يجب على كل شخص يعمل في شركة على أساس رسمي أن يتبع بصرامة الروتين الداخلي ومتطلبات مواد قانون العمل. لذلك ، لا يُسمح بالتغيب عن مكان العمل دون سبب وجيه أو عدم الامتثال لمتطلبات الرأس. لهذا ، لا يمكن محاسبة المواطن فقط من خلال فرض عقوبات تأديبية ، ولكن يتم فصله أيضًا بموجب المادة. في الوقت نفسه ، يتم بالضرورة إدخال سجل الفصل من العمل للتغيب في كتاب العمل. بعد هذا الإنهاء للعمل ، تنشأ صعوبات في العثور على وظيفة ذات رواتب عالية ومثيرة للاهتمام.
مفهوم التغيب
إن المعلومات حول إمكانية تحميل الموظف المسئولية عن التغيب هي المنصوص عليها في الفن. 81 مركز للتسوق. يتم تمثيل الغياب عن طريق حدث عندما يتغيب الموظف عن مكان العمل خلال فترة التحول بأكملها ، والتي يمكن أن تختلف مدتها اختلافًا كبيرًا في شركات مختلفة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الموقف عندما يكون الموظف خارج الشركة لمدة 4 ساعات يعتبر غيابيًا.
لا يجوز تلخيص عدة فترات غياب لعدة أيام أو نوبات. وفقا للفن. 108 TC غير مشمولة في فترات استراحة الغداء أو في فترات الراحة الأخرى المنصوص عليها في عقد العمل.
تغيب جيد
إذا قرر الموظف عدم الظهور في العمل ، فعليه أن يتذكر العواقب السلبية لمثل هذا الفعل. إنها لا تتألف فقط من تأنيب أو تعليق ، ولكن أيضًا في إنهاء عقد العمل. على أساس سوء السلوك ، يتم عمل سجل في شهادة الفصل من العمل بسبب التغيب. لتجنب هذه العواقب ، يجب على الموظف تزويد صاحب العمل بالأدلة على أن غيابه عن العمل يرجع إلى سبب وجيه. لا تنظم TC البيانات المتعلقة بالأسباب الصحيحة. في هذه الحالة ، كل هذا يتوقف على قرار رئيس الشركة.
في معظم الأحيان ، لا يتم مساءلة الموظفين إذا ارتبط التغيب عن المواقف التالية:
- عجز مؤقت ، على سبيل المثال ، إذا أغمي المواطن أو نقل إلى المستشفى لأسباب مختلفة.
- التعرف على مرض خطير لدى أحد الأقارب.
- رفض العمل بسبب نقص الأجور في الوقت المحدد.
- مشاركة المواطن في التجمعات أو الإضرابات.
- وفاة أحد أفراد أسرته.
- اجتياز الفحص الطبي أو التطعيم.
- حالات الطوارئ ، مثل دليل تورط الموظف في حادث مروري. بالإضافة إلى ذلك ، تعتبر الفيضانات أو الكوارث الطبيعية حالات طوارئ.
- المشاركة في المحكمة أو التحقيق.
- اعتقال مواطن من قبل ممثلي هيئات إنفاذ القانون في الاتحاد الروسي.
يجب دعم أي سبب بأدلة معينة. يمكن تمثيلهم بشهادات من المؤسسات الطبية أو شهادات الشهود أو المستندات الأخرى.
أنواع العقوبات عن التغيب عن المدرسة
إذا لم يكن لدى الموظف سبب وجيه للغياب عن مكان العمل ، فإن مثل هذه الجريمة تسمى التغيب. لذلك ، يمكن لصاحب العمل استخدام أنواع مختلفة من العقوبات:
- ملاحظة.
- التوبيخ.
- الحرمان من العلاوة.
- الفصل بموجب المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
يتم تطبيق التدبير المتطرف ، الذي يمثله إنهاء علاقات العمل ، عادة مع تثبيت متكرر للانتهاك.
كم تغيب الموظف عن العمل؟
بناءً على المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن تغيب واحد فقط يكفي لاتخاذ قرار بشأن فصل الموظف.هذا يرجع إلى حقيقة أن مثل هذه الجريمة هي انتهاك صارخ للانضباط العمالي ، وبالتالي فإن صاحب العمل له الحق في إنهاء عقد العمل.
