سجل في التوظيف عند الفصل. تسجيل دفتر العمل عند الفصل

نموذج العمل هو وثيقة مهمة يجب تقديمها عند التقدم لوظيفة. إنه يشير إلى الخبرة العملية الكلية وجميع البيانات عن النشاط العمالي للمواطن. يجب إجراء جميع الإدخالات في هذا المستند بشكل صحيح ، وخاصة الدخول في التوظيف عند الفصل ، بحيث لا تنشأ وظائف إضافية في حالات غير متوقعة.

ماذا يقول القانون

عند الحديث عن الحفاظ على نماذج العمل وتعبئتها ، ينبغي أن تستند إلى القواعد ذات الصلة التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي ، وكذلك على التعليمات المعتمدة بموجب مرسوم وزارة العمل.

يتم إدخال في سجل التوظيف على إقالة الموظف في اليوم الأخير من العمل. يجب على الموظف التعرف على المعلومات المدخلة ووضع توقيعه. بعد ذلك ، تحتاج إلى تسجيل الدخول في دفتر الحساب وفي بطاقة شخصية.

تسجيل

يتم تسجيل دفتر العمل عند الفصل وفقًا لنفس المخطط المطبق عند التقدم لوظيفة. خوارزمية التسجيل هي كما يلي:

1. في العمود الأول من قسم معلومات العمل ، يتم ترتيب الرقم بالترتيب.
2. يجب أن يشير العمود الثاني إلى تاريخ الفصل. يجب أن يتزامن مع التاريخ المحدد في الترتيب على إنهاء العمل. يجب أن يكون السجل بالأرقام العربية (على سبيل المثال: 12/05/2015).
3. يشير العمود الثالث إلى سبب قيام الأطراف بإنهاء عقد العمل. عند تسجيل السبب ، يتم كتابة السبب تمامًا كما هو موضح في قانون العمل.
4. يشير العمود الرابع من هذا القسم إلى رقم الطلب وتاريخه. هذا هو أساس الفصل.

أسباب مختلفة

هناك الكثير من أسباب الفصل. النظر في أهمها:

1. التقاعد. في هذه الحالة ، تكون العلامة في المخاض مصحوبة بالطرد حسب الرغبة.
2. نقل إلى شركة أخرى. هنا في المخاض يجب أن يشير المرء إلى كيفية حدوث النقل: بمبادرة من الموظف أو بموافقته.
3. وفاة مواطن. في هذه الحالة ، يجب تقديم مذكرة بشأن إنهاء اتفاقية التوظيف.
4. التخفيض.
5. مبادرة الموظف. السبب الأكثر شيوعًا للفصل من العمل والدخول المتكرر إلى العمل هو الفصل عند الرغبة.
6. اتفاق الطرفين.
7. انتهاء العقد.
8. تصفية المنظمة.
9. إقالة لأسباب صحية. في هذه الحالة ، من الضروري النظر ، على أساسها يمكن إنهاء عقد العمل. قد يكون هناك عدة أسباب:
   • الاعتراف بأن الموظف غير قادر على العمل بسبب المؤشرات الطبية (يجب إرفاق الإشارة الطبية) ؛
   • رفض نقل الموظف إلى وظيفة أخرى فيما يتعلق بالمؤشرات الطبية ؛
   • التنازل عن معاش العجز (حسب الرغبة).

توفر المقالة أدناه إدخال نموذج في مصطلح التوظيف "إقالة إرادة الفرد".

تاريخ

يتم الدخول في الفصل من العمل في اليوم الأخير من العمل. وفقا لأحكام المادة 84. 1 TC ، هذا هو التاريخ الذي يتم إدخاله في المستند. ولكن هناك بعض الاستثناءات. على سبيل المثال ، قد يأخذ الموظف الإجازة المطلوبة قبل المغادرة. في هذه الحالة ، سيكون عدد حالات الفصل في اليوم الأخير لبقية الموظف.

ترتيب

يجب أن يكون أي دخول يتم إجراؤه في العمل ، سواء أكان توظيف أو إقالة موظف أو مكافأة أو نقل ، مصحوبًا بأمر من صاحب العمل. يجب أن تظهر العلامة في موعد لا يتجاوز سبعة أيام من لحظة كتابة الطلب ، وعندما يتم طرد الموظف ، يجب أن يظهر الإدخال في دفتر العمل يومًا بعد يوم.

التخفيضات غير مقبولة ، والتي يتم القيام بها في كثير من الأحيان من قبل بعض العاملين العاملين.على سبيل المثال ، لا يمكنك كتابة "ص. 1 ساعة ، 1 ملعقة كبيرة. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "، مسموح به -" البند 1 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل ".

