الاتصال من عطلة: قواعد التسجيل. أذكر من عطلة في حاجة العمل

خلال العطلات ، يمكن لأي شخص الاسترخاء من صخب وضجيج. ومع ذلك ، في بعض الأحيان تكون هناك مواقف يكون فيها إجراء مكالمة من عطلة الموظف إجراءً ضروريًا. قد يكون هذا حادثًا وحادثًا وظروفًا أخرى في العمل. هل هذا قانوني؟ كيف تتصل بالشخص بشكل صحيح من العطلة وكيف سيتغير راتبه؟

الأسباب المحتملة

تجدر الإشارة إلى أنه وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تقديم دعوة رسمية للموظف من الإجازة السنوية. كقاعدة عامة ، في مثل هذه الظروف ، يحدد ضباط الأركان سبب الحاجة المفاجئة للإنتاج ، لكن هذا ليس صحيحًا تمامًا.

هناك قائمة معينة يمكن من خلالها استدعاء موظف للعمل خلال عطلة:

• مراجعة لم يكن مخطط لها من قبل ؛
• الحوادث وحالات الطوارئ الأخرى ؛
• إقالة شخص تم تعيينه رسميًا للاستبدال ؛
• مهمة محددة لا يمكن حلها إلا من قبل موظف في إجازة.

بالطبع ، هذه القائمة بعيدة عن الاكتمال. الأسباب التي تجعل من الضروري إجراء استدعاء من عطلة بسبب الضرورة الصناعية ، في الواقع ، أكبر بكثير. ومع ذلك ، في أي حالة ، من المهم وصف المشكلة بدقة وبدقة. إذا لم يتم ذلك ، فعند فحص الموظفين التالي ، فقد يكون لدى الجهة المسيطرة شكوك كبيرة حول مشروعية تصرفات إدارة المنظمة.

كيف تجد موظف؟

عندما ينشأ سؤال عن الاتصال من العطلة ، تواجه إدارة شؤون الموظفين في بعض الأحيان مشكلة في العثور على موظف ، لأنه لا يجب أن يكون في المنزل أثناء العطلة. بالإضافة إلى ذلك ، لا ينص القانون على أن الموظف يجب أن يحذر رؤسائه من أنه يخطط لمغادرة المدينة.

للقيام بذلك ، يجب على إدارة الشركة تقديم وثيقة محددة ذات طابع التوصية. سوف تحتوي على جميع المعلومات حول مكان وجود الموظف ، وكذلك معلومات الاتصال الخاصة به ، والتي يمكن استخدامها للاتصال به في حالات الطوارئ ، وعندما تحتاج إلى مكالمة من العطلة.

بعد أن اتصل الموظف بالموظف اللازم وحصل على الموافقة ، يمكنك متابعة توثيق المكالمة.

إجراء مكالمة بموجب القانون

تجدر الإشارة إلى أنه لا توجد وثيقة واحدة تنص بوضوح على كيفية استدعاء الموظف من الراحة القانونية. هذا غير موصوف في قانون العمل. يمكن إجراء مكالمة من العطلة وفقًا لقواعد معينة:

1. إذا تم تعيين موظف إلى أي قسم ، فيجب على رئيس هذه الوحدة كتابة مذكرة خاصة باسم المدير ، والتي سيتم فيها توضيح سبب واضح للمكالمة.
2. بعد ذلك ، يتم وضع إشعار رسمي. من الضروري ترك مكان فيه حيث يجب على الموظف وضع توقيعه. وهذا يعني الموافقة على التحدي. تجدر الإشارة إلى أنه لا يمكن لأحد إلزام الموظف بمغادرة إجازة. قد يرفض تقديم الإدارة.

لكن لا يكفي معرفة كيفية الحصول على مراجعة من عطلة. لا يزال من المهم وضع الترتيب بشكل صحيح. إن الأمر الذي تم تنفيذه بشكل صحيح هو السبب الرئيسي وراء اضطرار الموظف إلى الظهور في العمل أثناء إجازته القانونية.

الصياغة الصحيحة للنظام

لذلك ، يتم وضع الأمر مباشرة من قبل موظف إدارة شؤون الموظفين ، ويتم اعتماده من قبل مدير المنظمة.يجب التذكير بأن الترتيب هو المستند الرئيسي ، لذا فإن إجابة سؤال ما إذا كان من الممكن الانسحاب من الإجازة بدون هذه الورقة واضحة.

