Статията ще говори за непълно спазване на официалните изисквания. Законодателството предвижда различни видове отговорност за извършване на всякакви незаконни действия. Нарушенията, извършени по време на официални (трудови) дейности, включват определени дисциплинарни наказания. Едно от тях е обявяването на предупреждение за непълно спазване на официалните задължения.
79-FZ
Този нормативен акт съдържа член 57, който установява списък с дисциплинарни наказания, които могат да бъдат наложени на държавните служители. Ако длъжностното лице извърши нарушение, неговият работодател има право да декларира порицания, забележки, предупреждения за непълно спазване на длъжностното лице.
Най-тежкото наказание е уволнението. Дисциплинарните нарушения включват неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на държавните служители на служебните им задължения.
Дисциплинарна харта и 76-FZ
Мнозина се чудят какви са последиците от непълно спазване на полицията? Законът „За статута на военнослужещите“ предвижда отговорността на тези граждани за неправомерно поведение. Той идва, ако човек нарушава обществения ред или военната дисциплина.
Последствията, произтичащи от непълно официално спазване на гражданите, които са военнослужещи, се определят от Дисциплинарната харта на въоръжените сили и 76-FZ.
Първият член на Хартата разкрива понятието военна дисциплина. В съответствие с него военната дисциплина е строгото и точно изпълнение на реда и правилата, които са фиксирани със закон, военни разпоредби, заповеди на командири (командири). Ако се случи нарушение на установените изисквания, към извършителя ще бъдат подложени мерки за отговорност, които са пропорционални на тежестта на престъплението.
Последиците от непълно спазване на полицията могат да бъдат много сериозни.
Концепцията
Нормативните актове не дават ясно определение на това понятие. Но правните документи отразяват критериите, на които гражданите трябва да отговарят, които са приети за обществена служба или в редиците на въоръжените сили. Оценката на изпълнението се извършва чрез сертифициране.
Въз основа на установените изисквания може да се заключи, че непълно спазване на услугата възниква, ако гражданинът има недостатъчно ниво:
- Възможност за управление на подчинените. Тоест, тя не може да комбинира предоставянето на грижи за подчинените и високите изисквания.
- Организационна дейност, способност за идентифициране на ключови области при осигуряване на собствени дейности, умело действие в сложни ситуации, способност за изпълнение на задачите, които са поставени по качествен начин.
- Изискване към себе си и подчинените, старание, лична дисциплина.
- Познаване на собствените задължения, готовност за тяхното изпълнение, професионално обучение.
Ако говорим за военни, тогава следното може да се счита за непълно съвпадение:
- Недостатъчна работа и физическа подготовка, неадекватно здраве, установени от лекарската комисия.
- Недостатъчна оценка на състоянието на отдела, звеното, обекта, който се управлява (командва) от гражданин.
По правило гражданинът е обявен за непълно спазване на длъжностното лице, ако несправедливо спазва изискванията на закона, има недостатъчна дисциплина.
предупредителен
Така служителят е порицан, строго порицан и непълно официално спазване.Ако работодателят предупреди лицето за непълно спазване, той посочва следното:
- Дейностите на служителите имат ниска организация.
- Че служителят действа недобросъвестно при изпълнение на своите задължения.
Основната цел на такава дисциплинарна мярка е да попречи на служителя да извърши груби нарушения, които са регламентирани от закона. Освен това работодателят посочва на служителя необходимостта от отстраняване на нарушения, поради което е получил предупреждение за непълно спазване. Ако той не спазва изискванията, могат да настъпят определени последици за служителя: той може да бъде заплашен от понижаване или може да бъде уволнен предсрочно.
нюанси
При решаването на въпроса за необходимостта от издаване на предупреждение за непълно спазване на официалните изисквания към Министерството на вътрешните работи работодателят трябва да вземе предвид някои нюанси:
- Размерът на нанесените щети.
- Условията, при които виновникът е извършил престъпление.
- Характерът на нарушението.
- Продължителността на службата на служителя, нивото му на познаване на процедурата за изпълнение на неговите собствени задължения.
Заслужава да се отбележи, че при военнослужещите такова дисциплинарно наказание може да се прилага изключително спрямо офицери и офицери (мичман).
Процедурата за прилагане на дисциплинарни мерки спрямо държавните служители
Причините за деклариране на предупреждение за несъответствие могат да бъдат следните:
- Отсъствията.
- Многократно неизпълнение на възложените задължения.
- Умишлено фалшифициране на фалшиви документи по време на работа.
- Нарушаване на установените правила за дейност, което доведе до сериозни последици.
- Вземане на решение, което е неоснователно и в резултат на изпълнението на което е настъпила вреда. Тази основа може да се прилага изключително за управление.
- Лишаване от достъп до информация, което е държавна тайна.
- Еднократно грубо нарушение на задълженията, което включва увреждане или неспазване на изискванията на закона.
- Отпадъци, кражби, умишлени щети на имущество.
