وفقًا للمادة 106 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن وقت الراحة هو الفترة التي يكون فيها الموظف خاليًا من أداء واجبات عمله. عندها يكون لديه الحق في استخدام الوقت حسب تقديره. من المستحسن النظر بمزيد من التفصيل في مفاهيم وأنواع وقت الراحة بموجب قانون العمل.
ساعات العمل ووقت الراحة
اليوم ، يُفهم وقت العمل على أنه الفترة التي ينفذ خلالها الموظف في هيكل أو آخر واجبات عمله وفقًا لقواعد عقد العمل واللوائح الداخلية. مفاهيم وقت العمل ووقت الراحة معاكسة. تصنف ساعات العمل عادة حسب المدة. لذلك ، فإنها تخصيص وقت العمل العادي ، غير مكتملة وخفضت. يتم تحديد الوقت الطبيعي والقصير بموجب تشريع العمل ، وبالطبع بواسطة عقد جماعي أو عقد عمل ، يتم إعداده على أساس التشريعات الحالية. يتم تحديد العمل بدوام جزئي من قبل صاحب العمل والموظف في عملية القبول في منصب معين. من المهم أن نفهم أن كل هذه الأنواع من وقت العمل طبيعية.
هذه هي مفاهيم وأنواع وقت العمل. فترة الراحة وفقًا للمادة 106 من قانون العمل في الاتحاد الروسي هي الفترة التي يكون خلالها الموظف خاليًا تمامًا من أداء واجبات عمله. هذا هو السبب في أنه يمكن أن ينفق ذلك كما يراه مناسبا. هذا تفسير للوقت الخالي من نشاط العمل ، بمعنى آخر ، فترة التقويم بأكملها التي لا تنشغل بالعمل.
مفهوم وأنواع وقت الراحة
بعد مراجعة لفترة وجيزة لدينا ، فمن المستحسن تحليل ذلك بمزيد من التفاصيل. لذلك ، اليوم هناك عدة أنواع من وقت الراحة.
من بينها العناصر التالية:
- فواصل خلال يوم العمل ، وهذا هو ، التحولات.
- عطلة.
- عطلة نهاية الأسبوع ، أي عطلة مستمرة ، يتم تنظيمها كل أسبوع.
- الراحة بين التحولات ، وبعبارة أخرى ، الراحة اليومية.
- العطلات التي لا تعمل.
سوف ندرس مفهوم وأنواع وقت الراحة ، وأنواع الإجازات والاستراحات بمزيد من التفصيل.
فواصل
في الوقت الحالي ، يتم تمييز الأنواع التالية من الاستراحات خلال يوم العمل:
- استراحة الغداء والراحة. يمنح كل موظف في أي منظمة مثل هذه الاستراحات. وكقاعدة عامة ، تتراوح مدتها من 30 إلى 120 دقيقة. يجب إضافة أن هذا الوقت لا يتم تضمينه في وقت العمل. تم تأسيسها بموجب شروط عقد العمل والهيكل الداخلي للهيكل ، وكذلك بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.
- فواصل للراحة والتدفئة. إذا كان شخص ما يشغل مناصب معينة وقام بأنشطة عمالية في وظائف معينة ، فستكون هناك مبررات خاصة له ، لها ما يبررها تنظيم الإنتاج والعمل أو التكنولوجيا. قد يكون ذلك بمثابة استراحة للأشخاص الذين يعملون في ظروف عمل غير صحية أو روبوتات أو أجهزة كمبيوتر ، وكذلك لأولئك الذين يشاركون في رياضة الجمباز المهني. يُنصح أيضًا بتضمين العمل في هذه المجموعة في موسم البرد ، في فصل الشتاء ، كقاعدة عامة ، في الغرف التي لا يتم تسخينها ، أو في الهواء الطلق. على سبيل المثال ، ستتمتع هذه اللودرات بعمليات التحميل والتفريغ ، بطريقة أو بأخرى.
- الاستراحات المرتبطة بتغذية الطفل. يتم تنظيم هذا النوع من العطلات لجميع النساء اللائي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن 1.5 سنة.
