يفترض اقتصاد الاتحاد الروسي أكثر فأكثر شخصية السوق ، والتي تؤثر أيضًا على المجال الاجتماعي. في ظل الظروف القاسية للاقتصاد المخطط ، لم يكن من الممكن تطوير أشكال محددة من علاقات العمل. لقد صححت إصلاحات السوق هذا الوضع ، مما سمح بتسليط الضوء على أشكال وأنواع جديدة من العمالة. بفضل هذا ، أصبح سوق العمل أكثر تحسينًا. يحظى القطاع العام بشعبية كبيرة بين السكان. خاصة ، على الرغم من أنها تحتل مكانة معينة في السوق ، ولكن ليس بالقدر الذي تقمع الدولة. هذه المادة سوف تصف مفهوم وأنواع العمالة.
ما هو مدرج في مفهوم العمل؟
تصف العديد من التعريفات مفهوم "التوظيف العقلاني". الأنواع هي تعاريف مختلفة تماما. ولكن بالمعنى الواسع ، يكمن الجوهر في مجمع بعض الأنشطة ذات الطبيعة المختلفة. هذه أنشطة مرتبطة بالتنظيم والتمويل والقانون. كلهم يهدفون إلى تزويد سكان الدولة بالعمل.
جميع أنواع العمالة في روسيا هي مجرد أشكال قانونية للنشاط. ويشمل ذلك أيضًا الأنواع التي تتميز بالأمان الفردي. هذا ، على سبيل المثال ، مؤسسة خاصة أو الزراعة. كما أن أنواع العمالة هي أشكال من النشاط يمكن تنفيذها بفضل ترخيص حالي من هيئات حكومية أو مؤسسات خاصة.
ماذا يعني مفهوم العمل؟
العمالة هي نشاط شخص ، والغرض منه هو تلبية الاحتياجات الشخصية (أساسا المادية) ، أي توليد الدخل. يجب أن تكون هذه الإجراءات متوافقة مع اللوائح الحكومية. وفقًا للقانون الروسي ، يحق لكل مواطن التصرف في موارد العمل والإمكانات الإبداعية وفقًا لتقديره الخاص. إن تلبية هذه المتطلبات على وجه التحديد أمر ضروري من أجل وصف التوظيف الرشيد. أنواع التوظيف ، بغض النظر عن خصائصها ، لا تنطوي على أي تدابير قسرية. ينص دستور الاتحاد الروسي على أن إعمال الحق في العمل يجب أن يبدأ فقط من قبل الشخص نفسه ويتم تنفيذه بطريقة حرة.
الناس مشغول
لا يمكن أن يكون مفهوم العمالة والتوظيف (أنواعهما) مكتملاً دون وصف دائرة الأشخاص الذين يخضعون لمثل هذه العلاقات. مواضيع علاقات العمل هم مواطنون يحصلون على وظيفة ، وكذلك أصحاب عمل.
جميع أنواع التوظيف هي إجراءات مستهدفة فيما يتعلق بأي موضوع. الشخص المشغول هو شخص من مواطني الاتحاد الروسي يعمل بفضل إبرام اتفاق يضمن علاقات العمل. قائمة هؤلاء الأشخاص واسعة جدًا ، ويتم تضمين الفئات التالية فيها:
- الأشخاص الذين يؤدون مجموعة محددة من الأنشطة التي لها أساس مدفوع. يتم دفع أجر للعامل مقابل العمل المنجز ، والذي يؤديه كجزء من يوم عمل كامل أو تقصير. قد يشمل ذلك كل من الخدمة الدائمة وأنواع العمالة الموسمية المؤقتة.
- الأشخاص ذوو وضع أصحاب المشاريع الخاصة والمشتركون في أنشطة تجارية.
- العمال المساعدون ، الذي يتمثل جوهره في بيع البضائع وفقاً لإبرام عقود التوريد.
- الأشخاص الذين دخلوا في عقد قانون مدني. يتم تجميعها فيما يتعلق بأداء العمل أو تقديم الخدمات. قد تكون أطراف العقد من رواد الأعمال الأفراد.
- الأشخاص الذين حصلوا على منصب أو موعد يستحق التعويض.
- الأشخاص المشتركون في وكالات إنفاذ القانون ، مثل إدارة الإطفاء ووكالات الشؤون الداخلية والسلطات الجنائية.
- الناس في الخدمة العسكرية أو الخدمة المدنية البديلة.
- طلاب وطلاب المؤسسات التعليمية والمؤسسات المهنية الابتدائية والثانوية والعالية.
