بضع ساعات قبالة: عينة الكتابة

كتابة بيان الإجازة لعدة ساعات ، يتم تقديم عينة منها في إدارة شؤون الموظفين في الشركة ، هو حق الموظف الذي يريد أخذ إجازة على نفقته الخاصة بسبب الظروف أو على حساب الوقت الإضافي غير المدفوع الأجر. بناءً على الأسباب ، يُعفى الشخص من العمل مع أو بدون تعويض.

في أي الحالات يمكنني طلب يوم عطلة؟

يعد موظفو الشركة طلبًا لبضع ساعات من العمل أو بسبب ساعات العمل لحل المسائل العاجلة العاجلة. عندما يتعلق الأمر بمستند من هذا النوع ، يتم أخذ الظروف في الاعتبار. يمكنك الحصول على القانون عن طريق إجازة:

• بسبب عطلة
• على نفقته الخاصة ؛
• للمعالجة التي لم تدفع.

في معظم الأحيان ، لا يمكن معالجة المستندات. الحالات الأولى والثانية شائعة جدًا في ممارسة العمل ، ويتم تعيين النشاط في مثل هذا المستند تمامًا لإدارة شؤون الموظفين والمحاسبة. كما أنها توفر نموذج طلب لبضع ساعات قبالة.

التشريعات وقانون العمل

نظرًا لعدم وجود عقوبة على التغيب في قانون العمل بالاتحاد الروسي إذا استمرت أقل من 4 ساعات ، فإن المسؤولية الإدارية لا تنشأ إلا في الحالات التي يحتاج فيها الشخص بشكل عاجل إلى مغادرة مكان عمله ليوم عمل كامل. لا يوجد شيء مثل أيام قليلة قبالة.

لا يوجد سوى إجازة قصيرة الأجل على حساب وقت العمل ، ولكنها ستحتاج إلى حل أو تم إعدادها مسبقًا.

إذا كنا نتحدث عن استخدام الإجازة ، يتم كتابة التطبيق لعدة أيام في الإرادة على حساب الإجازة العامة. هذا إجراء مسموح به ، لا سيما لموظفي وزارة الداخلية ، الذين لا يُسمح لهم بتقسيم البقية بالكامل إلى عدة فترات. هذه الخدعة تساعد فقط عندما تحتاج أسبوع واحد من أربعة أو خمسة ممتلئة.

إذا كنت بحاجة إلى قضاء ساعة إلى ثلاث ساعات فقط ، فمن الأفضل أن تكتب بيانًا لبضع ساعات على حساب المعالجة أو مع نقل التعدين. إن ذلك على حسابك الخاص دون ممارسة التمارين الرياضية ، من الصعب قضاء يوم حر للاسترخاء ، لأن كل من لا يرغب في الاستيقاظ مبكراً أو في نوبات ليلية يمكنه القيام بذلك على هذا النحو.

الحد الأدنى عطلة قصيرة

على نفقتهم الخاصة ، فإنهم أيضًا يمنحون إجازة ، مما يعني ضمناً أسبوع واحد على الأقل.

يوجد في قانون العمل بالاتحاد الروسي مفهوم الإجازة الموصوفة في المادة 153. وهو يشير إلى الحالات التي يمكن فيها للموظف أن يأخذ إجازة ، وكذلك شروط الحصول عليها. يجب عليك ملء النموذج اللازم ، والذي يعطي الموظف في قسم شؤون الموظفين. يمكن العثور على قواعد التسجيل في نموذج الطلب لبضع ساعات.

ينص القانون أيضًا على بيان للأسباب والدوافع التي تجعل إجازة غير مخططة (غير مخطط لها).

