غالبًا ما يتطلب الأمر توظيف صاحب شركة للعمل كمواطن أجنبي. في هذه الحالة ، من المهم أن نفهم عندما يكون من الممكن إبرام اتفاق مع مواطن أجنبي ، والوثيقة المستخدمة لهذا الغرض ، وأيضًا الصعوبات والفروق الدقيقة التي قد تواجهها. إذا ارتكب صاحب العمل أخطاء كبيرة ، فسيكون ذلك بمثابة أساس لمحاسبته. يختلف الإجراء قليلاً عن توظيف المتخصصين الروس ، لذلك تحتاج إلى فهمه جيدًا.
اللوائح التشريعية
يمكن لمواطني الدول الأخرى القيام بأنشطة قانونية في أراضي الاتحاد الروسي على أساس القانون الاتحادي رقم 13. لكن إبرام اتفاق مع مواطن أجنبي مسموح به فقط إذا تم استيفاء الشروط:
- سن الرشد من قبل موظف في المستقبل ؛
- وجود براءة اختراع أو تصريح عمل.
الاستثناء هو الوضع عندما يعيش الأجنبي بشكل دائم في البلد. يمكن للدبلوماسيين وطلاب المؤسسات التعليمية الروسية والمتخصصين المدعوين أو الصحفيين العمل بدون براءة. يمكن للأشخاص الذين وضعوا صفة اللاجئ وحصلوا على اللجوء في روسيا قانونًا ودون إذن القيام بأنشطة عمالية.
يمكن للمهاجر الحصول على إذن أو براءة اختراع من قسم وزارة الشؤون الداخلية أو قسم إدارة الخدمات المالية. لهذا ، يجب أن يكون لديه جميع الوثائق اللازمة.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب على أصحاب العمل دراسة أحكام الفن. 327.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تحتوي هذه المقالة على معلومات تشير إلى قواعد تكوين عقد عمل مع الأجانب. من الضروري التسجيل في الوثيقة إذن المواطن أو براءة الاختراع أو تصريح الإقامة. مطلوب أيضًا إصدار بوليصة تأمين المهاجرين.
عملية توظيف أجنبي
يعتمد إجراء التقديم للأجنبي على الحالة التي يتمتع بها. يتميز إبرام اتفاق مع مواطن أجنبي بهذه الميزات:
- إذا كان الشخص الذي لديه تصريح إقامة يريد الحصول على وظيفة ، فلا يلزمه أي براءات أو تصاريح ، ولكن في غضون ثلاثة أيام بعد إصدار العقد ، من الضروري إخطار موظفي FMS بهذا ؛
- إذا تقدم شخص يحمل جنسية البلد الذي طُبِّق عليه نظام التأشيرة للحصول على وظيفة ، فيجب إذن الحصول على تصريح عمل منه ، وغالبًا ما تكون وثيقة إحالة ووثائق أخرى ؛
- إذا كان شخص ما يحمل جنسية الدولة التي أنشئ بها نظام بدون تأشيرة ، فهذا يكفي لإبرام عقد على أساس براءة.
يجب أن يكون كل صاحب عمل على دراية بهذه الميزات. في أي حال ، يتعين عليه إخطار موظفي FMS بأن عقد العمل قد أبرم مع مواطن أجنبي. خلاف ذلك ، قد يكون مسؤولا إداريا ، لذلك يجب دفع غرامات كبيرة.
قواعد لإبرام اتفاق
أساس توظيف أجنبي بموجب القانون الاتحادي "بشأن الوضع القانوني للأجانب في الاتحاد الروسي" هو عقد وضعت بشكل صحيح. يجب وضع عقد عمل مع مواطن أجنبي عند مراعاة المعلومات من الفن. 57 والفن. 372.2 TC.بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يتم تسجيله بشكل صحيح.
قبل صياغة وثيقة ، من المهم التأكد من أن المواطن ليس لديه حظر على مغادرة بلده ، وكذلك لديه جميع الوثائق اللازمة للتوظيف.
