وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يعني الجمع الخارجي ما يلي. وفقًا للتشريع الحالي ، يحصل كل موظف على الحق في وقت فراغه من وظيفته الرئيسية في العثور على وظيفة ثانية في مؤسسة أخرى. مع مراعاة الظروف الحالية ، فإن الإطار التشريعي الحالي لغالبية العمال يجعل من الممكن زيادة دخلهم الشهري واكتساب مهارات وخبرات إضافية في نفس الوقت. بالإضافة إلى ذلك ، يحق للعمال غير المتفرغين الحصول على نفس التعويضات والضمانات التي يتمتع بها عدد من الموظفين الرئيسيين. ما هو العمل الخارجي بدوام جزئي؟
ما هو الجمع؟
في الإطار التشريعي ، هناك فئات مثل الجمع والعمالة بدوام جزئي. كثير من الناس يخلطون بين هذه الأنواع على أساس أسماء مشابهة ، ولكن في الواقع ، يختلفون تمامًا عن بعضهم البعض في قائمة الواجبات وتسلسل التنفيذ ، بالإضافة إلى الضمانات المقدمة.
أي مادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي تعكس مجموعة من الوظائف الأجنبية؟
وفقًا للمادة رقم 60 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن الجمع هو الحفاظ على واجبات جديدة دون إعفاء من الوظيفة الرئيسية. بناءً على المعايير المقبولة ، يحق للموظف القيام في وقت واحد مع المهام الرئيسية بأنشطة شخص غائب مؤقتًا عن وظيفة مماثلة مقابل رسم ، يتم تحديد المبلغ في أعمال إقليمية من قبل المنظمة.
النظر في الجمع الخارجي لقانون العمل في الاتحاد الروسي بمزيد من التفاصيل. بموجب ذلك ، يُفهم أداء وظائف العمل في وقت فراغه من نشاطه الرئيسي في نفس الشركة التي لها منصب في الدولة ، مما يستلزم نشر أمر عند إبرام عقد العمل ، وكذلك عند القبول. بالإضافة إلى ذلك ، يتم دفع الأجر بدوام جزئي ، وهو ما يتناسب مع وقت العمل. تم تحديد راتبه في جدول الولاية للوظيفة التي يتقدم لها.
كذلك ، يحتفظ هذا الموظف بالحق في الحصول على جميع التعويضات والضمانات ، التي ينص عليها القانون. نحن نتحدث عن حقوق الإجازة السنوية ، وأي بدلات ورسوم إضافية يتم توفيرها لشغل وظيفة معينة ، بالإضافة إلى المزايا الأخرى التي ينبغي توفيرها له في كل من مكان العمل الرئيسي وفرص العمل الإضافية. موظف يوقع اتفاقية حول العمل بدوام جزئي.
وفقًا لمعايير المادة رقم 282 من قانون العمل ، فإن العمل بدوام جزئي هو نفس نشاط العمل الدائم الذي يعمل به المواطن في المكان الرئيسي.
جميع الميزات المتعلقة بتنظيم الوظائف المزدوجة الخارجية لقانون العمل في الاتحاد الروسي تنعكس ، فهي تعطي مفهوما واضحا ، وإجراءات تسجيل الموظف ، ومدة دورة عمله ، والضمانات والتعويضات ، ودفع نشاط العمل ، وكذلك إجراءات الفصل.
يجب تزويد الموظف بجدول عمل ، والذي سيتم إنشاؤه في عقد عمله أو في اللوائح الداخلية لهذه العملية على أساس مستمر ، وليس من أجل تنفيذ أنواع معينة من الأنشطة. كيفية إصدار تركيبة وظيفة خارجية للرهان؟
المستندات المقدمة
وفقًا للمعايير التشريعية لقانون العمل ، يجب تقديم قائمة بالوثائق التي قدمها هذا المواطن أثناء عمله بشروط مطابقة للوثائق التي يجب على الموظف الرئيسي تقديمها على أساس المادة رقم 65 من القانون المقابل.وبالتالي ، يحتاج إلى تأكيد هويته ، وكذلك حالته الصحية ، مما سيمكنه من أداء الواجبات الموكلة إليه بطريقة مناسبة.
