Национално предприятие: характеристики и характеристики

Това явление вече е често срещано у нас, се регулира със специален законодателен акт. Но въпреки това много хора преценяват националното предприятие доста общо. Затова нека разгледаме заедно какво е, каква е особеността на тази асоциация, как тя е различна от другите.

Какво е това?

Нека представим характеристиката на националните предприятия (НП), дадена от речниците:

• Това е името на предприятие, което е колективно собственост на неговите служители. В този случай собствеността не се разделя на акции или дялове, а е изцяло собственост на целия екип. Управлението се осъществява от ангажирани мениджъри, както и от управителния съвет.
• Затворено акционерно дружество, при което броят на ценните книжа на определен акционер зависи от количеството на вложената от него работна ръка.
• AO на работниците, характерни за Русия, която се основава на процедурата, предписана от Федералния закон № 115. Създаване - преобразуване на търговска организация, с изключение на общинско и държавно единно предприятие, както и на акционерни дружества, в които служителите притежават по-малко от 49% от разрешения капитал.
• Предприятие, което е колективно собственост на своите служители, чиято печалба и собственост не могат да бъдат разделени на дялове или акции.

От АД до НП

Най-често срещаната форма на съществуване на икономически субекти за руската и световната практика е AO. Но днес за мнозина недостатъците на подобни общества са представени доста ясно. Най-значимият е корпоративният конфликт между общностите на големи и малки акционери. В резултат на подобни спорове е лесно да смените собственика на по-удобен човек. Никой също не отменя усвояването на една AO от друга в резултат на подобни интриги.

Всичко по-горе е характерно както за публичните, така и за закритите акционерни дружества. На фона на тях се откроява друг тип предприятие, който не е посочен в недостатъците - националното. Въпреки че законодателството на Руската федерация въведе тази форма още през 1998 г., дълго време тя не беше широко известна. Логично е - в националното предприятие на режисьора "елит" е трудно да се превърне в действителен собственик на целия обект.

Но националните предприятия в Русия и други страни стават все по-популярни в наши дни. В света вече 10% от служителите и работниците работят в съоръжения от този тип. Най-високите проценти в САЩ са 15%. И, трябва да кажа, процесът не смята да спре, защото на всеки здрав човек е ясно, че формирането на партньорство с нестопанска цел ще доведе до демократизация на собствеността, смекчаване на неравенството в обществото и социална стабилност.

По този начин бъдещето е комбинация от капитал и труд, преходът на работническата класа към среден жизнен стандарт с вече приемливи условия на живот.

Същността на НП

И така, какви са характеристиките на националните предприятия? Ето някои важни точки:

• Именно тук работниците имат право да получават акции на своята компания безплатно, като разпределят ценни книжа между всички членове на дружеството.
• В партньорство с нестопанска цел е възможен пълен контрол на работниците над финансовите потоци на тяхното предприятие, защитени от закона.
• Печалбата след данък остава на разположение на НП. Освен това той е насочен към икономически стимули за работниците, развитие на производството.
• За разлика от PAO, ЗАО, национално предприятие е годишно възнаграждение на всеки служител с обем акции, което е пропорционално на размера на заплатата му. Този факт стимулира по-голямата производителност на труда и намалява текучеството на персонала. В крайна сметка за човек е много по-изгодно да работи продуктивно и дълго време, за да получи добра сума от разпореждането с акции при уволнение.
• По този начин приватизацията се провежда периодично, така че новонает служител може да стане акционер през следващата година.
• Има ограничение за максималната собственост на акции от един участник. Най-високата заплата на генералния директор също е стандартизирана.
• Трети акционери не могат да получат голям дял от акциите - само 5% от общия уставен капитал се разпределя върху целия им брой.

Основни предимства на НП

Безспорните предимства на националното предприятие са следните фактори:

• Контролният дял в обекта винаги остава в ръцете на работниците, което не представлява пречка те да инвестират в развитието на собственото си предприятие.
• Една от малкото форми, която не позволява усвояването на една организация от друга.
• Той предполага "прозрачност" на отчетни документи, което прави НП доста привлекателен за инвеститорите.
• Мощни стимуланти за развитие на корпоративна култура, модерно корпоративно управление.