محتوى المستند
لا توجد فروق خاصة عن العقد القياسي الموحد مع المواطنين الروس. شكل العقد هو المعيار ، ولكن بعض الأحكام تحتاج إلى تعديل. يحتوي بالضرورة على بنود الاتفاقية:
- معلومات حول الموظف وصاحب العمل ، وهذا يشمل بيانات من جواز السفر ورقم التعريف الشخصي ؛
- الموقف المحدد ؛
- واجبات الوظيفة والوظائف التي سيتم منحها للموظف أثناء القيام بالأنشطة ؛
- التاريخ الذي سيعمل فيه المواطن رسميًا في الشركة ؛
- حجم وإجراءات إصدار الرواتب ؛
- التنازل عن مختلف التعويضات أو الضمانات ؛
- ظروف العمل
- معلومات حول وثائق الأجنبي الذي تم نقله إلى صاحب العمل ، وقد يشمل ذلك تصريح عمل أو براءة أو تصريح إقامة ؛
- الظروف التي سيتلقى فيها الموظف الرعاية الطبية إذا لزم الأمر ؛
- شروط مهمة أخرى.
يمكن العثور أدناه على نموذج لعقد مع مواطن أجنبي.
تصميم الفروق الدقيقة
قبل التكوين المباشر لعقد العمل ، يجب على صاحب العمل التأكد من أن مقدم الطلب يفي بجميع المتطلبات. لا يجب أن يمتلك فقط تصاريح لنشاط العمل ، ولكن يجب أن يكون لديه أيضًا المؤهلات والمهارات اللازمة للتعامل مع مهامه.
يجب أن يكون المتقدم بالغًا ومتعلمًا. بعد ذلك فقط يُسمح بإبرام اتفاق مع مواطن أجنبي.
ما هي المستندات المطلوبة من مقدم الطلب؟
يجب على الأجنبي الذي يرغب في العثور على وظيفة في شركة روسية نقل وثائق معينة إلى صاحب العمل المحتمل. ماذا يحتاج الأجنبي للعمل في روسيا؟ تتضمن هذه المستندات:
- بطاقة هوية مقدمة من جواز سفر أجنبي ؛
- تصاريح العمل الرسمي في روسيا ، وقد يشمل ذلك وثائق مختلفة: تصريح إقامة ، تصريح عمل أو براءة اختراع ؛
- إثبات الإقامة المؤقتة في الاتحاد الروسي ؛
- VHI ممثلة في بوليصة التأمين ؛
- عند التوظيف لأنواع معينة من العمل ، يجب أن يكون لدى المواطن كتاب طبي يؤكد أنه يستوفي متطلبات منصب معين ؛
- كتاب العمل
- المستندات التي تؤكد تعليم مقدم الطلب ، ويمكن تمثيلها بشهادات أو شهادات أو شهادات أو أوراق أخرى مختلفة ؛
- SNILS ، إذا كان ذلك متاحًا ، وإذا حصل أجنبي لأول مرة على وظيفة في شركة روسية ، فلا يمتلك هذا المستند ، لذلك يجب على صاحب العمل نفسه أن يهتم بتشكيله وإصداره للموظف.
عادة ما يبرم أرباب العمل عقدًا إضافيًا مع المؤسسات الطبية لتقديم المساعدة الطبية للموظفين الأجانب إذا لزم الأمر. فقط إذا كانت المستندات المذكورة أعلاه متاحة لمقدم الطلب ، يمكنك استئجار أجنبي.
ما اللغة التي أبرمها العقد؟
يتم إعطاء هذه اللحظة اهتماما خاصا. في TC لا توجد معلومات دقيقة حول اللغة التي ينبغي استخدامها عند صياغة عقد مع أجنبي. ينص الدستور على أن اللغة الروسية هي لغة الدولة ، ولكن يجب مراعاة أحكام الوثائق الدولية.