إجازة مثل عطلة

في اشارة الى الفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن للموظف أن يأخذ إجازة ليوم واحد خلال أسبوع العمل بسبب ساعات العمل أو الأيام السابقة. وإذا كان الشخص يحتاج إلى يوم واحد أو ساعات قليلة فقط للتأقلم مع العمل ، فإن الأمر يستحق الاعتماد على الفن. 106-107 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تقول أنه بسبب الإجازة السنوية ، يمكن للموظف أن يأخذ ساعات راحة مدفوعة الأجر ، أو يحصل على إجازة غير مدفوعة الأجر. لكن هذه المقالة غالبًا ما تتحول إلى مشكلات ، لأنه من غير المريح عرض ساعات في بطاقة تقرير لعدة ساعات أو أيام.

شرعية أخذ أيام أو ساعات غير مدفوعة

وفقًا للمادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن إعطاء الشخص عدة ساعات أو أيام يحتاجها لحل القضايا ذات الطابع الشخصي ، مثل:

• جنازة.
• عرس،
• ولادة طفل ؛
• مساعدة عاجلة لأحد الأقارب ؛
• الظروف العائلية.

أيضا ، يتم تحديد فترة غياب الموظف في مكان العمل بالاتفاق مع أرباب العمل. في قانون العمل وأيضًا في العقد ، يُشار إلى أن لموظف الشركة الحق في المغادرة لأسباب عائلية ، وخلال هذه الفترة لا يمكن استدعاؤه للعمل ، أو فصله. يمكن تبرير السبب عن طريق الاتصال بالموظفين أو السلطات. في هذه الحالة ، يتم إعداد مذكرة خدمة لبضع ساعات قبالة.

تطبيق لعطلة نهاية الاسبوع

إذا كنت لا تعرف كيفية كتابة بيان بشكل صحيح لبضع ساعات قبالة ، ينبغي أخذ عينة مقدما في قسم شؤون الموظفين ، لأنه يمكن أن يتغير وتبدو مختلفة في كل منظمة معينة. قم بإعداد الشهادات والتقرير الطبي إذا كان ذلك يساعد في إقناع رؤسائك بالحاجة إلى نيتك.

من الضروري في بعض الأحيان أن تستغرق عدة ساعات لإجراء فحص أولي من أجل الخضوع للتشخيص ومعرفة التشخيص. يجب تحذير صاحب العمل من توفير مكان لأنفسهم خلال فترة الإجازة حتى لا يفقد وظيفة تركه.

يحدث تأخير في إجازة مرضية ، وإجازة مرضية ، ثم علاج إجباري طويل الأجل ، ثم إجازة أمومة ، وما إلى ذلك. في مثل هذه الحالات ، لا يتم فصل أي شخص ، ولا يتم دفع أي أجر ، ولكن يتم استقطاع الاشتراكات الاجتماعية والتأمين الطبي ، والتي لم تعد مفيدة للشركة.

لذلك ، عليك أن تعرف مقدمًا ما الذي تريده بالضبط ، ونوع الإجازة والمقالة التي تشير إليها. يعتمد ذلك على ما إذا كنت ستحصل على أموال أو توفير مكان أو تقديم مزايا أخرى ، مثل العمل بدوام جزئي فيما يتعلق بالخروج المبكر من العمل بسبب سوء الحالة الصحية.

ميزات التطبيق

إذا كنت لا تعرف كيفية كتابة يوم عطلة لبضع ساعات ، فقم بتكوينه بأي شكل من الأشكال. لا يحتوي على نماذج قوالب وغالبًا ما يتم كتابتها في شكل حر. من الممكن إعداد طلب على نموذج بضع ساعات من الوقت ، والذي يتم توفيره من قبل موظف الموظفين بناءً على طلب شفوي من موظف.

1. يتم ملء عنوان التطبيق ، مما يدل على المواقف والأسماء والألقاب لكلا الطرفين.
2. يوصف السبب.
3. يشار إلى التاريخ ، الذي يبدأ من لحظة الغياب ، وفترة الفترة المطلوبة لحل المشكلات الشخصية.
4. يجب أن يتضمن البيان بيانات رسمية ، وهو أمر مرغوب فيه للتأكيد مع الوثائق أو الشهادات.
5. يمكن اعتبار يوم العطلة رسميًا بمجرد توقيع البيان من قبل الإدارة.

