من الصعب حاليًا مفاجأة شخص ما بعمل إضافي أو وظائف بدوام جزئي. ولكن هذا شيء عندما يكسب الشخص المال بشكل غير رسمي ، وآخر عندما تكون الوظيفة الثانية هي العمل بدوام جزئي. هل من الضروري إضفاء الطابع الرسمي على الموظف رسميا؟ كيفية التسجيل في مصنف بدوام جزئي؟ ستناقش في وقت لاحق عينة من الوثائق وجميع الفروق الدقيقة في التسجيل.
خطاب القانون
نموذج دفتر العمل هو المستند الذي يحتوي على كافة المعلومات حول العمل الرسمي للشخص ، أي أنه عند حساب المعاش التقاعدي ، يلعب دورًا رئيسيًا.
ولكن وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا كان بالإضافة إلى المكان الرئيسي للمواطن وظيفة بدوام جزئي ، فليس من الضروري عمل سجل إضافي للأرباح في المصنف.
هناك العديد من الحالات:
- يأخذ الشخص عملًا إضافيًا بدوام جزئي في مكان عمله الرئيسي (في هذه الحالة ، يتحدثون عن عمل بدوام جزئي داخلي) ، ومن ثم فإن الدخول في العمل ليس مشكلة.
- يعثر الشخص على عمل إضافي في مؤسسة تابعة لجهة خارجية (مجموعة خارجية) ، ثم يمكن إجراء التسجيل بناءً على طلب الموظف.
أنواع الجمع
لذلك ، هناك عدة أنواع من الجمع:
- الخارجية؛
- الداخلية.
الفرق الرئيسي في النشاط العمالي للموظف. مع وظيفة بدوام جزئي خارجي ، يعمل المواطن بالإضافة إلى ذلك في مؤسسة أخرى ، مع عمل بدوام جزئي داخلي في الشركة الرئيسية ، ولكن مع وظيفة إضافية. تسمح الأحكام العامة المتعلقة بالعمل بدوام جزئي للموظف أن يكون لديه عدد غير محدود من أرباب العمل ، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك.
لا يمكن عمل السجل في المخاض إلا بناءً على طلب الشخص نفسه. في هذه الحالة ، الأساس هو أي مستند يثبت وجود عمل آخر.
الجمع الداخلي
لكي يسجل الموظف سجلاً للعمل بدوام جزئي الداخلي ، تحتاج إلى تقديم بيان موجه إلى الموظف المسؤول عن الحفاظ على العمل وتخزينه. ينبغي أن تشير إلى طلبك ، وكذلك وضع رقم وتوقيع.
بناءً على هذا البيان ، يوقع صاحب العمل أمرًا بإدخال معلومات في نموذج التوظيف. لا يتضمن العمل في الأنشطة الداخلية غير المتفرغة تقديم مستندات من موظف ، حيث أن جميع المعلومات اللازمة موجودة في المؤسسة.
يتم الإدخال وفقًا للخوارزمية المحددة. يجب أن يتبع موقف الدوام الجزئي الداخلي بعد الإشارة إلى المكان الرئيسي. في العمود الثالث ، من الضروري الإشارة إلى اسم المؤسسة ، واسم الموضع الذي يشير إلى أنه غير متفرغ ، وفي الرابع - اسم المستند.
يمكن إرفاق اتفاق إضافي حول العمل بدوام جزئي في عقد العمل. علاوة على ذلك ، لا ينبغي أن يستغرق الكثير من الوقت من النشاط الرئيسي للعمالة.
العمالة الخارجية
لا يمنع التشريع المواطن من العمل في العديد من المنظمات في نفس الوقت ، ولكن يجب أن يكون المكان هو المكان الرئيسي ، والآخر يجب أن يكون العمل بدوام جزئي. يتم التسجيل في دفتر العمل خلال المجموعة الخارجية بعد تقديم العمل الرئيسي للوثائق الداعمة. وتشمل هذه:
- شهادة بدوام جزئي مصدقة من ختم المنظمة ؛
- مقتطف من الأمر الذي وقعه صاحب العمل ؛
- اتفاق العمل.
