تحتاج العديد من الشركات في وقت ما إلى متخصصين سيقومون بعدد صغير من المهام ، وغالبًا ما يشارك العمال الخارجيون بدوام جزئي. ويمثلهم موظفون لا يعملون في المؤسسة ؛ لذلك ، يعملون بدوام جزئي. في الوقت نفسه ، قد يكون لديهم مكان عمل دائم. العمل غير المتفرغ الخارجي هو متخصص يعمل في وقت واحد في العديد من الشركات. علاوة على ذلك ، فهو موظف رسميًا في كل شركة.
المفهوم
وظيفة بدوام جزئي خارجي هو موظف توظفه عدة شركات. يمكنه التمتع بضمانات مختلفة دفعة واحدة في شركتين أو ثلاث شركات. في شركة واحدة ، يتم تعيينه عادة من قبل الموظفين ، وبالتالي فهو موظف دائم.
تعود الحاجة إلى العمل بدوام جزئي إلى الحصول على راتب أعلى أو استخدام مهارات فريدة في مجالات مختلفة من النشاط. تحتاج الشركات إلى العاملين بدوام جزئي في كثير من الأحيان ، لأنه لا يُنصح دائمًا بتوظيف أخصائي فردي في الموظفين بمعدل متفرغ لأداء عدد صغير من المهام.
اللوائح التشريعية
القواعد المنصوص عليها في الاتفاق المبرم مع وكيل غير متفرغ خارجية منصوص عليها في المادة. 44 مركز للتسوق. وترد في الفن المعلومات المتعلقة بالعمال غير المتفرغين الداخليين الذين يشغلون عدة مناصب في شركة واحدة. 60.1 TC.
الميزة الرئيسية للعاملين بدوام جزئي هي يوم عمل أقصر ، حيث لا يُسمح بقضاء أكثر من 4 ساعات في العمل يوميًا. قد يقرر المواطن العمل في عطلات نهاية الأسبوع ، لكن لا ينبغي قضاء أكثر من 8 ساعات في هذا اليوم.
من يمكن أن يكون عامل بدوام جزئي؟
وظيفة خارجية غير متفرغة هي موظف مسجل رسميًا في العديد من الشركات ، ولكن يتم تعيين متطلبات معينة لهذا المتخصص. لا يمكن للمواطنين التاليين العمل بشكل متزامن:
- موظفي الخدمة المدنية
- الأشخاص الذين يقودون السيارات في وظيفتهم الرئيسية ، ومن المفترض أن يتم تنفيذ نشاط بدوام جزئي ؛
- المتخصصين الذين يعملون في المجال الرئيسي في ظروف العمل الضارة أو الخطرة ؛
- القصر.
يمكن للمواطنين أعلاه العمل فقط في مكان عملهم الرئيسي. انتهاك هذه القاعدة يؤدي إلى محاكمة صاحب العمل.
ما القيود التي يجب عليك التعامل معها؟
يجب على أرباب العمل الذين يستخدمون العاملين بدوام جزئي النظر في بعض القيود. وتشمل هذه حقيقة أنه من المستحيل ترتيب المواطن أكثر من نصف المعدل.
يتم منح هؤلاء المواطنين نفس الحقوق والامتيازات التي يتمتع بها الموظفون الرئيسيون في الشركة. لا يُسمح بإشراك الأشخاص الذين يعملون كموظفين عموميين في هذا العمل ، حيث يحظر ذلك القانون الاتحادي. في حالات أخرى ، لا يمكن حظر الجمع. لا يحدد القانون قيودًا على عدد أماكن العمل.
ما هي الوثائق المعدة؟
يمكن أن يكون عدد الموظفين غير المتفرغين الخارجيين في أي شركة ، ولكن يجب توظيف جميع هؤلاء الموظفين رسميًا من قبل الشركة. لذلك ، عند التعاقد معهم ، يتم إعداد الوثائق التالية:
- طلب توظيف
- عقد العمل ، الذي يشير بالضرورة إلى أن أخصائي معين معين يعمل كوظيفة بدوام جزئي ، وأن جميع الشروط الأساسية للتعاون مذكورة في هذه الوثيقة ؛
- أمر على أساسه يتم قبول متخصص للعمل ؛
- إدخال المعلومات في كتاب العمل.
إذا كنت بحاجة إلى إجراء أي تغييرات على عقد العمل ، يتم توقيع اتفاقية إضافية بين الطرفين.
الفروق الدقيقة في إصدار أمر من رئيس الشركة
على أساس الترتيب الذي يتم فيه تعيين عامل بدوام جزئي. تم نشر هذه الوثيقة من قبل رئيس الشركة. ويشمل المعلومات التالية:
- اسم الشركة أو الاسم الكامل لمنظم أعمال فردي ؛
- تاريخ تكوين الوثيقة ؛
- رقم الطلب
- معلومات حول الموظف الذي يتم تسجيله كشركة بدوام جزئي ، ويشمل ذلك وظيفته F. I. O.
