Какво не е дисциплинарно наказание: понятие и видове

Никой не е имунизиран от грешки по време на изпълнение на трудовите задължения. Работодателят обаче има пълно право да наложи наказание на служителя, извършил надзора, съответстващ на тежестта на неговата вина. По-специално дисциплинарни действия. Това може да бъде изпълнено както с устно порицание, така и с уволнение на служителя.

Какво е и кое не е дисциплинарно действие? Това трябва да разберем в статията. Ние също така разглеждаме видовете такива санкции, процедурата за тяхното прилагане и възможността за обжалване на решението на работодателя.

Какво е това?

Дисциплинарното наказание е наказание, което може да бъде наложено на работник за нарушаване на определени изисквания на трудовата дисциплина. Какво се разбира тук?

Нарушаването на трудовата дисциплина е неизпълнението / неправилното изпълнение от страна на служителя на тези задължения, които са предписани в трудовия му договор, длъжностна характеристика.

Кога се налагат санкции?

Разгледахме какво е дисциплинарно действие. В допълнение, някои санкции се налагат на работещ гражданин в следните случаи:

• Нарушаване на собствената им длъжностна характеристика.
• Нарушение, игнориране на изискванията на местните (вътрешни) актове на наемащата организация.
• Ангажименти на работното място за действия, забранени от длъжностни характеристики, други нормативни документи на работодателя.
• Системно, постоянно периодично неспазване на трудовата дисциплина. Например един служител закъснява всеки ден до началото на работната си смяна. Или изобщо не на работното място.

Що се отнася до наказанието, то тук зависи от тежестта на нарушението на работника.

Не са дисциплинарни действия ...

Нека разгледаме по-подробно какви действия на служителя съгласно вътрешното законодателство не водят до присъда от работодателя. Дисциплинарните действия не са задължителни в случай на отказ на служител:

• Изпълнете лични инструкции на ръководния екип.
• Участвайте в различни видове обществени работи и събития. По-специално, митинги, паради, подводници, шествия, демонстрации и т.н.
• Изпълнява всякакви допълнителни служебни функции, които не са изрично посочени в трудовия договор, длъжностни характеристики на работника.
• Извършване на незаконни действия от името на ръководния орган.

Дисциплинарните действия не са задължителни, ако служителят е участвал в стачка, организирана в пълно съответствие със законодателните норми.

Видове отговорност

Нека се обърнем към Кодекса на труда. Съгласно този акт видовете дисциплинарни действия са следните:

• Забележка. Най-меката санкция в този списък. Използва се по отношение на работника, извършил нарушението за първи път. И в случая, когато престъплението е сравнително несериозно. Например, закъснявате за започване на работна смяна.
• Порицание. Такава санкция се обявява дори при по-сериозно нарушение на работника. Издава се под формата на заповед. Законно порицание се счита за по-тежко наказание от забележка, но на практика те не са много по-различни. Приликата е, че последствията за работниците са приблизително еднакви.
• Уволнение. Най-осезаемата санкция. Съответно тя е назначена за най-сериозните нарушения и нарушения на работното място. Резултатът - прекратяване на трудовия договор.

Проверихме кои наказания са дисциплинарни. Между тях съществува определена връзка.И така, обявяването на второто порицание за годината води до уволнение на служителя.

За да се наложи такова наказание, е необходимо правилно и навременно да се регистрира инцидентът. Невъзможно е да се търси отговорност от служител в нарушение за неправилно изпълнена документация.

Заслужава да се отбележи, че порицание, уволнение, забележка са дисциплинарни санкции само за цивилни. По отношение на държавните служители, военнослужещите се прилагат други методи за официално наказание, които са изложени в специални разпоредби и устави, уредени от федералното законодателство на Руската федерация. Дисциплинарната отговорност по отношение на тях се разширява от други допълнителни форми на наказание.

Наказание допълнителни санкции

Забележката, уволнението, порицанието са дисциплинарни наказания. Но в допълнение към това, във фирми с развита система от материални стимули за работниците могат да се налагат и други санкции на работниците. Например нарушителят може частично / напълно да бъде лишен от надбавката за заплатата. Или спрете да плащате бонуса за определен период от време.