في العمود الرابع ، يتم تسجيل المستند الأساسي: رقم الطلب ، تاريخ نشره.

إلغاء السجل

كيفية جعل الدخول في الفصل الوظيفي ، درسنا. وماذا لو غير الموظف رأيه بشأن إنهاء عقد العمل ، ولكن تم إصدار الطلب بالفعل وتم بالفعل إدخال المستند؟ في هذه الحالة ، يتم إجراء إدخال الإلغاء في النموذج ، والذي يجب أن يستند أيضًا إلى ترتيب المدير.

وفقًا لقواعد الحفاظ على العمالة وتخزينها ، إذا تم العثور على سجل غير صحيح أو غير دقيق ، فيجب تصحيحه في المؤسسة التي صنعها وفقًا لذلك. للقيام بذلك ، في العمود الأول ، يتم وضع الرقم بترتيب السجل التالي ، وفي العمود الثاني التاريخ الحالي ، في العمود الثالث ، يذكر أن السجل الذي يحتوي على الرقم ... غير صالح. بعد ذلك ، تحتاج إلى تسجيل المعلومات الصحيحة وتشير في العمود الرابع إلى المستند الأساسي.

التغيير بعد الفصل

في حالة إدخال الإدخال في الفصل الوظيفي بشكل غير صحيح وتم اكتشاف هذه الحقيقة عند التقدم للحصول على وظيفة جديدة ، فإنه لا يزال يحتاج إلى إصلاح. للقيام بذلك ، يشير العمود 3 إلى الإدخال الذي يعتبر غير صالح. بعد ذلك ، أدخل الإدخال الصحيح وأشر إلى المستند الأساسي. يجب التصديق على هذا السجل من خلال توقيع وختم صاحب العمل.

ماذا تفعل إذا لم يكن هناك سجل للطرد في المخاض؟ بشكل رسمي ، هذا يعني أن الموظف لم ينهي بعد علاقة العمل مع صاحب العمل السابق. مع مثل هذا المواطن ، يمكنك إبرام اتفاق بدوام جزئي.

إذا تمت تصفية المنظمة ، فيجوز للموظف بناءً على المستندات ذات الصلة الدخول في الفصل وفقًا للفقرة 1 من المادة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في حالة عدم تمكن الموظف من تقديم مستندات داعمة ، لا يمكن عمل إدخال مفقود. يتم تحديد هذه المشكلة فقط من خلال المحكمة.

لغة

النظر في الصيغ الأساسية التي يتم استخدامها عند إنهاء اتفاق العمل:

1. الأسس المنصوص عليها في المادة 77 من قانون العمل:

• إنهاء العقد بسبب انتهاء عقد العمل.
• الفصل في الإرادة (مبادرة الموظف).
• إنهاء العقد بسبب النقل إلى شركة ذات مسؤولية محدودة بمبادرة من الموظف (بموافقة الموظف).
• إنهاء العقد بسبب رفض مواصلة العمل بسبب تغيير الملكية (الولاية القضائية للمنظمة ، مع إعادة تنظيم المؤسسة).
• الفصل بسبب رفض مواصلة العمل بسبب التغييرات في شروط اتفاقية العمل.
• إنهاء الاتفاقية بسبب رفض النقل إلى أعمال أخرى مطلوبة لأسباب طبية.
• الفصل بسبب رفض النقل إلى مكان آخر.
• إنهاء العقد بسبب عدم الامتثال للقواعد المقررة لاتفاقية العمل.

2. الأسباب المنصوص عليها في المادة 81 من قانون العمل:

• إنهاء الاتفاقية فيما يتعلق بإنهاء IP.
• الفصل بسبب تخفيض عدد العاملين في المنظمة.
• إقالة بسبب عدم تناسق الموقف وعدم كفاية المؤهلات ، التي تؤكدها نتائج التصديق.
• إنهاء العقد بسبب تغيير في ملكية المنظمة (ينطبق على المناصب الإدارية).
• إنهاء العقد بسبب عدم الوفاء المتكرر بالتزامات العمل دون سبب وجيه.
• الفصل بسبب الانتهاك الجسيم لالتزامات العمل. تفترض هذه الفقرة عدة أنواع من الانتهاكات الجسيمة ، مما يستتبع الفصل بمبادرة من الرأس.
• الفصل من العمل بسبب الأفعال التي تؤدي إلى فقدان الثقة من جانب صاحب العمل.
• إنهاء العقد بسبب عمل غير أخلاقي.
• إنهاء العقد لقرار غير معقول أدى إلى فقدان الممتلكات.
• الفصل بسبب الانتهاك الجسيم لالتزامات العمل (ينطبق على المناصب الإدارية).
• إقالة بسبب تقديم وثائق مزورة لصاحب العمل.