- الأشخاص الذين ، لأسباب معينة ، لا يمكنهم القيام بأنشطتهم العمالية المعتادة. من بين هذه العوامل ، يمكن للمرء أن يذكر عدم القدرة على العمل ، وأخذ دورات لتجديد المعلومات ، والإجازات ، والإجازات المرضية ، وإعادة التوصيف ، والتعليق المؤقت لعمل المؤسسة ، والتحضير للخدمة في القوات المسلحة ، وأكثر من ذلك.
- الناس الذين هم مؤسسو المنظمات. الاستثناء من هذا العنصر هو المنظمات الدينية والعامة والخيرية ، لأنه لا توجد حقوق ملكية فيما يتعلق بهذه الهياكل المنشأة.
كيف يتم التوظيف؟
جميع أنواع العمالة في روسيا لها جوهر مشترك ، والذي يتكون من ترتيب يتألف من خطوات متعاقبة ، والتي في نهاية المطاف يجب أن تؤدي إلى وظيفة. بمعنى أضيق ، يعني هذا التعريف مساعدة هيئات الدولة لمواطنيها في شكل وظائف شاغرة. لا يشمل هذا المساعدة في العثور على وظيفة مناسبة فحسب ، بل يشمل أيضًا إعادة التدريب وإعادة التدريب والترجمة. بمعنى ، هذه هي الإجراءات التي تهدف إلى إعمال الشخص لحقه في العمل الحر. ولكن في الوقت نفسه ، لا يحظر القانون إجراءات البحث عن وظيفة من قبل شخص على حدة. ويترتب على ذلك أن أنواع التوظيف للعمل على معيار التصنيف كطريقة للتنفيذ هي كما يلي:
- مستقلة.
- من خلال الوكالات الحكومية.
تلعب هذه العملية دورًا مهمًا في الحياة العامة والاجتماعية ، حيث تساعد الشخص على ممارسة حقه في الحصول على وظيفة. من جانب أرباب العمل ، وهذا هو زائد من حيث اختيار العمال المؤهلين أو القوة اللازمة. ميزة أخرى للعمل هي معامل الأداء الجيد ، أي أن الشخص ذو الفائدة القصوى يدرك وقت عمله دون فقدان البحث عن وظيفة.
كيف يتم تنفيذ هذه العملية بمساعدة هيئات الدولة؟
يمكن تنفيذ هذه العملية باستخدام أجهزة خاصة. وتشمل هذه أساسا مؤسسات مثل خدمات التوظيف. وتسمى هذه الطريقة لتنفيذ هذا الإجراء الخاصة. ميزته المميزة هي أنه ، على عكس الخيار المستقل ، فإنه يميز فقط أنواع العمالة الرسمية.
على الرغم من أن العمل يعتبر ، وفقًا للتشريع المعمول به في الاتحاد الروسي ، حراً ، إلا أن التدابير الصارمة يمكن أن تميز تنفيذ هذه العملية من خلال نفوذ الدولة. على سبيل المثال ، قد يشمل ذلك مجموعة يتم تنفيذها بطريقة منظمة وتوجيه الأشخاص إلى الأشياء. كان أكثر شعبية خلال فترة التطوير النشط للاقتصاد المخطط وتغيب عمليا في هذه الفترة الزمنية. وقد استخدم هذا لجعل هذا المجال أكثر عقلانية ولتوفير الموارد البشرية لتلك المناطق التي تفتقر إليها بشدة.
يشير التوظيف الخاص أيضًا إلى اتجاه الطلاب الذين يتخرجون من المدارس المهنية. ويتم ذلك من خلال إبرام نوع مناسب من الاتفاق مع المؤسسات والمؤسسات ، والذي ينطوي على توظيف الموظفين الشباب.
ميزة إضافية أخرى في تنفيذ هذه العملية بمساعدة هيئات الدولة هي أن لهم الحق في إخضاع الحصص للوظائف. هذا يسمح لأقسام خاصة من السكان بالعثور على وظائف.
ما فئات المواطنين المؤهلين للحصول على وظائف تفضيلية؟
لبعض قطاعات السكان الحق في الحماية الاجتماعية في شكل مساعدة لإعمال الحق في العمل. تتضمن قائمة هؤلاء الأشخاص الفئات التالية:
- الأشخاص ذوو الإعاقة ؛
- أولئك الذين كانوا في السجن ؛
- أولئك الذين لم يبلغوا الثامنة عشرة ؛
- أولئك الذين لديهم عامين للانتهاء قبل التقاعد ؛
- المهاجرين واللاجئين ؛
- الأمهات الوحيدات والأسر الكبيرة ؛
- الآباء والأمهات تربية الطفل المعوق.
