Законодателството предвижда различни видове отговорност за извършване на незаконни действия. Нарушение, извършено в рамките на трудова или служебна дейност, налага налагането на дисциплинарно наказание. Едно от тях е съобщение за непълно спазване на официалните изисквания. Знаем какво означава тази мярка и какви последици води до нея.
Непълно официално съответствие: какво означава това?
Няма ясно определение на разглежданата концепция в нормативните актове като такива. Но в правната документация има критерии, на които трябва да отговарят лица, приети за обществена служба или в редиците на въоръжените сили. Съответствието с услугите обикновено се оценява като част от сертифицирането.
Въз основа на съществуващите изисквания може да се подчертае, че такова несъответствие възниква на фона на недостатъчно ниво на следните критерии:
- Професионално обучение, познаване на задълженията, както и готовност за тяхното изпълнение. Лична дисциплина, старание, взискателност към подчинените и към себе си лично.
- Организация в работата, съчетана със способността за идентифициране на ключови области в рамките на осигуряване на техните дейности, способността да се изпълнява висококачествена задача и умело да действа в трудни условия.
- Способност за управление на подчинените и в същото време да комбинират високи изисквания с осигуряване на грижа за служителите.
Като цяло си струва да се спомене, че официалното непълно спазване се декларира в случай на нелоялно изпълнение на законодателните изисквания и в същото време на фона на недостатъчна дисциплина на служителя.
Предупреждение - какво е това?
Предупреждение за непълно спазване показва на длъжностните лица за:
- Ниско ниво на организационни дейности.
- Нелоялно отношение при изпълнение на задълженията.
Задачата на разглежданата дисциплинарна мярка е да предотврати извършването на груби нарушения, които са посочени в законодателството и други разпоредби. Освен това работодателите поставят задължение върху лицето да отстранява нарушенията, във връзка с които служителите са уведомени за непълно спазване на длъжностните лица. Последствията от неспазването на предписанието могат да бъдат понижаване, както и предсрочно уволнение.
нюанси
Като част от решението относно целесъобразността на декларирането на непълна официална услуга, наемателите трябва да обмислят:
- Общият характер на престъплението.
- Условията, срещу които извършителят го е извършил.
- Степента на щетите.
- Продължителност на службата, заедно с ниво на познаване на процедурата за изпълнение на собствените задължения
Като се има предвид въпросът с военния персонал, струва си да се каже, че дисциплинарното наказание може да се прилага само по отношение на офицери и офицери. За командир от по-висок ранг се съставя обяснителна записка на военнослужещ с непълно официално съответствие.
Процедура за прилагане на мерки
Основанията за деклариране на искове за непълно спазване на длъжностните лица са:
- Факт на многократно неизпълнение на възложените задължения.
- Фиксирано отсъствие.
- Умишлено представяне на фалшива документация като част от допускането до услугата.
- Нарушаване на правилата за изпълнение, което доведе до сериозни последици.
- Лишаване от достъп до информация, която е държавна тайна.
- Приемането на неразумни решения, чието изпълнение доведе до известна вреда.Тази основа се прилага изключително за управленския екип.
- Фактът за грубо еднократно нарушение на задълженията, което е свързано с неспазване на законодателно предписание или причиняване на сериозни вреди.
- Да останеш на служба, докато е пиян.
- Извършването на присвояване, кражби, умишлено увреждане на имущество и т.н.
Официален войник кореспонденция
Съществуват редица критерии за военнослужещите, чрез които те оценяват съответствието си с длъжността. Сред тях трябва да се посочат следните параметри:
- Нивото на професионална подготовка (говорим за познаване на военните разпоредби и академична степен).
- Степента на познаване на техните задължения, заедно с пълното им изпълнение.
- Висококачествено мобилизационно ниво (предполага се възможността за бързо преминаване към работа във военни условия).
- Прилагане на теоретични знания на практика.
- Постигане на значителни резултати в определена област на дейност.
- Наличието на организация, инициативност, достоверност сред колегите и т.н.
- Наличие на лидерски способности (грижите се приемат с едновременно взискателност към по-младия персонал и в допълнение към тези, които са пряко подчинени).
- Намиране на военно поделение (сдружение, звено) в правилно, тоест в бойно готово състояние.
- Наличието на самокритика в работата, съчетано с висока отдаденост.
- Липса на дисциплинарни действия, предупреждения за непълно спазване и други мерки от страна на властите. Изпълнение на задълженията до степента, изисквана от хартата с други ведомствени актове.
- Здравното състояние на войника трябва да отговаря на всички изисквания в рамките на назначаването (последваща констатация) на определена длъжност.
Този списък е общ, докато във всеки случай могат да се прилагат индивидуални изисквания. По този начин, под официалната кореспонденция на военните, трябва да се разглежда пълното спазване на законодателните изисквания за длъжността, заедно с нивото на лична дисциплина и отношение към случая. Това означава, че в случаите на непълно спазване говорим за неспазване на изискванията на закона или за съществуващи пропуски в дисциплината.
Случва ли се полицията?
Непълното спазване на полицията означава на първо място нарушаване на дисциплината. Грубото нарушение на дисциплината (което предполага непълно спазване на официалните задължения) от органите на вътрешните работи е следното нарушение:
- Неспазване на ограниченията и забраните, установени от закона.
