إن تعويض نهاية الخدمة عن الفصل بسبب العجز هو تعويض يتم دفعه لهؤلاء الأشخاص كمساعدة ضرورية لفترة اعتياد الشخص على شروط جديدة. تتيح لك هذه الأموال التواجد الكامل قبل بدء مدفوعات العجز.
يجب على صاحب العمل احترام الموقف ودفع جميع المبالغ المستحقة للموظف المستقيل بدقة وفقًا للقانون.
الجوانب الرئيسية لإنهاء العمل
قد تنتهي علاقة العمل بين صاحب العمل وموظفه في حالتين:
- الفصل بمبادرة منهم ؛
- إنهاء العمل باتفاق الطرفين.
في أي من هذه الحالات ، يجب إبلاغ الموظف بالتقاعد القادم. يجب أن يصف البيان جميع أسباب هذا الفعل.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب على صاحب العمل تقديم المستندات التي تؤكد وجود المرض ، بغض النظر عن فئة الإعاقة التي يقوم الموظف بتعديل مسؤوليات وظيفته.
إذا سمحت مجموعة الإعاقة للموظف بمواصلة العمل ، فيجب على صاحب العمل الاهتمام بنقله إلى ظروف عمل أكثر راحة في هذه الحالة.
أين تبحث عن الحماية في حالة رفض دفع الفوائد؟
إذا رفض صاحب العمل عديمي الضمير دفع البدل المستحق ، فيمكنك رفع دعوى باسمه في المحكمة.
بعد التسوية مع الموظف ، يتعين على المتخصصين في إدارة شؤون الموظفين تسليم دفتر العمل إلى الشخص المعاق. خلاف ذلك ، قد يواجه أرباب العمل غرامات.
كيفية جعل المدفوعات عند الفصل؟
تعتبر علاقة العمل منتهية تمامًا بعد إصدار أمر الفصل للموظف وتحويله إلى قسم المحاسبة ، حيث يتم بالفعل احتساب المبلغ المستحق من المال واستحقاقه.
حسب الأسس التي تم بها إنهاء علاقة العمل وإجراء الحسابات.
في حالة تعرض الموظف للتخفيض ، يجب أن تفي المؤسسة بالمتطلبات التالية:
- تنسيق جدول العمل مع المرؤوسين.
- تحدث مع الموظفين الذين لم ينووا ترك مسؤولياتهم الوظيفية حول تسريح العمال القادم.
- أخبرهم كتابيًا عن انقطاع وشيك للعمل.
- إذا كانت هناك وظائف شاغرة للنقل إلى مكان عمل آخر ، فاذكر هذه الشروط.
- إخطار مركز التخفيض القادم للتوظيف.
- أخبر عن الإجراء المرتقب للهيئة النقابية.
متى يجب علي التقدم بطلب للدفع القانوني؟
إذا مر شهر بعد الفصل ، ولم يجد الشخص المعاق وظيفة جديدة ، فيحق له التقدم بطلب للحصول على تعويض إنهاء الخدمة عند الفصل بسبب إعاقة لصاحب العمل السابق.
أحد الأسباب الجيدة لحساب الفوائد هو كتاب العمل ، حيث لا توجد علامة على أن الشخص المعاق لديه وظيفة جديدة.
إذا قام موظف سابق بالتسجيل في منظمة تعمل في مجال العمل ، ولمدة ثلاثة أشهر ولم يعد هناك عمل جديد ، فسيتم إرساله إلى جانب شركته السابقة لحساب شركته السابقة لحساب المدفوعات ودفع مصاريفها.
من يمكنه الاعتماد على هذه المدفوعات؟
وفقًا للتشريع في مجال علاقات العمل ، يمكن للموظفين التاليين الحصول على أجر إنهاء الخدمة عند الفصل بسبب الإعاقة:
- معترف بها غير كفء ، ونتيجة لذلك لا يستطيعون أداء واجباتهم الرسمية.
- والتي ، بسبب صحتهم ، لا يمكن أن تستمر في العمل في الظروف التي يعملون فيها حتى أصبحوا معاقين.
- التخلي عن وظيفة أخرى أخف وزنا عرضت.
- التي لم يستطع صاحب العمل تقديمها لظروف العمل الأخرى المتاحة لهم.
- استقال من تلقاء أنفسهم.
إذا أنهى الشخص المعاق حسب تقديره علاقة العمل ، فإن المنظمة تدفع له:
- الأجور المفقودة
- تعويض عن الإجازة غير المستخدمة ؛
- الدفع الإلزامي الذي يحدده القانون. فقط للأشخاص ذوي الإعاقة الشديدة.
إعاقة حساب دفع الأجر
يعتمد مقدار الاستحقاق على المجموعة التي تلقاها الموظف. بالإضافة إلى ذلك ، فإن مبلغ المال المستحق للشخص المعاق يعتمد على أرباحه اليومية.