إذا تغيب الموظف عن مكان العمل لأكثر من 4 ساعات ، فيمكن لرئيس الشركة تنفيذ الإجراءات التالية:
- تأسيس حقيقة عدم وجود أخصائي معين في مكان العمل.
- مطلوب مذكرة توضيحية مكتوبة من الجاني.
- يتم طلب وثيقة من الموظف تؤكد وجود أسباب وجيهة للتغيب.
- إذا لم تكن هناك أسباب وجيهة لمثل هذا السلوك ، عندها يقوم صاحب العمل بوضع فعل بشأن عدم وجود متخصص محدد في مكان العمل.
- يتم تنفيذ الفصل ، والذي يتم إصدار أمر بشأنه في شكل T-8 ، حيث تتم الإشارة إلى المادة. 81 مركز للتسوق.
- يتم الإدخال الضروري في شهادة الفصل من العمل للتغيب.
- تتم المدفوعات المستحقة للموظف المفصول.
إذا لم يرغب الموظف ، لأسباب مختلفة ، في إعداد بيان توضيحي ، فحين وجود شاهدين ، يتم إعداد فعل مماثل. يجب أن تتم العملية في غضون شهر بعد إصلاح التغيب.
كيف يتم تسجيل سوء السلوك
لا يمكن تنفيذ إجراءات الفصل للتغيب إلا عن طريق التثبيت المختص لسوء السلوك الذي يرتكبه الموظف. يمكن الكشف عن غيابه في مكان العمل بطرق مختلفة:
- يكشف رئيس قسم معين في الشركة أن مرؤوسه غائب في مكان العمل.
- المواطن لا يذهب من خلال وظيفة الحراسة.
- على السجلات من الكاميرات ليس هناك لحظة عندما يدخل الموظف المنظمة.
لا يمكن القيام بالإجراءات التالية إلا في حالة وجود دليل على تغيب المواطن عن العمل.
وضع الفعل
يُنصح بتشكيله فور اكتشاف سوء السلوك من جانب الموظف. كيفية وضع فعل التغيب عن المدرسة؟ لهذا ، يتم أخذ المتطلبات في الاعتبار:
- جمعت في الكتابة فقط.
- لتكوين الفعل ، يتم استخدام ورقة عادية أو ترويسة الشركة.
- يتم تجميع النص بأي شكل من الأشكال.
- يتم تضمين معلومات عن تاريخ التغيب عن العمل وفترة غياب المواطن في مكان العمل.
- يتم توفير معلومات عن الشهود.
- يشار إلى مترجم الفعل.
- يتم وضع توقيعات موظفي الشركة الذين شاركوا في تشكيل هذه الوثيقة.
بدون هذا الفعل ، يمكن للموظف الطعن في الفصل ، وبالتالي يتم تجميع المستند دون إخفاق.
طلب تفسير الموظف
قبل تطبيق التدابير التأديبية المختلفة ، يجب على صاحب العمل التأكد من أن الموظف لم يكن لديه أسباب وجيهة لفقدان الوظيفة. إذا كانت هناك أسباب وجيهة ، فيمكن الطعن في طرد الموظف بسبب التغيب عنه في المحكمة ، لذلك يتم طلب مذكرة توضيحية من الموظف.
بناء على الفن. يتم تقديم 193 وثيقة إلى صاحب العمل في غضون يومين. قواعد تجميع التوضيحية ما يلي:
- يتم تشكيلها حصرا في الكتابة.
- هو مكتوب شخصيا من قبل موظف في الشركة.
- يشار إلى التاريخ الذي تخطى فيه المواطن العمل.
- يتم توفير البيانات على مقدم الطلب (الاسم ، الوظيفة وغيرها من المعلومات).
- يشار إلى الفترة التي تغيب فيها المواطن عن العمل.
- يتم وضع اللوحة الشخصية.
المستندات مرفقة بالوثيقة التوضيحية ، والتي هي دليل على وجود سبب وجيه لفقدان العمل.
اصدار الطلب
إذا لم يكن لدى الموظف سبب وجيه ، يتم الفصل من العمل بسبب التغيب عن العمل. لهذا ، يقوم صاحب العمل ، بناءً على المعلومات المتاحة ، بإصدار أمر في النموذج T-8. عند إعداد أمر الفصل من المدرسة للتغيب ، يتم أخذ الفروق الدقيقة في الاعتبار:
- يتم تشكيل وثيقة على ورق الشركة.
