След раждането на дете много жени преминават към работа на непълно работно време, вярвайки, че по този начин те могат да комбинират както семейството, така и работата. Всъщност те самите не забелязват как са в капан. Работещите майки се разкъсват между кариера и отглеждане на деца, което в крайна сметка често води до фиаско и в двете области.
Опитът на Мишел Обама
През 2018 г. бившата първа дама на САЩ пусна своите мемоари, в които разказа за своя трудов стаж след раждането на дъщеря си Малия. Няколко месеца след раждането на бебето Мишел отиде да работи на непълно работно време в Чикагския университет. Тя смяташе, че подобна заетост ще й позволи да постигне оптимален баланс между кариерата и семейния живот, но реалността се оказа по-трудна от очакваната.
По време на работа Мишел трябваше да присъства на всички срещи и да изпълнява същите задължения като преди. Натоварването остана същото, но заплатите намаляха наполовина. Вкъщи бившата първа дама изпита угризения, че прекарва време не с дъщеря си, а се занимава с работа. И това, въпреки факта, че семейството беше бавачка! Какво можем да кажем за жените, които са принудени да дърпат всичко на крехките си рамене.
Експертно мнение
Лора Вандеркам, автор на „Знам как успешните жени го правят“, разговаря със 100 работещи майки. Не само това, тя ги помоли да водят дневници и да отбележат колко време отделят за работа. В резултат се оказа, че графикът на жените, които работят на непълно работно време, е същият като този на техните колеги, които работят на пълно работно време. А понякога дори по-стресиращо. Съответно представителите на нежния пол имат чувството, че се въртят, като катерици в колело, но нямат време.
Джоан Уилямс, професор по право, основополагащ директор на Центъра за трудов живот в Калифорнийския университет, се съгласи с откритията на Вандеркам. Тя идентифицира няколко клопки, които възпрепятстват кариерата на жената след раждането. Ето някои от тях.
безотговорност
Майките, работещи на нископлатени работни места, бяха принудени да се споразумеят за прехода към заетост на непълно работно време. Вместо да им помагат и подкрепят, работодателите заклеймяват тези жени като ненадеждни и безотговорни майки, които „имат деца, но не могат или не искат да се грижат за тях“. Всяко говорене за преминаване към по-гъвкав график или отдалечена работа се възприемаше враждебно.
Пристрастно отношение
Дори след като на майките беше позволено да ходят на непълно работно време, те започнаха да бъдат твърде предубедени към тях. По някаква причина възникнаха съмнения относно техния професионализъм и способността им да се справят с познатите задължения. Уилямс дава пример с историята на жена, която след раждането на дете отиде на работа на непълно работно време. Ако по-рано, когато не е направила нещо, е имала затруднения, работодателят е счел за оправдано (призна, че задачата е наистина трудна), тогава в новия график всякакви пропуски веднага се приписват на факта, че работи на непълно работно време. В резултат на това нейната компетентност като служител беше компрометирана.
Кариера за мъже
Изненадващо това отношение се формира само по отношение на жените. Например в резултат на проучвания се оказа, че мъжете, напускащи отпуск по майчинство, често получават увеличение, докато жените намаляват.По някаква причина работещият баща се счита от работодателите за надежден, честен и достоен служител, а работещата майка се счита за безотговорна и егоистична дама, която мисли за кариера, вместо да се грижи за дете. Това е такова неравенство, въпреки факта, че феминизмът се популяризира в света.