إعادة بموجب قرار المحكمة لديها عدد من الميزات. إن معرفتهم بها ستساعد في الدفاع عن وضعك في المحكمة وحقوقك في المستقبل. بعد كل شيء ، الموظف ، على عكس صاحب العمل ، لديه فرص أقل لحمايته.
التنظيم المعياري
عادةً ما تُحكم المسائل الإجرائية حصريًا بواسطة القواعد الإجرائية. فيما يتعلق بالنزاعات العمالية ، هناك استثناء. ويرد جزء كبير من الأحكام مباشرة في TC. فهي خاصة وتوضيح وتكميلية.
ينظم قانون الإجراءات المدنية (القانون الأساسي) استعادة العمل بقرار من المحكمة. كما تنطبق بعض معايير إجراءات التنفيذ والقانون الجنائي. سنتحدث عن هذا لاحقا.
هل يجب عليّ الاتصال بـ CCC؟
هناك نظام ما قبل المحاكمة للنظر في المنازعات العمالية الفردية في المحكمة. يتم إنشاء لجنة لمراجعة نزاعات العمل في المؤسسة للنظر في النزاعات بين الموظفين وصاحب العمل. صحيح ، هناك نوعان من الفروق الدقيقة. أولاً ، لا يتم إنشاؤه في كل مكان ويعتمد على صاحب العمل ، بغض النظر عمن يقول ذلك. ثانياً ، لا يتم اعتبار الخلافات حول مشروعية الفصل من قبل هذه الهيئة من حيث المبدأ.
دور تفتيش العمل
GIT ، أو مفتشية العمل ، مسؤولة عن فحص شكاوى المواطنين بشأن الأعمال غير القانونية في مجال علاقات العمل. تتمثل مهمة التفتيش في فحص الشكوى ، وفحص المواد المتاحة ، والبحث عن مواد جديدة إذا لزم الأمر ، وإصدار أمر للقضاء على الانتهاكات. بعد قرار التفتيش ، لا يزال يتعين على العمال اللجوء إلى المحاكم لصالحهم.
وأوضح القوات المسلحة للاتحاد الروسي في أحد القرارات: التفتيش ليست مختصة للنظر في المنازعات العمالية. وتتمثل مهمتها في تقييم تصرفات المنظمة أو رجل الأعمال فيما يتعلق الموظف السابق. في الممارسة العملية ، يوصي المفتشون بالذهاب إلى المحكمة وعدم التدخل في زيادة تطوير الوضع ، على الرغم من أن لديهم الحق في الذهاب إلى المحكمة لحماية حقوق الموظف. في كثير من الأحيان استئناف المدعي العام للمحكمة. لذلك ، فإن وثائق التفتيش بمثابة دليل إضافي للمحكمة.
السلطات القضائية
الهيئة التي تنظر في نزاعات العمل الفردية هي المحكمة. جودة عمله جيدة الجدية ، ولكن هناك بعض الفرص لتحقيق الحقيقة.
في السابق ، كان القضاة يتعاملون مع قضاة الصلح ، لكن بعد ذلك ، في البداية ، تمت إزالة حالات الإعادة من اختصاصهم ، ثم نزاعات العمل الأخرى. تصدر قرارات المحاكم في مثل هذه الحالات حصريًا في محاكم المقاطعات.
يُسمح بالاختيار: مكان رفع الدعوى - في المحكمة في مكان الإقامة أو في موقع المنظمة أو منظم الأعمال الفردي.
قوانين التقادم
ينص قانون العمل على أن للموظف الحق في تقديم طلب إلى المحكمة خلال شهر واحد من تاريخ تسليم الطلب. المرجع الثاني هو تسليم كتاب العمل. إذا تأخر صاحب العمل السابق في إصدار المستندات ، فمن المفيد الاتصال بـ GIT مع بيان. تقديمه هو أحد طرق تحديد حقيقة وتاريخ الفصل. غالبًا ما يرتبط الإحجام عن إصدار المستندات بالرغبة في استبعاد رفع دعوى فيما يتعلق بالموعد النهائي الضائع.
يجوز النظر في المنازعات العمالية في المحكمة حتى لو تم تفويت الموعد النهائي. يجب على المحكمة قبول الطلب للنظر فيه. ومن المستحسن أن تطلب من المحكمة استعادة الموعد النهائي لتقديم مطالبة والإشارة بدقة إلى تصرفات صاحب العمل السابق كسبب للإغفال.وبعد ذلك في المحكمة ، لن يتمكن المدعى عليه من التذرع بالموعد النهائي كأساس لرفض الدعوى.