يجب الإشارة إلى ما يلي في المستند:

• سبب احتياج الموظف لمغادرته القانونية والذهاب إلى العمل.
• التاريخ الذي يحتاج فيه إلى الظهور في مكان العمل.
• الفترة التي سيتم خلالها العمل.
• خيارات حيث سيتم إنفاق بقية العطلة. من الممكن أن يسير الموظف على الفور في الأيام المتبقية.
• أمر لموظفي المحاسبة (يحتاج الموظف إلى إعادة حساب الأجور ودفع الإجازات).

في الوقت نفسه ، قد يشير أمر الانسحاب من العطلة بسبب الضرورة الصناعية إلى أن الموظف لا يعترض على مثل هذا القرار ، رغم أن هذا ليس ضروريًا. إذا تم إصدار موافقة الموظف في ورقة منفصلة ، فيجب دعمها كمرفق بالطلب.

كيف يمكنني استخدام الأيام المتبقية؟

عاد الموظف إلى العمل في الوقت المحدد ، لكن ماذا عن تلك الأيام التي بقيت على حالها؟ هل من الممكن التخلي عنهم لاحقًا أو الحصول على تعويض ، لأن سداد الإجازة قد انتهى بالفعل؟

في هذه الحالة ، يوفر قانون العمل في الاتحاد الروسي عدة خيارات:

• إذا تم الانتهاء من العمل على احتياجات الإنتاج ، وما زالت هناك أيام مجانية ، يحق للموظف تمديد إجازته وأخذ إجازة ببساطة ؛
• إذا كان الموظف لا يريد المشي في الوقت المتبقي ، فيحق له قضاء هذه الأيام في أي وقت مناسب له قبل نهاية السنة التقويمية ؛
• يمكنك أيضًا إرفاق الأيام المتبقية بإجازة لفترة مستقبلية وإخراجها في العام المقبل ؛
• والخيار الأخير هو الحصول على تعويض نقدي ؛ لا يمكن تحقيق ذلك إلا إذا كان الموظف قد توقف عن العمل لمدة 28 يومًا ، وتم تمديد المكالمة إلى مكالمات إضافية فقط.

كم يوما يمكنني الاتصال موظف؟

في الواقع ، لا توجد حدود زمنية واضحة. قد يظل الموظف في مكانه طالما كانت هناك حاجة للإنتاج. ومع ذلك ، من المهم أن نتذكر أنه يجب تخطيط المواعيد النهائية مسبقًا. علاوة على ذلك ، يجب أن يكونوا على دراية بالموظف ، ويجب أن يتفق مع المواعيد النهائية.

يمكنك أيضًا الاتصال بالموظف ليوم واحد تمامًا ، ولكن لهذا ، أيضًا ، يجب عليك إصدار أمر. بالإضافة إلى ذلك ، حتى إذا كانت هناك حاجة لشخص ما في مكان العمل لفترة وجيزة جدًا ، على سبيل المثال ، لمدة ساعتين ، فأنت بحاجة أيضًا إلى إصدار أمر لاستدعاء الموظف من عطلة. في الوقت نفسه ، من الضروري الإشارة إلى أنه ليس في ساعتين ، ولكن إلى وظيفة بدوام كامل ، والتي يمكن للشخص استخدامها بعد ذلك وفقًا لتقديره الخاص.

متى تكون دعوة العطلة مستحيلة؟

في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، هناك قيود قد تكون بسببها دعوة من الإجازة. يجب على صاحب العمل أن يعرف بوضوح فئات المواطنين الذين لا ينبغي أن يُعرض عليهم الذهاب إلى العمل خلال عطلتهم. هذه الفئات تشمل:

• الموظفون الذين ترتبط أنشطتهم مباشرة بالظروف الخطرة أو الضارة ؛
• الموظفون الذين لا يتجاوز عمرهم 18 عامًا ؛
• النساء الحوامل.

يمكن لجميع هؤلاء المواطنين الاسترخاء أثناء العطلات وعدم الموافقة على الذهاب إلى العمل. يجدر بنا أن نتذكر أنه لا يوجد قائد واحد يمكنه إجبارك على مقاطعة الراحة القانونية.

