استبدال وظيفة شاغرة ينطوي على تعيين موظف جديد لوظيفة شاغرة. هذا يجعل من الممكن الحصول على أجر لائق لعملهم وآفاق وظيفية جذابة. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما يخفي المنصب الشاغر اقتراحًا لشغل منصب يستحق في الحكومة. لذلك ، يمكن أن يكون شغل منصب شاغر فرصة جيدة للمهنيين الشباب إذا تمكنوا من اجتياز اختيار تنافسي.
ملامح
الإحلال يختلف عن العمل المنتظم. للحصول على الوظيفة الشاغرة في موسكو أو مدينة أخرى ، لا يكفي مجرد إرسال سيرة ذاتية واجتياز المقابلة. من الممكن أن يقوم صاحب العمل المحتمل بإثبات مهاراته ومزاياه ، بالإضافة إلى الالتزام بالاقتراح. من الممكن أن تكون هناك منافسة حتى شغل منصب شاغر. كل شركة لديها قواعدها ومتطلباتها.
لذلك ، فإن شغل وظيفة شاغرة يمنح الموظف المحتمل الفرصة للحصول على وضع معين. ومع ذلك ، قبل أن تذهب إلى الإجراء الخاص الغرض. قد يكون الشغور مؤقتًا أو دائمًا. يعتمد ذلك على شروط المؤسسة المعينة ، التي يوافق عليها مقدم الطلب المحتمل وفقًا لتقديره.
على سبيل المثال ، قد يحل الموظف الجديد محل موظف سابق تم تسريحه أو مؤقتًا في إجازة. اعتمادًا على سبب عدم وجود أخصائي سابق ، يمكنك أن تفهم ما هي الفترة الزمنية ذات الصلة. في الحالة الثانية ، يمكن أن يطلق على الموظف الجديد "التمثيل" ، والذي يصبح إشارة إلى موقف مؤقت.
استبدال المنصب الشاغر ممكن في الدولة وفي الخدمة المدنية.
شروط المنافسة
إذن ، ما هي المتطلبات التي يحتاج إليها المرشح المحتمل؟
للمشاركة في المسابقة لشغل منصب شاغر ، يُسمح للأخصائيين البالغين بالمجموعة اللازمة من المعرفة والمهارات. التجربة هي أيضا موضع ترحيب. هذا يكفي لتكون قادرة على التقدم لشغل وظائف شاغرة جذابة للغاية في موسكو ، بما في ذلك تلك المتعلقة بالخدمة العامة.
إجراءات المنافسة
في الواقع ، فإن الإجراء بأكمله ينطوي على مرحلتين فقط.
- نشر المعلومات لجذب المرشحين المحتملين.
- منافسة مباشرة.
ومع ذلك ، يتضمن كل منها ميزات ، والتي سنناقشها أدناه.
المرحلة الأولى من المسابقة
أولاً ، يقبل صاحب العمل المحتمل ، أو بالأحرى قسم شؤون الموظفين ، الطلبات المقدمة من المرشحين المحتملين الذين يرغبون في المشاركة في المسابقة. سيكون عليك أيضًا تقديم المستندات التالية من القائمة:
- الملف.
- وثيقة الهوية.
- دبلوم توافر التعليم الخاص ، وكذلك نسخة منه.
- كتاب العمل ، وكذلك نسخة.
- شهادة طبية تؤكد عدم وجود أمراض خطيرة.
يمكن استكمال هذه القائمة وفقًا لتقدير صاحب العمل مع بعض الوثائق الأخرى التي يسمح بها القانون الروسي.
علاوة على ذلك ، ينظر قسم شؤون الموظفين في الطلبات الواردة خلال شهر واحد. يلزم إجراء ملء الوظائف الشاغرة بإخطار المرشحين المقبولين بالمشاركة في الاختيار التنافسي. ثم تبدأ المتعة.
المرحلة الثانية من المسابقة
بعد الالتزام بالإجراءات الشكلية ، يشرعون مباشرة في مراجعة المرشحين واختيارهم.سيحصل الفائز على وظيفة مدنية أو وظيفة عامة معلنة مسبقًا.