- يتم عرض اسم الشركة وتفاصيلها ومعلومات الاتصال بها.
- ويرد السبب المباشر لإقالة الموظف.
- يشار إلى المادة 81 من قانون العمل.
- تم توضيح ظروف الانتهاك من قبل الموظف لفترة وجيزة.
- اذكر تدبير العقوبة المطبق على الموظف ويمثله الفصل.
- التاريخ مكتوب عندما سيتم طرد المواطن.
يجب التعرف على نص المستند مع الموظف. بعد ذلك ، يقوم الموظف بتوقيع أمر إقالة بسبب التغيب عن المدرسة. بعد ذلك ، يتم إرسال المستند إلى خدمات المحاسبة وشؤون الموظفين.
ما السجل الذي تم إدخاله في المصنف
عند إنهاء علاقة العمل بمبادرة صاحب العمل ، من الضروري إدخال المعلومات اللازمة في دفتر العمل. عند الدخول في شهادة إنهاء التوظيف ، تؤخذ المتطلبات التالية في الاعتبار:
- يشار إلى أن الفصل يتم وفقًا للمادة ، لذلك تتم الإشارة إلى الفن. 81 مركز للتسوق.
- التصحيحات غير مسموح بها.
- إذا تم إدخال معلومات خاطئة ، فيمكن إلغاؤها عن طريق إنشاء إدخال جديد.
- يشار إلى تاريخ الفصل.
- يشار إلى الأمر الصادر عن رئيس الشركة على أساس قانون التغيب عن المدرسة.
- يشار بوضوح إلى سبب الفصل.
- تم التوقيع على السجل من قبل رئيس الشركة.
- ختم المنظمة.
بالإضافة إلى ذلك ، يتم وضع العلامة اللازمة في البطاقة الشخصية للموظف في الشركة. تأكد من التزام موظفي الشركة بالترتيب الصحيح للفصل للتغيب. إذا ارتكبت أخطاء جسيمة ، فقد تصبح أساسًا للطعن في إنهاء عقد العمل.
ما هي دفعات
نهب لغياب نادرا ما تستخدم من قبل أرباب العمل. ولكن حتى في ظل هذه الظروف ، يجب على الموظفين الحصول على جميع المزايا القانونية. وتشمل هذه:
- الراتب لفترة العمل.
- عطلة التعويض.
- البدلات والمكافآت المتنوعة المشار إليها في عقد العمل.
إذا لم يحصل المواطن على جميع المدفوعات اللازمة ، فإن هذا ينتهك أمر الفصل بالتغيب. في ظل هذه الظروف ، يجوز للموظف السابق تقديم شكوى إلى مفتشية العمل.
كيفية التحدي
إجراءات الفصل للتغيب تتضمن إعداد العديد من الوثائق. إذا خالف صاحب العمل القواعد الأساسية للعملية ، يمكن للموظف الطعن في الفصل. للقيام بذلك ، يجب عليه رفع دعوى. ويرافق المطالبة أدلة على انتهاكات من قبل إدارة الشركة.
إذا كان لدى المواطن بالفعل أسباب وجيهة لغيابه عن العمل ، فيمكن للمحكمة أن تلبي مطالبه وتعيده قسراً إلى مكان عمله. بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا لقرار صادر عن المحكمة ، يتم إجراء التغييرات اللازمة على المصنف ، وبالتالي ، يتم إلغاء قيد سجل التوظيف الخاص بالفصل من الخدمة.
استنتاج
إذا تغيب الشخص عن العمل لأكثر من أربع ساعات دون سبب وجيه ، فقد يواجه عقوبات مختلفة ، بما في ذلك الفصل من الخدمة بسبب التغيب. تحتوي المادة 81 من قانون العمل على معلومات حول كيفية وضع هذا الإجراء بشكل صحيح.
عند إنهاء علاقة العمل بهذه الطريقة ، يجب إدخال إدخال مناسب في دفتر عمل الموظف. يجب أن يكون لها رابط للفن. 81 TC ، وكذلك يشير بوضوح إلى سبب إنهاء العقد.