تجاهل حقيقة أن الموظف يعتبر بدوام جزئي كموظف بدوام كامل ، ووفقًا لقواعد القانون ، يتم تحديد جميع التعويضات والضمانات له ، والتي تنص عليها القوانين الفيدرالية ، هناك مدفوعات معينة يتم تحويلها فقط لمكان العمل الرئيسي. على وجه الخصوص ، هذا رسم لإجازة الطلاب ، والتعويض عن ظروف العمل الممتازة في أقصى الشمال وفترات العجز.
القيود والفروق الدقيقة الموجودة في توظيف عمال بدوام جزئي
يمكن أن يكون هناك وظائف بدوام كامل الخارجية؟ دعونا معرفة ذلك. تنص المادة رقم 282 من قانون العمل بوضوح على أن كل عامل يحصل على الحق في وقت فراغه في الحصول على وظيفة في مكان آخر أو التعاون في وقت واحد مع عدة مؤسسات. لكن لا يمكن لجميع فئات المواطنين الجمع بين المواقف المختلفة حتى في الشركات الأخرى.
لا يمكن للفئات التالية من المواطنين العاملين أن تعمل كعمال بدوام جزئي خارجيين بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي:
- الأشخاص الذين لم يبلغوا الثامنة عشرة من العمر ؛
- الموظفون الذين تتسبب أنشطتهم في مكان العمل الفوري في آثار ضارة عندما يتم تقديم شروط مماثلة كجزء من مجموعة ؛
- العمال في مجال النقل ، إذا كانت ظروف عملهم متطابقة في مكان العمل الأساسي والإضافي ؛
- القادة وحراسهم ؛
- موظفي البلدية والعامة ؛
- موظفو البنوك وموظفو إنفاذ القانون والعسكريون.
بالإضافة إلى ذلك ، في عدد من الحالات لبعض فئات الأشخاص ، يُعتبر إلزاميًا الحصول على إذن من الإدارة لشغل وظيفة لاحقة بوظيفة بدوام جزئي. هذا صحيح بشكل خاص لمديري الشركات ذات المسؤولية المحدودة والشركات المساهمة ، وكذلك للمعلمين. يجب أن تنعكس جميع الفروق الدقيقة في عقد الجمع الخارجي. يجب أن يؤخذ هذا في الاعتبار.
كيفية استئجار موظف للعمل بدوام جزئي؟
بالنظر إلى أن الموظف غير المتفرغ يلعب دور نفس الموظف المتفرغ الذي يلعبه الموظفون الآخرون ، فيجب أن يتم تنفيذ إجراءات التعيين في وظائف خارجية وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي وفقًا لقواعد مماثلة. ولكن هناك بعض الاستثناءات.
أثناء التوظيف ، يلتزم الوكيل غير المتفرغ المعلن بكتابة طلب للقبول في مكان شاغر ، مع الإشارة إلى التاريخ ، وكذلك بياناته. يجب على رئيس المؤسسة ، بدوره ، النظر في هذا البيان ووضع أمر للجمع الخارجي. بعد ذلك ، قم بتوقيع الموافقة الفعلية على توظيف موظف جديد.
مستندات التقديم
يتعين على الموظف المحتمل إرفاق المستندات التالية بطلبه:
- نسخة من وثيقة الهوية ؛
- دبلومة تؤكد توافر المؤهلات اللازمة ؛
- شهادة القبول ، والتي يتم توفيرها إذا كانت منصوص عليها في الأفعال المحلية للمنظمة ، على سبيل المثال ، يجب على كهربائيين الحصول على قبول يصل إلى ألف فولت أو وثيقة تؤكد وجود التفريغ المطلوب ؛
- شهادة بنوع العمل في مكان العمل الرئيسي للموظف في حالة ظروف العمل الضارة في الخدمة الإضافية ؛
- نسخة من الترتيب الذي نقل به الشخص إلى مكان العمل الرئيسي.
ويرد أدناه مثال على اتفاقية المجموعة الخارجية.