NP Характеристично

Ето няколко точки, които ще помогнат за най-пълното характеризиране на национално предприятие:

• Предпоставка - 75% от уставния капитал винаги е собственост на служители на НП.
• Абсолютно всички служители всяка година са напълно безплатно дарени с ценните книжа на предприятието според размера на годишната им заплата.
• Задължението на работника при уволнение е да продаде акциите си обратно в НП. Последният е длъжен да ги изкупи по текущата пазарна стойност в този ден. До 30% от нетните активи на това предприятие се разпределят за това.
• Новонаетите работници пропорционално на размера на НП за заплатите им също са задължени да даряват с акции - не по-рано от 3 месеца и не по-късно от 2 години след заетост.
• Следните лица не могат да придобият акции на НП: генералният директор, неговите помощници и заместници, членове на одитния съвет и надзорната комисия.
• Броят на акционерите е не повече от 5 хиляди. Средният брой служители е най-малко 51 души.
• Решенията на общото събрание се взимат от закона "един глас = един акционер".
• Броят на акционерите-служители не може да надвишава 10% от броя на заплатите.
• Издават се само обикновени акции.
• Заплатата на изпълнителния директор е ограничена от коефициента на средната заплата на обикновен служител за годината.
• Един работник не може да има броя акции, надвишаващи 5% от разрешения капитал.
• По време на работа можете да продадете само 20% от акциите си само на други служители или на самия НП.

Какво може да се свърже с НП?

Според действащото законодателство всяка търговска форма с изключение на FSUE и MUP може да се превърне в национално предприятие.

В този случай едно от условията за PJSC е служителите да притежават поне 49% от всички акции. За закритите акционерни дружества това условие не се налага.

Създаване на национално предприятие

Преобразуването в NP се извършва съгласно следния алгоритъм:

1. Вземане на решение относно обжалването пред националното предприятие на общото събрание на акционерите с мнозинство гласове.
2. Изразяване на съгласие (чрез поставяне на подписи върху протокола) към конвертирането на ¾ служители на цялата ведомост.
3. Подписването на споразумението за създаване на НП от тези акционери, които притежават 75% от ценните книжа.
4. Приемане на устава на НП с мнозинство.
5. Регистрация на документ за издаване на акции във Федералната комисия за пазара на ценни книжа на Руската федерация.
6. Извънредно събрание на акционерите относно избора на ръководни органи.
   

Днес необходимите документи за кандидатстване в НП могат да бъдат получени от RSNP (Руски съюз на народните предприятия). Преминаваме до последната точка.

Законодателна регулация

Такива сдружения се регулират от Федералния закон № 115, приет през 1998 г. (последното изменение е извършено през 2002 г.), „За особеностите на правния статус на националните предприятия (Акционерни дружества на работниците)“.

Законодателният акт е доста често срещан и подробен - се състои от 16 статии:

1. Отношения, които се регулират от този Федерален закон.
2. За реда на основаването на националното предприятие (НП).
3. Харта, споразумение за създаване на НП.
4. Регистриран капитал.
5. Дарението на служителите с акции на предприятието.
6. Редица ограничения върху собствеността и разпореждането с НЦ ценни книжа.
7. Изкупната цена на акциите, процедурата за изплащане на дивиденти.
8. Продажба на акции на НП, държани в баланса му.
9. Броят на служителите и акционерите в НП.
10. Общото събрание на акционерите.
11. Извънредно общо събрание на акционерите.
12. Надзорен съвет на НП.
13. Генерален директор на националното предприятие.
14. Контролната (ревизионната) комисия на НП.
15. Процедурата за мониторинг на икономическите и финансовите дейности на НП.
16. Относно влизането в сила на този федерален закон.
    

Националното предприятие днес е една от най-прогресивните форми на управление. С увереност можем да приемем, че бъдещето се крие именно зад него.