- Отсъствието на полицай в дежурния участък без уважителна причина повече от четири последователни часа за определено време.
- Да си в пияно или наркотично състояние.
- Извършването на виновно действие, което доведе до нарушаване на правата на гражданите.
- Разкриване на информация, която представлява държавна или друга тайна, защитена от закона.
- Небрежно съхранение на оръжия, поверени за служебна употреба, и в същото време боеприпаси за тях.
- Отказ, заедно с укриване на служител от преминаване на медицински прегледи (прегледи) в случаите, когато задължителното посещение е установено със закон.
- Ако не се яви без уважителна причина на заседанията на сертификационните комисии за необходимата сертификация.
Дисциплинарни действия
За служителите на органите на вътрешните работи в случай на нарушаване на служебната дисциплина, както и в други случаи, законодателството предвижда следните предупреждения за непълно спазване на длъжностното лице:
- Забележка или предупреждение.
- Тежка порицание.
- Прехвърляне на по-ниски позиции.
- Уволнение от служба.
Общи правила
На първо място, за да се преследва виновния служител, фактът на неправомерно поведение трябва да бъде записан без провал. Обикновено те съставят акт, който се подписва от двама свидетели. Освен това непосредственият началник може да напише меморандум, адресиран до висшето ръководство. След като се установят обстоятелствата на акта, се изпраща молба за обяснение. Изпраща се по пощата или се връчва лично с подпис.
Трябва да се предостави обяснение на служителя в рамките на два дни. Ако това не е направено, главата съставя акт. Според обстоятелствата на инцидента се извършва вътрешен одит. Според резултатите от това направете заключение. Въз основа на получената информация лидерът оценява естеството на нарушението и определя размера на щетата. След това издават заповед. Държавният служител трябва да е запознат с него. Освен това началникът обяснява какво заплашва служебното непълно спазване и последствията, ако лицето не коригира ситуацията.
Времето
Възможно е да се привлече служител към отговорност в рамките на един месец от момента на разкриване на факта на нарушение. Следните периоди не са включени в този период:
- Временна нетрудоспособност.
- Ваканционна почивка
- Проверка.
- Отсъствие от служба по основателна причина.
Ако нарушение е било открито по време на одити или други одити, периодът, през който може да се приложи санкцията, се увеличава до две години. Този раздел не включва времето на наказателните разследвания.
Кога се премахва?
Продължителността на санкциите обикновено е една година. За да премахне санкциите за непълно спазване на длъжностното лице, служителят трябва да коригира всички нарушения. Освен това той не трябва да извършва нови нарушения поне една година. Законодателството обаче също така позволява предсрочно оттегляне на санкция:
- Инициатива за лидерство.
- Писмено изявление или петиция от непосредствения началник.
Що се отнася до военните, за тях премахването на наказанието се извършва в съответствие с член № 35 от Дисциплинарния устав. Това е позволено, ако се установи, че образователните функции на санкциите са били изпълнени и служителят се коригира чрез примерното изпълнение на служебното си задължение.
Обяснителна бележка
Този документ има за цел да даде кратка, но сравнително пълна картина на документацията, която е приложена към него. Тази книга може да придружава изследователски проекти, данъчни, счетоводни и други документи, които изискват кратка резюме. Този проблем се решава с обяснителна бележка. Въз основа на това определение е ясно, че съдържанието на този документ се определя пряко от вида на документа, към който е приложен.
Писане на обяснителна записка
Подобно на повечето документи, той е съставен на стандартен лист бяла хартия, който се различава във формат A4 директно по печат. В случай, че тя е обемна и съдържа няколко страници наведнъж, те обикновено са обвързани в прозрачна корица.
Обяснителните бележки започват със заглавната страница, на която е написано името на документа, например „Обяснителна бележка към поръчката ...“. Страниците след заглавната страница обикновено са номерирани в центъра или на границата на долния десен край с десети шрифт.
Важен момент - относно изтичането на срока
Дисциплинарното наказание при непълно спазване на длъжност може да бъде отстранено от военнослужещия поради изтичане на срока. Вярно е, че това правило не се прилага за случаи на непълно спазване. Факт е, че се налага тази санкция да установи изпитателен период, през който човек трябва да коригира нарушението.
Замяна на по-строги мерки
В случай, че военнослужещият не е спазил инструкциите на ръководството, той може да бъде понижен или преждевременно уволнен. В този случай уволнението ще се счита за законно, ако нарушението на поведението се счита за независимо дисциплинарно нарушение.
Изключения от правилата
В законодателството не са установени случаи, при които извършителите не могат да бъдат дисциплинирани. Следователно, мярка за отговорност може да бъде приложена към всички държавни служители и военни служители. Междувременно това заключение не е достатъчно вярно. Например, порицание за непълно спазване на официалните задължения заедно с предупреждение и коментар може да се приложи към отговорните във всяка ситуация, ако има основания. Вярно е, че е невъзможно да бъдат уволнени бременни жени, самотни майки и редица други лица от службата, тъй като те са разпределени в незащитени категории. Уволнението в такива ситуации може да противоречи не само на разпоредбите на Кодекса на труда, но и на Конституцията.