За да бъде бизнес успешен, е необходимо да се мотивират служителите му. До това заключение стигнаха специалисти, които анализират опита на успешните работодатели. Всеки служител трябва да разбере, че неговият принос за развитието на предприятието е безценен и за това е необходимо постоянно насърчаване.
Социални мрежи
Потърсете служителите си в социалните мрежи и научете повече за личния им живот. Това ще ви позволи да съставите портрет на всеки човек: да видите приятелите и семейството му, да научите за неговите хобита. Понякога можете да направите целенасочено насърчаване, защото ще знаете кое е особено ценно и приятно за него.
Рожден ден
Няма да има нищо лошо в това, че позволявате на подчинените да празнуват рождените им дни. Определете удобен режим за почивка (място, наличие на напитки и освежители, ограничено време). Нека хората имат допълнителна причина да говорят и да се опознават по-добре. Също така се опитвате да не пренебрегвате тези събития. Ако нямате време, покажете се за няколко минути, за да поздравите лично рожденика.
Промяна на декори
Елате с един ден работа другаде. Тя може да бъде библиотека, кафене или други места, където има необходими условия. Ще се изненадате как ще се увеличи производителността. Хората са много ентусиазирани от работа, която е малко по-различна от обичайната рутина.
Благодаря ви бележки
Ако служителят успя да се докаже в положителен аспект, не го оставяйте без неговото лично насърчение. Напишете проста дума „благодаря“ и я оставете на работното му място. Лицето ще бъде доволно, че лидерът отдели време и излезе с оригинална система, за да каже добра дума за работата си.
Награда за предизвикателство
Елате с дизайн и поръчайте изработката на интересна фигурка, която вече ще бъде подвижна награда. Предавайте го на най-добрия служител веднъж седмично. Нека тази фигурка стое цели седем дни на масата му, така че всички да виждат на кого трябва да се гледа.
Приятни изненади
Купете шоколадов бар или друг сладък десерт. Оставете го в чекмеджето на бюрото на най-добрия си служител през последните дни. Човек ще дойде на работа и ще види такава прекрасна изненада от шефа. Можете да гарантирате, че настроението му веднага ще се подобри няколко пъти.
Ден на признаване
Такива дни се препоръчва редовно да се провеждат сред подчинените им. Това позволява на хората да участват в полезни професионални състезания. Това трябва да бъде сериозно събитие, в което ще направите равносметка, като изразите постиженията си и забележите достойнствата на онези, които са се отличили.
План на проекта
Би било интелигентно решение да се озвучи плановете на корпоративния проект. Това ще покаже, че ръководителят оценява приноса на всеки служител и взема предвид неговото мнение по всеки повод. Нека хората направят свои собствени допълнения или да изразят мнението си за ефективността на плана. Така че можете да оцените предложените за вас идеи и да се възползвате от най-конструктивните предложения.
Съвет на честта
Много добра промоция ще бъде дъска за чест. Задайте срокове, които да ви помогнат да определите най-добрия служител (седмица, месец, тримесечие). След това вземете неговия портрет и го окачете на честта на стената. Това ще бъде много весел и славен колаж, тъй като всички служители ще видят човека, който се отличи в този период.Такъв стимул може да бъде даден на служител, предложил оригинална идея, справяйки се със задачата най-добре или е успял по някакъв начин да направи нещо полезно за своето предприятие.
лакомства
Може винаги да има лакомства за служители във вашия офис. Говорим за задължителна питейна вода, както и кафе, чай, бисквитки или сладки по ваша преценка. Разумно решение би било да донесете спонтанни освежители под формата на понички, пайове или охладени напитки в горещ ден. Позволете на служителите си да организират непланирана почивка за себе си и да се почерпят с десерти от своя ръководител.
признаване
Никога не крийте своите победи и постижения от служителите на вашата компания. Всички планове, които сте успели да реализирате, нека се показват на мониторите на техните компютри и други платформи. Хората трябва да разберат на кой етап е работата им и какви показатели са актуални днес.
карта
Тази стара забравена промоция днес е една от най-приятните изненади. Вместо просто да потупвате отличителния служител по рамото (въпреки че това също е приятен момент), изпратете пощенска картичка на домашния му адрес. Човек, който намери такава изненада във входящата си поща, ще бъде необичайно изненадан и в същото време възхитен.
Признаци за награди
Тази форма на насърчение също ще бъде приета с ентусиазъм от служителите. Направете жетони за награди, които ще бъдат раздадени за определен период. Създайте награди под формата на тениска, чинии или обяд в ресторант (определете размера на наградите според вашите възможности) и дайте на хората възможност да обменят жетони за тези стоки.