Avance ou paiement anticipé - un certain montant en termes monétaires ou autre valeur de propriété, qui est transféré dans un signe indiquant que l'obligation sera remplie avant le début du guichet. Ceci n'est pas un dépôt. Ces deux termes ont des significations juridiques différentes, bien qu'ils coïncident partiellement à certains égards.
Progression des relations commerciales
La différence est que si les termes du contrat ne sont pas remplis par la partie responsable des violations, elle perdra le dépôt. Pour l'avance, une telle règle n'est pas applicable. De plus, contrairement à un dépôt, une avance n’est pas comprise comme une forme de garantie du contrat, mais seulement comme un moyen de remplir ses obligations. Il est également important que les biens soient livrés à crédit, ce qui peut représenter environ 10 à 40% de la valeur du contrat et compte pour le règlement final. Il existe de rares cas d'application d'un paiement anticipé - 100%.
Si les obligations ne sont pas remplies, l'avance est renvoyée et, pour les transactions importantes, une garantie bancaire assure le retour. Il sert également de preuve de la conclusion du contrat mais, contrairement au dépôt, il est restitué. Ce n’est donc pas un moyen d’en assurer une exécution réelle. Dans les relations commerciales internationales, on utilise souvent les progrès des consommateurs, qui constituent une forme de prêt aux importateurs exportateurs. Et combien devraient être une avance sur salaire? Commençons par la définition elle-même.
En ce qui concerne le concept de «paiement anticipé», le Code du travail de la Fédération de Russie ne contient aucune définition précise. Néanmoins, ce concept est largement utilisé en tant que partie intégrante des traitements ou salaires.
Combien coûte le paiement anticipé du salaire? Parlons-en ci-dessous.
Salaire et ses composantes
Lorsque l'activité professionnelle est exercée dans des entreprises privées ou d'État, les employés reçoivent un salaire pour le travail effectué. Selon l'article n ° 136 du Code du travail, l'employeur est obligé de payer les fonds dus deux fois par mois.
Le salaire est une récompense financière pour le temps réellement travaillé par un employé. Les tarifs sont des paiements calculés en fonction de la quantité de biens, de travail ou de services produits. Le reste du salaire est considéré comme motivant et comprend différents types de paiements, par exemple des primes, des primes, des suppléments accumulés une fois par mois, par trimestre ou sous réserve de l’abus du plan. D'autres conditions peuvent également être spécifiées dans le contrat de travail. Tous les paiements de bonus sont enregistrés dans les documents sous forme de pourcentage ou de montant spécifique.
Cela inclut divers facteurs. Par exemple, le district qui établit l’administration d’un territoire particulier: région, région, etc. Par exemple, à Moscou et dans la région de Moscou, ce rapport était assimilé à l’unité, et dans la région de Sverdlovsk, à 15%. Il doit être pris en compte lors du calcul du salaire. Dans les régions du nord de la Russie, il existe des surtaxes dites du nord, qui sont dues aux conditions climatiques extrêmes.
Une partie du salaire qui est versé dans la première moitié du mois s'appelle une avance. Combien de pour cent donnent une avance sur salaire? Le montant du paiement et les dates sont déterminés par les règles prescrites dans le contrat de travail, l'acte réglementaire collectif ou local de l'organisation.
Paiements uniques
Souvent, pour certaines raisons, l’employeur paie aux employés la totalité du montant à un moment donné, à la date fixée du mois, et peu importe le montant des intérêts que l’avance sur le salaire devrait rapporter. De telles actions ne répondent pas aux exigences de la législation du travail de la Russie et peuvent entraîner des sanctions.
L'essence de l'avance
Le Code du travail ne définit pas directement le concept d '«avance», mais il est dit que le fonds salarial alloué pour un mois devrait être divisé en deux parties. Quel pourcentage du salaire est payé d'avance? Un employeur peut donner la moitié du salaire, voire moins. En d’autres termes, chaque employé est censé payer le montant gagné par lui en deux versements, et l’un d’eux, qui est versé dans la première quinzaine du mois, est généralement appelé avance.
Quel est le montant du paiement anticipé du salaire payé par la loi?
Sur le plan législatif, le pourcentage et les dates auxquels le montant doit être payé ne sont pas précisés. Les termes de la lettre du ministère du Développement social et de la Santé au Service fédéral des impôts clarifient un peu, la première organisation recommandant de facturer de l'argent à parts égales, tandis que la seconde suggère de déterminer le montant à payer en fonction du temps réellement travaillé par l'employé.