إذا لم يتم قبول المستند للمحاسبة من قبل أخصائي شؤون الموظفين ، فسيتم اعتبار أي خروج عن العمل تغيبًا ، يتبعه الفصل بموجب المادة. إذا تم توقيع المستند حتى في نهاية يوم العمل ، فسيتم اعتبار هذا اليوم الأول في الحساب ، والذي يتم تضمينه في إجازة.

قد يرفض صاحب العمل إجازة قصيرة الأجل إذا لم يكن لدى الشركة ما يكفي من الموظفين ، وهناك الكثير من العمل ، ولا ينطوي العمل على إجازات غير عادية. وأيضًا ، يجب كتابة الطلب في غضون ثلاثة إلى خمسة أيام ، لأن المغادرة في يوم كتابة الطلب يهدد بفصل عاجل دون التزام بالعمل. لذلك ، يجب أن تؤخذ هذه النقاط في الاعتبار ، خاصة إذا كانت هناك حاجة ماسة إلى الإجازة.

أمثلة للبيانات في ظروف مختلفة

عند تجميع طلبات الإجازات لظروف خاصة ، ينبغي النظر في اللغة. على سبيل المثال ، كيف تكتب يوم عطلة لعدة ساعات ، إذا كنت بحاجة إلى اصطحاب الطفل إلى العيادة؟ تشير إلى ظروف محددة. على سبيل المثال ، اكتب: "أطلب منك أن تزودني بأربع ساعات من الساعة 08:00 لزيارة طبيب الأطفال (F. I. O.) في مؤسسة طبية (يرجى الإشارة إلى رقم العيادة).

الحاجة إلى وضع قريب في المستشفى ، لجلب الأشياء ، لترك للشهادة ، والفحص هو الأساس للراحة. حسب تعقيد الموقف ، عند إعادة كتابة الطلب ، يتم إرفاق المستندات.

على سبيل المثال ، تعرض الطفل لحادث ، الأم تترك العمل بشكل عاجل. تقدمت السلطات وأفرجت عن الموظف لعدة ساعات.في اليوم التالي ، تسأل امرأة لمدة ثلاثة أيام بدون توفير مدفوعات لزيارة الطفل. في الوقت نفسه ، تقدم مقتطفًا من المستشفى التي يقع فيها الطفل حقًا ، وتكتب العبارة التالية: "أرجو أن تسمحوا لي بمغادرة مكان عملي يوم 28 أبريل لمدة ثلاث ساعات من الساعة 11:00 إلى الساعة 14:00 فيما يتعلق بزيارة إلى المؤسسة الطبية حيث يتم العلاج طفلي الصغير (F. I. O.). "

شريطة أن تتمكن من أخذ إجازة مقدما ، على سبيل المثال ، لإصلاح نظام التدفئة ، ينبغي أن تشمل الحجج قوية ومقنعة. ومع ذلك ، لن يتم تضمين ذلك في حساب الإجازات ، لأنه ليس سببًا أو إجراءً ضروريًا ، وغالبًا ما لا يتم تضمين الإجازة غير المخطط لها في إجمالي عدد الأيام المدفوعة. بطبيعة الحال ، ينبغي أن تؤخذ العلاقات مع الإدارة في الاعتبار - العديد من المبدأ لا يفي ، وليس الرغبة في دخول منصب الموظف.

فيما يلي مثال عن كيفية كتابة بيان الإجازة لبضع ساعات:

"أطلب منك أن توفر لي يوم راحة إضافي في 13 يونيو 2013 للعمل في عطلة في 1 مايو 2013 ، والتي لم يتم دفعها بمعدل مزدوج ، وبالتالي أعتقد أنه يجب أن يتم إجازة لي."

