توبيخ مع الدخول في كتاب العمل: أسباب

تتعلق العقوبات التأديبية بأساليب العقاب التي تنطبق على الموظفين الذين لا يوفون بالتزامات العمل. الأكثر شيوعا هو توبيخ مع دخول في كتاب العمل. ولكن من أجل تجنب النزاعات المحتملة بين الطرفين ، من الضروري التعامل مع العقوبات من وجهة نظر القانون.

ما المقصود بالعمل التأديبي

بموجب الإجراء التأديبي ، يُفهم أن الموظف مسؤول عن سوء السلوك وعدم الوفاء بواجبات العمل المقررة. وفقًا للقانون ، يعتبر تحمل المسؤولية حقًا وليس التزامًا من جانب صاحب العمل.

هذا يعني أنه يمكن أن يقرر بشكل مستقل ما إذا كان يجب ممارسة هذا الحق أم لا. لكن إذا رغب رئيس المنظمة في تطبيق إجراءات تأديبية ، فعليه الالتزام بمعايير العمل والجوانب التشريعية. بالإضافة إلى القواعد القانونية ، هناك قواعد أخلاقية يجب على أصحاب العمل تذكرها ومتابعتها.

أنواع العقوبة

وفقًا لقانون العمل ، يجوز لصاحب العمل فرض الأنواع التالية من العقوبات التأديبية على الموظف:

• تعليق رسمي
• توبيخ أو توبيخ شديد ؛
• إنهاء العمل.

تشمل العقوبة أيضًا الفصل من الوظيفة وتحذيرًا من عدم الامتثال للنشر.

إن التوبيخ الذي تم إدخاله في كتاب العمل الخاص بقانون العمل في الاتحاد الروسي ينظم أكثر أشكال الاسترداد قسوة (دون احتساب الفصل نفسه). عند فرض عقوبة ، يجب على صاحب العمل مراعاة الجوانب التالية:

• شدة الفعل ؛
• ظروف الحادث ؛
• الصفات الشخصية للموظف ؛
• السلوك التأديبي في مكان العمل ؛
• الخصائص الشخصية من الوظائف السابقة (إن وجدت).

عادةً ما تكون التوبيخ واقعية بالنسبة للموظف الذي انتهك الانضباط. ولكن إذا لم يحدث الوعي ، فإن إقالة مقالة قد يتبعها بحق.

التالي هو كيفية إصدار توبيخ مع إدخال في كتاب العمل (نموذج المستند).

التوقيت

يتم تنظيم المواعيد النهائية للرهن من قبل الفن. 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن الإعلان عن التوبيخ في غضون 30 يومًا من تاريخ اكتشاف سوء السلوك. ومع ذلك ، لا يمكن أن تؤخذ في الاعتبار المرض أو الإجازة في هذه الفترة.

وفقًا لنتائج عمليات التفتيش ، لا يمكن فرض التوبيخ في فترة تتجاوز ستة أشهر من تاريخ اكتشاف سوء السلوك.

إذا كان السؤال يتعلق بفحص إداري ، فإن قانون التقادم لا يزيد عن سنتين.

يجب إصلاح التوبيخ الصارم مع الدخول في دفتر العمل بالترتيب ، والذي يجب على الموظف أن يتعرف عليه خلال ثلاثة أيام ويوقعه. إذا لم يكن هناك توقيع ، يجب وضع فعل مناسب.

التوبيخ الأقصى هو سنة واحدة. في الوقت نفسه ، يمكن لصاحب العمل تخفيف العقوبة وسحب التوبيخ. مع العقوبة المتكررة ، قد يتم فصل الموظف.

أسباب

قبل إصدار التوبيخ لإدخال الموظف في دفتر العمل ، من الضروري إبلاغه بالسبب الذي يتم من أجله تطبيق العقوبة ، والإشارة إلى المكان الذي ارتكبت فيه الجريمة مع الوقت ، وكذلك الرقم.

