موافق ، الجميع يحب الاسترخاء. هذا أكثر متعة بكثير من الاستيقاظ على المنبه يوميًا ، والجري في وسائل النقل العام ، والقيادة إلى العمل. وفقا لقانون العمل ، في المتوسط ، يمكن للموظف الاعتماد على شهر واحد من الراحة بجدارة. لكن السؤال الذي يطرح نفسه هنا: متى تذهب في إجازة؟ لن يكون كل شهر مفيدًا على قدم المساواة للموظف. إذا تم حساب كل شيء بشكل صحيح ، فيمكنك الفوز بالمال أو مدة الباقي. دعنا نتعرف على ما إذا كان قضاء عطلة في يناير أمرًا مربحًا وكيفية اتخاذ القرار الصحيح.
ما هو أفضل وقت للاسترخاء؟
باختصار ، سيكون الشهر الذي يحتوي على أكثر أيام العمل هو الأنسب لقضاء عطلة. إذا اتبعت هذه القاعدة ، اتضح أنه من الأفضل الذهاب في إجازة في الصيف. عطلة رأس السنة الجديدة تقلل بشكل كبير من شهر العمل الأول. هذا هو السبب في أنه ليس من المربح أخذ عطلة في يناير.
ومع ذلك ، تحتاج إلى فهم كيف سيؤثر هذا على حجم راتبك. محظوظ بشكل خاص هؤلاء الموظفين الذين يتقاضون راتبا. حتى لو كان هناك 15 يوم عمل فقط في يناير ، فما زالوا يدفعون الراتب الكامل. ومع ذلك ، إذا بدأت العطلة في ديسمبر ، فسيكون الدخل أقل قليلاً. لأن الشهر الأخير من السنة لديه أيام عمل أكثر من الأول.
عند حساب ما إذا كان من المربح قضاء عطلة في شهر يناير أو في شهر آخر ، عليك أن تقرر ما تريد: الراحة لفترة أطول أو كسب المزيد. الجمع بين كل من هذه سوف تفشل.
كيفية الاسترخاء لفترة أطول؟
أحد الأهداف التي يسعى إليها الموظف عند حساب الشهر الأكثر ربحية هي فرصة الحصول على المزيد من أيام العطلات. في هذه الحالة ، من المهم تمديد الأيام المحددة في TC لمدة 28 يومًا لأطول فترة ممكنة.
كيف نفعل ذلك؟ لنفترض أن الموظف يريد إجازة لمدة 15 يومًا. ثم من المهم بالنسبة له حساب كل شيء حتى قبل أو بعد هذه الفترة ، هناك أيام عطلة أو إجازات. كل من هذا ، وغيرهم في تركيبة مع أيام مدفوعة الأجر سيزيد المدة الإجمالية للعطلة. بهذه الطريقة البسيطة ، يمكنك أن تأخذ وقتًا أطول من المهام الرسمية. ومع ذلك ، يجب أن يكون مفهوما أن صاحب العمل لن المسؤول عن هذه الأيام. حول هذه المشكلة ، غالباً ما تنشأ تعارضات مع المحاسبة. للسبب نفسه ، أخذ إجازة في شهر يناير ليس مربحًا. سوف يستغرق الأمر وقتًا أطول للراحة ، ولكن لن يكون هناك المزيد من المال.
لماذا ادفع أقل؟
يجب على الموظف أن يفهم أنه لن يتم دفع الإجازات التي لم يتم تضمينها في الإجازات. نتيجة لذلك ، ستستمر فترة الراحة لفترة أطول ، لكن هذا لن يؤثر على زيادة المدفوعات.
هل هو مربح لقضاء عطلة في يناير؟ الآن يمكنك أنت نفسك الإجابة على هذا السؤال. إذا كان هناك هدف - الاسترخاء لفترة أطول ، فقد يكون من المنطقي الذهاب في إجازة مدفوعة الأجر مباشرة بعد نهاية عطلة رأس السنة الجديدة.
سوف يلائم هذا الخيار الموظف وصاحب العمل في حالة عدم تأثير ذلك على عملية العمل وزيادة العبء الواقع على المتخصصين الآخرين. وكذلك بشرط ألا يخاف الموظف نفسه من مغادرة مكانه لفترة طويلة.
عطلة في أجزاء
بعض أرباب العمل لديهم موقف واضح إلى حد ما. ليس كل شيء يسمح لك بقطع العطلة إلى عدة أجزاء. يشار إلى هذا عادة في الأفعال الداخلية. إذا لم يكن هناك أي حظر ، يمكن للموظف تقسيم إجازته إلى قسمين أو أكثر. ومع ذلك ، من غير المحتمل أن يرضي قسم المحاسبة ، والذي سيكون لديه المزيد من الأعمال للقيام به.