- الباحثين عن عمل لأول مرة ؛
- أولئك الذين تخرجوا من المؤسسات التعليمية المتخصصة.
كيف هي عملية التوظيف هذه للأشخاص ذوي الإعاقة؟
تعد أنواع توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة مهمة جدًا في المجال الاجتماعي ، نظرًا لأن هؤلاء الأشخاص هم الذين يشكلون فئة خاصة من الأشخاص العاملين. تنطبق الاقتباسات على الوظائف الشاغرة التي قد تسمح للأشخاص ذوي الإعاقة بالعمل. لا يمكن أن يكون هؤلاء الأفراد نشطين بشكل كامل في المجتمع. إنه بحث عن وظيفة يساعد الأشخاص ذوي الإعاقة على استعادة مكانهم في المجتمع ، والتعافي من الناحية الأخلاقية ويصبحون أعضاء كاملين في المجتمع. بفضل هذه العملية ، يمكن لأي شخص أن يشعر مرة أخرى بأنه ضروري ومهم ، ويشعر أنه يستفيد من الآخرين.
التسعير هو شرط ثابت رسميًا ينطبق على جميع رواد الأعمال من القطاع الخاص. يجب على رواد الأعمال تخصيص حصة معينة من الوظائف الشاغرة للأشخاص ذوي الإعاقة. ومع ذلك ، فإن النسبة المقررة بموجب القانون في روسيا منخفضة جدا.
كيف يتم تنفيذ هذه العملية للقاصرين؟
تشغل أنواع توظيف القصر مكانة منفصلة في سوق العمل. يتم تنفيذ هذه العملية فيما يتعلق بهذه الفئة من المواطنين وفقًا لقواعد محددة. في معظم دول العالم للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ، ينظم القانون بشكل منفصل إمكانية الحصول على عمل.
وفقًا للقوانين القانونية التنظيمية الروسية ، تظهر فرصة إبرام اتفاق مع أصحاب العمل عند بلوغهم سن السادسة عشرة. لكن الاستثناء هو الأطفال في سن الخامسة عشر الذين تلقوا التعليم الثانوي أو يدرسون وفقًا لبرنامج فردي. يُسمح لهم بأداء مهام بسيطة ليس لها تأثير سلبي على الصحة ولا تتداخل مع التنمية وسبل العيش. يمكن إشراك الفئة العمرية الأصغر سناً في عملية العمل فقط كعمل بدوام جزئي. يجب أن يسمح العمل للمراهق بمواصلة التعلم. لكن هذه الفئة العمرية لا تسمح بهذا الإجراء إلا بموافقة الوالدين أو الأوصياء.
أي أن الأشخاص الذين لم يبلغوا سن الرشد قد يشاركون في أي نوع من العمل ، باستثناء مؤسسات المقامرة ، النوادي الليلية. ممنوع التعامل مع السجائر والكحول والمؤثرات العقلية. لا ينبغي أن يشاركوا في أعمال يمكن أن تكون ضارة بصحتهم. وهذا يعني ، نقل الأحمال والأحمال يقتصر على وزن معين.
جميع أنواع العمل المتعلقة بالقاصرين مصحوبة بلجنة طبية ، والتي يجب أن تبدي رأيها.
لا يمكن تشغيل المراهقين في العمل خلال الإجازات وفي الليل. يحظر العمل الزائد أيضا لهذه الفئة. لا يجوز إرسالها في رحلة عمل.
لمثل هؤلاء العمال ، يتم تعيين أسبوع عمل أقصر. للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ستة عشر ، هذا العدد هو أربع وعشرون ساعة.بالنسبة للشباب الذين تتراوح أعمارهم بين ستة عشر وثمانية عشر ، هذه المرة خمسة وثلاثون ساعة في الأسبوع.
العمال الصغار لديهم ضمانات إضافية. أي أنه لا يمكن لصاحب العمل أن يطرد مراهقًا طوعًا. لا يمكن القيام بذلك إلا بمساعدة مفتشية العمل الحكومية.
يجب أن يفهم صاحب العمل الذي يستأجر قاصرًا أنه ملزم بتقديم إجازة سنوية. يجب أن يكون عمره شهر واحد على الأقل. ويتم تقديم تعويض مالي له.
يتم دفع أتعاب العمل المنجز للمراهقين نسبة إلى ساعات العمل.