عطلة نهاية الاسبوع

عندما لا ترغب في خسارة المال ، وتحتاج إلى قضاء عطلة نهاية الأسبوع ، يمكنك استخدام الصياغة المريحة: "أطلب منك تقديم يومين تقويميين للإجازة المدفوعة من 10/05/2018 إلى 10/06/2018."

في الوقت نفسه ، لن يتمكن صاحب العمل من رفضك ، حتى لو كانت الأيام التالية أيام عطلة. ومع ذلك ، يجب عليك اتباع الإجراءات الشكلية:

1. يجب أن يكون رصيد جميع الإجازات غير المستخدمة 14 يومًا على الأقل باستثناء أيام العطل ، مطروحًا منها اليومين المطلوبين.
2. من الضروري إعداد بيان في غضون ثلاثة إلى أربعة أيام حتى يمكن لضباط الأركان إصدار أمر.

إذا كنت لا تعرف كيفية كتابة بيان الإجازة لعدة ساعات ، فاطلب من موظف الشركة المسؤول عن حساب ساعات العمل أو الجداول الزمنية كتابة عينة.

بالإضافة إلى ذلك ، يأخذ العديد من العمال إجازة قليلة أيام العمل في أيام الأسبوع. يشار إلى هذا بدقة في الفن. 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا لم يتم الدفع لهم ، ولكن تم تسجيلهم ، على سبيل المثال ، في السجل الخاص بوقت وصول ومغادرة الموظفين من مكان العمل ، فيجب تعويض الموظف عن معالجته في صورة مدفوعات إضافية أو يوم عطلة.

في هذه الحالة ، تحتاج إلى الرجوع إلى عقد فردي. قد تحتوي على وظيفة خاصة ، والتي لا تتحمل 40 ساعة في الأسبوع ، ولكن أيضًا براتب مناسب. تذكر أن العمل في يوم العطلة محظور ، لذلك يجب على صاحب العمل تزويد الناس بعطلة نهاية أسبوع. وفقًا للمادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للموظف الحصول على أجر مزدوج مقابل العمل في يوم عطلة ، أو يوم عطلة مع الدفع بمعدل تعريفة واحدة. اتضح أنه سيكون هناك دفع في أي حال ، لكنهم لا يمنحون دائمًا إجازة ، ويستردون العمل بتعريفة مزدوجة.

مهم! إذا كان لدى الشركة يوم عطلة رسميًا في 8 مارس أو 23 فبراير ، كما هو الحال عادة ، ولكن يُطلب من الموظفين العمل بعد ظهر يوم السبت ، يتم دفع العمل بمعدل واحد. العطل في أيام العطل الممنوحة بأمر من الدولة ، ويتم حفظ جميع المدفوعات. لكن بموجب المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن للشخص أن يختار ما إذا كان يجب الحصول على تعويض مالي للمعالجة (لا يجب الخلط بينه وبين وقت العمل السابق) أو ما إذا كان يجب عليه الذهاب في عطلة وليس وفقًا للخطة. علاوة على ذلك ، يجب أن يكون بالضبط عدد الساعات التي يتم معالجتها في يوم واحد. يعتبر المبلغ الإجمالي في غضون أسبوع.

الظروف العائلية

يعتقد بعض الموظفين أنهم ملزمون بتوفير إجازة على حساب صاحب العمل إذا كانت لديهم ظروف عائلية خاصة. يقول قانون العمل شيئًا مختلفًا تمامًا:

1. يتم منح يوم عطلة عند الولادة والزواج وموت الأقارب.
2. يمكنك فقط إصدار إجازة لمدة 5 أيام بموجب القانون.
3. لا يتم دفع الإجازة لأسباب عائلية إذا لم يتم تضمينها في الفاتورة المدفوعة.