- Наличие в нетрезво състояние.
Общи правила
За да бъде привлечен деецът до правосъдие, трябва да се запише фактът на нарушение. Обикновено за тази цел се съставя акт, който трябва да бъде подписан от двама свидетели. Освен това непосредственият надзорен орган има право да състави меморандум, адресиран до надзорния орган.
След като фактът на нарушение е записан, от държавния служител се иска обяснение. Заявката може да бъде доставена лично или изпратена по пощата. Държавният служител е длъжен да даде обяснение в рамките на 2 дни. При липса на обяснения главата съставя акт.
Обстоятелствата на инцидента подлежат на официална проверка. Въз основа на резултатите от него трябва да се направи заключение. Въз основа на получените данни ръководителят оценява тежестта и естеството на нарушението, определя размера на нанесените щети.
Тогава трябва да бъде издадена заповед, с която държавният служител трябва да се запознае. В допълнение, мениджърът дава обяснения какво може да доведе до непълно спазване, какви биха могли да бъдат последствията, ако виновникът не коригира ситуацията.
Времето
Държавен служител може да носи отговорност в рамките на 1 месец от датата на откриване на нарушение. Следните периоди не се прилагат за този период:
- Липса на услуга поради основателна причина.
- Провеждане на проверка.
- Почивка.
- Временна нетрудоспособност.
В случаите, когато се установи нарушение по време на одит или друг одит, периодът, през който може да се приложи определеното наказание, може да се увеличи до 2 години. Този период не включва периода на разследването от полицията.
Процедура за отстраняване на непълно официално съответствие
Тези санкции са валидни за година. За да премахне наказанието, служителят трябва да отстрани нарушението.Освен това през годината той не трябва да извършва ново престъпление.
Законодателно предвижда възможността за предсрочно отнемане на наказание:
- Петицията на непосредствения ръководител на държавния служител, писмено изявление на самия служител.
- Инициатива на лидера.
Ако говорим за военнослужещи, наказанието се оттегля в съответствие с Дисциплинарната харта, тоест член 35, съдържащ се в него. Отстраняването на наказанието е разрешено, ако се установи, че войникът е изпълнявал задължението примерно и е била изпълнена образователната функция на наказанието. Какво друго трябва да знаете за възстановяването под формата на непълно официално спазване?
Важни точки
В съответствие с чл. 106 от горепосочената харта, дисциплинарно наказание може да бъде оттеглено от войник поради изтичане на срока. Но това правило не се прилага за случаи на непълно спазване. Факт е, че ако е декларирано непълно официално съответствие, това означава, че ще бъде определен изпитателен срок, преди който лицето трябва да отстрани нарушението.
По-строги мерки
Ако инструкциите на военното ръководство не бъдат изпълнени, те могат да го понижат или да го уволнят предварително. Уволнението обаче може да се счита за законно само ако виновникът не коригира ситуацията като самостоятелно дисциплинарно нарушение.
изключения
76-ФЗ и 79-ФЗ не установяват случаи, при които дисциплинарни наказания под формата на непълно спазване на длъжността не могат да бъдат налагани на извършителите. Сред тях е предупреждение за непълно спазване. Това означава, че подобна превантивна мярка може да се приложи спрямо абсолютно всеки държавен служител и военен. Но подобно заключение не е напълно вярно.
Наказания като забележки, предупреждение, порицание, строго порицание могат да бъдат приложени към виновните само ако има причина за това. Но си струва да се отбележи, че самотни майки, бременни жени и други лица със социално незащитен статус не могат да бъдат уволнени от военна и обществена служба. Ако такива лица бъдат уволнени, това противоречи не само на Кодекса на труда, но и на разпоредбите на Конституцията на Руската федерация.
заключение
Гражданин, към когото е приложена заповедта за непълно официално спазване, има определени гаранции, които се регулират от законодателни актове. По-специално, гражданинът има пълното право да обжалва решението пред съда. Практиката показва, че по правило уволненията подлежат на обжалване. Ако говорим за непълно спазване, обикновено държавните служители и военните са склонни да променят собственото си поведение, опасявайки се, че ще бъде приложено по-строго наказание.
Безспорно служителят има право да оспори възстановяването в съда, ако е уверен, че не е извършил нарушение, а е извършил действия в пълно съответствие със съществуващите разпоредби. Но си струва да се отбележи, че като правило гражданите получават коментари, порицания и предупреждения заслужено и затова не се обжалват пред по-висши инстанции и съдилища.
Изводите от всичко казано могат да бъдат направени, както следва:
- Неблагоприятни последици от непълно спазване, т.е. понижаване и уволнение, могат да настъпят не по-рано от година след предупреждението за непълно спазване.
- Причината за уволнението, ако служител не иска да поправи ситуацията след година, може да бъде само неизпълнение на договора, но не и предупреждение.
Предупреждението може да бъде придружено (с решение на ръководителя) с частично или пълно лишаване от определени плащания, предвидени за служителя на законодателно ниво.