Знаем какво е дисциплинарно действие. Но освен това, работодателят може да практикува и такъв метод за наказване на служителите като уволнение. Но тук той разчита като правило на сериозни причини:

• Извършването на аморален акт, довел до загуба на доверие от страна на работодателя. Например, щети върху имущество на организацията, кражби в малки и средни размери.
• Неспазване на директивите и заповедите за пряко управление.
• Нелоялно изпълнение на задължения, предписани в трудов договор.
• Публикуване на всякакви поверителни данни - търговски, лични тайни.
• Систематични отсъствия, закъснение до началото на работния ден. Неправомерно напускане от работното място преди края на работния ден.
• Нарушаване на разпоредбите, стандартите за защита на труда, което доведе до сериозни последици до нараняване, смърт на друг служител.
• Поява на работното място в неадекватна форма. Например в състояние на алкохолна, токсична, наркотична интоксикация.
• Други ситуации, предвидени в действащото руско законодателство.

Налагане на наказание

Уволнението не е дисциплинарно действие? Напротив. Уволнението е очевиден пример за дисциплинарно наказание. Налагането му става според определен алгоритъм, разделен на няколко етапа:

1. Фиксиране на факта на нарушаване на трудовите разпоредби, предписани от фирмата. Случилото се трябва да бъде документирано. Съставя се подходящ акт, меморандум от ръководството на нарушителя, решение на специална дисциплинарна комисия.
2. Обяснението. След като фактът на нарушението бъде документиран, на виновния се иска писмено обяснение за неговото нарушение. Такова изискване на самия работодател задължително трябва да бъде съставено на хартия и прехвърлено на нарушителя срещу подпис.
3. Вземане на решение за вината на работника, избор на дисциплинарно наказание срещу него. На този етап цялата събрана документация се оценява критично. Определя се тежестта на нарушението, извършено от служителя. Не забравяйте да вземете предвид обстоятелствата, които могат да смекчат вината му.

Обяснителен въпрос

Дисциплинарното наказание на служителя не е всичко, което не може да се нарече забележка, порицание или уволнение. Служителят може да откаже да приеме искане за обяснителна бележка. В случай на отказ или непредставяне на такъв документ в рамките на повече от 2 работни дни, се съставя акт за установяване на този факт.

Ако писмените обяснения не са били предоставени от служителя, това не е пречка за налагането на дисциплинарно наказание спрямо него (съгласно чл. 193 от Кодекса на труда).

В случаите, когато виновният все пак е бил снабден с обяснителна бележка, той е приложен към останалите документи за неговото нарушение. Документът трябва да бъде разгледан от работодателя. Ако последният счита писмените причини и обстоятелства за нарушението за валидни, тогава дисциплинарни действия не възникват. В противен случай бележката ще послужи като основа за налагането му.

Но трябва да запомните: ако събраните доказателства за факта на нарушението на служителя не са достатъчни, тогава работодателят няма право да налага дисциплинарно наказание на работника.

ред

Ако изберете кое от следните не е дисциплинарно действие, тогава трябва да запомните само три понятия. Тази забележка, порицание и уволнение. Само те в Руската федерация се считат за дисциплинарно наказание. Всичко останало не е така.

Ако въз основа на резултатите от разглеждането на документацията, свързана с неправомерното поведение на работника, работодателят реши да предприеме дисциплинарно наказание срещу служителя, той трябва да изготви решението си в съответния акт. Поръчайте в този случай.

Документът съдържа следните данни:

• Лични данни на нарушителя, неговото положение, подразделение на компанията, в която работи.
• Просторно, но достатъчно описание на инцидента със задължителното посочване на позовавания на законодателни норми.
• Изводи за наличието на вина на работника, тежестта на извършеното от него престъпление.
• Един вид наказание.
• Основания за прилагане. Те са подробности на документацията, което беше нарушение.

Изпълнена изцяло, заверена от ръководителя на организацията, заповедта се подава на делинквентния служител строго подпис в рамките на 3 работни дни. Ако нарушителят от своя страна откаже да подпише този документ, за този факт се съставя отделен акт.

Що се отнася до трудовата книжка на нарушителя, незаконосъобразно е да се въвежда информация за такива дисциплинарни наказания като забележка или порицание. Документът съдържа информация само за уволнението, основанията му за Кодекса на труда.