في الوقت نفسه ، يتم أيضًا أخذ مبلغ الأموال المكتسبة خلال السنة الأخيرة من العمل وعدد أيام العمل في الاعتبار. لذلك:
- احسب كل الأموال التي حصل عليها الموظف في السنة الماضية ، قبل يوم إقالته. في هذه الحالة ، يتم خصم المساعدة المادية ودفع الإجازات المرضية وبدل السفر من المبلغ المستلم ؛
- ثم احسب عدد أيام العمل ؛
- حساب متوسط الدخل اليومي (لهذا ، يتم تقسيم الأرباح الناتجة حسب أيام العمل) ؛
- الرقم الناتج مضروب في أربعة عشر يومًا.
مثال:
تلقى الموظف مجموعة الإعاقة الثانية ، ولم يتمكن صاحب العمل من الحصول على ظروف عمل أخرى ضرورية له. تم وضع أمر الفصل على أساس أن الموظف لا يستوفي شروط العمل الحالية. في الوقت نفسه ، تم تعيين المجموعة في 25 مارس 2015.
- فترة التسوية من 25 مارس 2014 إلى 24 مارس 2015. وهو 263 ألف روبل.
- كان يعمل بها 210 أيام.
- سيكون متوسط الأرباح في اليوم الواحد يساوي 1.25 ألف روبل (263/210).
- علاوة الاستحقاق: 1.25 × 14 = 17.5 ألف روبل.
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن حساب دفع إنهاء الخدمة للفصل بسبب العجز والضرائب يرتبط ارتباطًا وثيقًا. إذا تجاوز مبلغ البدل متوسط الدخل الشهري بثلاث مرات ، فسيضطر الموظف إلى دفع ضريبة على هذا المبلغ.
لا ينطبق مثال الحساب المقدم على الحالات التي تلقى فيها الموظف إعاقة بسبب خطأ من رؤسائه.
ضريبة إنهاء العجز
ينص قانون العمل على عدم فرض ضريبة على العلاوة. ومع ذلك ، وهذا ينطبق على كميات معينة.
كما ذكرنا سابقًا ، يتم فرض ضرائب على المبلغ الذي يزيد ثلاثة أضعاف عن متوسط الراتب الشهري للموظف. ولكن في الوقت نفسه ، يتم الحصول على رسم لصالح الدولة فقط من المبلغ الذي يتجاوز الحد المقيد.
في أقصى الشمال ، تضاعف قيمة هذا الحد ، أي يتم احتساب ضريبة الدخل الشخصي على دفع نهاية الخدمة بسبب الفصل بسبب العجز إذا تجاوز المبلغ متوسط الأجر بمقدار ستة أضعاف.
لا يتم أيضًا تحصيل المدفوعات إلى صندوق التأمينات الاجتماعية ، ما لم يكن الموظف نفسه بالطبع لا يرغب في ذلك عن طريق كتابة بيان.
إذا كان الموظف دافعًا عن النفقة وكان راتبه ينظمه المحضرون ، فإن دفع تعويض إنهاء الخدمة بسبب الفصل بسبب الإعاقة قد يؤدي أيضًا إلى سداد ديون الأطفال المعوقين.
هل هناك علاقة بين استحقاق الفوائد وسبب الفصل؟
ينص قانون العمل على أنه يمكن إنهاء الاتفاقية للأسباب التالية ، والتي وقعت بغض النظر عن إرادة وإجراءات الموظف وصاحب العمل:
- لا توجد أماكن عمل في المنظمة أو في مكان العمل ، وفقًا للمؤشرات الطبية ، مناسبة لظروف عمل الشخص المعاق.
- إذا كانت هناك مثل هذه الأماكن ، لكن الموظف نفسه رفضها كتابةً.
- تؤثر ظروف العمل سلبًا على صحة الشخص المعاق.
في الحالات المذكورة أعلاه ، يتم دفع تعويضات إنهاء الخدمة عند الفصل بسبب العجز.
إذا تمكن الموظف من مواصلة أنشطته في هذه المؤسسة ، لكنه كتب خطاب استقالة بمبادرة منه ، فلا يحق له الدفع. في هذه الحالة ، لن يتلقى سوى بقايا الأجور والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
الاستثناء هو المعاقين بشدة. في هذه الحالة ، يتم استحقاق مكافأة إنهاء الخدمة بسبب إعاقة المجموعة 1 لأي سبب من الأسباب لإنهاء العمل.
يجب على صاحب العمل أن يدرس بعناية جميع تعليمات إعادة تأهيل الشخص المعاق حتى لا تتأثر مصالح موظفه فحسب ، بل وأيضاً بنفسه.