ما هي الأنشطة التي قد تشمل الاختيار التنافسي؟
- المقابلة.
- تعريف دقيق مع الوثائق المقدمة.
- اختبار الإجهاد.
- التحقق من توافر المهارات والمعرفة المتخصصة لمواكبة الالتزامات المنصوص عليها في الوظيفة الشاغرة بنجاح.
إذا رفض المرشح الذي نجح في الاختيار لسبب ما الشغور ، يتم تقديمه إلى مقدم الطلب ، الذي حصل على المركز الثاني في المسابقة.
المنافسة لن تحدث
هناك حالات لا يتم فيها اختيار الوظيفة الشاغرة. هذه هي المعلومات العامة التي يمكن العثور عليها مقدما.
- إذا تم تعيين موظف جديد لفترة قصيرة.
- إذا تم تعيين الرئيس بقرار من الرئيس.
- إذا تم نقل موظف مدني إلى وظيفة شاغرة جديدة من وظيفته السابقة.
- إذا تم منح الوظيفة لموظف مسجل في احتياطي الموظفين.
- إذا كان الشغور لا ينطوي على مسؤوليات جدية ولا يتطلب وجود مرشح متخصص لديه مهارات ومعرفة متخصصة.
نشر الفئات
يمكن ملء الشواغر في مجالات مختلفة من النشاط. ومع ذلك ، جميع الوظائف ، في الواقع ، تنقسم إلى فئتين فقط: الدولة والمدنية.
عليك أن تفهم أن ميزات المسابقة قد تختلف حسب ظروف صاحب العمل. شخص ما يضع متطلبات أكثر ولاء للمرشحين ، يقوم شخص ما باختيار صعب.
عليك أن تفهم أنه في حالة المسؤولين الحكوميين على سبيل المثال ، فإن الاختيار التنافسي ليس هو الطريقة الوحيدة لترشيح مرشح. بدائل له يمكن أن تكون الانتخابات أو الانتخابات. جميع المعلومات منصوص عليها في القانون.
إذا تحدثنا عن الاختيار التنافسي ، فهذا ينطوي على وجود العديد من المرشحين القادرين على إظهار مهاراتهم العملية وخبراتهم ومعرفتهم ، إلخ. وهذا هو ، كل ما قد يثير اهتمام صاحب عمل محتمل ويثبت أنه مفيد لأداء الواجبات.
يتم إنشاء لجنة خاصة لتقييم المرشحين. تعمل في تقييم المتقدمين ، مع مراعاة المهارات المهنية ومعرفة كل منهم. تسمح لك نتيجة الاختيار بتوزيع الأماكن بين المتداولين الخاصين. المتخصص الذي يشغل السطر الأول من القائمة يتلقى موعدًا لشغل منصب شاغر.
أسباب الرفض
إذا قدم مقدم الطلب طلبًا للمشاركة في المسابقة ، فإن هذا لا يعني أنه سيسمح له بالمشاركة في المسابقة.
هناك العديد من الأسباب التي تجعل قسم شؤون الموظفين قد يرفض الطلب.
على سبيل المثال ، في حالة عدم الامتثال للمتطلبات المهنية. نظريا ، لملء منصب شاغر ، يكفي الحصول على شهادة جامعية أو جامعة. ومع ذلك ، في الممارسة العملية ، قد يتضح أن هناك حاجة إلى تخصص آخر ، إلخ.
أيضا ، لا يمكن للمرشحين الذين لديهم أي مخالفات إدارية التقدم بطلب للاختيار التنافسي.
لذا ، بعد جمع الكثير من المعلومات النظرية ، يمكننا استخلاص الكثير من الاستنتاجات فيما يتعلق باحتمالات ملء مركز شاغر. من الممكن أن تكون هذه خطوة جدية في التطوير الوظيفي لشخص ما. ومع ذلك ، يجب أن تكون لديك مهارات مهنية كافية للالتفاف على المرشحين الآخرين.