النظر في الأنواع الرئيسية من إحاطات العمال بشأن حماية العمال. ما هذا هذا يعني مجموعة خاصة من التدابير التي تهدف إلى تحقيق السلامة من قبل موظفي المؤسسة أثناء تنفيذ عملية العمل. يمكن تنفيذ هذا الإجراء من خلال تنظيم محاضرات مختلفة ، والنظر في الأخطاء ، وعرض الوسائل البصرية ، والكتب الفنية والمرجعية ، والملاحظات ، إلخ.
هناك عدة أنواع ، وهذا يتوقف على وقت الغرض والتركيز. بناءً على ذلك ، يتم تمييز أنواع التدريب التالية على حماية العمال - تمهيدية ، أولية ، متكررة ، تدريب داخلي ، غير مجدولة ، ومستهدفة أيضًا.
حول الإحاطة التمهيدية
يتم تنفيذ هذا النوع من الإحاطة مع جميع الأشخاص المعينين ، وكذلك مع موظفي المنظمات الخارجية الذين يؤدون مهام العمل مؤقتًا في المنطقة الجديدة. ينطبق هذا أيضًا على الموظفين المعارين لهذه المؤسسة ، والطلاب الذين يتلقون تدريبات داخلية فيها ، وغيرهم من الأشخاص الذين يمكنهم المشاركة المباشرة في عملية عمل مؤسسة معينة.
يجب إجراء الإحاطة التمهيدية قبل قيام الموظف بواجباته في مكتب حماية العمال أو في غرفة خاصة مخصصة لهذا الغرض ، وهي مجهزة بجميع الأدوات والأدبيات التدريبية الفنية اللازمة.
برنامج خاص
يتم تنفيذ هذا النوع من التعليمات حول حماية العمال وفقًا لبرنامج خاص ، تم تطويره على أساس القوانين التنظيمية ، ويراعي تفاصيل أنشطة هذه المؤسسة.
عادة ما يتم تنفيذه من قبل أخصائي حماية عمل معين أو موظف آخر في المنظمة أوكل إليه هذه الواجبات ، واجتاز اختبارًا خاصًا لمعرفة المعرفة بالقوانين التشريعية التي تنظم هذه العملية.
يجب تأكيد حقيقة السلوك عن طريق إدخال خاص في مجلة التسجيل ، حيث يجب تسجيل توقيعات المدرب والشخص الذي مر بهذا الإجراء.
الإحاطة الأولية
ما أنواع التدريب الأخرى على حماية العمال التي يتم تنفيذها؟ ينصح بإجراء الإحاطة الأولية قبل بدء العمل مع الفئات التالية من العمال:
1. مع أولئك الذين يتم تعيينهم في البداية ، وكذلك مع الموظفين الذين يقومون بأنشطتهم المباشرة بموجب عقد العمل المبرم لمدة تصل إلى شهرين ، أو مع الموظفين الذين يؤدون وظائف موسمية بدوام جزئي ، وكذلك في المنزل باستخدام بعض الأدوات التي أصدرها صاحب العمل.
2. مع موظفي المؤسسة الذين تم نقلهم من وحدة واحدة من المنظمة إلى أخرى ، أو أولئك الذين يؤدون نوعًا جديدًا من النشاط لهم.
3. مع الموظفين المعارين من مؤسسة أخرى ، وكذلك مع الطلاب الذين خضعوا للتدريب العملي في هذا المشروع.
4. مع الأشخاص الذين يؤدون أعمال البناء والتركيب في هذه المنظمة.
من ينفق؟
يتم تنفيذ هذا النوع من الأحداث عادة من قبل رؤساء الوحدات الهيكلية للبرامج الخاصة التي تم تطويرها وفقًا لمتطلبات القانون ، فضلاً عن الإجراءات التنظيمية لمؤسسة معينة وغيرها من الوثائق ذات الطبيعة التشغيلية والتقنية.ما هي أنواع الإحاطات حول حماية العمال ، لا يعرفها الجميع.
يتضمن الإجراء الموجز الأولي تدابير لإطلاع الموظفين على عوامل الإنتاج التي تشكل خطراً على صحتهم ، ودراسة جميع المتطلبات الحالية ووثائق معينة.
عادةً ما يتم إجراء الإحاطة الأولية مع كل موظف في المنظمة بشكل فردي ، ولكن في بعض الحالات يمكن تقديمه لمجموعة من الأشخاص الذين يعملون مع نفس الجهاز.