هناك توصية منظمة العمل الدولية رقم 86 ، التي تنص على أن أي اتفاقات مع المهاجرين ينبغي أن تتشكل بلغة يفهمونها. لذلك ، إذا كان مقدم الطلب لا يتكلم ويفهم اللغة الروسية ، فمن الضروري وضع اتفاق بلغته.
الإخطار FMS
إذا تم إبرام اتفاقية العمل مع مهاجر ، يجب على صاحب العمل إبلاغ موظفي FMS بهذا.لهذا ، يتم استخدام إشعار خاص بعقد اتفاق مع مواطن أجنبي. يجب نقل هذا المستند إلى موظفي FMS في غضون ثلاثة أيام بعد توقيع العقد.
لهذا الغرض ، يتم استخدام نموذج خاص رقم 640.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب على الأجنبي نفسه نقل نسخة من عقد العمل إلى مكتب إدارة الخدمات المالية. لهذا ، يحصل على شهرين من اللحظة التي يحصل فيها على تصاريح للعمل. إذا لم يتم استيفاء هذا الشرط ، سيتم فرض غرامة من 5 إلى 7 آلاف روبل.
يجب إرسال الإشعار ليس فقط عند صياغة عقد العمل ، ولكن أيضًا عند تجديده أو إنهائه.
كيفية إجراء تغييرات؟
يمكنك إجراء تعديلات على العقد على أساس أحكام الفن. 72 مركز للتسوق.
لا يمكن تنفيذ العملية إلا بموافقة الموظف. للقيام بذلك ، يتم وضع اتفاق مكتوب ، مرفق بالعقد.
ما هو المصطلح؟
في الفن. 58 TC يحتوي على معلومات عن الفترة الزمنية التي ينصح بإبرام عقد مع الأجانب. يسمح بإبرام اتفاقيات عاجلة وغير محددة.
إذا كان المستند لا يحتوي على معلومات حول المصطلحات ، فسيعتبر غير محدود. إن تفاصيل إبرام عقد عمل مع موظف هو مواطن أجنبي أو شخص عديم الجنسية هي أنه عند وضع عقد محدد المدة ، فإنه يأخذ في الاعتبار مقدار الوقت الذي يكون فيه تصريح العمل أو براءة الاختراع ساري المفعول. بناءً على هذه المعلومات ، يتم إنهاء العقد بالضرورة بمجرد أن يفقد الأجنبي حق العمل في روسيا.
كيف يتم تمديده؟
إذا تم وضع عقد محدد المدة ، فيمكن تمديده ، والذي ، قبل ثلاثة أيام فقط من نهاية فترة العمل ، لا يتم إخطار الموظف بإنهاء الخدمة. في ظل هذه الظروف ، على أساس الفن. 58 اتفاقية التعاون التقني تصبح دائمة.
يجب على صاحب العمل إصدار أمر خاص يشير إلى إعداد العقد لفترة غير محددة مع المهاجر.
كيف يتم إنهاء؟
لا توجد شروط خاصة في قانون العمل لإنهاء عقد مع مهاجر ، وبالتالي ، يتم تنفيذ هذه العملية بنفس الطريقة التي يتم بها عند إنهاء اتفاق تم إبرامه مع مواطن روسي.
قد يتم إنهاء العقد بشروط مختلفة:
- ينتهي الاتفاق ؛
- يرغب المهاجر بشكل مستقل في مغادرة العمل على أساس أحكام الفن. 80 ح.
- يقرر صاحب العمل فصل الأجنبي ، والذي يجب أن يكون لديه أسباب وجيهة مدرجة في المادة. 81 مركز تسوق
- يرفض الموظف الاستمرار في العمل ، حيث تغير صاحب الشركة أو ظروف العمل ؛
- كانت هناك ظروف مختلفة مدرجة في الفن. 83 TC ، والتي لا يمكن للعمال وأصحاب العمل التأثير عليها.