في بعض الحالات ، قد يطلب صاحب العمل الفعلي أيضًا معلومات إضافية ، مثل:
- شهادة من طبيب أو طبيب نفساني. تعتبر هذه الشهادات ضرورية للموظفين الذين يشاركون في مجال الخدمات العامة.
- كتاب طبي للعاملين في صناعة المواد الغذائية.
- المعلومات التي تفيد بعدم وجود سجل جنائي في حالات الانخراط في أنشطة تربوية.
بناءً على المستندات والطلبات المقدمة ، يتم إصدار أمر بقبول وظيفة بدوام جزئي ، ويتم إبرام عقد عمل معه. لكل موظف جديد ، يتم إدخال بطاقة شخصية ، يتم فيها الإشارة إلى جميع المعلومات أثناء نشاطه العمومي العام في مؤسسة معينة.
بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا للمادة 22 من قانون العمل ، يجب على الموظف أن يتعرف على جميع الأفعال التي تؤدي وظيفة تنظيم عمله.
الفروق الدقيقة في ظروف العمل
يتميز النشاط العمالي للعاملين غير المتفرغين بميزاته التي تنعكس بوضوح في جميع الأوراق المحلية والإدارية التي تتحكم في أنشطتهم في مختلف المؤسسات.
في الأساس ، توجد خصوصيات في عقد العمل ومقدار الأجور ، وكذلك في إجراءات منح الإجازة والتعويض خلال فترة العجز عن عمل الموظفين:
- يجب إبرام عقد العمل ، وفقًا للمعايير التشريعية ، كتابيًا في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام بعد وصول الموظف إلى المنظمة ، وهي قاعدة أساسية في إطار تسجيل علاقات العمل مع جميع الموظفين تمامًا. لكن بالنسبة للاتفاقية ذاتها ، فإن لديها عددًا من الاختلافات ، كما هو موضح في المادة رقم 57 من قانون العمل. أحد المتطلبات الرئيسية هو حقيقة أن العمال يعملون في دور العمال بدوام جزئي ، بدلاً من الوحدات الأساسية. بالإضافة إلى الشروط الإلزامية الأخرى ، فإنها تنص في كثير من الأحيان على نهج فردي لبناء نظام وقت العمل ، والتي يجب أن تنعكس بالتأكيد في العقد.
- بالإضافة إلى ذلك ، يشترطون الراتب الإجمالي مع الإشارة إلى الحكم المتعلق بإنتاج أجر العمل مع قائمة بجميع المدفوعات والبدلات الإضافية اللازمة المتعلقة بهذا المنصب. بالنظر إلى أن العاملين بدوام جزئي معظمهم بدوام جزئي ، يتم دفع رواتبهم في مبلغ يتناسب مع المبلغ الإجمالي للوقت العمل.
- بالنسبة للعمال غير المتفرغين ، فإن جميع المزايا الاجتماعية التي ينص عليها قانون العمل ، على وجه الخصوص ، يتلقون إجازة سنوية كاملة. ولكن ، مع مراعاة خصوصيات عملهم ، يتم توفير الراحة لهم بالتوازي مع الفترة الزمنية في مكان العمل الرئيسي. جاء ذلك في المادة رقم 286 من قانون العمل. في المواقف التي تكون فيها الإجازة في مكان العمل الرئيسي طويلة ، يتم تزويد المواطن بالراحة دون دفع أجر مقابل العدد المفقود من الأيام التقويمية. على الرغم من حقيقة أنه تم في البداية تخطيط فترة الإجازة بدوام جزئي وفقًا لمكان العمل الرئيسي ، يجب تحديد هذه الفترة في الجدول الزمني الذي يعكس توفيرها في أماكن عمل إضافية.
- من بين أمور أخرى ، التعويض عن الفترة الزمنية للإعاقة للمواطن أيضا خصوصياته الخاصة. تنص المادة 255 من القانون الاتحادي بوضوح على أنه يحق للعامل الذي يستخدمه العديد من أصحاب العمل في آن واحد أن يتلقى مدفوعات إجازته المرضية في جميع المنظمات في نفس الوقت ، شريطة أن تكون وظيفته الرسمية في هذا الوقت سنتين على الأقل. عندما كان يعمل لفترة قصيرة ، كانت إجازته المرضية تُدفع فقط لواحدة من وظائف الاختيار المباشر للمواطن.