كيف تكسب أكثر؟
دعونا نلقي نظرة على وجهة نظر أخرى ، والتي سوف تخبرك بالتفصيل لماذا لا يكون من المربح جدًا قضاء عطلة في شهر يناير.إذا كان الموظف لا يسعى إلى تحقيق هدف التبريد لفترة أطول ، ولكنه يريد كسب المزيد ، فعليك حساب حجم المدفوعات المحتملة بعناية.
يوصي الخبراء في هذه الحالة بعدم تقسيم العطلة إلى أجزاء. من الأفضل الاسترخاء على الفور لمدة 28 يومًا ، والتي ستشمل عطلة نهاية الأسبوع. إذا لم يعمل هذا لسبب ما ، فسوف يتعين عليك تقسيمه إلى أجزاء. ولكن في الوقت نفسه ، يجب حساب كل شيء بطريقة تتضمن كل منها أيضًا عطلة نهاية أسبوع.
هل هو مربح أن تأخذ عطلة في يناير لكسب المزيد؟ على الأرجح من لا. ومع ذلك ، فإنه يعتمد على طريقة الدفع: قطعة قطعة أو ثابتة؟ الموظف الذي يتقاضى راتباً سيفوز بالتأكيد. ولكن في الوقت نفسه ، فإن الشخص الذي يعمل على أجور العمل بالقطعة سيخسر في الدخل. بعد كل شيء ، يتم دفع راتبه عن مقدار العمل المنجز.
ما يؤثر على حجم دفع تعويضات؟
إذا تم اعتبار العطلة السنوية فرصة لكسب المزيد ، فهناك عدة عوامل يجب مراعاتها:
- وجود العطلات خلال العطلات. وعادة ما يتم خصم هذه الأيام من عطلة ، على التوالي ، وسوف تضطر إلى الراحة لفترة أطول. يمكنك معرفة أيام العطل من تقويم الإنتاج. هذا مهم بشكل خاص إذا وقعت أيام غير العمل في بداية أو نهاية الإجازة. في هذه الحالة ، قد يكون من الأكثر ربحية دفع حدودها قليلاً.
- مدفوعات إضافية. تعتمد ميزات الاستحقاق على نظام الدفع الداخلي. عادة ، يتم دفع جميع أيام العطلات على أساس متوسط الدخل. ومع ذلك ، قد يتضمن هذا المؤشر مدفوعات إضافية. على سبيل المثال ، دفع تعويضات الطعام أو السفر ، إلخ. لا يتم تضمين هذه المدفوعات في مبلغ الأجر المدفوع.
- تكلفة يوم العمل. يتم حسابها بكل بساطة. كلما زاد عدد أيام العمل في شهر ، يتم دفع تكلفة كل منهم. والعكس صحيح. لهذا السبب لا يمكنك قضاء إجازة في يناير. بسبب وفرة العطلات ، يتم دفع كل يوم عمل في هذا الشهر أكثر من أيام العمل الأخرى.
كيف لا نخطئ في الحسابات؟
يعتقد الناس الحكيمون أنه في السعي لتحقيق فوائد مادية أو أخرى ، من المهم ألا ننسى الأمر الرئيسي. هناك حاجة إلى عطلة حتى يتمكن الموظف من الراحة. لذلك ، من المفيد حقًا تناولها عندما تريدها حقًا. من المهم جدًا الحصول على قسط من الراحة في الوقت المناسب. خلاف ذلك ، يؤدي الحمل الزائد المستمر إلى الإرهاق المهني ، والذي لا يعوض عن الأموال المكتسبة.
ولكن إذا تحدثنا عن الفوائد المالية ، فمن الأفضل في فصل الشتاء عدم مغادرة مكان العمل. هناك وقت آخر لقضاء عطلة. يناير وفبراير ومايو هي الأشهر التي تحتوي على أقل عدد من أيام العمل. أولئك الذين يهتمون بالمال يجب أن يعملوا بشكل أفضل خلال هذه الفترة. من الأفضل إعادة الجدولة ، على سبيل المثال ، في أشهر الصيف ، حيث توجد أيام عمل كثيرة.
يكفي دراسة المشكلة بالتفصيل مرة واحدة لمعرفة بالضبط عندما يكون من المربح حقًا قضاء إجازة. الشخص الذي يسعى إلى الإثراء سيعمل في أيام العطلات ، وعلى العكس من ذلك ، يفضل شخص ما قضاء هذا الوقت بطريقة مختلفة.