Седях на семинар, когато някой от публиката попита един много опитен, много уважаван HR специалист какво да каже на потенциален работодател, че е уволнен. И HR специалистът отговори, че не сте длъжни да кажете на хората, че сте уволнени, това е вашият избор.
Но това може да работи по-рано, когато работните кръгове и мрежите от професионалисти са по-малки. Днес информацията (и клюките) се разпространява много по-бързо и много по-широко.
Баща ми не ме посъветва да правя това, когато ме уволнят от работа. Следващите му препоръки ме научиха как да говоря за уволнението си.
Обмислете историята на уволнението
Грешката не се ограничава до опит да се скрият злополучните факти от кариерния път. Още по-лошото е, че когато нямате вашата "честна история", когато ви питат защо сте уволнени: какво се е случило, какво ви е научило, какво ще правите различно следващия път и какво ще правите отново.
„Искреността играе важна роля в моя опит - каза баща ми. - А демонстрацията, че чрез опита на стрелба сте станали по-зрели е още по-важна.“ Защото то, в добър или лош смисъл, ще стане част от вашата „лична марка“ - едно от онези неща, за които хората говорят, когато излезете от стаята, и е важно за вас да оформите за какво ще говорят.
Добре си спомням примера, който баща ми цитира, тъй като не си струва да се говори за уволнение на интервю. Приятелката на бащата беше уволнена от работа заради лоши отношения с ръководството и когато дойде на интервюто, тя дълго време говори за всичко, свързано с шефа си, за всички неща, които той е направил погрешно, как не е изпълнил задълженията си и как връзката й с родителите й може да е причината да има лош шеф. И тогава е невъзможно да се разбере какво й даде уволнението: нищо за това, което научи, какво следващия път ще направи по различен начин, колко е израснала като професионалист.
Какво научи уволнението на баща ми
Учете се от стрелба. Този съвет се основава на опита на баща ми, който два пъти премина през уволнение. И двата пъти беше уволнен възможно най-публично.
Първо уволнение: когато ръководи отдела в инвестиционна компания, неговият екип погрешно позиционира определени инвестиционни продукти като продукти с нисък риск за клиентите, но те всъщност са твърде рисковани. Клиентите на компанията трябваше да загубят малко пари в случай на падане, но те загубиха много. Баща ми се застъпи за частично обезщетение за загуби на клиентите. Но неговият лидер не беше съгласен.
Дебатът в крайна сметка стигна до съвет, който беше на моят баща. Но - не е изненадващо - връзката му с лидера беше силно повредена и той бързо беше изгонен от компанията. Бащата каза, че е научил важен урок: че лозунгът „Клиентът е най-важен”, който е в списъка на ценностите на всяка компания, е от голямо значение за него. Дори „загубата на работата, която обичате“ се оказа по-малко значима.
Втори урок от уволнение
Второто уволнение: той беше съкратен от поста на управляващ отдел на голяма компания. Бизнес резултатите на звеното бяха високи (и над плана). Следователно, след като беше изпратен у дома, той попита някои членове на борда какво може да направи по-добре (освен отлични бизнес резултати). Отговорът им беше, че в тази стая той няма адвокат или друг човек, който да се бори за него.Той бил толкова потопен в бизнеса, че не развил отношения във фирмата. Важен урок.
Грешките, които правим, когато се съкратим
По този начин грешката номер едно, която можете да направите, когато бъдете уволнен, е да мислите, че можете да скриете този факт, или да мислите, че можете да го избегнете следващия път, или да не мислите напълно за това, което сте научили или не Бъдете готови да обсъдите това с други хора в конструктивен, фактически разговор без емоции.
Друга грешка е да не разполагате с „спешен фонд“ в случай на уволнение - това е размерът на размера на заплатите ви за три до шест месеца, който е в сигурна банкова сметка, за да се приведете в ред. Наличието на тази финансова възглавница ви дава възможност да не бързате да получите следващата работа и ви позволява да си поемете дъх, за да осъзнаете какво се е случило преди да ви изгонят от работа.