- قسم الشركة التي سيعمل فيها الموظف الجديد ؛
- تاريخ البدء
- في حالة وضع عقد عمل محدد المدة ، تتم الإشارة إليه أيضًا عندما يتوقف التعاون بين الطرفين ؛
- إذا كان من المخطط استخدام فترة تجريبية ، يتم تسجيل فترتها وشروط تنفيذها ؛
- في النهاية هو التوقيع الشخصي لرئيس الشركة.
يجب أن يحتوي الطلب على معلومات حصرية تتوافق مع محتوى عقد العمل. تأكد من معرفة الموظف الجديد بالترتيب ، وبعد ذلك وضع توقيعه فيه.
قواعد لإدخال المعلومات في كتاب العمل
عند تعيين وظيفة بدوام جزئي ، من المهم إدخال المعلومات الضرورية بشكل صحيح في مصنفه. إنه يشير إلى أنه لم يتم قبول الشخص للعمل الدائم ، ولكن بدوام جزئي.
بالإضافة إلى ذلك ، يتم تضمين معلومات عن رقم الطلب ، على أساس أن المواطن مسجل للعمل ،. يشار إلى رقم السجل والمعلومات الهامة الأخرى حول التعاون.
ما هي المستندات المطلوبة من المواطن؟
الموظف الخارجي غير المتفرغ هو الموظف الذي لا يكون الموظف الرئيسي للمؤسسة ، ولكن أثناء تنفيذه ، من المهم تجميع جميع الوثائق اللازمة بشكل صحيح. لهذا ، يتم نقل المواطن إلى صاحب العمل لدراسة الوثائق التالية:
- بيان مكتوب بشكل صحيح ؛
- وثائق عن التعليم مقدمة من الدبلومات والشهادات وغيرها من الأوراق التي تؤكد امتلاك المواطن لبعض المعارف والمهارات ؛
- كتاب العمل
- استئناف.
- الهوية العسكرية.
- SNILS.
- خطابات توصية وردت من أصحاب العمل السابقين أو من رئيس المؤسسة التعليمية.
أثناء مناقشة ظروف العمل الأساسية ، يمكن للمواطن إجراء تصحيحاته الخاصة. لذلك ، عادةً ما تقوم الشركات بتجميع الجداول الزمنية للوقت الجزئي الخارجي ، والتي تحتوي على معلومات حول وضع التشغيل والوظائف المنجزة وغيرها من معايير التعاون.
قواعد لوضع عقد العمل
تأكد من إبرام عقد عمل رسمي مع عامل بدوام جزئي خارجي. يمكن العثور على عينة من هذه الوثيقة في الأدبيات المتخصصة. يتضمن العقد المعلومات التالية:
- يشار إلى اسم الشركة ومعلومات عن الموظف المباشر ؛
- يتم إعطاء مسؤوليات العمل الرئيسية لأخصائي جديد مستأجر ؛
- يحدد ما هو إجراء عمل المواطن
- يشار الراتب الدقيق.
- يسرد جميع الحقوق والالتزامات التي تنشأ ليس فقط للموظف ، ولكن أيضًا لرئيس الشركة ؛
- يتم تحديد مسؤولية كل طرف عن انتهاك النقاط الرئيسية في هذه الاتفاقية ؛
- بالنظر إلى الوقت الذي سيؤدي فيه الموظف مهامه.
تأكد من تحديد في العقد أنه سيتم تنفيذ العمل بشكل متزامن. يشار إلى هذا الشرط في الفن. 282 مركز للتسوق. يُسمح بوضع عقد عمل محدد المدة وعقد محدد المدة.
هل أحتاج إلى إخطار صاحب العمل الرئيسي؟
لا يجوز للموظف أثناء العمل بدوام جزئي إخطار صاحب العمل الرئيسي بوظيفة بدوام جزئي.ولكن هذا يجب أن يتم دون أن يفشل إذا كان المواطن في مكان عمل جديد سيتعامل مع ظروف العمل الضارة.
بالإضافة إلى ذلك ، يتم طلب كتاب عمل من صاحب العمل الرئيسي بحيث يتم إدخال معلومات حول الوظيفة بدوام جزئي.
سياسة الإلغاء
كما هو الحال في مكان العمل الرئيسي ، يمكن تنفيذ إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف أو صاحب العمل. في كثير من الأحيان ، يتم استخدام اتفاق بين الطرفين لهذا الغرض.
إنهاء العمل الأكثر شيوعًا هو في الحالة التي يجد فيها شخص يعمل بدوام جزئي ، مكانًا جديدًا للعمل.
ما هو العطاء المقترح؟
يوجد قيود معينة في مركز التسوق تتعلق بأسعار الدوام الجزئي الخارجي. للعمل في ظل هذه الظروف ، يجب أن لا يقضي المواطن أكثر من 4 ساعات في اليوم على أداء الواجبات الرسمية ، المنصوص عليها في المادة. 284 مركز للتسوق. خلال أسبوع ، يجب ألا تتجاوز مدة العمل بدوام جزئي 20 ساعة.