يجب أن يتم إدخال كتاب العمل غير المتفرغ ، والذي يتم تقديم عينة منه أدناه ، وفقًا للقواعد العامة والقواعد التشريعية.
هل أحتاج إلى سجل
كما ذكرنا سابقًا ، لا يحدد التشريع الدخول الإلزامي لوظائف بدوام جزئي. لكن حقيقة الأمر ، أولاً ، تؤكد رسميًا أن الموظف لديه خبرة عمل معينة ، وثانيًا ، في المستقبل ، يمكنه التأثير إيجابًا على التوظيف المحتمل في شركات أخرى.
هناك أرباب عمل لا يرحبون بالأرباح الإضافية لمرؤوسيهم ، معتقدين أن الوظيفة الثانية تصرف الانتباه عن نشاطهم الرئيسي. لكن إذا كتب أحد الموظفين بيانًا حول الدخول في وظيفة بدوام جزئي ، فلن يتمكن من رفضه.
القواعد العامة
النظر في خوارزمية مفصلة حول كيفية ترتيب مزيج: الخارجية والداخلية.
في حالة عدم التفرغ الداخلي ، يجب على الموظف المعتمد:
- ابحث عن مصنف بدوام جزئي وافتح الصفحة التي تم إدخال المعلومات حول الوظيفة فيها.
- دون التراجع عن الخطوط ، ضع الرقم بالترتيب والتاريخ.
- في العمود الثالث تشير إلى حقيقة العمل بدوام جزئي في موقف معين.
- في العمود الأخير ، أشر إلى المستند الأساسي.
حقيقة أن الشخص المصرح له لا تراجع عن خط من السجل السابق يشير إلى المحاذاة الداخلية. في هذه الحالة ، لا تنسَ الطباعة والتوقيعات بعد إنشاء سجل.
وفقا للفن. 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن يحتوي الإدخال في نموذج التوظيف على معلومات تفيد بأن وضع الموظف غير متفرغ.
عندما يتعلق الأمر بالتوظيف الخارجي ، يجب على الشخص المرخص له:
- افتح صفحة العمل على الصفحة التي يشار إليها في آخر مكان للعمل.
- التراجع سطر واحد من السجل.
- اخفض الرقم بالترتيب والتاريخ.
- أشر إلى اسم المؤسسة التي يعمل فيها الموظف بالإضافة إلى ذلك.
- سجل حقيقة الجمع بين الوظائف في موقف معين.
- اذكر تفاصيل الطلب
لكي لا نرتكب أخطاء في إدخال المعلومات ، فإن ما يلي هو إدخال في كتاب العمل غير المتفرغ (عينة من ملء مستند مع عمل إضافي في مؤسسة خارجية).
يتم إدخال المعلومات في العمل فقط من قبل موظف معتمد ، أو قلم جل أسود أو أزرق. يجب أن تكون الكتابة اليدوية للموظف واضحة قدر الإمكان ، ولا يُقصد باختصار أي إدخال في إدخال العمل.
وثائق
كما الفن. 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن للمواطن العمل بدوام جزئي مع كل من مشرفه المباشر ومنظمات الطرف الثالث. علاوة على ذلك ، فإن عدد أصحاب العمل غير محدود.
لكي يظهر الإدخال في المخاض ، يجب على الموظف كتابة بيان. في حالة العمل بدوام جزئي داخلي ، يتم توقيع اتفاقية إضافية مع الموظف ، في حالة عقد عمل بدوام جزئي خارجي. بناءً على هذه المستندات ، يتم إصدار أمر بقبول العمل بدوام جزئي ويتم إجراء إدخال في كتاب العمل.
يحكم عقد العمل أو الاتفاق الإضافي العلاقة بين الطرفين ويضمن حق الموظف في العمل الإضافي.
