Всяка държава се интересува от високите темпове на производителност на труда на съществуващите трудови ресурси. За тази цел цялостна политика, насочена към подобряване на условията на труд. Една от областите на такава дейност е оценката на преобладаващите условия в дадено предприятие. Те влияят върху здравето, благополучието, производителността на персонала. В този случай се взема предвид хигиенната класификация на условията на труд.
Обща концепция
Хигиенната класификация на условията на труд е съвкупност от правила и норми, необходими за провеждане на оценка, за да се определи наличието на вредни фактори на работното място. Това ще ни позволи да разработим редица мерки за намаляване на тяхното въздействие върху персонала, което в бъдеще води до повишаване на производителността, безопасността на труда, като същевременно се поддържа здравето и работоспособността. Ако е напълно невъзможно да се елиминира неблагоприятният ефект, тогава поне вредното му въздействие върху хората е сведено до минимум.
Хигиенната класификация на условията на труд в Руската федерация се одобрява от главния държавен санитарен лекар. Ръководството, в съответствие с което се извършва оценката, получава номер P 2.2.2006-05. Този документ ви позволява да оцените условията, при които работят служителите. Такава работа преследва няколко цели едновременно.
Хигиенната класификация на условията на труд (SanPiN 2.2.2776-10) се използва за наблюдение на ситуацията, в която работят служителите. Въз основа на проучването на всички фактори на работа се прави заключение за степента, в която условията отговарят на установените стандарти.
С прилагането на такава оценка става възможно да се установи кой отдел, работно място трябва да провежда развлекателни дейности на първо място. Извършва се и анализ на тяхната ефективност.
Работата по оценяване също се извършва с цел съставяне на банка данни. Той съхранява информация за условията на определено работно място, отдел, сервиз или звено. Информацията се събира и за предприятието като цяло, по промишленост, област, град, република и федерация.
След организационната процедура се издават свидетелства за защита на труда, предприемат се административни мерки при наличие на санитарни нарушения. Извършителите са привлечени към дисциплинарна или наказателна отговорност.
Условията на работа се сравняват със здравословното състояние на служителя. За това се извършват периодични медицински прегледи паралелно и се съставят санитарно-хигиенни характеристики. Разследват се случаи на професионални заболявания, отравяния.
критерии
Всяка държава има свои собствени критерии за оценка на условията на труд. Общите характеристики обаче са присъщи както на стандартите на Руската федерация, така и на други страни. В Беларус регулаторната рамка за такъв процес е SanPin 13-2-2007 „Хигиенна класификация на условията на труд“.
Насоките за провеждане на такава оценка установяват критериите, въз основа на които се провежда изследването. Те ни позволяват да характеризираме степента на отклонение на съществуващите условия от нормативните. С други думи, хигиенните критерии са показатели, които позволяват на отговорните да направят анализ.
Установените норми са границата, която разделя допустимите и неприемливи условия на труд. По време на изследването събраната информация се сравнява с тях. Определянето на отклоненията е основната техника в почти всички случаи.Единствените изключения са произведения, свързани с патогени на инфекциозни заболявания, както и вещества, които изискват изключителен контакт с кожата или вдишване. В този случай условията на труд могат да бъдат причислени към специален клас на вредност.
Хигиенната класификация на условията на труд в Република Беларус и Руската федерация предполага, че за всеки вид продукция, организация се прилагат определени критерии. Те са свързани с особеностите на изпълнението на основните дейности на организацията, вида на работното място и редица други фактори. Има няколко основни вида вредни фактори. Те са уредени в санитарните норми и правила, като критерии за оценка на човешкото въздействие в процеса на неговата професионална дейност.
Вредни фактори
Обширна концепция е здравето на труда. Хигиенната класификация на условията на работа ви позволява точно да определите при какви условия работи човек, колко вредни фактори влияят върху него (ако има такива). За това се използват редица критерии. Отговорните лица по време на одита преценяват какви вредни фактори съществуват на работното място.
Такива ефекти включват фактори:
- Физическа.
- Биологично.
- Chemical.
- Трудов процес.
Всеки от тези фактори включва редица показатели. Въз основа на тяхното обобщение се определя обща оценка на условията на труд.
Физическите фактори включват цяла гама влияния, които могат да повлияят на човек по време на трудовия процес. Те включват:
| влажност |
| Въздушно движение |
| Инфрачервено лъчение |
| Електромагнитни и електростатични полета |
| Честотни магнитни, електрически полета |
| радиация |
| температура |
| Електромагнитни импулси |
| Ултравиолетово, лазерно, йонизиращо лъчение |
| Шум от производството |
| Инфра-или ултразвук |
| вибрация |
| Прах, аерозоли |
| Неадекватно осветление, несъответствие |
| Заредени електрически частици въздух |
Санитарно-хигиенната класификация на условията на труд е определен мащаб, който ви позволява да определите тежестта на такива ефекти. Първо се оценява нивото на влияние на всеки отделен фактор, а след това и тяхното съчетание. В допълнение към физическите неблагоприятни фактори има и редица други ефекти. Ако характеристиките на трудовия процес предполагат евентуалното им присъствие, отговорните лица също ги вземат предвид в процеса на изследване.