- الانقطاعات التكنولوجية المقدمة للأشخاص الذين يعملون على معدات معينة أو استخدام آليات خاصة في أنشطة عملهم.
انتر التحول
يبدو مفهوم وقت الراحة في قانون العمل للوهلة الأولى ضيقًا إلى حد ما ، ومع ذلك ، إذا قمنا بتحليل هذا المصطلح بمزيد من التفصيل ، يمكننا أن نجد العديد من الفروع. والآن سوف نستريح بين نوبات العمل. يجب أن تكون مدة هذه الراحة ، التي تحدث كل يوم ، وفقًا للقواعد العامة ، أكثر من ضعف مدة يوم العمل الذي يسبق الباقي. من المهم الإشارة إلى أنه قد يتم السماح باستثناء هذه القاعدة لأولئك الذين يعملون على أساس التناوب. يجب أن يشمل هذا أيضًا طاقم السفن والسيارات وما إلى ذلك. ومع ذلك ، يجب ألا يتجاوز تشغيلها المستمر اثني عشر ساعة.
أيام العطلة
يتضمن مفهوم وقت الراحة تصنيفًا ، أحد مكوناته هو عطلات نهاية الأسبوع. وبعبارة أخرى ، يمكن أن يطلق عليهم الراحة المستمرة ، والتي تحدث كل أسبوع. عليك أن تعرف أن مدة هذا الراحة يجب أن تكون مساوية أو تزيد عن 42 ساعة. يبدأ الحساب على الفور بعد انتهاء نوبة العمل قبل يوم الإجازة وينتهي مع بداية العمل في اليوم التالي لليوم العطلة.
في حالة تلخيص محاسبة ساعات العمل ، يجب مراعاة مدة الراحة المستمرة التي تحدث كل أسبوع فقط للفترة المحاسبية. في حالة أسبوع العمل لمدة 5 أيام ، يتم منح الموظفين إجازة لمدة يومين في الأسبوع. إذا كان أسبوع العمل 6 أيام ، فسنتحدث عن يوم عطلة. يجب إضافة أن توفير أيام للراحة شرط أساسي يجب على صاحب العمل توفيره للموظف. كقاعدة عامة ، اليوم العام هو يوم الأحد. وفقًا للقواعد التقليدية ، في حالة أسبوع العمل الذي يستمر 5 أيام ، تعتبر أيام السبت والأحد أيام عطل ، وفي حالة أسبوع العمل الذي يستمر 6 أيام ، الأحد فقط.
شروط إضافية لعطلة نهاية الأسبوع
في عملية دراسة مفهوم وقت الراحة وأنواعه ، يجب التوقف عند عطلة نهاية الأسبوع. لذلك ، إذا تزامن ذلك مع العطلة ، يتم نقل يوم العطلة إلى يوم العمل التالي بعد العطلة. بالنسبة للأشخاص الذين يقومون بنشاط العمل ستة أيام في الأسبوع ، فإن أيام السبت التي تتزامن مع أيام العطل هي عمال. ثم لا يمكن أن يكون هناك نقل عطلة نهاية الأسبوع.
وفقًا للمادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لآباء الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا الحصول على أربعة أيام راحة إضافية (مدفوعة الأجر) شهريًا. هذه المرة يمكن استخدامها من قبل أحد الوالدين أو اثنين ، ولكن فقط 50 ٪ من الفترة المحددة من قبل كل منهم. يحق للنساء اللائي يعملن في المناطق الريفية قضاء يوم إضافي في الإرادة ، لكن بدون أجر.
العطل
تتضمن دراسة مفهوم وقت الراحة النظر في عدد من أصنافه ، بما في ذلك أيام العطل وأيام العطلة من العمل. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 112) في بلدنا ، تعتبر الأيام التالية غير أيام عمل:
- الإجازات المخصصة للعام الجديد (من 1 إلى 5 يناير).
- عيد الميلاد (7 يناير).