هناك فارق بسيط: إذا حاول الموظف خداع صاحب العمل ، على سبيل المثال ، خذ إجازة لمدة ثلاثة أيام للزواج ، ولكن أدرجها في إجازة واستلم المال ، ثم في وقت لاحق ، عند التحقق من المستندات ، سيتم الكشف عن تراكب. من ناحية أخرى ، لا ينص القانون على الإجازة غير القانونية بسبب الظروف العائلية ، وكقاعدة عامة ، يتعين على الموظف إصدارها بحيث لا توجد مشاكل فيما بعد مع المستندات.

إذا أشار شخص ما إلى غير ذلك في الطلب المقدم من قِبل ظروف عائلية غير منصوص عليها في القانون ، فيمكن إعطائه إجازة لمدة تصل إلى خمسة أيام. على سبيل المثال ، يصطحب الزوج القسري إلى المستشفى ورعاية المرضى ، إلخ. علاوة على ذلك ، يجب أن يعمل الشخص لمدة ستة أشهر على الأقل في هذا العمل إذا:

1. ليس في الموقف.
2. لا يهتم بالطفل حتى يبلغ سن الثالثة.

يمكن منح النساء ساعات إجازة أو إجازة مدفوعة الأجر في إجازة ، حتى لو لم يكن لديهم ستة أشهر من الخبرة العملية. ويرجع ذلك إلى الإجازة المرضية الحتمية للأطفال الذين يذهبون إلى رياض الأطفال أو تحت إشراف مربية. بمناسبة وفاة أحد الأقارب ، يمكن تمديد يوم الإجازة الصادر لمدة خمسة أيام حتى 14 يومًا دون دفع أي رسوم ، وإذا اقتضت ظروف الوفاة ذلك ، فقد تم فتح دعوى جنائية أو إجراء تحقيق.

الضمانات في الحصول على إجازة

لكل فرد الحق في الاستراحة إذا كان ينتمي إلى فئة الأشخاص المحددة في قانون العمل في الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، يتم الحفاظ على مكان العمل والأقدمية. بشكل منفصل ، هناك عدة فئات من المواطنين يمكنهم ، دون بيان ، تقديم أدلة مهمة للحصول على إجازة:

1. أولئك الذين يتبرعون بالدم والتبرع بالدم لأولئك المحتاجين - يحصلون على يوم عطلة في يوم التبرع بالدم.
2. شهادة المانح بشكل مستمر - لا يتم منحها أكثر من ثلاثة أيام في السنة دون توفير الدفع.
3. الأشخاص الذين يجتازون الاختبارات والامتحانات النهائية - ما يصل إلى 14 يوم عطلة.
4. الأشخاص الذين يعملون بموجب اتفاق جماعي.
5. القصر ، ولكن أكثر من 16 سنة ، الذين يعملون لمدة عمل من ثلاثة إلى ستة أشهر.

يحق لبعض فئات المواطنين الحصول على إجازة من بضع ساعات إلى خمسة أيام كحد أدنى إذا:

• المشاركون في الحرب العالمية الثانية ، التي تبلغ إجازتها الإجمالية 35 يومًا تقويميًا ؛
• المتقاعدين العاملين - الحصول على ما يصل إلى أسبوعين قبالة ؛
• ضحايا هجوم إرهابي أو أقارب الوالدين المتوفين الذين ما زالوا لديهم أطفال قاصرين ؛
• الأشخاص المعوقون العاملون - إجازة تصل إلى 60 يومًا ؛
• الأفراد العسكريين المصابين - ما يصل إلى أسبوعين في السنة عطلة ؛
• العمال البالغين الذين يتلقون التعليم الثاني واللاحق - ما يصل إلى 15 يوم عطلة.

يتم تنظيم جميع هذه الحقوق بشكل صارم في قانون العمل أو في العقد الموحد عند التوظيف. إذا رفض صاحب العمل الأسس القانونية لإصدار عدة ساعات أو أيام من الإجازة ، فإنه يواجه تعويضًا بالغًا ومعنويًا للشخص.