بيان الهيكل
يجب الإشارة إلى:
- اسم المحكمة
- اسم المدعى عليه (الاسم الكامل للمنظمة ، F. I. O. SP ، رقم تسجيله ، موقعه أو عنوان إقامته) ؛
- معلومات حول المدعي (كامل F. I.O. ، مكان الإقامة) ؛
- وصف لظروف الفصل ، أسباب اعتبارها غير قانونية ، وصلات إلى اللوائح ؛
- متطلبات المطالبة (الاعتراف بالفصل غير القانوني وإعادة الأجور واستردادها والأضرار غير المالية) ؛
- قائمة الوثائق المرفقة ؛
- توقيع وتاريخ الايداع.
يتم تقديم الأوراق في مجموعة وفقًا لعدد المشاركين في العملية. تأكد من تقديم نسخة للمدعي العام ، وهو ملزم بإعطاء رأيه في القضية.
ملامح أسباب دعوى قضائية على الفصل غير القانوني
على أي أساس تستند هذه البيانات؟ المحامون الممارسون يقسمون المطالبات من هذا النوع إلى فئتين. أولاً ، يستند الطلب إلى سبب غير كاف للفصل. المجموعة الثانية - تنتهك إجراءات إنهاء العلاقات مع الموظف.
يحظر ، على سبيل المثال ، طرد شخص بمبادرة من صاحب العمل أثناء إقامته في إجازة ، إجازة أمومة ، أثناء الحمل.
في جزء كبير من الحالات ، هناك صياغة أمية للأوامر والأفعال وغيرها من الوثائق المتعلقة بالفصل. لا يتم استبعاد الوجود المتزامن لهاتين النقطتين. إن تقييمهم هو الذي يشكل أساس القضية وقرار القاضي.
ميزة أخرى للنظر في المنازعات العمالية في المحكمة هو عدم وجود حاجة لدفع رسوم الدولة.
جزء من المطالبة هو حساب مقدار الأجور القابلة للاسترداد والأضرار غير المالية.
دائمًا ما يُطلب من العمال جمع الأجور خلال فترة الغياب القسري والأضرار المعنوية.
ملامح قرار المحكمة
يجب أن يشير القرار إلى:
- تاريخ ومكان الإصدار ؛
- تكوين المحكمة والأحرف الأولى واسم عائلة الأمين وقائمة المشاركين في القضية ، بما في ذلك المدعي العام ؛
- ظروف القضية ، ومرافعات الأطراف ، وتقييمهم من قبل المحكمة ؛
- الإشارة إلى اللوائح ، ومناصب المحاكم العليا ؛
- اتفاق كامل أو جزئي مع المطالبات أو الرفض الكامل لبيان المطالبة ؛
- إجراءات وطريقة وحدود زمنية للاستئناف ضد قرار المحكمة.
بعد أن وافقت المحكمة على حجج الدعوى ، تعيد المدعي في العمل ، أو تغير صياغة الفصل بناءً على طلبه ، إذا كان الموظف السابق لا يريد إعادة وظيفته إلى وظيفته السابقة.
إذا لم تكن عملية الاستعادة ممكنة بسبب انتهاء العقد أو العقد ، فإن المحكمة تشير كأساس لهذه الظروف على وجه التحديد وتغيير الإدخال في دفتر العمل.
دفعت أيضا متوسط الأرباح خلال التغيب القسري.
متى يتم تنفيذ قرار المحكمة بشأن الاستعادة؟
وفقًا للقوانين المعمول بها ، يتم تنفيذ قرار محكمة بشأن الاستعادة على الفور ، في اليوم التالي أو في يوم العمل الأول ، إذا تم اتخاذ القرار قبل عطلة نهاية الأسبوع أو أيام العطل الرسمية ، بشرط أن تتوقف المؤسسة عن العمل في هذا الوقت.
لا يهم خلاف صاحب العمل ، حتى لو كان سيستأنف ويسعى لإلغاء الفعل القضائي.
من المتوقع استعادة فورية في نفس الوقت الذي ينص عليه قانون الإجراءات المدنية والفن. 396 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
ما هي الإجراءات التي يجب على صاحب العمل اتخاذها؟
بادئ ذي بدء ، لقبول الموظف في مكان العمل. ثانيا ، لوضع الوثائق.
يتم إصدار أمر جديد لإعادة العمل بأمر من المحكمة. لا يتم تحديد متطلبات مثل هذا الطلب من خلال الإجراءات التنظيمية ، والتي يتم تجميعها في شكل حر:
- الرقم التسلسلي ، تاريخ التجميع ؛
- تفاصيل أمر صادر مسبقًا لإنهاء علاقات العمل ؛
- معلومات حول الموظف (F. I. O) ؛
- الموقف الذي يعود إليه ؛
- الراتب أو التعريفة التي تتم فيها الرواتب ؛
- تفاصيل الفعل القضائي (التاريخ ، الأحرف الأولى للقاضي ، الذي أصدرته المحكمة ، رقم القضية) ؛
- توقيع الرأس.