- المدافع عن يوم الوطن ، الذي يحتفل به في 23 فبراير.
- اليوم العالمي للمرأة ، الذي يحتفل به في 8 مارس.
- عطلة العمل والربيع (1 مايو).
- يوم النصر (9 مايو).
- يوم RF (12 يونيو).
- يوم الوحدة الوطنية (4 نوفمبر).
الحالات الفردية
يشير مفهوم وأنواع وقت الراحة إلى وجود عدد من عطلات نهاية الأسبوع التي هي أيام العطل. ومع ذلك ، يجدر النظر في بعض العوامل. على سبيل المثال ، إذا تزامنت عطلة غير عاملة وعطلة نهاية أسبوع ، فيجب نقل الأخير إلى اليوم التالي بعد العطلة. يجب أن يضاف أنه في هذه الحالة لا يتناقص الراتب بأي حال من الأحوال بالنسبة لأولئك الأشخاص الذين يتلقون راتبا معينا. تحصل الفئات المتبقية من الأشخاص الذين يمارسون أنشطة العمل على مكافآت إضافية.عادة ما يتم تحديد حجم هذه المكافآت من خلال عقد العمل أو القواعد الداخلية للمنظمة.
مشاركة الموظف في عطلة نهاية الأسبوع
مفهوم وقت الراحة مثير للجدل أيضا. لذلك ، وفقًا لتشريعات العمل الحالية ، لا يمكن إشراك الموظفين للعمل في أيام العطلات أو عطلات نهاية الأسبوع دون موافقتهم إلا في الحالات التالية:
- لمنع وقوع كارثة ، حادث في العمل أو للقضاء على عواقبها أو نتائج كارثة طبيعية.
- لمنع وقوع حوادث أو تلف أو تدمير المجمعات العقارية لصاحب العمل أو البلدية أو مؤسسة الدولة.
- للقيام بالعمل ، والحاجة إلى ذلك بسبب إدخال الأحكام العرفية أو حالة الطوارئ. من المستحسن تضمين العمل العاجل في حالة الطوارئ ، بمعنى آخر ، في حالة وقوع كارثة أو تهديدها. هذه هي الفيضانات والحرائق والمجاعات والأوبئة والزلازل وهلم جرا. أي أن كل شيء يمكن أن يضر أو يعرض حياة الناس للخطر.
أنواع الاجازات
وأخيراً ، فكر في الجزء الأكثر متعة في الموضوع. اليوم ، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على عدد من أنواع العطلات. يتم منح الإجازة السنوية ، التي يتم دفعها بطريقة أو بأخرى ، لموظفي جميع المنظمات وفقًا لجدول الإجازات ، الذي يتم تشكيله بواسطة متخصص في إدارة شؤون الموظفين. عادة ، إجازة مدفوعة الأجر هي 28 يوما. ومع ذلك ، يمكن لبعض مجموعات العمال الاعتماد على الفترات الطويلة المرتبطة بظروف العمل أو العوامل الأخرى التي يحددها القانون.
توفير الإجازة الإضافية مناسب فقط لفئات معينة من المتخصصين ، ولكن إجازة الدراسة حقيقية لأولئك الذين يجمعون بين الدراسات والعمل. يمكن دفعها أو عدم دفعها بقرار من الإدارة. تعتمد مدة الإجازة الدراسية على شكل التدريب ، والغرض ، وبالطبع على مستوى المؤسسة التعليمية التي يتعلم فيها الموظف.
الإجازة الإدارية لا تنص على الراتب. بمعنى آخر ، هذا هو الإجازة على نفقتك الخاصة ، والتي يمكن منحها باتفاق الطرفين ، على سبيل المثال ، للظروف العائلية للموظف أو لأسباب أخرى صحيحة. إجازة الأمومة مناسبة للنساء قبل الولادة وبعدها (140 يومًا تقويميًا). وأخيراً ، تتم إجازة الأمومة بعد إجازة الأمومة. هذه هي أطول عطلة ، والتي تنتهي فقط عندما يكون عمر الطفل ثلاث سنوات.