- تنفيذ السجل في عمل الجمع الخارجي.
صندوق العمل والتأمينات الاجتماعية
وفقًا للمعايير الواردة في المادة رقم 66 من قانون العمل ، لا يمكن لصاحب العمل إدخال المعلومات المتعلقة بمكان العمل في المصنف إلا في مكان العمل الرئيسي ، مما يعني أنه عند الجمع ، لا يلزم إدخال علامة على وظيفة جديدة.هذا ممكن فقط بناء على طلب الموظف.
سواء كان الأمر كذلك ، يجب على المواطن في كلا مكاني العمل تقديم المساهمات اللازمة لسلطة الضرائب ، وكذلك في صندوق التأمينات الاجتماعية. ويترتب على ذلك أن الفترة الزمنية المخصصة للعمل الإضافي عندما يتقاعد الموظف ستؤخذ بالتأكيد في الاعتبار. نظرًا لحقيقة أنه عند تسجيل المعاش التقاعدي ، فإن الصك القانوني الرئيسي الذي يؤكد الأقدمية هو دفتر العمل ، سيكون من المستحسن أيضًا تضمين مدة العمل الخارجي لجزء من الوقت.
لتضمين البيانات ذات الصلة ، يحتاج الموظف إلى تقديم نسخة من ترتيب القبول كمهمة بدوام جزئي في مكان العمل الرئيسي ، ويجب كتابة بيان مع طلب مباشر لإجراء الإدخال الضروري حول تركيبة الوظيفة الخارجية في المصنف.
وضع التشغيل والساعات المخصصة لهذا
وفقا للمادة رقم 284 من قانون العمل ، لا يمكن للعامل غير المتفرغ أن يعمل أكثر من أربع ساعات في اليوم ، وهو نصف وقت العمل المعتاد المحدد. وهذا هو ، الموظف يعمل أساسا بدوام جزئي. في الحالات التي تتكون فيها من عدة مؤسسات إضافية في وقت واحد ، يُطلب من المنظمة توفير فرص عمل ضمن الحدود المقررة ، على سبيل المثال ، لربع العمل أو حتى أقل من ذلك.
يتم احتساب نصف المعيار العام بناءً على قاعدة فترة العمل ، والتي يتم تعيينها لفئات محددة من الموظفين. لنفترض أنه وفقًا للمتطلبات التشريعية ، لا يعمل المعلمون أكثر من ستة وثلاثين ساعة في الأسبوع ، ويترتب على ذلك أن هذا المواطن لا يستطيع العمل لأكثر من ثمانية عشر ساعة. ولكن هناك استثناءات. في عطلات نهاية الأسبوع ، يمكن أن يكون مشغولاً بالتحول كله في حالة أن حجم العمل الشهري لا يتجاوز نصف العاملين.
استثناء
قد يكون الاستثناء من الوصف أعلاه هو وجود بعض الظروف التي تنشأ في مكان العمل الرئيسي. يمكن أن يحدث هذا ، على سبيل المثال ، في الحالات التي يكون فيها الموظف في المكان الرئيسي قد أوقف نشاطه بسبب أي متأخرات في الأجور أو رفض النقل على الإطلاق. في هذه الحالة ، لديه الحق ، في دور عامل غير متفرغ ، في العمل طوال يوم كامل طوال الفترة حتى تتوقف الظروف التي تنشأ عن التأثير على الموقف.
النتائج
وبالتالي ، إذا أخذنا في الحسبان أن المجموعة ، وفقًا لإحصائيات العمل العامة ، تعتبر وظيفة ثانوية ، يتم توفير عمود منفصل للممثلين الخارجيين لنشاط العمل. بعد كل شيء ، يمكن أن يؤدي النظر في هذه الفئة من العمال في إطار متوسط عدد الموظفين إلى تشويه المعلومات الحالية حول توظيف السكان العاملين.