضراب.

هناك أيضا مصطلح مثل "إجراءات التوفيق" ، والتي ينظمها قانون العمل في الاتحاد الروسي (المواد 407-415). على سبيل المثال ، ينطوي على إبرام اتفاق ودي بين الأطراف المتصارعة.

أسباب ظهور النزاعات

النظر في مفهوم المنازعات العمالية ، وكذلك أصنافها. هذا المصطلح يعني أي خلاف ينشأ بين صاحب العمل المباشر أو من يمثله والموظف في الأمور المتعلقة بتنظيم علاقات العمل ، والتي تقررها هيئة قضائية خاصة.

الخلاف هو تقييم مختلف للوضع من قبل الأطراف المتفاعلة. ما هو هذا المفهوم؟ قد تختلف أنواع وأسباب نزاعات العمل ، ولكن على أي حال ، فإنها ترتبط بانتهاكات حقوق الموظفين من قبل صاحب العمل أو مع انتهاكات من قبل الموظفين.

تصنيف المنازعات العمالية

يشير هذا المفهوم وتصنيف النزاعات العمالية إلى تقسيم النزاعات إلى عدة أنواع.

يتم تنفيذ التقسيم الأول بواسطة كيانات تدخل في نزاع.

الصراعات الفردية تنطوي على انتهاك لمصالح الموظفين الأفراد. في النسخة الجماعية للنزاع ، تتأثر مصالح الفريق بأكمله. على سبيل المثال ، لا يفي صاحب العمل بالكامل بالتزاماته المحددة في عقد العمل الجماعي.

المنازعات الناشئة عن موضوع قانون العمل

بالنظر إلى مفهوم نزاع العمل الفردي ، نلاحظ أن النزاع قد ينشأ بسبب انتهاكات حقوق الموظف الفرد بسبب عدم دفع الأجور ، والفصل غير القانوني ، والتأخير في إصدار المستندات اللازمة ، وأوامر الاسترداد غير المعقولة.

النظر في مفهوم وأسباب المنازعات العمالية ، فمن الضروري تسليط الضوء على تلك المواقف المرتبطة بانتهاك معايير العمل ، والتي تتجاوز سرعة العمل المسموح بها. على سبيل المثال ، يُجبر الموظف على تأكيد حقوقه إذا كان صاحب العمل لا يوفر له ظروف عمل عادية ، ولا يضمن السلامة في مكان العمل.

بالإضافة إلى ذلك ، في أي محكمة قانونية يمكن للموظف الطعن في رفض قبوله للعمل ، إذا لم تكن هناك أسباب وجيهة لذلك.

انتهاكات لإجراءات النظر في الأفعال المحلية

يشمل مفهوم المنازعات العمالية أيضًا حالات النزاع التي تنشأ فيما يتعلق بانتهاكات العلاقات فيما يتعلق بمشاركة الموظفين في إدارة مؤسسة (مؤسسة). على سبيل المثال ، يحاول صاحب العمل تبني أفعال محلية مختلفة ، دون تنسيقها مع العمال الجماعية ، وكذلك مع المنظمة النقابية الأولية.

يشمل مفهوم المنازعات العمالية أيضًا الانتهاكات الناشئة عن موقف صاحب العمل لإعادة التدريب المهني وتدريب مرؤوسيه. على سبيل المثال ، من الممكن تحدي متطلبات صاحب العمل بالدفع مقابل تدريب الموظفين ، إذا كان إلزاميًا وفقًا للوثائق المحلية المعمول بها في هذه المنظمة.

بالإضافة إلى ذلك ، يحق للموظف كل الحق في الطعن في عمل اللجنة ، التي كانت تعمل في التحقيق في حادث في العمل ، إذا كان لا يوافق على استنتاجات ومحتويات الوثيقة. ماذا يشمل مفهوم التقاضي؟ على سبيل المثال ، إذا كان صاحب العمل لا يريد أن يدفع للموظف إجازة مرضية لمدة يومين ، يكتب الموظف بيانًا إلى لجنة المنازعات العمالية.

خيارات للنزاعات العمالية حسب طبيعة النزاع

عند تحليل مفهوم النزاعات العمالية وأنواعها ، من الضروري التعمق في وحدتها حول مزايا النزاع. هناك نزاعات مرتبطة بانتهاك أحد أطراف عقد العمل ، وكذلك النزاعات المتعلقة بدفع التعويضات والتعويضات.

أصناف الصراع لحلها

ما هو نزاع عمالي مماثل (مفهوم)؟ يشار إلى ترتيب النظر في النزاع الناشئ في الأعمال المحلية للمنظمة. وفقًا لخيار حل مشكلة مثيرة للجدل ، يتم تمييز خيارات المطالبة وعدم المطالبة.

تعتبر المنازعات من نوع المطالبة بمثابة جميع الخلافات التي تنشأ بسبب استخدام القوانين التنظيمية واتفاقات العمل والعقود. في عملية حلها ، يستعيد الموظف حقًا معينًا من خلال رفع دعوى أمام المحاكم. المنازعات من هذا النوع هي فردية ، تشير إلى مسار معين للعمل. يحق للموظف أولاً التقدم بطلب إلى لجنة المنازعات العمالية ، الموجودة في كل منظمة.

النزاعات غير الماهرة هي تلك الخلافات التي تنشأ بسبب التغيرات في الظروف الحالية أو إدخال شروط عمل جديدة. لحلها ، هناك شكل إجرائي معين.