Par conséquent, pour recevoir la moitié du salaire, il est nécessaire d’émettre une avance au milieu du mois, vers 15-16 jours.
Dans la pratique, en règle générale, une avance est versée en un montant moindre, car tous les bonus et toutes les indemnités sont comptabilisés avec la partie principale du salaire. De plus, dans les contrats de travail, beaucoup sous-estiment intentionnellement le pourcentage de la première partie du salaire. Par conséquent, le premier montant ne représente généralement pas plus du tiers de votre revenu mensuel.
Maintenant, la question de savoir quel pourcentage de paiement anticipé d’un salaire ne devrait pas dérouter.
Amendements législatifs
En 2016, des modifications ont été apportées qui ont affecté le calendrier du paiement anticipé, ainsi que sa taille. Désormais, les organisations sont tenues de payer la première partie du salaire au plus tard le 15 de chaque mois. Cette norme a été établie en relation avec des retards dans la paie, ce qui a augmenté les amendes pour violation des dispositions du Code du travail.
L'innovation principale a été l'émergence d'une norme selon laquelle un employé reçoit une avance jusqu'à 15 jours maximum après avoir reçu le salaire principal. Si désiré, l’employeur peut payer l’argent plus tôt que la date prévue, cette action n’est pas considérée comme une violation.
Avance en 2017
Quel est le pourcentage d'avance sur salaire en 2017?
Exactement, un certain pourcentage du paiement des gains pour un mois en 2017 n’est pas établi par la législation russe en vigueur. Les régularisations aux employés doivent être effectuées au moins deux fois par mois, en tenant compte du temps travaillé.
En réalité, les organisations partent du temps réellement travaillé ou définissent un pourcentage fixe; en règle générale, il varie entre 30 et 50%. A la question de savoir quel est le pourcentage du paiement anticipé du salaire, vous pouvez répondre sur la base de ces données.
La méthode de comptabilisation est choisie par l'entreprise à sa discrétion et est prescrite dans les actes réglementaires locaux de l'entreprise. Dans tous les cas, le calcul est effectué en fonction de la feuille de temps.
En cas d’établissement d’une avance égale à 50% du montant du salaire, la deuxième partie principale du paiement peut être plus importante, du fait que divers bonus, bonus, indemnités sont ajoutés.
Salaire pas inférieur au salaire minimum
Toutes les entreprises, sous quelque forme que ce soit, qui paient un montant inférieur au minimum établi (salaire minimum), commenceront à assumer des responsabilités administratives. Des sanctions sont envisagées dont le montant excède cinquante mille roubles. Le chef ou le comptable peut être récusé jusqu'à trois ans de réclusion.
Technologie de calcul
Combien de pour cent du salaire des comptables d'avance?
Les experts en comptabilité calculent le montant de l'avance en utilisant l'une des méthodes suivantes:
- le montant du salaire total fixé par le contrat de travail est divisé par le taux de jours ouvrables d'un mois, multiplié par le nombre de jours travaillés à compter du premier jour et jusqu'à la date du paiement anticipé;
- en multipliant les unités de produits finis par le prix à la pièce, lorsque l'entreprise utilise le système de rémunération à la pièce (dans les calculs, il convient de garder à l'esprit que le montant de l'impôt sur le revenu des personnes physiques n'est pas déduit du paiement anticipé);
- le montant du tarif, majoré de tous les suppléments et indemnités, est multiplié par un facteur de 0,5 (ces charges à payer ne comprennent pas le paiement pour les vacances et les week-ends, ce qui n'est généralement pas avantageux pour l'employé, car certains mois, une telle avance sera insignifiante, par exemple en janvier et en mai);
- lorsque le montant du tarif est divisé avec toutes les surtaxes et indemnités prévues au standard du temps de travail existant et avec une multiplication supplémentaire par la durée du temps travaillé sur le fait pour la première moitié du mois.
Dans les cas où l'employé qui n'était pas présent sur le lieu de travail pendant les deux premières semaines du mois, par exemple, était en vacances, il n'a pas droit à une avance. Et si l’absence était partielle, sa taille est calculée en calculant le montant dû pour la moitié du mois, après quoi il doit être divisé par la norme de temps de travail (un demi-mois) et multiplié par le nombre de jours travaillés.
La nécessité d'une réglementation claire
Afin d'éviter les plaintes des autorités de surveillance et de minimiser les commentaires en cas d'audit fiscal et comptable, il est conseillé d'inclure une clause expliquant les nuances du calcul de l'avance dans cette organisation particulière dans le règlement sur le salaire des employés.