Търсенето на работа е сложен процес с наличието на фундаментални точки, които трябва да бъдат внимателно проучени. Официалните задължения на служителя, размерът на заплатата и бонусите, работният график са основните аспекти, на които трябва да обърнете внимание, когато търсите свободни работни места. Трябва също да запомните, че репутацията на компанията е изключително важен момент, който всъщност е пряк показател за сегашното ниво на корпоративната култура. Мениджърите и мениджърите на компания, която оценява собствената си репутация, обръщат особено внимание на формулата „работодател - служител“. Те могат правилно да посочат на кандидата принципите, присъщи на позицията, и винаги знаят за правата на работника.
Образуването на трудово правоотношение, подобно на всяко друго договорно, включва поемане на редица служебни задължения, в замяна на които другата страна предоставя определени гарантирани права. В резултат на това правата на едната страна в почти всичко определят задължения във връзка с другата.
Помислете какви водещи права и задължения могат да бъдат декларирани по отношение на служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
Характеристики на трудовите отношения между служителите и работодателя
Тези характеристики включват:
- субектите са както самият служител, така и мениджърът на компанията;
- системата от правоотношения в трудовото законодателство има трудно съдържание (сложен набор от права и задължения на своите субекти);
- единство на системата на трудовото законодателство;
- съвкупността от взаимоотношения в трудовото законодателство е дълготрайна.
Права на работниците - какво е това?
Всеки служител има строго определени права при изпълнение на служебните задължения, за нарушението на които работодателят може да бъде наказан. Основните права на служителя включват следните точки:
- правото на упражняване на свободен избор на професия (с изключение на тези, за които има противопоказания);
- правото на равно заплащане за една и съща работа;
- право на справедливо възнаграждение;
- право на уволнение;
- безопасност на труда;
- правото да създават организации (например синдикати, които се стремят да представляват работници и да се борят за спазване на горните точки).
Освен това има строга забрана на дискриминация въз основа на пол, възраст, раса, религия и националност, увреждане, сексуална ориентация, политическо мнение или етническа принадлежност. Служителят има право да повиши квалификацията си.
Към момента на подписване на трудовия договор служителят придобива правата, определени в Кодекса на труда.
Отговорности на служителите - какво е това?
Освен правата, служителят трябва също да помни, че има определени отговорности. Липсата на работа на служителите може да има някои последствия. Те включват имуществени и неимуществени глоби (предупреждение или порицание) и дисциплинарни уволнения. Основните задължения на служителя са, както следва:
- добросъвестно изпълнение на задълженията, посочени в трудовия договор;
- спазване на работното време;
- спазване на стандартите и правилата за безопасност;
- грижа за доброто на предприятието;
- неразгласяване на информация.
А Кодекса на труда?
Изпълнението на служебните задължения е задължителен елемент от трудовата дейност.
Съвременен кодекс на труда на Руската федерация в чл. 21 и 22 ясно определя целите и целите на отношенията между страните по трудовия договор.Законът предоставя пълен отворен списък на специфичните права и задължения на всяка страна по трудовото споразумение, които могат да бъдат допълнени в рамките на трудовите договори, ако тези изменения по никакъв начин не противоречат на действащото законодателство на Русия.
Подобна законодателна позиция значително опростява практиката за осигуряване на защита на труда: в случай на трудови спорове, свързани с тези въпроси, е възможно да се изясни проблемът точно според закона, тъй като в текста на закона са представени всички основни служебни задължения на страните.
Права и задължения в съответствие с Кодекса на труда
Едно от правата на работниците, което е определено в Кодекса на труда на Руската федерация, е правото на отпуск. Член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че продължителността на ваканцията за служител е най-малко 28 календарни дни в годината.
Служителят има право и на специален отпуск, който е свързан със специални ситуации (смърт на член на семейството или брак). Служителят има право на специални обезщетения в случай на невъзможност за работа. Това обикновено се свързва с професионална болест, злополука по време на работа. Въпреки това, в случай на възможна болестна ситуация, работодателят е длъжен да уведоми съответните отдели за този факт.