تنتهي هذه العملية باختبار من قبل الشخص الذي قام بتعليم معارف ومهارات العمال والطلاب في مجال السلامة المهنية.
يتم إجراء هذا الحدث من قبل رئيس أو رئيس وحدة هيكلية معينة في المؤسسة ، والتي خضعت لتدريب متخصص في مجال السلامة التقنية والصناعية ، وبعد ذلك يتم تسجيل جميع المعلومات في مجلة تسجيل خاصة.
يجب أن تكون أنواع الإحاطات المتعلقة بحماية العمال والإجراءات معروفة لكل رئيس للمشروع.
تدريب
يقام هذا الحدث مع نفس فئات العمال مثل الإحاطة الأولية. يُطلب من جميع موظفي المؤسسة بعد هذا الإجراء الخضوع لتدريب داخلي ، يقوده عادةً أشخاص معينون لهذا الأمر بأمر من رئيس هذه المنظمة.
يتم التدريب الداخلي وفقًا لبرامج خاصة تختلف باختلاف المهنة ونوع العمل. يتم تقديم هذا النوع من التعليمات حول حماية العمال مرة واحدة لكل موظف ، ومع ذلك ، عند النقل إلى منصب آخر ، يتم تكرار التدريب.
القبول في الواجبات
لا يُسمح للعمال بأداء واجباتهم الدائمة إلا بعد الانتهاء من التدريب ، وكذلك فحص جميع المهارات والمعرفة اللازمة.
يتم تنفيذ التدريب الداخلي من قبل موظف المؤسسة الذي تم تعيينه لتنفيذ مثل هذه الإجراءات بأمر أو أمر خاص ، ويتم تسجيل حقيقة السلوك في المجلة في شكل توقيعات الموظفين الذين أكملوا التدريب وأكملوه ، بالإضافة إلى عدد التحولات وتواريخ البدء والانتهاء.
النوع الثاني من تعليمات السلامة
لا تختلف دائرة الأشخاص الذين يتم إجراء هذا النوع من الإحاطة معهم عن الأشخاص المدرجين في حدث تمهيدي أو أولي ذي طبيعة مماثلة.
ينبغي إجراء الإحاطة المتكررة مرة واحدة على الأقل كل ستة أشهر ، وللموظفين في بعض المهن المحددة على نحو أكثر تواترا. يجب أن يلتزم الحدث بجميع المعايير المنصوص عليها لتنظيم الإحاطة الأولية.
بمساعدة هذا الحدث ، يتم تعريف الموظفين على عوامل الإنتاج التي تشكل خطرا خاصا عليهم ، وترد متطلبات الحماية والتنظيم الآمن للعمل في التشريعات التنظيمية للمؤسسة ، والوثائق التقنية ، وتعليمات السلامة المختلفة والأدلة.
العمل الفردي
يتم تنفيذ هذا النوع من الإحاطة مع الموظفين بشكل فردي أو بطريقة جماعية ، في الحالات التي يستخدمون فيها معدات مماثلة ولديهم مكان عمل مشترك لأداء واجبات العمل الخاصة بهم. ينتهي الإحاطة الثانية باختبار لمهارات ومعرفة كل موظف على حدة والإدخالات المقابلة في السجل.
يتم تنفيذها بواسطة رئيس العمل أو رئيس الوحدة الهيكلية للمشروع.
إحاطة غير مجدولة
هذا هو نوع شائع الاستخدام موجز السلامة. ترتيبها يشبه الابتدائية ، تمهيدية ومتكررة.
يتم تنظيم الإحاطة غير المجدولة لأسباب استثنائية وهي:
1.إدخال قوانين تشريعية جديدة تحتوي على متطلبات التنظيم الآمن للعمل ، أو تعليمات لحمايتها ، وكذلك تغييرات على اللوائح الحالية التي تحكم هذه العملية.
2. تغيير بعض العمليات التكنولوجية ، وكذلك تحديث المعدات ، واستبدالها ، إلخ. ينطبق هذا أيضًا على الأجهزة الأخرى ذات الطبيعة المشابهة.
3. في حالة حدوث أي انتهاكات من جانب موظفي متطلبات حماية العمل ، في الحالات التي تسببت فيها هذه الانتهاكات في تهديد معين من عواقب سلبية (الحوادث ، الحوادث ، وما إلى ذلك).
4. بناء على طلب بعض المسؤولين الذين يمارسون سيطرة الدولة والإشراف عليها.