كيف يتم تنفيذ هذه العملية بدون كتاب عمل؟
أنواع العمل بدون كتاب عمل هو خيار واقعي للغاية في الاتحاد الروسي. هذا الخيار هو ضمن القانون. ومع ذلك ، فإن كتاب العمل هو وثيقة تؤكد أن الشخص شارك في عملية العمل. أنه يحتوي على معلومات كاملة عن الشخص ، وهو أمر ضروري لمواصلة تنفيذ هذه الأنشطة. وهذا هو ، هذه هي معلومات حول التعليم ، والتخصص المكتسبة ، وتواريخ التوظيف واسم المنظمة. الوثيقة تشير إلى موقف وأسباب الفصل.
سجل التوظيف يؤكد حقيقة التوظيف. لكن الخيارات ممكنة عندما يكون توفير هذا المستند غير ضروري. هذا واقعي تمامًا ، لكنه يتطلب تنفيذ وثيقة أخرى ، وهي عقد مدني. الطريقة الثانية هي العمل بدوام جزئي. وهذا هو ، تم تأطير العمل الرئيسي واحد وفقا لكتاب العمل ، والثاني - باتفاق خاص.
خيار الجهاز الأخير بدون هذا المستند هو جميع أنواع التوظيف للتأجير. وهذا هو ، هو العمل المنصوص عليه بالاتفاق مع الفرد. إذا تم التنفيذ قانونًا ، فيجب إبرام اتفاق بين صاحب العمل والموظف. في الوقت نفسه ، يجب على الشخص الذي يدفع مقابل توفير الخدمة تقديم مساهمات إلى منظمات مثل صندوق المعاشات وصندوق التأمينات الاجتماعية.
لكن في أكثر الأحيان ، تحاول المؤسسات التي لا تسجل في كتاب العمل أن تخفي عن القانون. هذا يرجع أساسا إلى مأوى الوضع المالي الحالي ، أي عدم دفع الاشتراكات.
غالباً ما يواجه أولئك الذين يوافقون على العمل في ظل هذه الظروف مشاكل مثل قلة الإجازة والإجازات المرضية وإجازة الأمومة. ولا يمكن للمرء أن يكون متأكداً من استقرار هذا العمل.
النقطة المهمة هي أن العقد ، الذي تم إبرامه بدلاً من كتابته في كتاب العمل ، ذو طبيعة مدنية وليس عملاً. الأطراف فيه هي العميل والمقاول. هذه العقود من عدة أنواع:
- المؤلف؛
- وكيل.
- للقيام بأعمال المقاولات.
جميع الأنواع المذكورة أعلاه لها ميزات مشتركة. على سبيل المثال ، يجب أن تكون في نسختين ، مع تحديد تفاصيل الأطراف والمواعيد النهائية ومقدار الأجر.
ما هي أنواع العمالة الموجودة؟
يتم تمثيل أنواع العمالة في الاتحاد الروسي بأربع فئات رئيسية. الأكثر شيوعا هو العمل الذي لديه أساس دائم. هي التي تجلب دخل ثابت. انهم يفضلون ذلك ، لأن هذا النوع يعطي بعض الضمانات الاجتماعية. الشخص محمي ، اجتماعيًا وقانونيًا. في حالة فقدان الوظيفة أو البطالة ، قد يطالب مثل هذا الشخص بالمزايا. تذهب نسبة مئوية معينة من الراتب إلى رصيد صندوق المعاشات ، والذي يوفر الدعم المادي في سن الشيخوخة. ميزة هذا النوع من العمل هي أيضا إمكانية الحصول على قرض.
النوع الثاني هو العمل بدوام جزئي. في كثير من الأحيان هذا هو وظيفة الجانب الذي يجلب دخل صغير. مثل هذا العمل شائع بين الطلاب.
النوع الثالث هو العمل وفقا للعقد.المبلغ المذكور فيه ثابت ولا يتم إجراء أي خصومات منه. في هذه الحالة ، يجب دفع الرسوم الضريبية بشكل مستقل.
لا توفر أنواع العمل بالضرورة تعويضًا ماديًا. مثال على ذلك التطوع. على الرغم من أنه لا يوفر أي فائدة مالية ، إلا أن ميزته تكمن في اكتساب مهارات واتصالات مفيدة.
في الوقت الحالي ، يمكن التمييز بين عدة أنواع أخرى من العمالة. وتشمل هذه العمل الحر والعمل عن بعد عبر الإنترنت. يمكن للمحترفين في العديد من الصناعات تقديم خدماتهم لأصحاب العمل من جميع أنحاء العالم.