Не е тайна, че всеки шеф крие някаква информация от подчинените си. Не е, че шефът се отнася лошо към служителите, просто е човек на ръководна позиция да пази определени аспекти в тайна. Нека се опитаме да разберем какво не е нужно да знаят обикновените служители.
Малките неща не са важни
Шефът може да инструктира подчинените за най-важните задачи и как да ги изпълни. Информацията за това какъв успех е способна да постигне компанията няма да бъде тайна. Но шефът ще пази някои незначителни точки в тайна, защото смята, че тази информация трябва да бъде поверителна. И защо разкривате всичките си карти и зареждате подчинените с ненужни дреболии?
Мрежова информация
Според статистиката 70% от работодателите разглеждат страниците на търсещите работа в мрежите дори на етапа на наемане на работа. И 50% правят това редовно в процеса. Шефът трябва да знае с кого трябва да се справи. В крайна сметка какъв начин на живот води човек и с кого общува, го характеризира в пълна степен.
Взаимодействие с други хора
Много важен момент е как служителят общува с други хора. Говорим за контакти със сервитьори в ресторант, говорим с пешеходци, чистачи на улици или други колеги. Ето защо не се изненадвайте, ако установите, че шефът ви обръща внимание, когато работното ви време вече приключи.
Личните качества са повече от умения
Възможно е шефът ви да погледне отблизо какъв човек сте. Той смята, че всеки служител може да бъде обучен в професионални умения, но не всеки може да установи добри отношения. Затова шефът ще се опита да задържи приятелски и искрени подчинени до себе си, тъй като никой не е доволен да се занимава с мрачни или агресивни хора.
Таен контрол
В началните етапи на производството бъдете готови за факта, че вашият мениджър ще следи за вас. Става въпрос за изпълнение на вашите преки отговорности и начини за решаване на реални проблеми. Ако се справите, шефът ще отслаби вниманието му до известна степен, надявайки се на вашето благоприличие. Във всеки случай той ще бъде доволен от вашите отзиви. Най-добрият вариант е седмичен разговор с шефа, за да изясните всички нюанси, с които трябва да се сблъскате.
Лична комуникация
Шефът е преди всичко обикновен човек, който има личен живот, в допълнение към основните задължения. Следователно той ще бъде доволен, ако започнете да общувате с него в неподходящи моменти. Това е редовен разговор, в който споменавате семейството му или ваканцията му. Само вие трябва да направите това възможно най-тактично, за да не нарушавате личните граници на шефа си. Но няколко изречени фрази определено ще го развеселят.
Разсейващи говорене
На шефа ви няма да му хареса, ако говорите с часове по телефона. Затова се опитайте да разрешите личните си проблеми, така че шефът да не вижда това. Научете любимите си хора, че по време на работно време не можете да говорите с тях дълго време. Разговорът трябва да бъде конструктивен и сбит.
Липса на работно място
Може да си мислите, че шефът има по-важни неща от това да наблюдава присъствието си на работното място. Но това е погрешно мнение, тъй като добрият водач винаги има възможност да контролира подчинените си (той лично ги наблюдава или има квалифициран информатор). Затова не игнорирайте липсата на контрол, бъдете точни и отговорни, независимо дали те гледат или не.Повярвайте ми, шефът вижда всичко.
Пропуснати грешки
Понякога можете да направите грешка и да не ви хванат, защото шефът не винаги има възможност да контролира всичко до най-малкия детайл. Но това не означава, че трябва постоянно да се надявате на късмет и да се радвате на заетостта на шефа си. Но ако мениджърът забележи такова отношение към работата и осъзнае, че систематично правите грешки, може просто да загубите работата си.
разочарование
Много служители много се страхуват, че няма да успеят да отговорят на очакванията на началниците си. Действията им може да изглеждат непрофесионални или ще допуснат грешки. Повярвайте ми, шефът ви има същите притеснения. Той е един и същи човек и иска да впечатли подчинените си. А да бъдат недостойни в очите им е най-лошото за всеки шеф.
Нормализирана критика
Дори най-добрият шеф, който се наслаждава на критиката, не е в състояние да го слуша постоянно. Може да признае, че квалифициран служител ще му посочи грешка, но това ще бъде рядко и тактично. Така че дори да имате отлични отношения с лидера, опитайте се да се въздържате от морализиране (ако търсите увеличение).
Език на тялото
Ако планирате да бъдете достоен работник, следете стойката си. Ако сте прегърбени на масата си или се наведете, докато ходите - това означава, че сте по-малко компетентен човек в работата си. Поне така ви възприемат шефът и колегите ви. Затова изправете гърба си и задръжте горда поза, това ще ви даде значение.