Във връзка с управлението

Ако изберете кое от изброените наказания не е дисциплинарно, тогава трябва да запомните само три понятия. Дисциплинарното наказание е порицание, уволнение и забележка.

Те могат да бъдат назначени не само за обикновени работници, но и за ръководители на структурни подразделения на компанията или организацията като цяло от страна на работодателя.

Процедурата за събиране в този случай се извършва в няколко стъпки:

1. Упълномощен представител от името на всички служители (в повечето случаи те са синдикатите) предоставя информация на централния офис на компанията, потвърждаваща факта на нарушение от ръководителя или неговите заместници.
2. Заявлението се разглежда от работодателя, след което решението за него се съобщава на кандидатите.
3. Ако фактите, представени от работодателя, се считат за достатъчни за налагане на дисциплинарно наказание на главата, тогава в негово отношение може да се обяви забележка, порицание и уволнение.

Важно е да запомните, че за едно неправилно поведение можете да наложите само едно единствено наказание.

Продължителност и наслагване

За пореден път напомняме на читателите, че уволнението, порицанието и словесното порицание са форми на дисциплинарни действия. Що се отнася до крайните срокове, той може да бъде наложен в рамките на месец от датата на откриване на нарушение. Но не по-късно от шест месеца от момента на извършването му.

Трябва да се отбележи, че този период не включва отсъствието на делинквентен служител на работното място по уважителни причини. Например периодът на ваканция, да сте в отпуск по болест. Времето на наказателни разследвания за нарушение на служителя също не е включено в общия период на ограничаване на неправомерното поведение на работника.

Според руските закони дисциплинарно наказание може да бъде представено в рамките на една година от момента, в който ръководителят издаде заповедта за налагането му. Ако по това време служителят успее да се отклони отново, срокът ще бъде удължен до датата на последното изречение.

При уволнение, съответно, действието на дисциплинарните действия е неограничено. Вече не подлежи на отмяна. Единственото нещо - тя може да бъде отменена от комисията по трудови спорове, след като е постигнала възстановяване на служителя.

Освен това уволненият може отново да бъде нает в организацията, където той е определен с дисциплинарни действия. Ако в същото време се настани в друг отдел, звено, тогава такова наказание е обезсилено.

Премахването на санкциите

Дисциплинарното наказание може да бъде отменено по два начина - автоматично и по инициатива на работодателя. В първия случай, съгласно чл. 194 от Кодекса на труда на Руската федерация, това се случва година след налагането на наказанието. Но в същото време трябва да се изпълни основното условие. Служителят трябва да избягва нарушения на трудовата дисциплина през тази година.

Ако срокът на такова наказание е изтекъл, тогава това означава, че служителят изобщо няма дисциплинарни наказания. Също така самият работник може да използва няколко метода за ранно премахване на санкцията:

• По собствена инициатива.
• Според правното основание.
• По искане на непосредствения ръководител.
• По искане на представителния орган на работниците - профсъюза.

Преминаването на друга длъжност също е основа за уволнението на работниците от дисциплинарни действия. Що се отнася до ранното оттегляне на подобна санкция, това задължително се документира от съответния ред на ръководителя.

обжалване

Ако работодателят е наложил дисциплинарно наказание, имате пълно право да обжалвате това решение. Но в конкретни случаи:

• Вашата вина липсва или не е доказана.
• Работодателят не поиска писмено обяснение за случилото се.
• Имаше многократно наказание за същото нарушение.
• Продължителност на наказанието.
• Не бяха спазени важни процедурни изисквания. Например: неправилно изпълнение на поръчката, документацията не е взета под внимание, което потвърждава валидните причини за неправомерното поведение и т.н.

Служител може да кандидатства в държавната инспекция по труда, за да защити правата си. Задачата на този орган е именно да анализира действията на работниците и работодателите за спазване на разпоредбите на Кодекса на труда. Ако проверката не успя да установи справедливост, служителят има право да заведе дело, потвърждавайки своята коректност с документи до съда.

В Руската федерация има три вида дисциплинарни наказания. Това е порицание, забележка и уволнение. В допълнение към това работодателите практикуват и други форми на наказание: лишаване от бонуси, отстраняване от длъжност и др.