فشل الموظف

وماذا لو لم يوافق الموظف على الذهاب إلى العمل خلال إجازته؟ من أجل الوضوح ، تحتاج إلى تحليل مثال.

لذلك ، يكون الموظف في إجازة ، وقد مضى دفع الإجازة بالفعل ، ولكن نشأت ظروف قاهرة ، لذا تصدر الإدارة أمرًا بالاتصال بالموظف. ومع ذلك ، تجاهل المواطن هذا الإشعار ولم يذهب إلى العمل. هل من الممكن اتخاذ مثل هذا القرار للتغيب وكيفية معاقبة الموظف في هذه الحالة؟

في الواقع لا شيء. أي غرامات واستقطاعات في هذه الحالة ستكون غير قانونية ، لأن استدعاء موظف من عطلة لا يمكن أن يتم إلا بموافقته.أي أن الإخطار بالدعوة هو استشاري فقط بطبيعته ، ويمكن للمواطن قبول هذا الاقتراح أو الرفض.

إذا قرر المدير معاقبة الموظف أو حتى فصله ، فيمكن للشخص أن يتقدم بأمان إلى مفتشية العمل. سيتم إعادته بالتأكيد إلى منصبه ، بالإضافة إلى أنه لديه فرصة للحصول على تعويض عن الأضرار المعنوية.

إعادة حساب عطلة الأجر

أجر عطلة ، مثل الأجور العادية ، معفاة من الضرائب. بالإضافة إلى ذلك ، يتم إرسال الخصومات أيضًا من هذه المدفوعات إلى صناديق مختلفة.

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب إصدار جميع المستحقات للموظف قبل 3 أيام من بدء إجازته القانونية. عندما يكون هناك استدعاء مفاجئ من العطلة ، يجب إعادة حساب مدفوعات الإجازات.

من المهم أن نتذكر أنه لا يمكن خصم الأموال المعاد حسابها إلا من رواتب مستقبلية متساوية. يحظر:

• مطالبة الموظف بإعادة النقود ؛
• حجب المبلغ الكامل عن الأجور لفترة العمل

أيضًا ، لا يسع المرء إلا إعادة حساب الأجر المدفوع وأخذ ذلك في الاعتبار في مقدار الأجور المستقبلية. هذا محظور بسبب:

• لا يمكن لصاحب العمل معرفة الفترة التي يقرر فيها الموظف استخدام بقية العطلة.
• بالنسبة لبقية أيام العطلة ، يجب إصدار طلب جديد. وفقًا لهذا الطلب ، يجب على موظف المحاسبة الوفاء برسوم جديدة.

الضرائب والمساهمات

عندما يتم إجراء مكالمة من عطلة ، لا يتم حجب المدفوعات من الموظف ، ولكن يتم خصمها من الأجور في المستقبل. هذا يعني أنه ليست هناك حاجة إلى إعادة ضريبة الدخل الشخصي ، حيث لم يكن هناك دخل.

ومع ذلك ، تخضع ضريبة الدخل لإعادة الحساب ، ومع ذلك ، لا ينبغي تقديم إعلان لدى دائرة الضرائب الفيدرالية ، حيث تم إجراء المكالمة على أساس صناعي.

أيضا ، قد يواجه المحاسب مسألة إعادة حساب أقساط التأمين. كل هذا يتوقف على عندما يتم استدعاء الموظف من عطلة:

• إذا عاد الموظف من العطلة في بداية الشهر ، فسوف يتم احتساب أقساط التأمين في نهاية الشهر فقط.
• إذا حدث الاسترداد في شهر واحد ، ودفع الاشتراكات حدث في الماضي ، يتم تشكيل دفع زائد. في هذه الحالة ، تحتاج المساهمات المدفوعة الزائدة ببساطة إلى أن تؤخذ في الاعتبار في الفترات المستقبلية.

نتيجة لذلك ، تجدر الإشارة إلى أن إعادة الحساب في أي حال سوف يتعين القيام به. لتسهيل التنقل في المدفوعات ، تجدر الإشارة إلى أن المدفوعات الزائدة عن الضرائب وأقساط التأمين تتناسب عادة مع المبلغ الزائد عن الأجور. إذا كان هناك مدفوعات زائدة عن الرواتب ، فهناك مدفوعات زائدة عن الضرائب والاشتراكات.