Търсенето на работа е вълнуващ и предизвикателен процес. Трябва да препрочитате резюмето отново и отново, да изчаквате покана за интервю или да получите отказ, да се притеснявате от среща с нови и непознати хора. Не забравяйте за въпроса за заплатите. Той е доста деликатен, но днес го питат още на първото интервю.
Уместен въпрос
По традиция кандидатите за работа не обсъждат заплатите с работодателя, докато предложението за работа не е на масата. Известната мениджърка на подбор на персонал Сузи Уелч твърди, че днес ситуацията се е променила драстично. Сега е напълно уместно да обсъдите заплатата, преди работодателят да спре за вашата кандидатура.
Не е толкова лесно да се намери и интересува истински квалифициран служител. Следователно понякога мениджърите по подбор на персонал заблуждават в търсене на кандидати.
Поради тази ситуация, кандидатите имат известен ливъридж над работодателите. Включително могат да говорят за пари, когато сметнат за добре - дори по време на първото интервю.
Това се разглежда като възможност за сравнение на нивото на заплата, която работодателят може да предложи, с тази, на която кандидатът разчита. Така ще бъде в състояние да "пробва почвата." Понякога отговорът на кандидата или на ръководителя на назначаването определя дали кандидатът е подходящ за длъжността или работодателят иска да получи безплатна работна ръка вместо добър служител.
Но не забравяйте за такт и приличие. Въпросът за заплатите трябва да звучи като елемент от това, което ви интересува в бъдеща позиция, не трябва да се превръща в основен фактор. Опитайте тази формулировка: „Тази публикация е много интересна за мен. „Бихте ли ме ориентирали по отношение на обхвата на заплатите, така че в бъдеще да няма недоразумения и ситуацията да изглежда възможно най-ясна?“
Подобен въпрос трябва да бъде зададен в средата на интервюто или в края, след като са договорени условията на работа и събеседникът вече е получил първото впечатление за вашите квалификации.