Химични, биологични фактори
Като се имат предвид принципите на хигиенната класификация на условията на труд, заслужава да се отбележат редица други критерии, въз основа на които се прави заключение за неблагоприятните фактори на работното място. Това може да бъде химическо въздействие върху хората.
По време на изпълнение на професионалните си задължения служителят може да вдишва, да приема през кожата или по друг начин вредни за здравето вещества. Те могат да упражнят определена сила. Някои вещества са в състояние да се натрупват в организма, което води с течение на времето до развитието на професионални заболявания. Такива вещества включват различни химикали, лекарства, смеси. Човек може да контактува с различните си агрегатни състояния.
Химичните вещества включват също някои вещества от биологичен произход. Това могат да бъдат витамини, хормони, антибиотици, лекарства на основата на протеини, ензими. Такива вещества се получават по време на химичния синтез. Веществата, за контрола на които се използват определени методи за анализ, също могат да се считат за вредни за здравето.
Хигиенните стандарти и класификацията на условията на работа също се използват за оценка на степента на излагане на работниците на биологични неблагоприятни фактори.Те включват живи клетки или спори, които могат да се съдържат в бактериални препарати, както и микроорганизми, които са класифицирани като производители. Биологично неблагоприятните фактори включват микроорганизми, които могат да причинят инфекциозни или други заболявания.
Нежеланите фактори в трудовия процес могат да бъдат голямо натоварване или напрежение на служителя по време на изпълнение на професионалните му задължения. За оценка на този критерий се използват специални методи. Те определят броя на процедурите, извършвани от служителя на смяна, оценяват се техният характер и особености.
Някои нюанси на оценката
Като се имат предвид общите принципи на хигиенната класификация на условията на труд, заслужава да се отбележи някои от нюансите на този процес. Така че отговорните лица в хода на проучването определят колко упорита и упорита работа изпълнява служителят. Това са две напълно различни понятия, които ви позволяват да разгледате обекта на изследване от различни ъгли.
Тежестта на труда е критерият за оценка, който отразява натоварването главно върху ставите, гръбначния стълб, както и други телесни системи. Това е физически стрес, който динамично се отразява на тялото. В този случай може да се оцени теглото на тежестите, които човек повдига и движи, както и общият брой движения от същия тип. Изследват се естеството на работната стойка, статичното натоварване, дълбочината и честотата на наклоните.
Под интензивността на труда разбират натоварването, което засяга нервната система на човек, както и неговите органи на допир, миризма и др., Емоционалната сфера. Тази категория включва редица фактори:
- докосване;
- интелигентен;
- емоционален;
- монотонност;
- режим на работа.
Хигиенната оценка и класификацията на условията на труд се разработват, като се вземат предвид 8-часовия работен ден. Ако смените са по-дълги (но не повече от 40 часа седмично), възможността служителите, работещи по такъв график, трябва да бъдат съгласувани във всеки случай със службата за надзор в областта на защитата на потребителите и благосъстоянието на хората. Това отчита здравните показатели на служител, заемащ подобна позиция. Оплакванията относно условията на труд също се вземат предвид.
Клас на хигиена
Съществува специална класификация на условията на труд според хигиенните критерии. Открояват се четири класа хигиенни условия. Всеки от тях е обобщен индикатор за изследване на условията на труд. След оценката отговорните лица издават становище за определения клас. Условията на работа могат да бъдат:
| Първа класа | оптимално |
| Втора класа | приемлив |
| Трети клас | вреден |
| Четвърти клас | опасно |
Освен това третият клас е разделен на свой ред на четири степени.
Оптималните условия са тези, при които здравето на служителя се поддържа изцяло. В същото време се създават подходящи предпоставки за поддържане на висока работоспособност. За да отговарят на условията на първия клас, те трябва да отговарят на всички параметри на допустимото натоварване. Също така оптимални обстоятелства могат да се нарекат такива обстоятелства, при които неблагоприятните ефекти върху организма отсъстват напълно или не надвишават установената норма.
Благоприятна среда
Критериите за хигиенна оценка и класификация на условията на труд се вземат предвид при процеса на проучване на опасни производствени фактори. На тяхна основа проверката може да присвои втори клас на работното място. Това са допустими условия, тоест такива фактори на околната среда, при които служителят изпълнява професионалните си задължения, като същевременно не е изложен на вредни влияния. Хигиенните стандарти установяват границата, при която условията могат да се считат за допустими.