كما هو الحال مع جميع الطلبات التي تؤثر على الموظف ، ينبغي أن يتعرفوا على هذا المستند من خلال أخذ إيصال به.
إدخالات جديدة في المصنف
ينتهي إجراء الاستعادة بقرار من المحكمة بإضافة إدخالات إضافية في كتاب العمل.
يتم إدخالها وفقًا للتعليمات الخاصة بصيانة كتاب العمل:
- يشير العمود الأول إلى الرقم التسلسلي للإدخال ؛
- في العمود الثاني - تاريخ الدخول ؛
- في العمود الثالث يكتبون عن بطلان السجل (الرقم موضح) وما الذي تم استعادته إلى الوظيفة السابقة.
من وجهة نظر رسمية ، ليست هناك حاجة لإدخال معلومات حول قرار المحكمة في كتاب العمل.
يمنح التشريع الموظف الحق في المطالبة بإصدار كتاب عمل جديد ، ويتم نقل جميع الإدخالات باستثناء المدخل المستثنى من المحكمة إليه.
كيف تتم المدفوعات؟
ينطبق التنفيذ الفوري لمدفوعات الأجور على 3 أشهر. بالنسبة لجميع المبالغ الأخرى ، فإنها تنتظر بدء نفاذ الفعل القضائي أو تبنيه من قبل محكمة الاستئناف.
في وقت لاحق ، لا يعطي إلغاء قرار المحكمة الحق في استرداد من الموظف الأموال المحتجزة لصالح تغيبه اللاإرادي. مطالبات عودتهم محظورة صراحة.
ما هي التحديات التي تواجه تطبيق القرار؟
لا توجد قاعدة دقيقة حول الموعد المحدد للموظف للعمل. القانون دقيق بما فيه الكفاية فقط فيما يتعلق بتصرفات صاحب العمل. في كثير من الأحيان ، في أقرب وقت ممكن يحاولون الإخطار بأمر جديد من أجل إكمال استعادة الموظف للعمل بأمر من المحكمة. لتجنب الصعوبات الجديدة ، من المستحسن القدوم إلى العمل في اليوم التالي.
قد يواجه تنفيذ القرار عددًا من الظروف التي تعقد العملية بموضوعية:
- التعاقد مع موظف آخر ؛
- تخفيض عدد الموظفين
- تصفية المنظمة العاملة.
شروط إعادة القرار بقرار من المحكمة محدودة للغاية ، ويجب اتخاذ إجراء على الفور.
إذا تم تعيين شخص آخر بالفعل
يخضع هذا الشخص ، بحكم قرار من المحكمة ، للفصل من منصبه الحالي. يجب عليه تقديم وظائف أخرى متاحة. إذا لم تكن هناك أماكن مناسبة ، يتم فصله. كل هذا يتم مباشرة بعد قرار المحكمة.
ماذا تفعل إذا كان هذا المنصب يشغله شخص في إجازة مرضية؟ لا يمكنك اطلاق النار عليه. مع امرأة حامل ، فإن الوضع مختلف.
يوصى بإضافة وظيفة أخرى مماثلة إلى جدول التوظيف ، ثم بعد مغادرة الإجازة أو العلاج أو النقل أو الإقالة في وقت لاحق عن الشخص المقبول.
يُعتقد أن التوصل إلى تسوية وإعادة القرار بقرار من المحكمة هو وضع مختلف قليلاً. لذلك ، فإن الموظف الذي تم قبوله لمنصب شخص سبق فصله لا يخضع للفصل. في معظم الأحيان ، يحاولون حل الاختلافات من خلال اقتراح موقف مختلف بتكلفة إضافية.
موقف انخفاض
في هذه الحالة ، بادئ ذي بدء ، يتم قبول أمر لإعادة الوظائف في قائمة الموظفين ، ثم يتم تعيين الشخص المعين. بعد ذلك ، يتم تقليص الموقف مرة أخرى ، ويتم نقل الشخص بموافقته إلى منصب آخر.
الانتعاش في مؤسسة تصفيتها
ما تم تحقيقه حقًا هو تغيير الإدخالات في المستندات وتلقي مدفوعات التعويض. إذا تم إجراء التصفية كجزء من إجراءات الإفلاس ، يتم إدراج مطالبات الموظف بالتعويض في القائمة الخاصة وفقًا للأولوية (الراتب أولوية). تقع مسؤولية تصحيح السجلات على عاتق أمين الإفلاس أو أي شخص آخر مسؤول عن إجراء عملية الإفلاس حسب مرحلته.
مسؤولية صاحب العمل
يُسمح بالمسؤولية الإدارية في وجود قرار من المحكمة وصدر أمر بالتنفيذ على أساسه.سبب المسؤولية هو التهرب من تنفيذ متطلبات الوثيقة التنفيذية.
يتم رفع دعوى جنائية لرفض أو التهرب من عمل قضائي دخل بالفعل حيز التنفيذ.