هيئات حل النزاعات

عند اختيار هيئة قضائية من شأنها حل النزاعات الناشئة بين المشاركين في العلاقات ، من المهم النظر في طبيعة النزاع ، وكذلك أسبابه. على سبيل المثال ، لحل مشكلة ، يمكنك جذب مؤسسة أعلى. بالنسبة للمعلمين ، على سبيل المثال ، ستصبح وزارة التعليم في المنطقة أو الاتحاد الروسي هيئة من هذا القبيل. في حالة أن المنظمة الأم لها الحق في تغيير القرار الذي اتخذته الشركة الأم ، أو الحق في إعطاء توجيهات للقضاء على الانتهاكات ، يتم حل المشكلة ضمن الحدود الزمنية المحددة في الاتحاد الروسي للنزاعات العمالية. إذا كان التعارض فرديًا ، فيمكن للموظف البدء بتقديم طلب إلى لجنة المنازعات العمالية العاملة في كل مؤسسة.

في حالة نشوء خلافات تتعلق بالعلاقات في مجال العمل ، يتصرف صاحب العمل والموظف كأطراف في النزاع. يحتوي دستور الاتحاد الروسي على المادة 46 ، التي تمنح جميع المواطنين الحق في الحماية القضائية. بالإضافة إلى ذلك ، يجوز للمحكمة إثبات عدم قانونية الإضراب المعلن أو المستمر. عند حل النزاعات الجماعية ، يتم استخدام إجراءات إجراءات التوفيق ؛ تعمل لجنة التوفيق الخاصة ، والتحكيم العادي ، والوسيط كهيئة قضائية.

يمكن لهيئات الرقابة والإشراف ، التي لها الحق في إعطاء تعليمات تلزم المخالفين بالإعدام ، أن تتصرف كوسطاء للقضاء على الأسباب التي تسببت في النزاع.

ميزات إعداد المطالبات للنزاعات العمالية

في قانون العمل للاتحاد الروسي (المادة 382) ، لا يتم إنشاء لجان المنازعات العمالية فحسب ، بل يتم إنشاء محكمة أيضًا كهيئات يمكنها التعامل مع النزاعات الفردية. على سبيل المثال ، إذا تم فصل أحد الموظفين بشكل غير قانوني ، فيمكنه الاتصال بالمحكمة على الفور أو عن طريق ممثله القانوني. لاحظ أن المدعي ملزم بإثبات عدم شرعية إقالته للمحكمة ، لتقديم وقائع لا يمكن إنكارها من انتهاك صاحب العمل لقوانين العمل. بالإضافة إلى القضاء ، قد يتم تقديم شكوى بشأن الفصل غير القانوني من قبل الموظف إلى مفتشية العمل.

جوهر تطور الصراع

ظهور وتطور الصراع العمالي ينطوي على مراحل معينة. أولاً ، يظهر سبب النزاع ، على سبيل المثال ، يقوم صاحب العمل بأمانة بواجبه المباشر بموجب عقد العمل.

بعد ذلك ، يتم إجراء تقييم للنزاع الذي نشأ من قِبل أطراف مختلفة في عقد العمل الحالي ، أي تنشأ خلافات.

إن محاولة حل الخلافات بمفردها من خلال المشاورات أو المفاوضات لا تحقق نتائج. في هذه الحالة ، بموجب القانون الروسي ، يتم تقديم بيان عن جوهر النزاع إلى الهيئة القضائية المختصة.

في هذه المرحلة يتطور الصراع العمالي ، الذي يتضمن حل المشكلة ، واتخاذ قرار محدد. لكل طرف في النزاع الحق في استئناف قرار صادر عن سلطة قضائية أو هيئة تفتيش العمل.

المعارضة التي لم تحل

تشير المادة 381 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى نسخة مماثلة من النزاع. تتميز الخلافات بأنها استحالة التوصل إلى اتفاق على وجهات النظر والآراء والمصالح وظهور التناقضات والتناقضات في الأفكار والكلمات والأفعال. يمكن القضاء على هذا الوضع من خلال المفاوضات المتبادلة. إذا لم يوافق أحد الطرفين على التنازلات ، يتم حل النزاع العمالي بالطريقة التي تم إنشاؤها لحل مثل هذه النزاعات.

فيما يتعلق بانتقال بلدنا إلى نسخة سوقية من العلاقات الاقتصادية ، لم تعد الدولة هي صاحب العمل الوحيد للمواطنين. هذا هو السبب في أن السؤال الذي يطرح نفسه يتعلق بتنفيذ مديري تشريعات العمل الحالية في البلاد. في ظروف السوق ، لا تتطابق دائمًا مصالح الموظف ورئيسه المباشر.

هذا هو السبب في أن مصدر النزاع هو في كثير من الأحيان الفصل غير القانوني ، ودفع الأجور في الوقت المناسب للموظفين ، وكذلك أنواع أخرى من النزاعات التي تحتاج إلى تشريع تشريعي.

استنتاج

قد تنشأ هذه المواقف بسبب تضارب المصالح ، ليس فقط بسبب الجهل بقانون العمل ، ولكن أيضًا إذا كنت تريد التحايل على الأفعال المحلية الرئيسية ، بما في ذلك المواد الرئيسية في قانون العمل. في حل هذه النزاعات ، يتم استخدام ديمقراطية النظام ، والتي ترتبط بالمشاركة في حل نزاع جماهير العمال الواسعة.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك مفهوم في التشريع الروسي مثل بساطة إجراءات حل النزاع العمالي. يتمثل في عدم دفع المدعي لرسوم الدولة عن أي تضارب يتعلق بعلاقات العمل ، وكذلك في توفر الطعن أمام المحاكم. بعد النظر في بيان الادعاء المقدم من الموظف ، سيتم تحصيل رسوم الدولة من المنظمة أو من المدير نفسه ، الذي ارتكب انتهاكات لمعايير قانون العمل المقبولة عمومًا فيما يتعلق بموظفه.