Характеристики на защитата на труда на жените и младежите

Руското трудово законодателство с право може да бъде включено в списъка на най-хуманните в света. Освен всичко друго, тя определя неравностойни трудови стандарти за различните групи граждани. И това е съвсем справедливо. Не можете да изисквате същото връщане от 30-годишен мъж, бременна жена или 17-годишен тийнейджър. Всички тези граждани имат право да работят, но работодателят трябва да вземе предвид техните реални възможности. Ще говорим за спецификата на защитата на труда за жени и юноши и младежи допълнително.

Нормативни актове

Да започнем с буквата на закона, на която ще се основава всичко по-долу. И така, с характеристиките на защитата на труда на жените и младежите сме запознати със следните актове:

• Решение на правителството № 105 (прието през 1996 г.).
• SanPiN 2.2.0.555-96. Това са предписания за условията на женския труд.
• SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03. Стандарти за наемане на бременна жена.
• Решение на правителството № 162 (прието през 2000 г.) Законът установява списък на специалностите, отрасли, в които женският труд е забранен.
• Решение на правителството № 163 (прието през 200 г.). Одобрява списъка на областите на дейност, специалностите, в които работата на непълнолетните е забранена.
• Постановление на Министерството на труда № 7. Той установява норми за теглото на стоките, които работниците могат да преместят до 18 години.
• Т. К., чл. 253. Забрана на женския труд при определени условия на труд.
• Т. К., чл. 254, 259, 298. Условия на работа на бременна жена.
• Резолюция на въоръжените сили на РСФСР (приета през 1990 г.). Ограничение за привличане на жени към някои видове селскостопански дейности.
• Хигиенни изисквания за работно място за жени (приета през 1996 г.).

Ограничение за упражнения

Една от важните характеристики на защитата на труда на жените е забраната за работа, свързана с движението и повдигането на стоки, които надвишават установените от закона норми. Задават се специфични стойности.

Декрет № 105 съдържа следните ограничения за движение и повдигане на стоки:

• Постоянно през целия работен ден - 7 кг.
• При редуване с друг труд (повдигане на товари - поне 2 пъти за 60 минути) - 10 кг.

Установяват се и пределните стойности на динамичната работа, която се извършва през часа на смяната:

• От пода - 875 кгм.
• От повърхността на стойката - 1750 кг.

Обърнете внимание, че масата на повдигнатия, транспортиран товар задължително трябва да включва теглото на пакета, други контейнери.

При движение на предмети в контейнери, колички, максималната сила е ограничена до 10 кг.

Ограничения на условията на труд

Спецификата на защитата на труда на жените в Кодекса на труда на Руската федерация е забраната за привличане на жени работници за работа в подземни мини, както и за дейности в опасни, вредни условия. Изключение правят санитарните служби, нефизическата работа в тези случаи.

В основата на спецификата на защитата на труда на жените са и редица условия за тяхната работа в селските райони. Например:

• Забраната за обучение, привличане на жени да работят като шофьор на камион, тракторист.
• Работници под 35 години не трябва да участват в трудови дейности, свързани с пестициди, дезинфектанти, пестициди.
• На бременните жени е забранено да работят в областта на растениевъдството и животновъдството.

Ако разгледаме особеностите на защитата на труда за жените в детската градина, тук, както и на други места, се взема предвид способността на работник за физическа активност. Законодателството също така се стреми да сведе до минимум отрицателното въздействие на работата върху репродуктивната функция.

Важно е също да се помни, че у нас през 1996 г. бяха въведени хигиенни изисквания за организацията на работно място за жени.Те определят температурата на въздуха, която е оптимална за работа, стандарти за натоварване, условия за работа на бременни работнички и др.

Специални ограничения

Жена не може да работи в Русия като дърводелец, инсталатор на минно оборудване или водопроводчик. Пълният списък е в Правителствено решение № 162. Въпреки това има изключения - допускането на жена до такава работа е законно, когато:

• Положителната присъда на териториалния клон на Роспотребнадзор.
• Положително решение на държавната проверка на условията на заетост.
• Потвърждение за безвредност, безопасност на работа със специална оценка.

Ограничения за упражнения за бременни жени

Характеристики на защитата на труда на жените, работещи по време на бременност, са следните ограничения на физическата активност:

• Движение, повдигане на стоки постоянно по време на смяната - 1,75 кг.
• Движение, повдигане на тежести редуващо се с други дейности (но поне 2 пъти за 60 минути) - 2,5 кг.
• Общата маса на стоките, които бременната жена се движи в рамките на един час (включително от работната повърхност) на разстояния до 5 метра, е 60 кг.
• Общото тегло на тежестите, пренесени от служителя за 8-часов работен ден, е не повече от 480 кг.

Организация на труда на бременна жена

Говорейки за особеностите на защитата на труда за жените и непълнолетните, е важно да се подчертае защитата на законодателството на бременните работнички. Така че, жена в положение не може да бъде замесена в работа в областта на животновъдството, растениевъдството. Забранено за летене, диспечерски дейности. Затова бременните жени днес не работят като стюардеси.