Трябва да се отбележи, че определени фактори могат да повлияят на тялото на работник. Те могат да доведат до промяна в здравословното състояние, но в същото време силата и благополучието се възстановяват след зададения график за почивка. Освен това такива фактори не могат да окажат неблагоприятно влияние в дългосрочен или дългосрочен план върху здравето на служителя в организацията. Допустимите условия се считат за условно безопасни.
Небезопасни условия
Съществуващата класификация и хигиенна оценка на условията на труд съгласно установените критерии определя третия клас като вреден или опасен. В хода на своята дейност служителят е изложен на различни неблагоприятни ефекти. Тяхното ниво надвишава установените стандарти. Такива ефекти могат да навредят на тялото или потомството на работника.
Този клас е разделен на четири степени. Те се различават по естеството на тежестта на неблагоприятните ефекти. Промените, които настъпват в човешкото тяло под влияние на подобни фактори, се вземат предвид.
Първата степен се характеризира с наличието на такива отклонения, които причиняват промени от различно естество в човешкото тяло. Въпреки това, здравето се възобновява след продължителна почивка, прекъсване на контакта с неблагоприятни ефекти. В същото време все още съществува риск от увреждане на човешкото здраве, макар и с течение на времето.
Втората степен са опасни фактори, които могат да доведат до трайни промени в тялото на работника. В повечето случаи те водят до появата на професионално заболяване, което е придружено от загуба на работоспособност, увеличаване на честотата на заболеваемост. Професионалните заболявания, причинени от неблагоприятното въздействие на тази група фактори, възникват предимно в онези органи, системи, които влизат в контакт с вредни вещества.
Втората степен се характеризира с бързата поява на първоначалните признаци на професионално заболяване, както и лекото му протичане за дълго време (често след 10-15 години).
При класификацията на условията на труд според хигиенните критерии се откроява и трета степен. Характеризира се с такова състояние на работната среда, въздействието на което води до появата на леки и умерени форми на тежест на професионалните заболявания. В този случай е възможно увреждане в процеса на трудова дейност. Съществува риск от развитие на хронични професионални заболявания и патологии.
Четвъртата степен се приписва на такива условия на труд, при които има голяма вероятност от развитие на тежки форми на професионални заболявания, които са придружени от обща инвалидност, а организацията има висок процент на заболеваемост.
Опасни условия
Критериите за хигиенна оценка и класификацията на условията на труд също позволяват да се присвои четвърти клас на някои отрасли. Това са най-опасните или очевидно екстремни условия, които присъстват в работната среда. Дори влиянието на такива фактори по време на цялата смяна може да представлява заплаха за здравето или живота на служителя. В същото време може да съществува и риск от развитие на остри професионални патологии или заболявания.
Обикновено при определяне на клас се вземат предвид качествените промени в организма. Те обаче се допълват от количествени фактори. Събирането на такава информация се извършва постепенно. В същото време се записва информация за рисковете от здравословни проблеми на служителите.
законодателство
Хигиенната класификация на условията на работа ви позволява да определите доколко работодателят отговаря на изискванията, установени от закона. Работата в вредни и опасни условия е нарушение на редица закони на Руската федерация. Това е причината за прилагането от регулаторните органи на санкции в рамките на техните правомощия за нарушаване на изискванията на SanPiN.
Случва се работодателят да не може да осигури достатъчно безопасна работна среда за служителите си по обосновани причини. В този случай, според хигиенната класификация на условията на труд, те се определят като вредни или опасни. Но фирмата, представена от специалисти от отдела за защита на труда, е длъжна да създаде, доколкото е възможно, безопасни условия за здравето на служителя.
Това означава, че работодателят трябва да разработи и проведе редица мерки за създаване на цялостна защита за здравето и живота на служителя. Такива действия включват санитарно-хигиенни, организационни, ограничителни и други мерки.
Служителят има право да получава реална информация за условията, при които извършва дейността си. Провежда се обучение, лекции, разяснителна работа в областта на защитата на труда. Задачата на работодателя е да създаде най-безопасни условия на труд за всеки служител в организацията.
Разглеждайки основните критерии за хигиенна класификация на условията на труд, тяхното предназначение и особености на приложение по време на оценката на вредните фактори, можем да отбележим голямото значение на одобрения нормативен документ. В мащаба на отделните отрасли, техните подразделения и на цялата страна трудовите стандарти позволяват да се контролират характеристиките на средата, в която работят служителите. Създавайки най-приемливите условия, може да се постигне висока производителност, заедно с намаляване на общата честота.