قد تكون الأسباب الإجراءات التالية:

• غياب موظف في مكان العمل ؛
• عدم وجود اختبار السلامة ؛
• رفض الفحص الطبي ؛
• أي نوع من التسمم في مكان العمل.

ولكن هناك بعض الأسباب التي يمكن أن تكون سببا للتوبيخ ، ولكن دون الدخول في المخاض. وهذا يشمل:

• إهانة مسؤول ؛
• استخدام القوة البدنية ضد المسؤول ؛
• على خلاف ذلك.

يمكن أن يؤدي سوء السلوك هذا إلى عقوبات ، وكذلك إلى مسؤولية جنائية (في حالة التأثير البدني). كل شيء يعتمد على شدة الفعل المثالي.

القيام بإجراءات

توثيق عملية فرض العقوبة تتكون من عدة مراحل:

1. إثبات سوء السلوك.
2. طلب توضيح من موظف.
3. توفير الموظف التوضيحي.
4. مجموعة من العقوبات.

إذا رفض الموظف تقديم توضيح لأفعاله إلى صاحب العمل ، فإن هذا لا يعني أنه لن يتم توبيخه من خلال الدخول في دفتر العمل. لا تختفي أسباب ذلك ، ولكن تتفاقم فقط بسبب عدم رغبة الموظف في إثبات براءته.

الأصعب والأكثر أهمية هو إصلاح سوء سلوك الموظف. للقيام بذلك ، يجب على صاحب العمل إثبات:

1. كان امتناع الموظف عن بعض الإجراءات هو التزامه بالعمل.
2. لا يتم أداء واجبات العمل بشكل صحيح.
3. سلوك الموظف مخالف للقانون.
4. يجب أن ترتبط عدم شرعية السلوك بدقة مع نشاط المخاض.
5. يجب أن تكون إجراءات الموظف مقصودة أو متهورة.

في الوقت نفسه ، لا يمكن تطبيق العقوبة إذا:

• صاحب العمل ليس لديه الشروط اللازمة للعمل ؛
• الموظف معطل ؛
• حدثت كوارث طبيعية ، مما حال دون وصول الموظف إلى العمل ؛
• قام الموظف بتنفيذ تعليمات أخرى من صاحب العمل والتنفيذ المتزامن لعدة واجبات أمر مستحيل.

إذا تم إثبات إحدى الحقائق المذكورة أعلاه ، في المرحلة التالية ، يجب على صاحب العمل طلب توضيح من الموظف. في المذكرة التوضيحية يجب أن تشير إلى:

• أسباب سوء السلوك ؛
• هل يعتبر الموظف نفسه مذنبا؟
• في حالة عدم وجود خطأ ، يجب على الموظف الإشارة إلى الشخص المذنب.

إذا رفض الموظف تقديم تفسير ، يجب على صاحب العمل أن يضع فعلًا مناسبًا.

يجب أن تستوفي العقوبة المفروضة الشروط التالية:

1. تم أخذ شدة سوء السلوك في الاعتبار.
2. تم مراعاة الشروط التي ارتكبت فيها الجريمة.
3. يؤخذ السلوك السابق للمواطن في الاعتبار.
4. تم أخذ موقف الموظف من العمل بشكل عام في الاعتبار.

إذا كان صاحب العمل قد تحايل على واحدة من النقاط على الأقل ، يحق للموظف استئناف التوبيخ من خلال الدخول في دفتر العمل. الأمر الذي سيؤدي بدوره إلى الالتزام بإعادة الموظف في مكان العمل مع تعويض.

خصام

لا يتم تضمين ملاحظة أو توبيخ لسوء سلوك بسيط في العمل ، ولكن التكرار المتكرر للانتهاكات يمكن أن يؤدي إلى الفصل.

في حالة إعلان التوبيخ مع الدخول في كتاب العمل بشكل غير عادل أو مع وجود أخطاء ، يمكن الطعن فيه:

1. بعد ستة أشهر من الانتهاك.
2. إذا لم يتم إخطار الموظف في الوقت المناسب بالقرار الصادر بالعقوبة.