يتم تقديم طلب لتحويل الرواتب إلى بطاقة وفقًا لقانون العمل. ماذا تقول في هذا الصدد؟
نموذج الراتب
اليوم ، يقوم عدد متزايد من الشركات بتحويل المدفوعات إلى القطاع غير النقدي ، على وجه الخصوص ، وهذا يؤثر على دفع الرواتب. يتم إنتاجه كجزء من مشروع التعاون مع البنوك.
تواصل بعض المنظمات ورجال الأعمال إصدار الرواتب باستخدام النقد. وهذا الشكل من الدفع ليس انتهاكًا للقانون.
بالإضافة إلى ذلك ، بعض الأنشطة ببساطة لا تحتاج إلى خدمات مصرفية.
تجدر الإشارة إلى أن استخدام الخدمات المصرفية هو خيار أكثر ملاءمة لكل من الموظفين والمؤسسات. ليست هناك حاجة للحديث عن الخسائر ، لأن نقل وتخزين الأموال يعني نفقات إضافية.
قانون الراتب العام
الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينظم إجراءات ومكان وشروط دفع الأجور. إذا تم تقديم المال نقدًا ، فسيصدر في مكان العمل. يجب ألا يزيد الفاصل الزمني بين المدفوعات عن 15 يومًا.
يقتصر دفع المرتبات العينية بموجب القانون (لا يزيد عن 1/3) وبشروط العقد الجماعي أو العمالي ، إذا كانت تمتثل للقانون.
قبل استلام الراتب ، يتلقى الموظفون ورقة الرواتب. يعكس:
- المبلغ الإجمالي الذي تلقاه الموظف خلال فترة الفوترة (شهر) ؛
- مقدار الاستقطاعات في شكل ضرائب أو استقطاعات أخرى (مثل النفقة) ؛
- مبلغ التعويض عن المدفوعات الأخرى التي ينص عليها القانون.
لم يتم تنفيذ هذه القاعدة بشكل كامل ، وبالتالي ، تخفي المنظمات انتهاكات حقوق العمال. هذا هو الحال بالنسبة للمؤسسات والمؤسسات في القطاعين العام والخاص.
كيف يتم إصدار البطاقة
يقدم أحد موظفي الشركة طلبًا لتحويل الراتب إلى بطاقة. عادةً ما يتم إعداد المستندات من خلال الشركة أو يزور الموظفون فرع البنك بمفردهم ، حيث يتم إصدار البطاقات.
تحتاج إلى تقديم جواز سفرك ، وملء نموذج والانتظار بعض الوقت. يتم تسجيل البطاقات التي يتم إصدار رواتب لها ، ويستغرق إنتاجها أسبوعًا أو أسبوعين ، اعتمادًا على قدرات البنك.
على الرغم من أن العمال لديهم الحق في اختيار طريقة تلقي الأموال ، فإن أصحاب العمل يحفزون جاذبيتها على الخدمات المصرفية ، ولا يتصرفون في بعض الأحيان بطريقة غير قانونية.
لماذا هو مربح لتلقي المال على البطاقة
يؤدي تقديم طلب تحويل الرواتب إلى البطاقة إلى عدة جوانب إيجابية:
- لا حاجة لقضاء بعض الوقت في انتظار إيصال النقد ؛
- توفر البطاقة المصرفية واتصال الخدمات المصرفية عبر الإنترنت إمكانية الوصول على مدار الساعة إلى الحساب ؛
- سرقة البطاقة لا تعني الخسارة المتزامنة للأموال عليها ، حيث أن حجب الحساب يساعد في توفير المال ؛
- يتم سحب الأموال من حساب في أي فرع من فروع البنك أو باستخدام ماكينة الصراف الآلي ؛
- الحصول على المال من البنك يوفر الوصول إلى القروض.
الحق في اختيار البنك
لماذا هذا الوضع ينشأ؟ ليس دائما البنك الذي اختاره صاحب العمل هو مفيد للموظف. لا توجد فروع وأجهزة الصراف الآلي القريبة. الآن لدى الموظف الفرصة لاستخدام الخدمة والبنك ، وهو الأفضل له.
الحصول على بطاقة الخصم المباشر يكلف عدة مئات روبل. تعتمد الأسعار على البنك وقائمة الخدمات المقدمة. بالإضافة إلى ذلك ، يأخذ البنك نسبة صغيرة لسحب الأموال من الحساب.
لتغيير البنك ، يجب عليك تقديم طلب جديد لتحويل الرواتب إلى بطاقة بنكية.
يجب أن تؤخذ بعين الاعتبار فارق بسيط.البطاقات الاجتماعية أو بطاقات التقاعد ليست مناسبة للرواتب. سيتم حظر عمليات النقل ، وسيتم حتى إلغاء البطاقة.
كيفية الإدلاء ببيان
أعطى المشرع الموظف اختيار ، ولكن كيف لتنفيذ ذلك؟ بادئ ذي بدء ، يتم فتح حساب مصرفي ، لذلك تحتاج إلى جواز سفر مع ملاحظة على تسجيل الإقامة. بدونها ، لا يتم فتح الحساب ولا يتم إصدار البطاقة.
ثم ، بعد استلام تفاصيل الحساب ، يجب عليك الذهاب إلى صاحب العمل. تتم كتابة طلب تحويل الرواتب إلى بطاقة في شكل حر.
محتواه تقريبا على النحو التالي:
- اسم المنظمة ؛
- F. I. O. مدير أو رئيس الوحدة التي يعمل فيها مقدم الطلب ؛
- طلب تقديم تحويل إلى الحساب المشار إليه ؛
- التاريخ ، معلومات عن مقدم الطلب وتوقيعه.
هل يحق لصاحب العمل رفض الطلب؟ لا ، لم يمنحه القانون هذا الحق.
الذي يدفع مقابل الخدمات المصرفية
وفقًا للتشريعات الحالية والتقاليد الحالية ، يتحمل صاحب العمل تكاليف استخدام البطاقات. العمال لا يدفعون أي شيء من جيبهم.
منذ وقت ليس ببعيد في الفن. تعديل 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. الآن يحق للموظف اختيار البنك الذي يتعين عليه تحويل راتبه إليه.
على من تقع النفقات؟ لا توجد إجابة واضحة في القانون.
هناك رأيان متعارضان: واحد يعين الالتزام بتغطية تكاليف فتح حساب جديد للموظف ، والثاني لصاحب العمل.
في الممارسة العملية ، نشأ موقف حيث يتحمل الموظف تكاليف فتح حساب جديد والتكاليف الإضافية المرتبطة باستخدامه.