يجب على صاحب العمل إخطار FMS في غضون ثلاثة أيام من إنهاء العقد.
الفروق الدقيقة في تجميع GPC
غالبًا ما يتطلب الأمر توظيف أجنبي لأداء خدمة أو عمل لمرة واحدة محددة. في ظل هذه الظروف ، يُنصح بإبرام عقد مدني مع مواطن أجنبي. تشمل ميزات هذا العقد:
- لا يختلف تصميم وهيكل المستند عن العقد المبرم مع المواطنين الروس ؛
- يجب أيضًا إبلاغ FMS بتجميع مثل هذا العقد ؛
- نظرًا لأن العقد لم يعد ساري المفعول بعد فترة زمنية معينة ، بمجرد الانتهاء من العمل ، من المهم التأكد من أن تصريح أو تصريح إقامة الأجنبي لا يتوقف عن أن يكون ساري المفعول خلال هذه الفترة.
لا يوجد أي شكل موحد لاتفاقية المؤتمر الشعبي العام. لذلك ، يجب أن نركز على أحكام القانون الاتحادي رقم 14. في هذه الحالة ، يتم استخدام نموذج العقد غالبًا.
تأكد من تضمين معلومات في مثل هذه الاتفاقية:
- اسم كل من المشاركين ممثلة من قبل العميل والمقاول ؛
- يتم إيلاء اهتمام خاص لموضوع العقد الذي تمثله أعمال أو خدمات معينة ؛
- يشير إلى الفترة التي ينبغي خلالها تنفيذ العمل المعين ؛
- يتم إعطاء حجم اللوحة ؛
- يسرد جميع الحقوق والالتزامات الممنوحة للأطراف في الاتفاقية ؛
- مسؤولية الأطراف مقررة ؛
- تتم الإشارة إلى القواعد التي سيتم على أساسها حل النزاعات الناشئة ؛
- إنشاء قائمة بالأسباب التي يمكن استخدامها للإنهاء المبكر للاتفاقية ؛
- يمكن إضافة أحكام أخرى إذا لزم الأمر.
يجب على صاحب العمل التأكد من أن مقدم الطلب يجيد اللغة الروسية بدرجة كافية لقراءة جميع المعلومات المقدمة دون أي مشاكل. خلاف ذلك ، سوف تضطر إلى استخدام مساعدة المترجمين.
تدابير المسؤولية عن الانتهاكات التي يرتكبها المهاجر
إذا لم يخطر الأجنبي FMS في غضون شهرين بأنه حصل على وظيفة بشكل رسمي ، فسيتعين عليه دفع غرامة بمبلغ يتراوح بين 5 و 7 آلاف روبل.
إذا خالف المهاجر أثناء العمل شروط عقد العمل ، أو غادر مكان العمل دون سبب وجيه ، أو غير مكان إقامته دون إخطار صاحب العمل وموظفي FMS ، فقد يتم إلغاء تصريح العمل الممنوح مسبقًا قبل الموعد المحدد.
وبالتالي ، فإن أرباب العمل الروس لديهم الفرصة لوضع عقد عمل مع الأجانب. لهذا ، يتم أخذ أحكام القانون المختلفة بعين الاعتبار. شكل العقد مع مواطن أجنبي هو المعيار ، ولكن في الوقت نفسه ، يتم بالضرورة تضمين المعلومات عن التصاريح المتاحة لمقدم الطلب للقيام بأنشطة العمل في الوثيقة. يجب أن يكون صاحب العمل على دراية جيدة عندما يحتاج إلى إخطار FMS بشأن توظيف أجنبي ، وكيفية توقيع اتفاق مع مهاجر ، وما هي المستندات التي يطلبها مقدم الطلب ، وكيفية تغيير العقد أو إنهائه. في هذه الحالة ، يمكنك تجنب العواقب السلبية غير السارة لخرق القانون.