Служителят трябва да спазва установените правила за безопасност във фирмата. Ако условията на труд не отговарят на основните правила за безопасност, служителят може да откаже да изпълнява служебните си задължения. Ако служител избягва да изпълнява задълженията си, работодателят може да му даде предупреждение или порицание с вписване в личното му досие. В изключителни случаи може да се стигне до дисциплинарно уволнение без предизвестие. Служителят има право да обжалва това решение в съда.
Осигуряване на правата на служителите
Възможностите за осигуряване пряко следват задълженията на работодателите, предписани от трудовите нормативни актове. Служител, който поема отговорност за сключване на трудов договор с работодателя, може да се надява да гарантира правата му.
Една от основните задачи на заетостта на служителя е финансовата сигурност. Той е задължен да бъде предоставен напълно навреме, в зависимост от квалификацията, трудността на извършената работа и нейното количество.
Служителят също трябва да има време за почивка от работа: под формата на обедна почивка, почивни дни и празници, годишен отпуск. Работодателят трябва да предостави на персонала необходимата информация за производствените и работните процеси при поискване, информация за условията на труд и спазване на стандартите за безопасност.
За да защити собствените си интереси, служител може да стане член на всички професионални асоциации, съюзи, компании. Служителят също има възможност да упражни правото на участие в управлението на организацията, което беше предвидено в Кодекса на труда на Руската федерация и други законодателни актове. Ако възникне личен или групов конфликт, който е свързан с трудови конфликти, той трябва да бъде решен по методите, установени в Кодекса на труда на Руската федерация. Всички служители трябва да бъдат осигурени с незаменими социални осигуровки. Работодателят няма право да намали списъка с правата на персонала, но могат да бъдат сключени допълнителни. споразумение (под подписа на служителя) за изменение на определени условия.
Допълнителни опции
Основните задължения и права по никакъв начин не изключват възможната поява на допълнителни. В чл. 12 от Кодекса на труда на Руската федерация се декларират сходни правомощия на двете страни. Тези или други задължения, които са възложени на служителя в допълнение към основните, трябва да бъдат записани в специални документи. Въвеждането на допълнителни задължения едностранно в повече от предварително установения списък не е позволено.
По същия начин списъкът на правата може да бъде разширен: допълнителни права на служителите се отразяват в местните разпоредби на самата компания.Приемането им за взаимно изпълнение трябва да бъде потвърдено с подписите на двете страни.
Примери за някои публикации
Всички категории служители и длъжности, вариращи от чистач до ръководител на предприятие, имат отговорности.
Пример за правата и задълженията на чистачка за офиси в таблицата по-долу.
| права | задължения |
| Получаване на информация за извършване на дейности | Почистване в офиса |
| Да предложи на ръководителя свои собствени указания за подобряване на организацията на работа | Премахване на прах и мръсотия |
| Изискване за помощ при работа, ако е необходимо | Измиване на оборудване |
| Почистване и дезинфекция | |
| Почистване на урна | |
| Събиране на боклук | |
| Спазване на санитарните условия |
Пример за правата и задълженията на държавния служител е представен в таблицата по-долу.
| права | задължения |
| Осигуряване на безопасни условия на труд | Спазване на Конституцията |
| Запознаване с трудовите разпоредби | Заемане на задължения по професия |
| развлечение | Изпълнение на инструкции за управление |
| Защита на данните | Спазване на рутината |
| Ръст на работа | Не-разкриване на информация |
| Пенсионно осигуряване | Уважение към собствеността |
| Предоставяне на информация за себе си и членовете на семейството |
заключение
Същността на трудовите отношения, разработена в науката за трудовото право и впоследствие задълбочена от законодателя, обединява в единна система факта, че обектът на регулиране включва труд, условията на неговото изплащане, както и задълженията на работодателя (физическо или юридическо лице, организация), който е в състояние да плаща за работата на работника и служителя и да създава за осигуряване на необходимите условия на труд.