Важно е да се отбележи, че нормите на SanPiN ограничават заетостта на работник в компютърна позиция или напълно забраняват подобни дейности за нея. Максималното работно време с компютър е 3 часа.

Санитарните разпоредби изключват също допускането на бременна работничка към подобна работа:

• с патогени на инфекции;
• с инфрачервено лъчение;
• повдигане на предмети от пода, над раменния пояс на човек;
• стойте на течението, мокри обувки, дрехи.

Защита на бременни жени и майки с деца

Законодателството допълнително защитава работниците, които са на етап бременност или вече имат деца. Нека изброим накратко спецификата на защитата на труда на жените в тази насока:

• Въз основа на медицински доклад за бременни работнички, процентът на обслужване и производствените ставки трябва да бъдат намалени. Като алтернатива жената може да бъде прехвърлена на по-лесна заетост, което елиминира влиянието на отрицателните условия на работа върху нея. Средните доходи на служителя се поддържат.
• По отношение на бременните жени е забранено: извънреден труд, командировки, работа през нощта, на въртене, както и в почивни и почивни дни.
• Служител с дете, деца под 1,5 години, при липса на способност да изпълнява предишните си трудови задължения, може да бъде прехвърлен (по свое желание) на друг вид работа, като запазва предишната си заплата. Докато синът или дъщерята навършат година и половина.
• Работници с дете, деца под 1,5 години трябва да се осигурят допълнителни почивки за хранене. Те влизат в работното й време.
• Ако една жена има деца под 3 години, изпращането й в командировки, ангажиране с извънреден труд, работа през нощта, почивните дни и празниците се разрешава само с писменото съгласие на служителя.
• На една жена е позволено да вземе допълнителни дни почивка, извънкласен отпуск, но без спестяване на заплата (за своя сметка).
• На работодателя е забранено да отказва работа или да намалява плащането на жена поради бременност и майчинство.
• Не можете да уволните бременна работничка, жена с дете, деца под три години по инициатива на работодателя. Тази забрана важи и за самотни майки с дете, деца под 14 години (с дете с увреждане под 16 години).

Труд за непълнолетни

Продължаваме дискусията за спецификата на защитата на труда за жените и младежите.Нека да преминем към работниците, чиято възраст е по-малка от 18 години:

• Подписването на трудов договор е възможно само с гражданин над 16 години.
• Ако тийнейджърът вече е получил основно общообразователно образование или е напуснал колеж, техникум с цялото спазване на законодателните изисквания, тогава след достигане на 15 години е възможно да се състави и трудов договор или договор с него.
• За да подготвят млад мъж, момиче за бъдеща производствена работа, студентите могат да работят, но само ако участват в лесна заетост, която не вреди на здравето и не пречи на образователния процес (по време, свободно от обучение). Това задължително изисква съгласието на родителите или законните настойници.
• Дейностите на деца под 14 години са разрешени в творчески организации (театри, концертни зали, кина и др.), Но само с писменото съгласие на родителя, осиновителя или настойника.
• Характеристиките на защитата на труда на жените и младежите се изравняват в правата на възрастен работник и младеж. Последният е снабден с допълнителни предимства.
• Лица под 18-годишна възраст не могат да участват в заетост, което по някакъв начин вреди на моралното им развитие. А именно: в нощни клубове и кабарета, хазарт, производство, доставка, разпространение на тютюневи изделия, алкохол, наркотици и токсични наркотици.

Ограничение за упражнения за момичета

Характеристиките на защитата на труда за жени и непълнолетни лица, сключени в Постановление № 7 на Министерството на труда, е по-удобно да се представят под формата на таблици. Това са нормите за обемините товари, превозвани от юноши.

Нека да преминем към по-силния пол.

Ограничение за упражнения за момчета

А сега накратко за спецификата на защитата на труда за жените и младежите по отношение на младите мъже.

Тези стандарти бяха приети от Министерството на труда през 1999 г.

Условия за работа на непълнолетни

И също така важни характеристики на защитата на труда за жени и работници под 18 години. Това са изискванията за наемане на работа на непълнолетни лица:

• Лица под 18 години се приемат за работа само след медицински преглед. Освен това младите хора трябва да преминават медицински преглед всяка година от трудовия си стаж. Задължителният преглед от лекарите се заплаща едновременно от работодателя.
• Младите работници не трябва да бъдат изпращани в командировки, да участват в работа през уикендите, празниците, както и да работят след часове в училище, през нощта. Изключение правят професионалните млади художници и спортисти.
• Непълнолетните получават отпуск не по-малко от 31 календарни дни годишно. Освен това самият служител има право да избере подходящ период за него.
• Възможно е да се наемат хора, които са завършили само начални, средни и висши професионални образователни институции. Практикува се и сключване на споразумения за обучение на специалисти между колежи, университети, технически училища и работодатели.
• Прекратяване на трудовия договор с тийнейджъра по инициатива на работодателя (с изключение на случаите, подходящи за общите основания за уволнение) е разрешено само с одобрението на Държавната инспекция по труда на Руската федерация, както и на градската, областната комисия за непълнолетните.

Руското трудово законодателство, както виждаме, защитава жените и непълнолетните от прекомерни, вредни натоварвания.Отделно защитава бременните работнички, майките с малки деца.