5. خلال فترات الراحة في عملية العمل. بالنسبة لبعض أنواع الإنتاج الخطير أو الضار ، هذه الفترة 30 يومًا ، لأنواع أخرى من العمل - 60 يومًا.
6. بقرار من رئيس المنظمة.
يتم هذا النوع من الإحاطة بشكل فردي أو مع مجموعة معينة من الأشخاص من نفس المهنة. يعتمد نطاق هذا الحدث ، وكذلك محتواه ، على الظروف والأسباب التي استلزم عقده. وعادةً ما يتم إجراء هذه الإحاطة بالكامل ، وكذلك الابتدائي ، مباشرة في مكان العمل. وينتهي بالفحص الشفهي لبعض المعارف التي اكتسبها الموظفون أثناء الحدث والمهارات المتعلقة بسلامة العمل في مكان العمل.
من يفعل؟
يتم تنفيذ الإحاطة غير المجدولة بواسطة المشرف المباشر على أعمال محددة ، أو رئيس الوحدة التنظيمية للمنظمة (فورمان ، فورمان ، مدير ، ميكانيكي ، إلخ) ، الذي تم تدريبه على متطلبات حماية العمال.
يجب تسجيل حقيقة الإحاطة غير المجدولة في دفتر التسجيل ، حيث يجب إرفاق توقيعات المدرب والمدرب. يجب أيضًا الإشارة إلى سبب تنفيذ تدبير حماية العمال هنا.
إحاطة الهدف
يتم إجراء هذا النوع من الإحاطة حول السلامة وحماية العمال ، كقاعدة عامة ، مع كل من سيقوم بعمل لمرة واحدة ، والذي:
- لا علاقة له بالواجبات المباشرة لموظف معين في تخصصه (على سبيل المثال ، تنظيف المنطقة ، التحميل ، العمل لمرة واحدة خارج المنظمة أو قسمها المحدد) ؛
- تصفية عواقب الكوارث والحوادث أو الكوارث الطبيعية المختلفة ؛
- عند القيام بالعمل الذي يجب إصدار أمر قبوله أو تصريح معين ؛
- تنظيم الرحلات في المؤسسة ؛
- عقد الأحداث الجماعية.
يتم تنفيذ الإحاطة المستهدفة عادة قبل بدء النشاط مع مجموعة من الموظفين الذين سيقومون بتنفيذ هذا النشاط ، أو مع موظف فردي. يتم تحديد محتوى هذا الحدث ، وكذلك حجمه ، اعتمادًا على الظروف والأسباب المتعلقة به.
يتم إكمال إحاطة من هذا النوع عن طريق الاختبار اللفظي للمهارات والمعارف التي اكتسبها الموظفون أثناء عملية تنفيذها. يجب مراعاة أنواع وشروط التعليمات الخاصة بحماية العمال بوضوح.
يتم تقديم الإحاطة المستهدفة من قبل الرئيس المباشر لوحدة المؤسسة ، الذي سيقوم موظفوه بممارسة نوع جديد من النشاط. يجب أن يكون هذا الشخص مؤهلًا ومدربًا بما يكفي على متطلبات حماية العمل.
يجب تأكيد حقيقة إجراء هذا النوع من الإحاطة عن طريق الإدخال المقابل في أمر القبول.
كيف يبدو المقتطف من مجلة الإحاطة؟ يتم توفير عينة أدناه.
في الحالات التي يتغيب فيها موظف مؤسسة عن مكان العمل لأي سبب من الأسباب خلال أي من ملخصات السلامة المهنية ، يجب تنظيم هذا الحدث في اليوم الأول من ظهوره في العمل.
الإهمال غير مقبول
إن موقف الإهمال تجاه جميع القواعد الموضوعة لتنظيم وإجراء وحضور جلسة إعلامية يؤدي إلى بعض العقوبات السلبية.
في الوقت نفسه ، من الخطأ اعتبار أن الإحاطات الإعلامية المتكررة لها تأثير إيجابي على العمل والعملية. يجب أن تفي تعليمات السلامة المقدمة لموظفي المؤسسة بمتطلبات الدقة ، ويجب ألا يتعارض عددهم وتواترهم مع أداء الموظف لواجبات وظيفته وإنتاجه. يجب أن تفي هذه التدابير بوظيفتها المباشرة المتمثلة في حماية العمال ، ولكن ليس أكثر.
درسنا إجراء التدريب السلامة وأنواع التدريب.