كيف تصبح موظفا بدوام كامل
هل من الممكن التحويل من مكان العمل الرئيسي إلى العمل بدوام جزئي كموظف بدوام كامل؟ ممكن ، تحتاج فقط إلى مراقبة بعض الفروق الدقيقة. خوارزمية مع مجموعة داخلية:
- إنهاء عقد العمل - القبول. يجب على الموظف الاستقالة على أساس مشترك وإعادة إدخال نفس المنظمة لشغل المنصب الذي جمعه من قبل. يتم إعداد جميع الوثائق في يوم واحد. هذه العملية ليست مولعة للغاية من المديرين والموظفين ، لأنه ، أولاً ، من الضروري أن تدفع للموظف جميع التعويضات اللازمة ، وثانياً ، يمكن لصاحب العمل تعيين فترة تجريبية.
- الترجمة. الخيار الأكثر تفضيلا للتعيين كموظف بدوام كامل. أولاً ، يكتب الموظف خطاب استقالة عن المنصب الرئيسي.بعد إصدار أمر الفصل ، يقوم الشخص المرخص له بتسجيل الدخول في كتاب العمل. علاوة على ذلك ، على أساس اتفاقية إضافية مبرمة مع الموظف ، يتم نقله من عمال بدوام جزئي إلى موظفين بدوام كامل. يتم إدخال المناسبة في النموذج.
الخوارزمية مع مجموعة خارجية:
- يجب على الموظف ترك المكان الرئيسي ، بعد إعداد جميع المستندات وفقًا للمعايير التشريعية. في كتاب العمل تحتاج إلى وضع علامة على الفصل.
- في العمل ، حيث كان الموظف عاملاً غير متفرغ ، يتم إصدار أمر لتغيير ظروف العمل التي تناسب كلا الطرفين. أساس النظام هو الفن. 72 مركز للتسوق.
- يجب أن يتم الإدخال المناسب في نموذج التوظيف.
نهب
عندما يواصل الموظف العمل في المكان الرئيسي ، لكنه يترك الوظيفة التي كان يعمل فيها بدوام جزئي ، يتم إنشاء سجل لإنهاء العمل في هذا المنصب. لا تحتاج إلى التصديق على هذا الإدخال.
إذا كان الموظف يرغب في الاستقالة على الفور من وظيفتين (سواء من الوظائف الرئيسية أو غير المتفرغة) ، فيجب الاحتفاظ بسجلين في سجل العمل عند إنهاء نشاط العمل. في هذه الحالة ، يتم اعتماد السجلات من خلال ختم وتوقيع المنظمة.
هناك أوقات يصبح فيها العمل المشترك الشيء الرئيسي للمواطن. ماذا تفعل في هذه الحالة؟ إما أن تلجأ إلى الفصل من كلتا الوظيفتين ثم توقع عقدًا جديدًا أو ترك وظيفتك الرئيسية وتصبح موظفًا متفرغًا عن طريق التحويل من وظائف بدوام جزئي.
عند طرد صاحب عمل بدوام جزئي خارجي قد تواجه بعض المشاكل. على سبيل المثال ، ماذا علي أن أفعل إذا أراد هذا الموظف الذهاب إلى وظيفة دائمة في المنظمة التي يعمل فيها بدوام جزئي؟ سيحتاج هذا الموظف إلى الاستقالة من كلا المنشورين. بعد ذلك ، قم بتقديم نسخة من الأمر الخاص بإنهاء الوظيفة في مكان العمل الرئيسي ، حيث سيقومون بتسجيل الدخول في دفتر العمل. ثم احصل بالفعل على وظيفة دائمة في المنظمة حيث تم تنفيذ العمل بدوام جزئي خارجي.
الإدخال في المصنف بشكل متزامن (يتم تقديم نموذج مستند مسبقًا) عند الفصل يتوافق مع الخوارزمية المحددة لملء المستند.