لذلك ، عادة ما يتم تقديم نصف العرض فقط من قبل الشركات. بناءً على هذه المعلمة ، يتم تحديد حجم راتب المواطن.
هناك حالات عندما يتم تسهيل العمل في مكان العمل الرئيسي ، بحيث يمكن للمواطن غير المتفرغ أن يقضي وقتًا أكثر من 4 ساعات في اليوم. في هذه الحالة ، تعتمد الزيادة في السعر فقط على قرار صاحب العمل المباشر.
قواعد الراتب
لا توجد متطلبات في القانون حول كيفية دفع رواتب العاملين بدوام جزئي. لذلك ، يمكن لكل صاحب عمل استخدام نظام الدفع الخاص به للموظفين. يحصل العاملون غير المتفرغين في الخارج في أغلب الأحيان على مدفوعات على أساس الوقت ، وبالتالي فإن مبلغ أجرهم يعتمد على الوقت الفعلي للعمل.
إذا تم استخدام قطعة ، ثم يؤخذ حجم الإخراج في الاعتبار.
يتم تحديد الشروط الأساسية التي يتم على أساسها تعيين رواتب للموظفين مباشرة في عقد العمل ، وبالتالي ، يجب على كل أخصائي معين أن يدرسه بعناية قبل التوقيع على هذه الوثيقة.
في بعض الشركات ، يتم استخدام الدفع الموحد على الإطلاق ، وبالتالي ، فإنه يأخذ في الاعتبار مقدار العمل الذي تم تنفيذه بالفعل بواسطة الموظف. لا يهم كم من الوقت قضى في هذا النشاط.
يمكن للعمال غير المتفرغين ، مثلهم مثل غيرهم من الموظفين ، توقع الحصول على تعويضات وبدلات مختلفة منصوص عليها في قانون العمل أو اتفاقية العمل الجماعي المعمول بها في شركة معينة.
ما الامتيازات التي يمكن أن يتوقعها العامل المختلط؟
الملامح الرئيسية لهؤلاء العمال ما يلي:
- يجب تقديم إجازة إلى الدوام الجزئي الخارجي في نفس الوقت في جميع أماكن العمل لتسجيلها ، يجب على المواطن العمل في الشركة لمدة 6 أشهر على الأقل. يُسمح بتقديم الإجازة مسبقًا ، والتي تُستخدم فيها قواعد التسجيل القياسية.
- يمكن لأي موظف ، بغض النظر عن منصبه ، الاعتماد في إجازة على عامل بدوام جزئي خارجي دون صيانة. يتم إصدارها في أي وقت لحل القضايا الشخصية.
- صاحب العمل له الحق في إرسال الموظف في رحلة عمل ، ولكن لهذا ، يتم اختيار الوقت الذي لا يكون فيه المواطن مشغولاً في مكان العمل الرئيسي. في الوقت نفسه ، يحتفظ الموظف بمرتبه.
- يتم إصدار العيادة الخارجية للمستشفى بطريقة قياسية. للقيام بذلك ، يجب على المواطن الحصول على شهادة مناسبة وشهادة العجز عن العمل من الطبيب. يعتمد الدفع على مدة الخدمة ومتوسط الراتب ، ويمكن الحصول عليها في جميع أماكن العمل. يتم إصدار شهادة الإجازة المرضية للعامل الخارجي غير المتفرغ بعدة نسخ ، ويعتمد عدد النسخ على عدد الشركات التي يعمل فيها المواطن.
وبالتالي ، يمكن للمواطنين الذين يعملون في وقت واحد الاعتماد على المزايا والامتيازات المختلفة المنصوص عليها على أساس متطلبات قانون العمل.
قواعد الفصل
عند إنهاء العمل مع أرباب العمل بدوام جزئي الخارجية يجب أن تنظر في عدة قواعد:
- لا يجوز كسر عقد العمل خلال الفترة التي يكون فيها المواطن تحت العلاج ؛
- يتم تحذير العمال غير المتفرغين وغيرهم من الموظفين قبل التخفيض المخطط ؛
- قد يتم فصل عامل غير متفرغ في موقف يوجد فيه شخص آخر في مكانه ، ويكون هذا المنصب هو المنصب الرئيسي له.
خلاف ذلك ، فإن إجراء الفصل هو المعيار. إذا قرر المواطن مغادرة الشركة بمفرده ، فيجب عليه نقل الطلب إلى صاحب العمل مقدمًا ، وكذلك العمل خلال الـ 14 يومًا المقررة.
استنتاج
يتم تمثيل الدوام الجزئي الخارجي بواسطة محترفين يعملون رسميًا في العديد من الشركات. يمكنهم الاعتماد على الحقوق والامتيازات المختلفة التي يتمتع بها العمال الأساسيون أيضًا. عند توظيفهم ، يجب إعداد الوثائق الإلزامية المختلفة.
يمكن للمواطنين الاعتماد على التسجيل المختص للإجازات والإجازات المرضية. مرتبهم يعتمد على خصائص الاستحقاق من الأجر في شركات مختلفة.